Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 07:25 - 15:35 Wtorek 07:25 - 15:35 Środa 07:25 - 15:35 Czwartek 07:25 - 15:35 Piątek 07:25 - 15:35

solidarnosc-opel.pl

Strona główna
Polska
Gliwice
solidarnosc-opel.pl

Oficjalna strona internetowa Międzyzakładowej Organizacji NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice. www.solidarnosc-stellantis.pl Co to jest związek zawodowy?

Masz problemy w pracy? Za mało zarabiasz? Nie wolno Ci iść na zwolnienie lekarskie? W Twojej umowie o pracę jest inna kwota niż w tabeli płac? Zastanów się, czy tylko Ty masz podobne zastrzeżenia? Może Twoi koledzy myślą podobnie? Pracownicy, którzy się organizują mogą wspólnie wynegocjować wyższe płace, uczciwsze traktowanie, czy korzystne układy zbiorowe pracy. Pracodawcy będą słuchać pracownik

ów, jeśli będziemy mówić jednym głosem. Związek zawodowy jest organizacją pracowników, którzy organizują się, by zbudować siłę mogącą spowodować poprawę warunków życia. Dlaczego warto się organizować? Ponieważ razem łatwiej bronić swoich praw a tam gdzie działają związki zawodowe;
- rzadziej naruszane są prawa pracowników;
- rzadziej dochodzi do nieregularnego wypłacania wynagrodzeń;
- pracodawcy nie zmuszają pracowników do pracy w nadgodzinach bez wynagrodzenia,
- regularnie odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne*

Dlaczego warto należeć do Związku?

5 powodów dla których warto się organizować i przyłączyć do NSZZ „Solidarność”:

Nie jesteś sam jeśli masz problemy w pracy,
Działając w NSZZ „Solidarność” masz większą szansę na wynegocjowanie wyższych płac i lepszych warunków pracy,
Zyskujesz pomoc w przypadku niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji, przemocy,
Korzystasz z pomocy prawników i związkowych ekspertów,
Jesteś aktywny i możesz pomagać innym. Ponad 40 proc. Polaków dobrze ocenie działalność związków zawodowych i chciałoby wzrostu ich wpływu na sytuację pracowników. Wiele zależy od Ciebie. NSZZ „Solidarność” jest najlepszym głosem ludzi pracy, od Ciebie zależy czy ten głos będzie silniejszy.

08/04/2026

Podczas odbywającego się w naszym zakładzie w dniach 2-4 marca 2026 posiedzenia Europejskiej Rady Zakładowej (ERZ) Stellantis kolejny raz okazało się, że problemy i bolączki pracownicze są identyczne w każdym zakładzie koncernu. Dlatego wspólnie trzeba je rozwiązywać.

Przede wszystkim w każdym zakładzie Stellantis ma miejsce stałe zwiększanie obciążenia praca i rosnąca liczba zadań do wykonania w czasie dniówki. Razem z nagminnie zlecaną pracą w nadgodzinach – zarówno dobowych, jak związanych ze stale organizowaną pracą w soboty, a poza Gliwicami też nierzadko w niedziele – prowadzi do ciągłego przemęczenia pracowników oraz związanego z tym zwiększonego zagrożenia wypadkowego. Podkręcanie tempa pracy jest niestety zawsze na kursie kolizyjnym zarówno z bezpieczeństwem, jak i ergonomią. To zaś skutkuje zwiększoną absencją chorobową.

We wszystkich zakładach Stellantis nakładają się na to problemy z zachowaniem elementarnych wymogów BHP, takich jak zapewnienie właściwej temperatury w halach produkcyjnych. Minionej zimy był to powszechny problem w każdej fabryce Stellantis w Europie. W naszym zakładzie skuteczne działania zaradcze w tym zakresie podejmowała Społeczna Inspekcja Pracy.

