Stowarzyszenie Welcome

02/09/2025

📢 Drodzy obserwatorzy,

informujemy, że działalność naszego Stowarzyszenia została zakończona. To był czas pełen współpracy, wsparcia i wspólnych działań – dziękujemy Wam za obecność i zaufanie! 💜

Jeśli poszukujecie bieżących informacji i praktycznego wsparcia w tematyce cudzoziemców, zachęcamy do śledzenia profilu naszego partnera Grupa Progres oraz do kontaktu z ekspertami z obszaru legalizacji zatrudnienia 📩 [email protected].

14/08/2025

Chaos przez niedopatrzenie w legalizacji pracy cudzoziemców – co to oznacza w praktyce?

Dziś chcielibyśmy zwrócić uwagę na poważny problem, który został poruszony na łamach Dziennik Gazeta Prawna.

Co się dzieje❓

Nowa ustawa o warunkach zatrudniania cudzoziemców (Dz.U. 2025 poz. 621) weszła w życie 1 czerwca 2025 r., jednak do sześciu miesięcy nadal obowiązują akty wykonawcze oparte na poprzednich przepisach. W efekcie urzędy wojewódzkie, a także pracodawcy, stają przed chaosem formalnym:

🔹 Firmy muszą składać dodatkowe dokumenty — często takie jak zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami — choć nie wynika to wprost z przestarzałych aktów wykonawczych.
🔹 Wymogi różnią się między urzędami: niektóre akceptują odręczne oświadczenie o niekaralności – złożone elektronicznie, inne dopuszczają tylko podpis elektroniczny.

Główne skutki:
1️⃣ Niepewność i opóźnienia – brak jasnych wytycznych powoduje wydłużenie czasu oczekiwania na decyzję, często znacznie ponad ustawowe 30 dni.
2️⃣ Ryzyko naruszeń – zarówno firmy, jak i cudzoziemcy, znajdują się w niekorzystnej sytuacji z powodu nieprzejrzystości procedur.
3️⃣ Apel o działanie – przedsiębiorcy oczekują niezwłocznego wydania nowych rozporządzeń: zawierających wzór wniosku, wykaz wymaganych dokumentów, zasady pracy bez zezwolenia oraz opłaty administracyjne (np. aktualna opłata wynosi 100 zł, ale może być zmieniona).

W skrócie: dominujący chaos i formalna niepewność to realne wyzwania dla firm zatrudniających cudzoziemców.

Dlaczego warto podzielić się tym postem?
✅ Daje impuls do dyskusji o potrzebie klarownych regulacji w dynamicznej rzeczywistości zatrudniania międzynarodowego.
✅ To sygnał dla decydentów, jak ważne są precyzyjne i spójne przepisy wykonawcze.
✅ Pomaga innym profesjonalistom – HR-owcom, prawnikom, menedżerom – lepiej zrozumieć obecne trudności i przygotować się do zmian.

https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/9859907,balagan-przez-niedopatrzenie.html

Brak rozporządzeń wykonawczych w zestawieniu z nieprawidłową informacją na stronach sejmowych wprowadził chaos w legalizowaniu pracy obcokrajowców. To problem dla firm i urzędów wojewódzkich. Urzędnicy domagają się większej liczby dokumentów od pracodawców, którzy chcą zatrudnić c...

12/08/2025

💡Będzie trudniej zatrudnić ukraińskich uchodźców – zmiany w specustawie

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy wprowadza istotną zmianę:
🔹 Ochrona czasowa w Polsce nie będzie już automatycznie uznawana, jeśli uchodźca uzyskał ją w innym kraju UE.
🔹To oznacza, że część osób straci prawo do pracy w Polsce, dopóki formalnie nie otrzyma ochrony w naszym kraju.

Dlaczego to ważne?
🔹W 2024 r. uchodźcy z Ukrainy dodali +2,7% do polskiego PKB.
🔹Wskaźnik zatrudnienia w tej grupie to 65–69%, jeden z najwyższych w Europie.
🔹Badania pokazują, że ich obecność nie zwiększyła bezrobocia ani nie obniżyła płac, a wręcz poprawiła produktywność.

Ograniczenie dostępu do rynku pracy może więc uderzyć nie tylko w uchodźców, ale też w firmy, które już borykają się z deficytem kadr.

https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/9857429,bedzie-trudniej-zatrudnic-ukrainskiego-uchodzce.html

Szykują się zmiany w ochronie czasowej w Polsce. Dostęp do rynku pracy dla pracowników z innych rynków zostanie utrudniony. Dla pracodawców może to oznaczać wyzwania w kompletowaniu kadr. Zwłaszcza z udziałem ukraińskich uchodźców.

