Lean In Poland

05/01/2025

W czasie, gdy konserwatyści, lukrujący siłę patriarchatu na "Dzikim Zachodzie" wierzą, że zachwycimy się ich wartościami - ja im dziękuję za lekcję dla polskich przedsiębiorców, gdyż nikt tak dobrze w ostatnich latach nie sportretował potencjału siły kobiet, jak scenarzysta "Yellowstone". Siłą Beth jest wsparcie mężczyzn, słabością konkurencyjności Polski jest zamknięty trójkąt władzy.
Podyskutujmy o faktach.

Odpowiedz na pytanie - a powiem Ci kim jesteś: a) pochodzisz ze środowiska, z którego masz wsparcie mężczyzn - Lwica b) masz dobre produkt, misję, wiedzę, świetną stronę internetową, nie uznajesz zakulisowych rozgrywek i nie korzystasz męskiego wsparcia w Twojej branży - Kotka „Ale te...

18/12/2024

Drogie kobiety pracujące ⤵️

Wspaniała Irena Kwiatkowska w Czterdziestolatku stworzyła postać kobiety pracującej, która zrobiła na mnie w dzieciństwie ogromne wrażenie. Miała być pastiszem socjalistycznej kobiety na traktorze, a stała się budzącym sympatię symbolem niesłabnącej kobiecej zaradności, energii i siły. Chciałabym zaktualizować hasło KOBIETA PRACUJĄCA, rysując Was, bohaterki z krwi i kości. Chciałabym pokazać Wasze emocje, problemy, poczucie dumy, lęki i co tylko jeszcze zechcecie mi pokazać. Podobnie jak w poprzednich projektach, portrety będę publikować w swoich mediach społ., ale też zaistnieją w realu, na wystawach. Podobno praca kobiet nigdy się nie kończy… Każda bohaterka, którą narysuję, otrzyma plik ze swoim portretem w wersji cyfrowej.

10/11/2024

11 wniosków po wyborach w USA🇺🇸 dla sztabu przyszłego Prezydenta Polski 🇵🇱

1. The Leadership Ambition Gap: What Would You Do If You Weren’t Afraid?
Naucz się opowiadać historie o sobie.

2.Sit at The Table 👩‍💻
Każdy, kto czuje się wykluczony z życia w Polsce, jest tym, którego należy zaprosić „do stołu”. Do sukcesu nie dochodzi się samemu.

3. Success and Likeability 🥰
Ten wygrywa, kto ponosi porażki. Nie lubimy kogoś, komu wszystko się udaje.

4. Its a Jungle Gym, Not a Ladder 🪜
Oczekujesz, że wykonując dobrze swoją pracę, ktoś to zauważy i wygrasz. Too nie wystarczy. Trzeba się tego domagać.

5. Are You My Mentor👨🏽‍💼
Daj z siebie wszystko, a znajdziesz mentora. Każdy rzemieślnik ma swego mistrza.

6. Seek and Speak Your Truth 🗣️
Wszyscy chcemy, żeby nas wysłuchano, więc kiedy skupiamy się na tym, żeby pokazać, że słuchamy, sami stajemy się lepszymi słuchaczami.

7.Don’t Leave Before You Leave 👣
Wybory osobiste nie zawsze są do końca osobiste. Wszyscy funkcjonujemy pod wpływem konwencji społecznych, presji środowiska i oczekiwań ze strony rodziny.

8. Make Your Partner a Real Partner 🤝 Każdy partner powinien odpowiadać za konkretne czynności. Jeśli tak nie jest, któreś z partnerów ma poczucie, że wyświadcza drugiemu przysługę, a nie że wykonuje swoją część pracy.

9. The Myth of Doing it All 📚
Done is better than perfect 🟰 zrobione, jest lepsze niż ciągłe planowanie najlepszej opcji.

10. Let’s Start Talking About It 🙋🏼‍♀️
Każda praca będzie wymagała jakiegoś poświęcenia. Chodzi o to, żeby uniknąć poświęcenia niepotrzebnego.

11. Working Together Toward Equality🟰każdy z nas musi zrozumieć i przyjąć do wiadomości, że stereotypy i uprzedzenia przesłaniają nam to, w co wierzymy, i utrwalamy status quo.
————————————————————

„Wszyscy pragniemy tego samego-chcemy czuć się dobrze z podjętymi decyzjami i chcemy, żeby otoczenie potwierdzało zasadność naszych wyborów.”