To wszystko sprawia, że zasadnicze znaczenie ma możliwość rozwiązywania przez reprezentatywną organizację związkową reprezentowaną w ERZ, przy współpracy z zakładowym SIP wspólnych dla wszystkich problemów na poziomie europejskim. Trzeba bowiem solidarnie walczyć o jak najlepsze, bezpieczne warunki pracy.

08/04/2026

https://www.solidarnosc-stellantis.pl/2026/04/06/tak-glosujemy-2/

06/04/2026

Tak głosujemy
Społecznych Inspektorów Pracy Stellantis Gliwice wybieramy w okręgach wyborczych pokrywających się z wydziałami. W poszczególnych okręgach jest do obsadzenia różna liczba mandatów. Głosujemy stawiając znak „x” przy nazwiskach kandydatów, na których oddaje się głos, przy czym na karcie wyborczej można wskazać maksymalnie tyle nazwisk, ile jest miejsc mandatowych w danym okręgu wyborczym. Zatem głosujemy tak:
Okręg nr 1 – Tłocznia
x - Adamus Leszek
x - Pyrkiewicz Mariusz
x - Włodarczyk Damian
Okręg nr 2 – Spawalnia
x - Badura Tomasz
x - Dobras Jacek
x - Kosowski Jarosław
x - Nowak Arkadiusz
x - Szulik Janusz
x - Waniek Tomasz
Okręg nr 3 – Montaż Główny
x - Garbacik Sebastian
x - Jasicki Krzysztof
x - Matela Tomasz
x - Piwowar Łukasz
x - Sieracka Monika
x - Wierzbicki Michał
Okręg nr 4 – Gospodarka Materiałowa
x - Konopka Wiesław
x - Kuna Dariusz
x - Polowy Piotr
x - Skowronek Wojciech
Okręg nr 5 – Lakiernia
x - Czerwik Tomasz
x - Jakubczyk Ilona
x - Mika Dariusz
x - Mytych Janusz

06/04/2026

Niebawem, tuż po świętach Wielkanocnych – w dniach 7-10 kwietnia 2026 – przeprowadzone zostaną w naszym zakładzie wybory Społecznych Inspektorów Pracy Stellantis Gliwice na kolejną czteroletnią kadencję. To moment szczególny i niezwykle istotny dla każdego z nas, ponieważ wybieramy ludzi, którzy mają realny wpływ na nasze codzienne warunki pracy, jej bezpieczeństwo oraz przestrzeganie praw pracowniczych.
Jako Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy Stellantis Gliwice, który na bieżąco koordynuje i zarządza zadaniami tej służby w naszym zakładzie mogę z pełną odpowiedzialnością powiedzieć, że rola Społecznej Inspekcji Pracy jest kluczowa dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników Stellantis Gliwice.
Zasadniczym ustawowym zadaniem Społecznej Inspekcji Pracy jest zapewnienie bezpiecznych, higienicznych i ergonomicznych warunków pracy w zakładzie. Siła i sprawność SIP opierają na tym, że społeczni inspektorzy pracy, sami będący pracownikami, są blisko ludzi, znają realia zakładu, bolączki załogi oraz reagują natychmiast na zgłaszane problemy.
Prawo zapewnia Społecznym Inspektorom Pracy szeroki zakres uprawnień, które pozwalają realnie wpływać na zapewnienie bezpiecznej, zgodnej z przepisami pracy.
Dotyczy to w szczególności:
- kontrolowania przestrzegania przepisów BHP, zasad bezpieczeństwa procesów technologicznych, norm czasu pracy oraz uprawnień pracowniczych;
- kontrolowania stanu maszyn, urządzeń i instalacji pod kątem bezpieczeństwa,
- uczestnictwo w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, w tym udział w postępowaniach powypadkowych ,
- zgłaszanie wniosków o usunięcie zagrożeń i nieprawidłowości,
- wydawanie zaleceń pracodawcy dotyczących poprawy warunków pracy,
- uczestnictwo w komisjach BHP,
- inicjowanie działań poprawiających ergonomię i organizację pracy.