07/08/2025

🌐 Nowa era legalizacji pobytu cudzoziemców przez Internet — kluczowa zmiana nadchodzi!

Na mocy decyzji Rady Ministrów z 5 sierpnia 2025 r. przyjęto projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, który wprowadza cyfryzację procedur dotyczących legalizacji pobytu w Polsce.

Najważniejsze założenia nowej regulacji:
✔️ Elektroniczne składanie wniosków o pobyt czasowy, stały i status rezydenta długoterminowego UE za pośrednictwem Modułu Obsługi Spraw (MOS), bez konieczności wizyt w urzędzie.
✔️ MOS zaplanuje wymagane załączniki i zrealizuje automatyczne przekazywanie danych do krajowych rejestrów cudzoziemców, eliminując ręczne przepisywanie dokumentów i usprawniając obsługę.
✔️ Podpis kwalifikowany lub zaufany stanie się standardem wnioskowania online, co zwiększy bezpieczeństwo i weryfikowalność dokumentów.

Co to oznacza dla rynku pracy i pracodawców?
🔹 Transformacja procedur legalizacji pracy cudzoziemców — elektroniczne wnioski i rejestracja zamiast papierowej formy od 1 czerwca 2025 r. wprowadzają uproszczenia, ale i nowe wymogi administracyjne.
🔹 Zmiany określają także przesłanki odmowy legalizacji pracy, m.in. weryfikację firm podejrzewanych o fikcyjne zatrudnienie cudzoziemców.

Dlaczego warto to podkreślić?
✅ To odpowiedź MSWiA na rosnącą liczbę wniosków o legalizację pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce — zmiana ma przyspieszyć procesy i zmniejszyć obciążenie urzędów.
✅ Jednocześnie, organizacje pozarządowe i Rzecznik Praw Obywatelskich sygnalizują ryzyko wykluczenia cyfrowego osób o niskich kompetencjach technologicznych. W projekcie przewidziano wsparcie w urzędach wojewódzkich, m.in. pomoc przy zakładaniu konta MOS.

https://www.gazetaprawna.pl/wiadomosci/kraj/artykuly/9856008,legalizacja-pobytu-cudzoziemcow-przez-internet-zmiany-w-ustawie-przyj.html

Dziennik Gazeta Prawna

04/08/2025

🧑‍💻 Od 1 czerwca 2025 r. weszły w życie kluczowe zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce — cała procedura legalizacji pracy odbywa się teraz wyłącznie online przez portal Praca.gov.pl.

Co już obowiązuje:
✔️ Pełna elektronizacja wniosków o zezwolenie na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy.
✔️ Likwidacja tzw. „testu rynku pracy” (brak obowiązku potwierdzania, że nie ma chętnych z Polski/UE).

Nowość od 1 sierpnia 2025 r.:
✅ Pracodawcy muszą przesłać kopię zawartej umowy z cudzoziemcem (umowa o pracę lub cywilnoprawna) w terminie 7 dni od jej podpisania.
✅ Wniosek należy złożyć do właściwego wojewody za pośrednictwem systemu teleinformatycznego obsługującego postępowania administracyjne w sprawie zezwoleń na pracę cudzoziemców.
✅ System rusza z dniem 1 sierpnia – wcześniej obowiązek nie był egzekwowany z uwagi na brak gotowego narzędzia.

Obowiązki informacyjne dla pracodawców (dot. oświadczeń i zezwoleń) pozostają bez zmian:

✅ Informowanie przez Praca.gov.pl o: podjęciu pracy (7 dni), jej niepodjęciu (14 dni), wcześniejszym zakończeniu pracy czy zmianach warunków zatrudnienia.

Kary za niedopełnienie obowiązków:
🔹 Grzywny do 5 000 zł,
🔹 Możliwe cofnięcie zezwolenia na pracę w razie niedostarczenia umowy w terminie.

