Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 15:00 Wtorek 08:00 - 15:00 Środa 08:00 - 15:00 Czwartek 08:00 - 15:00 Piątek 08:00 - 14:00

OPZZ Pomorskie

Strona główna
Polska
Gdansk
OPZZ Pomorskie

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: organizacja

👉 Rada OPZZ Woj.

Pomorskiego
✊ Silne związki = silni pracownicy
🤝 Pomagamy tworzyć i rozwijać związki zawodowe
⚖️ Prawa pracownicze • dialog • bezpieczeństwo
📚 Szkolenia • wsparcie prawne • edukacja
📍 Pomorskie | 👉 Dołącz 🔥 OPZZ WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO
💬 Jesteśmy regionalną strukturą Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) – działamy na rzecz pracowników, ich praw, bezpieczeństwa i godnych warunków pracy.

📍 OPZZ Pomorskie to miejsce, gdzie:
🤝 wspieramy pracowników i organizacje związkowe
⚖️ pomagamy w rozwiązywaniu problemów w pracy
🧑‍🤝‍🧑 pomagamy zakładać i rozwijać związki zawodowe
📢 odpowiadamy na pytania dotyczące prawa pracy
💪 wzmacniamy głos pracowników w dialogu z pracodawcami

🚀 JESTEŚMY AKTYWNI I OTWARCI

✔ dla pracowników
✔ dla liderów związkowych
✔ dla osób chcących działać w związkach

🧭 DZIAŁAMY TEŻ PROJEKTOWO

📌 Realizujemy projekt:
„Pomorskie OPZZ w dialogu z pracodawcami – razem dla bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników”

💡 Dzięki niemu:
🎓 szkolimy liderów i członków związków
🧠 prowadzimy coaching indywidualny
⚖️ zapewniamy wsparcie prawne
🎓 umożliwiamy studia podyplomowe
🧑‍🏫 wzmacniamy kompetencje związkowe i negocjacyjne

💸 Udział w projekcie jest bezpłatny (EFS+)

📣 OPZZ WOJ. POMORSKIE = WSPARCIE + WIEDZA + DZIAŁANIE

💪 razem budujemy silne i świadome środowisko pracownicze
🤝 bo dialog społeczny ma znaczenie

30/09/2026

👶🤒 DZIECKO CHORUJE. RODZIC POTRZEBUJE POMOCY. KTOŚ Z DOMU MIAŁ WYPADEK. CO Z PRACĄ?

W życiu nie wszystko da się zaplanować. Czasem jeden telefon wystarczy, żeby cały plan dnia przestał mieć znaczenie. Ktoś potrzebuje naszej opieki i obecności właśnie teraz.

I wtedy pojawia się pytanie: czy muszę brać urlop wypoczynkowy?
👉 Niekoniecznie.

W zależności od sytuacji przepisy przewidują kilka różnych możliwości. Może to być m.in. zwolnienie na dziecko, zwolnienie z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy albo zasiłek opiekuńczy.

⚠️ To nie są jednak te same uprawnienia. Różnią się warunkami, wymiarem wolnego oraz tym, czy i ile pieniędzy otrzymamy za czas nieobecności.

👵👴 Co ważne, opieka to nie tylko dziecko. W określonych sytuacjach zasiłek opiekuńczy może przysługiwać również wtedy, gdy zachoruje np. rodzic, babcia, dziadek, teść, teściowa, ojczym, macocha czy rodzeństwo.

W przypadku opieki nad innym chorym członkiem rodziny trzeba jednak spełnić ustawowe warunki. Znaczenie ma m.in. pozostawanie z nim we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki oraz – co do zasady – brak innego członka rodziny, który może zapewnić opiekę.

💰 Warto też pamiętać: „wolne na opiekę” nie zawsze oznacza 100% wynagrodzenia. W zależności od rodzaju uprawnienia zasady finansowe są zupełnie inne.

📌 Dlatego dobrze znać swoje możliwości zanim wydarzy się sytuacja, w której trzeba działać szybko.

Na grafice zebraliśmy najważniejsze różnice i pokazaliśmy, z czego można skorzystać w konkretnych sytuacjach oraz jak to zrobić.

💬 Wiedzieliście, że możliwość sprawowania opieki może dotyczyć nie tylko dziecka?
A może któreś z tych uprawnień było dla Was zaskoczeniem? Dajcie znać w komentarzu. 👇

📲 Obserwujcie OPZZ Pomorskie – mówimy o prawach pracowniczych konkretnie i po ludzku.

29/09/2026

🎉 1500 obserwujących! Dziękujemy, że jesteście z nami! ❤️
Każde 👍, 💬 i udostępnienie sprawia, że informacje o prawach pracowniczych i związkach zawodowych docierają dalej.
👉 Bądźcie aktywni, komentujcie i udostępniajcie nasze posty. Budujmy tę społeczność razem! 💪

28/09/2026

♿ PRACUJESZ I MASZ ORZECZENIE? WARTO WIEDZIEĆ, CO Z TEGO WYNIKA W PRACY

Orzeczenie o niepełnosprawności to nie tylko dokument. Dla pracownika może oznaczać konkretne uprawnienia dotyczące czasu pracy, odpoczynku, urlopu czy rehabilitacji.