W minionej kadencji Społeczni Inspektorzy Pracy Stellantis Gliwice

- prowadzili kilkaset spraw związanych z poprawą bezpieczeństwa pracy,
- wielokrotnie interweniowali w przypadkach naruszeń prawa pracy,
- doprowadzili do wielu konkretnych zmian w organizacji pracy i warunkach na poszczególnych stanowiskach,
- przeprowadzili kilkadziesiąt postępowań powypadkowych.
Apeluję do wszystkich, aby wzięli udział w wyborach Społecznych Inspektorów Pracy Stellantis Gliwice.
Razem dbajmy o w pełni bezpieczne, higieniczne i ergonomiczne miejsca pracy w naszym zakładzie.
Marian Kaim

03/04/2026

Zdrowych, radosnych,
błogosławionych
Świąt Wielkiej Nocy,
pełnych wiary,
nadziei i pokoju.
Niech będzie to czas
spokoju spędzony
wśród najbliższych
oraz źródło szacunku
wiary i zrozumienia.
Radosnego Alleluja
wszystkim pracownikom
oraz ich rodzinom
życzy
NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice

03/03/2026

https://www.solidarnosc-stellantis.pl/2026/03/03/europejska-rada-zakladowa-stellantis/

27/02/2026

Rosnące tempo pracy sprawia, że coraz więcej pracownicy nie jest w stanie sprostać związanym z tym wymaganiom. Jedni już teraz, inni – młodsi – za kilka, czy kilkanaście lat. Czas płynie jednak nieubłaganie i problem ten w naturalny sposób dotknie w końcu każdego. Dlatego jeżeli nie podejmiemy działań zaradczych czeka nas rosnąca niezadowolenie, frustracja i lęk przed utratą pracy. Zatem konieczne jest wprowadzenie systemowych, wspieranych przez państwo, rozwiązań ukierunkowanych na aktywizację zawodową starszych pracowników. To nie jest problem „na później”, to jest problem nas wszystkich już dziś, co sprawia, że program aktywizacji pracowników 50plus powinien być wprowadzony już wczoraj. Niebawem osoby „po pięćdziesiątce” stanowić będą bowiem połowę załogi naszego zakładu. Kolejni zaś będą się do tego wieku zbliżać.

27/02/2026

Wydaje się, że w obecnej dramatycznej sytuacji demograficznej – połowa pracowników w Polsce ma skończone 43 lata (czyli bliżej im do emerytury niż matury), zaś dwudziestolatków jest dwa razy mniej niż seniorów – należy wspierać dłuższą aktywność zawodową starszych pracowników. Jednak w praktyce okazuje się to trudne do realizacji.

W dzisiejszym świecie maksymalizacji zysków i optymalizacji kosztów, szczególnie w firmach produkcyjnych, znajdujących się pod presją ekspansji tanich produktów z Chin na rynki: europejski i światowe, niewielu pracodawców gotowych jest podjąć działania poprawiające warunki pracy starszych osób.

Wynika to po pierwsze z faktu, że dla pracodawcy ważne są wyniki kwartalne lub roczne, a nie uwarunkowania społeczne, po drugie prawo nie nakłada obowiązku przygotowywania specjalnych stanowisk pracy dla osób 50plus. W efekcie nikt nie chce ponosić związanych z tym dodatkowych kosztów, zmniejszających konkurencyjność.

Dlatego konieczne jest wprowadzenie rozwiązań systemowych – jak podkreślał Marian Kaim, Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w Stellantis Gliwice podczas styczniowych warsztatów poświęconych aktywizacji zawodowej osób 50plus – w tym realnego, odczuwalnego wsparcia państwa dla firm, które dostosowały był miejsca pracy dla starszych pracowników, a tym samym wspierały ich aktywność zawodową.
Z korzyścią dla wszystkich.
– Paradoksem jest to, że firmy z jednej strony obawiają się inwestować w starszy pracowników, a bez nich tracą stabilność, wiedzę i ciągłość procesów – zauważa Marian Kaim.