🔗 https://www.msn.com/pl-pl/finanse/najpopularniejsze-artykuly/cyfrowy-obowi%C4%85zek-dla-pracodawc%C3%B3w-od-sierpnia-nowe-zasady-przy-zatrudnianiu-cudzoziemc%C3%B3w/ar-AA1JFvQc?ocid=winp2fpent&cvid=688c9eda708b4863bd6e85cafe123074&ei=8

29/07/2025

🎓 Rektorzy alarmują o chaosie po wejściu w życie nowego prawa wizowego

Reprezentanci Prezydium KRASP opublikowali stanowisko wyrażające głębokie zaniepokojenie sytuacją rekrutacji cudzoziemców na polskie uczelnie – po wejściu w życie ustawy z 4 kwietnia 2025 r., obowiązującej od 1 lipca 2025 r.

Najważniejsze problemy:
🔹 Brak rozporządzenia ministra definiującego, które dokumenty potwierdzają znajomość języka wykładowego (na poziomie B2). To uniemożliwia kandydatom legalne rozpoczęcie studiów oraz paraliżuje prace uczelni.
🔹 Niejasne traktowanie kandydatów, którzy zostali przyjęci przed 1 lipca – konsulaty wciąż poddają ich procedurze nowych przepisów, mimo że przyjęcie nastąpiło według starych reguł.
🔹 Fałszywe założenie o braku obiektywizmu uczelni – przedstawiciele MSZ kwestionują uczelnie, co KRASP nazywa szerokim nadużyciem.

Wnioski i apel:
🔹 Uczelnie proponują, by uznawać za wiarygodne: zaświadczenia B2 po egzaminie uczelnianym oraz świadectwa ukończenia szkoły średniej za granicą.
🔹 Rektorzy wzywają MNiSW i MSZ do pilnego wypracowania wspólnego stanowiska oraz zakończenia prac nad rozporządzeniem – w przeciwnym razie grozi dalszy chaos prawny i organizacyjny.

Dlaczego to ważne ❓

Polska od lat promuje umiędzynarodowienie uczelni i aktywnie przyciąga studentów zagranicznych. Obecne regulacje mogą jednak odstraszyć kandydatów i zatracić pozycję Polski w międzynarodowej edukacji wyższej.

🔹 Brak jasnych, stabilnych regulacji osłabia zaufanie do systemu edukacyjnego – dotyczy to zarówno kandydatów, jak i instytucji akademickich.
🔹 W sytuacji niedoboru studentów i finansowego znaczenia edukacji międzynarodowej, brak polityki i pewności prawnej to ryzyko dla całego sektora.
🔹 Potrzebne jest szybkie wsparcie legislacyjne i dialog między ministrem uczelni a MSZ.

https://serwisy.gazetaprawna.pl/edukacja/artykuly/9850720,studia-w-polsce-zagrozone-dla-cudzoziemcow-rektorzy-mowia-o-chaosie-i.html

Dziennik Gazeta Prawna

24/07/2025

🌎 Zatrudnianie cudzoziemców po nowemu – czas na jasność przepisów!

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o legalizacji zatrudniania cudzoziemców (Dz.U. 2025 poz. 621), która wprowadza istotne zmiany – zarówno pod względem wymogów, jak i kar. Ale… przepisy są niejasne, a przedsiębiorcy wraz z urzędami mierzą się z wieloma trudnościami w interpretacji. Rzeczniczka MŚP oraz Konfederacja Lewiatan apelują o pilne wskazówki ze strony MRPiPS.

Najważniejsze wyzwania:

1️⃣ Sprzeczne informacje – urzędy często przekazują odmienne interpretacje nowych zapisów, co powoduje chaos proceduralny.
2️⃣ Wysokie kary – za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi przepisy przewidują grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł za każdą osobę.
3️⃣ Outsourcing i tłumaczenia – niejasne regulacje dotyczące:
🔹 przetłumaczenia umowy przez tłumacza przysięgłego
🔹 przekazywania pracowników outsourcingowych bez wpisu do KRAZ
🔹 zatrudniania cudzoziemców na umowę B2B i związanych z tym obowiązków informacyjnych
4️⃣ Priorytetyzacja wniosków – nowe zasady pierwszeństwa w rozpatrywaniu wniosków mogą wydłużać proces uzyskania zezwoleń – brak klarownych terminów budzi uzasadniony niepokój

🔗 https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/9843496,zatrudnianie-cudzoziemcow-niejasne-przepisy-przytlaczaja-przedsiebior.html

Rzeczniczka małych i średnich przedsiębiorców apeluje do minister rodziny, pracy i polityki społecznej o wydanie objaśnień prawnych do nowych przepisów o zatrudnianiu obcokrajowców. Pracodawcy, ale i urzędy mają coraz większy kłopot z ich stosowaniem, a kary za uchybienia są bardzo wys...