Najważniejsze zebraliśmy na grafice 👇
Ale jest kilka rzeczy, o których szczególnie warto pamiętać.

📌 Nie wszystkie uprawnienia zależą od stopnia niepełnosprawności. Przykładowo dodatkowa 15-minutowa przerwa przysługuje pracownikowi z niepełnosprawnością niezależnie od stopnia. Natomiast krótsza norma czasu pracy, dodatkowy urlop czy możliwość skorzystania ze zwolnienia na turnus rehabilitacyjny dotyczą stopnia umiarkowanego lub znacznego.

💰 7 godzin pracy nie oznacza 7/8 pensji. Zastosowanie skróconych norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości stałego miesięcznego wynagrodzenia.

🏖️ W przypadku dodatkowych 10 dni urlopu również obowiązują określone warunki. Pierwsze prawo do tego urlopu powstaje po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia pracownika do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Przepisy przewidują też wyjątki dla osób posiadających już określone, korzystniejsze uprawnienia urlopowe.

❗ Warto też uważać na często mylone „21 dni”. Dodatkowe 10 dni urlopu i zwolnienie na turnus rehabilitacyjny nie sumują się do 31 dni – ich łączny wymiar nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

I jeszcze jedno: przepisy dotyczące pracy w nocy i nadgodzinach przewidują wyjątki, dlatego nie zawsze oznacza to bezwzględny zakaz.

👉 Jeśli masz orzeczenie, warto sprawdzić, które uprawnienia dotyczą właśnie Ciebie. A jeśli jesteś pracodawcą – warto wiedzieć, jakie obowiązki wiążą się z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami.

📖 Podstawa prawna: art. 15–20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

💬 Które z tych uprawnień było dla Was najmniej znane? A może jest coś, o co chcielibyście zapytać?

📲 Obserwuj OPZZ Pomorskie – warto znać swoje prawa w pracy.

25/09/2026

💬 PIĄTEK, WIĘC DZIŚ ODDAJEMY GŁOS WAM!
Regularnie piszemy o prawach pracowników i staramy się wyjaśniać przepisy prosto, konkretnie i bez prawniczego języka.
Ale tym razem chcemy usłyszeć Was. 👇
Co wydarzyło się w pracy i zastanawiacie się, czy było zgodne z przepisami? O czym słyszeliście, ale nadal macie wątpliwości? A może jest temat, który od dawna Was nurtuje i chcielibyście w końcu dostać jasną odpowiedź? 🤔
💬 Napiszcie swoje pytanie w komentarzu.
Wasze pytania będą dla nas inspiracją do kolejnych postów – sprawdzimy przepisy i postaramy się wszystko wyjaśnić po ludzku i na konkretnych przykładach.
❤️ Chcemy być blisko pracowników i mówić przede wszystkim o tym, co naprawdę jest Wam potrzebne w codziennym życiu zawodowym.
Czekamy na Wasze pytania! 👇

23/09/2026

🤰👶💰 OD L4 W CIĄŻY DO WYCHOWAWCZEGO – ILE WOLNEGO I ILE PIENIĘDZY?

100% → 100% lub 81,5% → 70% → 0 zł?

Ciąża, narodziny dziecka, macierzyński, rodzicielski, wychowawczy… Łatwo pogubić się w tygodniach, procentach i zasadach. A do tego nie każde uprawnienie przysługuje każdemu na takich samych zasadach.

Sprawdźmy to po kolei 👇

🤰 1️⃣ L4 W CIĄŻY – KIEDY 100%?

Sama ciąża nie oznacza automatycznie L4. Zwolnienie wystawia lekarz, jeżeli stwierdzi niezdolność do pracy.

Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, świadczenie chorobowe wynosi 100% podstawy wymiaru.

📌 Co do zasady prawo do świadczenia chorobowego powstaje po:
➡️ 30 dniach nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
➡️ 90 dniach nieprzerwanego dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Od tych zasad są wyjątki, a w określonych przypadkach uwzględnia się również wcześniejsze okresy ubezpieczenia.

⏳ Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży może wynosić maksymalnie 270 dni.

❗ Pamiętaj: 100% podstawy wymiaru nie oznacza automatycznie dokładnie takiej samej kwoty „na rękę” jak normalne wynagrodzenie.

👶 2️⃣ URLOP MACIERZYŃSKI – 20 TYGODNI

Przy urodzeniu jednego dziecka pracownicy przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego.

💰 Zasiłek macierzyński za ten okres wynosi co do zasady 100% podstawy wymiaru.

I tutaj ważne rozróżnienie:

👉 urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym,
👉 zasiłek macierzyński może przysługiwać również osobom niebędącym pracownikami, np. zleceniobiorcom czy osobom prowadzącym działalność – jeżeli spełniają warunki ubezpieczeniowe.

Co istotne, przy zasiłku macierzyńskim nie ma okresu wyczekiwania takiego jak przy zasiłku chorobowym.