Nie wolno bowiem zapominać, że starsi pracownicy posiadają ogromną wiedzę praktyczną oraz trudne do przecenienia doświadczenie zawodowe, a także – jak pokazują badania – szybciej i efektywniej reagują na zmiany. Tym samy mogą skutecznie szkolić młodszych pracowników i przekazywać im swoja wiedzę (z angielska zwaną know-how).

– Mówiąc krótko starsi pracownicy są fundamentem firmy – podkreśla Marian Kaim.
Jednak mimo to pracodawcy często mają obawy, by inwestować w dostosowane naturalnych ograniczeń wynikających z wieku stanowiska pracy. Upływający czas niestety nieuchronnie wpływa na nasze zdrowie i sprawność fizyczną. Nawet jeżeli nie chcemy przyjąć tego do wiadomości.

Jednocześnie procesy produkcyjne są coraz szybsze, a tempo pracy coraz większe. Co w sumie prowadzi do zrozumiałego rosnącego niepokoju o stabilne zatrudnienie, rodzi lęk o miejsca pracy oraz prowadzi do napięć międzypokoleniowych, które nigdy nie służą efektywności pracy.

– Nie jest to straszenie. Jeśli nie zajmiemy się tą kwestią szybko będziemy mieć poważny problem społeczny – mówi Marian Kaim.

Dlatego też – na co od lat zwraca uwagę nasza NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice –konieczne jest jak najszybsze wypracowanie i wprowadzenie systemowych rozwiązań prowadzących do aktywizacji zawodowej starszych pracowników. Ze wspólną korzyścią dla tych osób, polskiej gospodarki oraz firm. Na aktywizacji pracowników 50plus bowiem solidarnie zyskają wszyscy. Zatem program wsparcia aktywizacji zawodowej osób starszych jest potrzebny jak najszybciej.

26/02/2026

Pakiety medyczne
Coraz mniej zgłoszeń brakuje, aby od początku marca 2026 ruszył pakiet medyczny PZU dla członków naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice.

Każdy członek Solidarności Stellantis Gliwice ma do wyboru jeden z dwóch pakietów:
1. Komfort
– składka pracownika 52,11 zł
– pakiet partnerski 104,22 zł
– pakiet rodzinny 156,33 zł.
2. Komfort Plus
– składka pracownika 90,22 zł
– pakiet partnerski 180,44 zł
– pakiet rodzinny 270,66 zł.
W obu przypadkach, za dopłatą, można pakietem medycznym objąć również współmałżonka, partnerkę lub partnera życiowego oraz dzieci (własne i przysposobione). Jeżeli chodzi o objętych pakietem współmałżonka, partnerkę lub partnera życiowego, to nie mogą mieć oni więcej niż 67lat. W przypadku dzieci jest to 18 lat, a jeżeli się uczą – 25 lat.

Pakiety umożliwiają korzystanie z szerokiej gamy konsultacji lekarskich (w tym w formie telekonsultacji oraz wizyt domowych), badań i zabiegów laboratoryjnych, diagnostyki, w tym specjalistycznej, szczepień, opieki stomatologicznej. Przy czym generalnie – a w przypadku pakietu Komfort Plus dosłownie – świadczenia medyczne w ramach pakietu nie są limitowane.