To bardzo zwodnicze, ale brzmi jak motto strategii zwycięzcy. To też wyjaśnienie porażki sztabu przegranych…

08/04/2024

Gdy zaczynałam moją aktywność w LEAN IN NETWORK POLAND (GDAŃSK) zdecydowanie twierdziłam, że nie ma nic „wyjątkowego” ani „szczególnego” w obecności kobiet na stanowiskach. Również w samorządzie. Dziś, Beata Rutkiewicz - Wojewoda Pomorska dołączają kolejne kobiety na stanowiskach gospodarzy. Za Panią Aleksandra Kosiorek już nie od dziś trzymam kciuki.

I szczerze - czekam do pierwszej sesji sejmiku województwa pomorskiego. Wierzę, że nowa Marszałkini, kobieta- dodałaby naszemu województwu wiatru w żagle 🌊 na nowe czasy, na budowanie relacji międzynarodowych, na tworzenie marki Pomorza i pomorskich małych ojczyzn, na nowy okres transformacji przemysłowej i ruchów nowych sojuszy międzynarodowych.
Dodam, że to nic specjalnego i spychającego kogokolwiek w kąt albo „z ławeczki” - to normalne, że tak jak mężczyzna tak i kobieta może być włodarzem.

Dla mnie kobiety i Pomorzanki to nic dziwnego, że w regionie zamieszkałym w 52% przez kobiety, wybieramy kobiety we władzach. Wybieramy osoby, wybieramy społeczników, wybieramy reprezentantów. To nic dziwnego, że są kobietami.
Na koniec kadencji zostaną one tak samo ocenione za dokonania, za wizerunek, za niewykorzystane szanse albo przynależność do danego środowiska - i nie zostaną inaczej ocenione przez to, co noszą pod spodniami 😉

Dziś jestem wzruszona i cudownie zadowolona, że Pomorze ma szansę uciąć niepotrzebne dyskusje dot. sensu włączania kobiet. Tak się po prostu dzieje i nie jest to nic wyjątkowego, prawda?

Aleksandra Harasiuk
liderka Lean In Poland 🇵🇱

Czy przez najbliższe pięć lat Trójmiasto będzie kobietą? Już wiadomo, że Aleksandra Dulkiewicz nadal pozostanie za sterami Gdańska, Magdalena Czarzyńska-Jachim będzie rządzić Sopotem.

20/01/2024

„Rozwiązaniem problemu nie jest więc jednostkowe bardziej skuteczne konkurowanie, lecz demontaż kultury maczyzmu w zarządzaniu. Nie wystarczą ambicje i dobre chęci. Badania etnograficzne Ulli Eriksson z 2000 roku unaoczniły nieskuteczność najlepszych nawet zarządczych intencji mających pozytywnie wpłynąć na równość mężczyźni i kobiet w firmie, gdy brak jest rozwiązań systemowych.

Konieczne jest tworzenie struktur pomagających w pracy i awansie osobom pragnącym funkcjonować inaczej niż na zasadach macho-konkurencyjnych – np. poprzez równe urlopy rodzicielskie, powszechny dostęp do darmowej i dobrej opieki nad dziećmi, promowanie współpracy raczej niż indywidualnych sukcesów w pracy itd.
Ulla Eriksson pokazuje, że ważniejszy od strategii i deklaracji jest zestaw praktycznych programów przedefiniowujących rolę osób zatrudnionych na wysokich stanowiskach – najlepiej wokół zasady, że szef to człowiek, rodzic, osoba mająca jakieś prywatne życie, a nie tylko aspiracje związane z karierą.”

Polecamy ⤵️

Same parytety nie pomogą rozwiązać problemu maczystowskiej, pełnej agresji kultury zarządzania. Potrzeba głebszych zmian. Jakich?

12/12/2023

Bardzo dziękujemy
Stowarzyszeniu Kobiet Branży Morskiej „INSPIRA” za okazję do wspólnego spędzenia czasu 🎄
Lean in oznacza nie mniej nie więcej, ale włączanie się, zatem bardzo się radujemy z każdej kolejnej inicjatywy wspierających aktywności na rzecz wsparcia kobiet na rynku pracy 🙋🏼‍♀️