30/07/2026
WIADOMOŚĆ, NA KTÓRĄ CZEKALIŚMY
"Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza szereg zmian, w tym upraszcza definicję mobbingu, podwyższa najniższe zadośćuczynienie za jego stosowanie i zobowiązuje pracodawców do określania reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi.
Nowela przewiduje zatem m.in. uproszczenie definicji mobbingu. Po zmianach mobbingiem będą zachowania mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały, które pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy.
Zmianom uległa także definicja dyskryminacji.
Do przejawów dyskryminacji należeć będzie każde działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, a także każde niepożądane zachowanie,, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia. Z kolei pracodawcy będą mieli 6-miesięczne vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie standardów i polityki antymobbingowej."
Prezydent wyszedł naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Głowa państwa podpisała nowelizację Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza szereg zmian, w tym upraszcza definicję mobbingu, podwyższa najniższe zadośćuczynienie za jego stosowanie i zobowiązuje pracodawców do określania reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi.