Co ważne pakiety Komfort i Komfort Plus zapewniają pomoc medyczną przez całą dobę (24 godziny) i siedem dni w tygodniu. Przy czym konsultacje z zakresu chorób wewnętrznych (interny), pediatrii i medycyny rodzinnej realizowane są w ciągu maksymalnie dwóch dni roboczych od zgłoszenia. Natomiast konsultacje specjalistyczne – w ciągu pięciu dni roboczych.
Aby przystąpić do wybranego pakietu medycznego i korzystać – samemu lub z bliskimi – ze świadczeń zdrowotnych, bez czekania w wielomiesięcznych kolejkach w ramach NFZ należy wypełnić deklarację przystąpienia do programu medycznego i złożyć ją w siedzibie naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice. Tam też można otrzymać same deklaracje, a także zapoznać się z pełnym wykazem świadczeń gwarantowanych w ramach obu pakietów.

24/02/2026

Podczas tegorocznych rozmów płacowych ustalono również inne kwestie zgłoszone przez NSZZ Solidarność. Przede wszystkim nieobecność z tytułu honorowego krwiodawstwa nie będzie pozbawiała prawa do comiesięcznej premii frekwencyjnej. Nasze merytoryczne argumenty skłoniły pracodawcę do wycofania się z finansowego karania honorowych dawców krwi. Tym samym tylko w styczniu premię frekwencyjną otrzymało kilkuset krwiodawców z naszego zakładu.

Ponadto mają zostaną rozpoczęte prace nad uszczegółowieniem Tabeli płac stanowiącej załącznik do Regulaminu wynagradzania Stellantis Gliwice. Zmodyfikowana tabela ma m.in. uwzględniać postanowienia unijnych dyrektyw i zostać do końca 2027 uzgodniona z międzyzakładową Solidarnością, będącą jedyną reprezentatywną organizacją związkową w gliwickim Stellantis.

W ramach Komisji BHP, w skład której wchodzą m.in. zakładowy oraz wydziałowi społeczni inspektorzy pracy mają zostać wyselekcjonowane stanowiska dla pracowników w wieku powyżej 55 lat. O pilnej, nie tylko w naszym zakładzie, kwestii zawodowej aktywizacji starszych pracowników o dużym doświadczeniu zawodowym.

Ponadto uregulowana ma zostać forma i sposób przekazywania pracownikom informacji o konieczności pracy w godzinach nadliczbowych. Będzie to przedmiotem oddzielnych rozmów i porozumienia.

Tak samo, jak ewentualne skrócenie okresu rozliczeniowego, co stale postuluje nasza Solidarność Stellantis Gliwice. Zwłaszcza, że takie rozwiązanie doskonale sprawdzało się przez większość ubiegłego roku.

23/02/2026

Pięciu związkowców NSZZ Solidarność – Sebastian Garbacik, Krzysztof Maślana, Adam Posmyk, Janusz Szulik oraz Tomasz Waniek – zostało wybranych w skład Rady Pracowników Stellatntis Gliwice nowej kadencji 2026-2030. Dziękujemy serdecznie wszystkim, którzy w obu turach wyborów oddali głos na kandydatów rekomendowanych przez naszą międzyzakładową Solidarność Stellantis Gliwice.

Podczas swojego pierwszego zebrania, w środę 11 lutego 2026 Rady Pracowników Stellatntis Gliwice przyjęła swój regulamin oraz wybrała władze. Przewodniczącym Rady Pracowników został Krzysztof Maślana, wiceprzewodniczącym – Tomasz Waniek, natomiast sekretarzem rady – Adam Posmyk. Tym samym Rada Pracowników w naszym zakładzie ukonstytuowała się i może realizować swoje zadania. Przypomnijmy, że zasadniczym zadaniem rady jest konsultowanie i opiniowanie przewidywanych działań pracodawcy mogących powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia, w tym zwłaszcza stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia. Jednocześnie prawo zobowiązuje pracodawcę do przekazywania radzie wielu informacji. Jak pokazuje doświadczenie jeszcze z czasu GMMP, gdy w skład rady pracowników wchodzą związkowcy Solidarności, a rada działa solidarnie ze związkami zawodowymi (a nie usiłuje je zastępować) pozwala to na wypracowanie rozwiązań korzystnych dla pracowników. Szczególnie mając na uwadze, że my nigdy nie kończymy rozmów z dyrekcją, zanim pozytywie nie załatwimy spraw i problemów pracowników.