17/07/2025

Nowe wymogi dla obywateli Ukrainy – co zaplanował rząd?

15 lipca 2025 Rada Ministrów rozpatrzyła nowelizację ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy uciekającym przed wojną. Kluczowe zmiany to:

✔️ Przedłużenie ochrony tymczasowej do 4 marca 2026 r., zgodnie z decyzją Rady UE z czerwca 2024r.
✔️ Wprowadzenie krajowego systemu identyfikacji cudzoziemców, prowadzonego przez Straż Graniczną, w tym obowiązek osobistego składania wniosków o PESEL dla dzieci.
✔️ Uszczelnienie procedur: konieczność dokumentowania więzi rodzinnych i ograniczenie możliwości uzyskania zezwoleń przez osoby korzystające z małego ruchu granicznego.
✔️ Zakończenie zbiorowego zakwaterowania przed końcem października 2025 (poza grupami wrażliwymi).
✔️ Zacieśnienie kontroli nadużyć, jak fikcyjne dane i „małżeństwa migracyjne”, oraz doprecyzowanie świadczenia 800 +, by obejmowało kontynuujących edukację.
✔️ Ułatwienia dla medyków i nauczycieli: wydłużenie warunkowych zezwoleń dla lekarzy i dentystów oraz dodatkowe godziny wsparcia dla edukacji dzieci z Ukrainy.

Zmiany mają na celu zarówno wsparcie uchodźców, jak i zabezpieczenie pomocy społecznej przed nadużyciami. To ważne kroki – zwłaszcza w kontekście trwałości polityki migracyjnej i harmonizacji z unijnymi standardami.

https://businessinsider.com.pl/wiadomosci/posiedzenie-rzadu-beda-nowe-wymogi-dla-ukraincow-w-polsce/t3qnrt8

Business Insider

15/07/2025

🌎 Ponad połowa pracowników w wybranych zawodach to imigranci — nasza gospodarka bez wpływu z zagranicy by się nie obyła

W ostatnich dniach ukazał się raport Dziennik Gazeta Prawna, który pokazuje, że w branżach wymagających pracy fizycznej i niewykwalifikowanej – takich jak budownictwo, sprzątanie, logistyka czy opieka – ponad połowa pracowników to cudzoziemcy. W skrócie: Polki i Polacy coraz rzadziej wybierają te zawody.

Przyczyny takiego stanu rzeczy:
🔹 Demograficzne – przybywa osób zbliżających się do wieku emerytalnego (4 mln w grupie 50–64 lata), a nowego pokolenia jest o połowę mniej.

🔹 Społeczne – Polacy coraz bardziej unikają niekomfortowych, mało atrakcyjnych zawodów fizycznych, co pogłębia braki kadrowe.

Ubocznym skutkiem jest to, że bez imigrantów – zwłaszcza z Ukrainy – wiele branż stanęłoby w miejscu. To nie tylko statystyki, ale wymierne wsparcie dla gospodarki, PKB, funkcjonowania łańcuchów dostaw czy systemów opieki

Co to oznacza dla liderów biznesu i organizacji ❓

1️⃣ Globalna perspektywa zatrudnienia - cudzoziemcy uzupełniają luki, dzięki nim firmy mogą działać bez przeszkód.
2️⃣ Integracja i inkluzja to przyszłość - kluczowe stają się strategie onboardingowe, programy językowe, wsparcie w adaptacji – szczególnie dla osób spoza UE.
3️⃣ Model migracyjny jako rozwiązanie długofalowe - to nie chwilowa potrzeba, lecz odpowiedź na realne wyzwania: demografię, starzenie się społeczeństwa, zmieniające się modele pracy.
4️⃣ Dobre praktyki HR - różnorodność kulturowa jako wartość dodana: rozwój kompetencji międzykulturowych, kreatywność, nowe spojrzenie na procesy.

Czas spojrzeć na imigrację nie tylko przez pryzmat liczb, ale realnej wartości, jaką niesie dla firm i całej gospodarki. Inwestujmy w polityki integracyjne, ścieżki kariery dla cudzoziemców, wsparcie językowe i mentoring.

Budujmy organizacje, które zrównoważą „niedobór” krajowy dzięki „źródłu” międzynarodowemu – tworząc lokalne miejsca pracy i zapewniając rozwój wszystkim pracownikom.

