26/02/2026
W naszym szpitalu gorący okres. Związki zawodowe otrzymały propozycję wprowadzenia zmian w Regulaminie Wynagradzania. Zmiany te to całkowite wykreślenie z niego nagród jubileuszowych oraz zmiana wysokości odpraw emerytalno-rentowych.
ZZP GOZ oraz Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych przedstawiły jednomyślne stanowisko: WYRAŻAMY STANOWCZY SPRZECIW WOBEC PLANOWANYCH DZIAŁAŃ.
To kolejna już próba ratowania szpitala pieniędzmi pracowników etatowych - brak 13, brak premii, brak płatnych nadgodzin. Przetrzymaliśmy jako załoga wiele, jednak próba odebrania nam ostatnich pozostałych świadczeń jest zwykłą podłością.
Za wieloletnią pracę, ciężką fizycznie, obciążającą psychicznie, rujnującą zdrowie a nierzadko życie osobiste otrzymujemy jeszcze przysłowiowego kopa w tył.
Pracowników nie obchodzi źle napisana ustawa
z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych
pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, która nie mówi jak finansować podwyżki. Nie obchodzi ich deficyt budżetowy, wskaźniki, wyceny i taryfikacje świadczeń medycznych. Pracowników interesuje to, czy za swoją pracę otrzymają wynagrodzenia, a za wieloletnią lojalność wobec firmy zostaną nagrodzeni.
Niegospodarność, złe zarządzanie, podejmowanie zbędnego ryzyka finansowego, czy może nadmierny optymizm i niefrasobliwość w wydatkowaniu dostępnych środków finansowych? Przyczyn nie znamy, jednak nie upoważniają one do zastraszania Pracowników i narażania ich na dodatkowy stres.
Przypominam, że zgodnie z art. 77² § 4 Kodeksu pracy, jeśli w placówce działają związki zawodowe, pracodawca musi uzgodnić z nimi treść regulaminu wynagradzania.
Oznacza to, że bez zgody związków pracodawca co do zasady nie może wprowadzić nowego regulaminu.
