Region Gdański NSZZ "Solidarność"

20/10/2026

PODWYŻKA ZA SYMPATIĘ?

Dlaczego jeden pracownik dostaje podwyżkę, a drugi – wykonujący podobną pracę – nie?

Bo lepiej negocjuje?

Jest bardziej przebojowy?

A może po prostu częściej rozmawia z szefem?

Wynagrodzenie powinno zależeć od jasnych i możliwych do wyjaśnienia kryteriów, a nie od tego, kto głośniej upomina się o swoje.

Dlatego związki zawodowe zabiegają o przejrzyste zasady wynagradzania, negocjują podwyżki i reprezentują interesy pracowników.

Nie każdy potrafi negocjować dla siebie. Razem możemy negocjować dla wszystkich.

Projekt „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.

18/10/2026

Region Gdański NSZZ stawia także na edukację osób należących do Związku. Organizowane są szkolenia m.in. z zakresu prowadzenia mediów społecznościowych, dzięki którym komisje zakładowe mogą tworzyć i rozwijać własne kanały komunikacji. Naszy celem jest budowanie silnej, nowoczesnej i bezpośredniej sieci informacyjnej obejmującej cały Związek.

Media społecznościowe stały się dziś nie tylko dodatkiem do tradycyjnych form przekazu, ale jednym z najważniejszych narzędzi docierania do członków i opinii publicznej, a rekordowe zasięgi pokazują, że odbiorcy chcą śledzić wydarzenia na bieżąco, także w czasie rzeczywistym – na żywo.

16/10/2026

Będziemy 💪🏻

Już jutro, 17 października, nauczyciele, naukowcy i pracownicy szkolnictwa wyższego wyjdą na ulice Warszawy, by upomnieć się o godne wynagrodzenia, większe nakłady na edukację i naukę oraz lepsze warunki pracy. O godz. 12.00 na Placu Zamkowym zabrzmi wspólny głos środowiska, które domaga się realnych zmian i szacunku dla swojej pracy.

https://solidarnosckatowice.pl/nauczyciele-naukowcy-i-pracownicy-wyzszych-uczelni-jada-do-warszawy/

16/10/2026

„U nas zawsze tak było”.

„Nikt wcześniej nie narzekał”.

„Takie są zasady w naszej firmie”.

Brzmi znajomo?

Zwyczaj funkcjonujący w zakładzie pracy nie może po prostu zastąpić obowiązujących przepisów.
Dlatego jednym z najważniejszych pytań, jakie można zadać w pracy, jest:

„Z czego to wynika?”

Z przepisu? Regulaminu? Umowy? Układu zbiorowego?
A może wyłącznie z tego, że „zawsze tak robiliśmy”?
Warto wiedzieć.
Świadomy pracownik nie musi znać całego Kodeksu pracy.
Powinien jednak wiedzieć, kiedy i kogo warto zapytać.

Projekt „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.

14/10/2026

Przypominamy, że przepisy Konstytucji RP zapewniają wolność zrzeszania się w związkach zawodowych oraz wolność ich tworzenia i działania. Wyodrębnienie związków zawodowych spośród innych form zrzeszania się oraz przyznanie szczególnych uprawnień wynika z roli, jaką pełnią związki: celem jest reprezentowanie i obrona praw i interesów zawodowych i socjalnych ludzi pracy. Należą do nich obrona godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zbiorowych i indywidualnych.

➡️ Jeśli chcesz mieć wpływ na bieg spraw w zakładzie pracy - wstąp do związku zawodowego ⬅️

Do uprawnień związków zawodowych w sprawach indywidualnych przy wykonywaniu pracy zarobkowej należy m.in. zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń przy wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę, ale najważniejszym uprawnieniem związków jest prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień.

14/10/2026

WAŻNE! Protest w obronie szeroko rozumianego bezpieczeństwa w polskiej szkole. 17.10.2026, sobota godz. 12, Plac Zamkowy w Warszawie. Bądźcie z nami!

Film powstał w ramach projektu „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.

12/10/2026

- Proponowane przepisy uderzą w najsłabiej zarabiających pracowników uczelni wyższych - alarmuje „Solidarność”. I zapowiada protest!

Film powstał w ramach projektu „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.

10/10/2026

Skuteczny działacz związkowy to przede wszystkim kompetentny lider, czyli ktoś kto posiada wewnętrzną równowagę pomiędzy tym co zadaniowe – czyli kompetencje twarde takie jak znajomość prawa czy ekonomii oraz komunikatywność, czyli kompetencje miękkie to znaczy relacyjne - mówi Mirosławe Serbinowicz, trener i mediator specjalizujący się w szkoleniach interpersonalnych.

👉 Zarówno część twarda i jak i miękka są podzielone albo zawierają w sobie trzy główne komponenty, obszary kompetencyjne, takie jak: teoretyczna wiedza, praktyczne umiejętności oraz odpowiednie i odpowiedzialne postawy, czyli inaczej cechy działacza związkowego.

👉 Więcej: https://solidarnosc.gda.pl/aktualnosci/jak-byc-skutecznym-negocjatorem

07/10/2026

Nauczyciele! Piszcie maile do minister edukacji Barbary Nowackiej o tym, co wam przeszkadza w pracy: [email protected]

Film powstał w ramach projektu „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.

07/10/2026

Przypominamy, ze objęcie uzwiązkowieniem osób na “śmieciówkach” (umowach cywilnoprawnych, kontraktach B2B) umożliwiało już orzeczenie właściwego Trybunału Konstytucyjnego z 2015 roku, które stwierdziło niekonstytucyjność ograniczania praw związkowych tylko do pracowników etatowych.

Nastąpiły też od 2017 r. inicjatywy legislacyjne rozszerzające definicję pracownika w ustawie o związkach zawodowych. Na skutek tych działań dopuszczono zrzeszanie się osób na umowach cywilnoprawnych, zleceniach czy samozatrudnionych w związkach zawodowych, zapewniając im reprezentację.

👉 Reasumując: Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnione mogą należeć do związków zawodowych.

Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych od 2019 r. (na mocy ustawy z dnia 5 lipca 2018 r.) rozszerzyła “prawo koalicji związkowej” na osoby wykonujące pracę zarobkową, w tym samozatrudnionych, zleceniobiorców, osoby na kontraktach menedżerskich, a także wolontariuszy i stażystów. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy są niekonstytucyjne w zakresie, w jakim ograniczają wolność tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę zarobkową w innej formie niż etat. Do tego czasu polskie prawo pozwalało zakładać i wstępować do związków zawodowych jedynie pracownikom zatrudnionym na etatach.

Celem noweli było objęcie ochroną i prawami związkowymi wszystkich pracujących, wprowadzając mechanizmy ochronne przed nierównym traktowaniem oraz możliwość uwzględniania tych osób przy uzyskiwaniu uprawnień przez związki zawodowe.