Imigracja to nie problem – to rozwiązanie. A z punktu widzenia strategii HR, dobrze zaplanowana polityka zatrudniania i integracji imigrantów może stać się przewagą konkurencyjną.

https://www.gazetaprawna.pl/wiadomosci/kraj/artykuly/9837054,ponad-polowa-pracownikow-w-wybranych-zawodach-to-imigranci-brakuje-p.html

08/07/2025

Polskie firmy w globalnej walce o talenty – wygrywamy! 🌍

Ostatnie trendy na rynku pracy pokazują jedno: polskie przedsiębiorstwa coraz odważniej walczą o najlepszych pracowników – lokalnych i międzynarodowych. Poniżej kilka kluczowych aspektów tego zjawiska:

1️⃣ Liberalizacja zatrudnienia cudzoziemców
Nowe przepisy upraszczają legalizację pracy – odchodzimy od obowiązku przedstawiania umowy najmu, a teraz wystarczy umowa o zatrudnienie i deklaracja zarobków powyżej minimalnej. To znaczący krok naprzód – migranci mogą szybciej podjąć zatrudnienie, a polskie firmy zyskują mobilną, zmotywowaną kadrę.

2️⃣ Ewolucja oczekiwań pracowników z zagranicy
Potwierdza się, że cudzoziemcy przyjeżdżają do Polski, by zarobić – wyższe stawki, elastyczne formy zatrudnienia oraz możliwość pracy w nadgodzinach są dla nich kluczowe. Firmy dostrzegają, że konkurują nie tylko wynagrodzeniem, ale i warunkami, które pozwolą przyciągnąć i zatrzymać zagraniczny talent.

3️⃣ Inwestycja w technologię i rozwój kompetencji
Automatyzacja, AI i cyfryzacja stają się strategiczną odpowiedzią na niedobory pracowników . Jednocześnie zwiększa się zapotrzebowanie na specjalistów IT – warto inwestować w ich rozwój, bo przynoszą nawet dwucyfrowy wzrost efektywności.

4️⃣ Strategie lokalnych firm – przewaga elastyczności i jakości
MŚP pokazują, że mogą skutecznie konkurować z korporacjami – stawiają na kulturę, samodzielność i rozwój zawodowy wewnątrz organizacji. To szansa – szczególnie w IT, usługach i rzemiośle – by zaoferować coś, czego większe organizacje często nie oferują.

Co to oznacza dla Twojej firmy?
✔️ Uproszczone procedury zatrudnienia cudzoziemców to realna przewaga konkurencyjna – warto z nich skorzystać.
✔️ Elastyczne modele pracy (umowy zlecenie, nadgodziny) mogą przyciągnąć szybszych i bardziej zmotywowanych pracowników.
✔️ Inwestycje w cyfryzację i rozwój talentów to klucz do długoterminowego wzrostu.
✔️ Warto zbudować silny employer branding w MŚP – jakość pracy i kultura organizacyjna są dziś równie ważne jak wynagrodzenie.

Budujemy Polskę, w której talent to największy kapitał – niezależnie od pochodzenia.

https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/polskie-firmy-wygrywaja-globalna-walke-o-pracownikow,112695.html

pulshr.pl

26/06/2025

❗ Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji opublikowało projekt ustawy, który przewiduje przedłużenie obowiązywania ochrony tymczasowej w Polsce dla obywateli Ukrainy (tzw. status UKR) do 4 marca 2026 r.

To długo oczekiwana informacja – zarówno przez osoby objęte ochroną, jak i przez pracodawców, instytucje oraz specjalistów pracujących z cudzoziemcami.

Co zakłada projekt?

✔️ Przedłużenie legalnego pobytu - pobyt obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z wojną, nadal będzie uznawany za legalny – aż do marca 2026 r. Oznacza to ciągłość praw do:
🔹 pracy bez konieczności posiadania zezwolenia,
🔹 korzystania z edukacji i opieki zdrowotnej,
🔹 otrzymywania świadczeń rodzinnych i socjalnych,
🔹 przebywania w zbiorowych formach zakwaterowania dla osób wrażliwych.

✔️ Wydłużenie ważności dokumentów - projekt obejmuje automatyczne przedłużenie m.in.:
🔹 wiz krajowych obywateli Ukrainy,
🔹 zezwoleń na pobyt czasowy,
🔹 kart pobytu i dokumentów tożsamości cudzoziemca,
🔹 dokumentów „zgoda na pobyt tolerowany”,
🔹 a także okresu, w którym pobyt na podstawie wizy Schengen lub ruchu bezwizowego jest legalny.