30/01/2026

29 stycznia 2026 r. w Gliwicach, po intensywnych i konstruktywnych negocjacjach, NSZZ „Solidarność” w Stellantis Gliwice podpisała z pracodawcą porozumienia na rok 2026. To już kolejne, od 2017 roku, porozumienie gwarantujące najwyższe wzrosty wynagrodzeń w polskiej branży motoryzacyjnej.

Najważniejsze ustalenia porozumienia płacowego:

• Podwyżka 400 zł do wynagrodzenia zasadniczego (bazy) – obecnie najwyższy wynik w branży, poza jednym zakładem (Solaris Bus & Coach).
• Kontynuacja wypłaty udziału w zyskach w formule CLPI na kolejny rok.
Porozumienia pozapłacowe obejmują:
1. Wyodrębnienie stanowisk pracy dostosowanych dla pracowników powyżej 55. roku życia – prace prowadzi specjalna komisja BHP z udziałem inspektorów pracy i zakładowego społecznego inspektora pracy.
2. Uszczegółowienie tabeli płac po wdrożeniu unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń – w porozumieniu z NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice.
3. Skrócenie okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadku dodatkowych wolumenów produkcyjnych – decyzje zapadają na comiesięcznych spotkaniach ze stroną społeczną.
4. Uregulowanie zasad przekazywania informacji o pracy w nadgodzinach – wypracowanie regulacji z NSZZ „Solidarność” jako stroną porozumienia.
Podpisanie porozumienia było uzależnione od:
• Potwierdzenia wypłaty premii FCP w 100%.
• Wycofania się pracodawcy z karania honorowych dawców krwi poprzez pozbawianie premii frekwencyjnej – po interwencji anulowano tę formułę, przywracając premię za styczeń ponad 400 osobom.

Wypowiedź przewodniczącego NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice:
„To duży sukces i ważny krok milowy w dialogu społecznym w naszym zakładzie. W odróżnieniu od poprzedniego zarządu, obecny pracodawca podejmuje decyzje we współpracy ze stroną społeczną. Dziękujemy całemu zespołowi negocjacyjnemu za profesjonalizm, Komisji Międzyzakładowej, Komisji Rewizyjnej oraz Społecznej Inspekcji Pracy za codzienne dbanie o bezpieczne warunki pracy.”
W ostatnich trzech latach, dzięki porozumieniom „Solidarności”, wynagrodzenia zasadnicze wzrosły o 1660 zł. Wprowadzono m.in. miesięczną premię frekwencyjną 3%, dodatki za pracę w soboty (25% i 40%), zasady pracy w soboty oraz wielokrotne skracanie okresów rozliczeniowych.
Przed nami rok 2027 – prognozowana rekordowo niska inflacja i rynek pracownika wymagają jeszcze silniejszej organizacji związkowej. NSZZ „Solidarność” od 28 lat konsekwentnie negocjuje i podpisuje porozumienia poprawiające warunki płacy i pracy – nigdy nie odchodzi od stołu negocjacyjnego i nie zostawia pracowników samych.
Zachęcamy wszystkich pracowników Stellantis Gliwice do wstąpienia w szeregi NSZZ „Solidarność” – tylko razem możemy skutecznie chronić interesy załogi w trudniejszych czasach.

Adres

Ulica Adama Opla 1
Gliwice
44-121

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	07:25 - 15:35
Wtorek	07:25 - 15:35
Środa	07:25 - 15:35
Czwartek	07:25 - 15:35
Piątek	07:25 - 15:35

Telefon

322709209

Strona Internetowa

http://www.solidarnosc-stellantis.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy solidarnosc-opel.pl umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.