✔️ Roczne zezwolenia mimo niespełnienia standardowych przesłanek - przepis szczególnie istotny w sytuacjach, gdy osoba nie spełnia formalnych wymagań do uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy (np. z powodu braku dokumentów lub niespójnego celu pobytu). Nadal będzie mogła otrzymać zezwolenie – na 1 rok – w ramach specjalnego trybu.

🛎️ Mniej pozytywne wieści – przedłużenie tzw. „art. 100d” oznacza, że postępowania o pobyt czasowy, stały czy rezydenturę UE zostaną zawieszone aż do marca 2026 r..

➡️ To ułatwienie dla administracji, ale jednocześnie blokada dla wielu cudzoziemców, którzy chcieliby zalegalizować swój pobyt na stałe.

Co to oznacza w praktyce?
🔹 Osoby z Ukrainy nadal będą mogły legalnie przebywać w Polsce – to dobra wiadomość.
🔹 Pracodawcy nie muszą podejmować dodatkowych działań, aby przedłużyć legalność zatrudnienia.
🔹 Ale osoby, które planują złożyć wniosek o kartę pobytu z innych powodów (np. praca, studia, małżeństwo), mogą napotkać administracyjne „zamrożenie” spraw.

Dla wszystkich pracujących w obszarze migracji, legalizacji pobytu, rekrutacji lub pomocy społecznej – to moment, aby:
✔️ zweryfikować procedury,
✔️ zaktualizować dokumentację,
✔️ przekazać aktualne informacje swoim klientom i pracownikom.

Nowelizacja ustawy może wejść w życie już w najbliższych tygodniach.

https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-pomocy-obywatelom-ukrainy-w-zwiazku-z-konfliktem-zbrojnym-na-terytorium-tego-panstwa-oraz-niektorych-innych-ustaw15

24/06/2025

📑 MSWiA opublikowało projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, w którym przewidziano kluczowe zmiany oznaczające zwiększenie rygoru i uszczelnienie obowiązujących zasad:

✔️ Przedłużenie ochrony tymczasowej – dotychczas obowiązująca do 30 września 2025 r., zostanie przedłużona do 4 marca 2026 r. – zgodnie z decyzją UE 2024/1836;
✔️ Konsekwencje za nadużycia – weryfikacja zezwoleń zostanie zaostrzona. Fałszywe dane, utrzymywanie “fałszywych” małżeństw czy składanie nieprawdziwych informacji może skutkować odebraniem pozwolenia na pobyt;
✔️ System identyfikacji i ewidencji – wyższy standard monitoringu: wpisywanie odcisków palców, szczegółowe dane w systemach teleinformatycznych, wprowadzenie obowiązku osobistej obecności przy nadawaniu numeru PESEL, również dzieci;
✔️ Zmiany w ośrodkach zbiorowego zakwaterowania – dla utrzymania statusu obiektu wymagana będzie minimalna liczba 20 mieszkańców zamiast dotychczasowych 10. Przyjmowanie nowych osób zakończy się 31 października 2025 r. (z wyjątkami dla grup wrażliwych);
✔️Wsparcie dla systemu edukacyjnego – przedłużenie finansowania dodatkowych godzin dydaktycznych i wsparcia dla uczniów Ukraińskich w szkołach;
✔️ Uproszczone procedury zawodowe – lekarze i pielęgniarki spoza UE – kontynuacja uproszczonej ścieżki uzyskiwania prawa wykonywania zawodu oraz warunkowego przedłużenia uprawnień (do 3 lat) w toku uzyskiwania pełnych kwalifikacji zgodnych z UE.

Dlaczego to ważne❓
🔹 Zapewnia większą przewidywalność i bezpieczeństwo dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce.
🔹 Odpowiada na nacisk legislacyjny związany z decyzją UE o przedłużeniu ochrony.
🔹 Wprowadza nowe mechanizmy kontroli i zapobiega nadużyciom.

Harmonogram: projekt trafi do Rady Ministrów w III kwartale 2025 r.

🔗 https://www.gazetaprawna.pl/wiadomosci/kraj/artykuly/9826648,nowe-obowiazki-i-ograniczenia-dla-obywateli-ukrainy-rzad-szykuje-zmia.html