👨‍👩‍👧 3️⃣ URLOP RODZICIELSKI – DO 41 TYGODNI

Przy urodzeniu jednego dziecka pracownicy-rodzice mają łącznie prawo do 41 tygodni urlopu rodzicielskiego.

💰 Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi co do zasady 70% podstawy wymiaru.

❗ Każdy z rodziców ma wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Tych tygodni nie można przekazać drugiemu rodzicowi.

💡 A SKĄD 81,5%?

Jeżeli ubezpieczona – matka dziecka złoży odpowiedni wniosek nie później niż 21 dni po porodzie, zasiłek macierzyński za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu może wynosić 81,5% podstawy wymiaru.

⚠️ Zasada 81,5% nie obejmuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługujących wyłącznie drugiemu rodzicowi – za ten okres zasiłek wynosi 70% podstawy wymiaru.

🏠 4️⃣ URLOP WYCHOWAWCZY – DO 36 MIESIĘCY

Tutaj różnica jest największa:

❌ urlop wychowawczy jest bezpłatny.

Przysługuje pracownikowi mającemu co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia. Do tego okresu wlicza się również wcześniejsze okresy zatrudnienia.

Łączny wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy, przy czym co do zasady jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy – jeden miesiąc jest wyłącznym prawem drugiego rodzica. Przepisy przewidują od tej zasady wyjątki.

📅 Urlop wychowawczy można wykorzystać najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

📌 W SKRÓCIE:

🤰 L4 w ciąży ➡️ 100% podstawy
👶 macierzyński ➡️ 20 tygodni
👨‍👩‍👧 rodzicielski ➡️ do 41 tygodni
🏠 wychowawczy ➡️ do 36 miesięcy – bezpłatny

⚠️ Forma zatrudnienia, podleganie ubezpieczeniu oraz indywidualna sytuacja mogą mieć znaczenie dla konkretnych uprawnień i świadczeń.

💬 Która z tych zasad najbardziej Was zaskoczyła? 100%, 70%, a może to, że urlop wychowawczy jest bezpłatny?

📌 Zapisz – może się przydać.
↗️ Udostępnij przyszłym i obecnym rodzicom.
👍 Obserwuj OPZZ Pomorskie – mówimy o prawach pracowników prostym językiem.

22/09/2026

💰 OD 1 STYCZNIA 2027 R. NOWE STAWKI PŁACY MINIMALNEJ

Nowy rok przyniesie zmianę w wynagrodzeniach. Od 1 stycznia 2027 r.:

👉 4 950 zł brutto – minimalne wynagrodzenie za pracę,
👉 32,30 zł brutto – minimalna stawka godzinowa.

📌 Warto pamiętać, że wzrost płacy minimalnej wpływa również na inne świadczenia i należności pracownicze.

Dziękujemy Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w Gdańsku za udostępnienie materiałów informacyjnych. 🤝

21/09/2026

🚨 DOSTAŁEŚ „DYSCYPLINARKĘ”? TO NIE MUSI OZNACZAĆ, ŻE WSZYSTKO JEST JUŻ PRZESĄDZONE.

Art. 52 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Skutek jest natychmiastowy – nie ma okresu wypowiedzenia.

⚠️ Ale pracodawca nie może zastosować art. 52 za każdy błąd, zaniedbanie czy konflikt w pracy.

🔴 KIEDY W OGÓLE MOŻNA ZASTOSOWAĆ ART. 52?

Kodeks pracy przewiduje trzy przypadki:

👉 ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,

👉 popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku – jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

👉 zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

⚠️ W praktyce wiele sporów dotyczy pierwszej sytuacji – czyli „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych”.

⚖️ NIE KAŻDE NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW UZASADNIA DYSCYPLINARKĘ

W przypadku art. 52 § 1 pkt 1 w orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się na trzy elementy oceniane łącznie:

1️⃣ naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego,
2️⃣ winę umyślną albo rażące niedbalstwo,
3️⃣ naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy.

📌 Sam fakt, że pracownik popełnił błąd albo zachował się nieprawidłowo, nie przesądza jeszcze, że dyscyplinarka była uzasadniona.

⏳ PRACODAWCA TEŻ MA TERMIN

Pracodawca nie może zastosować art. 52 w dowolnym momencie.

Ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

👉 Dlatego znaczenie ma nie tylko to, kiedy doszło do zdarzenia, ale również kiedy pracodawca uzyskał o nim wiadomość.

⚖️ UWAŻASZ, ŻE DYSCYPLINARKA BYŁA NIEUZASADNIONA?

Możesz wystąpić do sądu pracy.

⏰ Masz na to 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Możesz domagać się:

🔹 przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo
🔹 odszkodowania.

🔎 CO BĘDZIE SPRAWDZAŁ SĄD?

Między innymi:

✔️ co dokładnie zrobił pracownik,
✔️ jaki obowiązek został naruszony i czy był to obowiązek podstawowy,
✔️ jaki był stopień winy pracownika,
✔️ czy zachowanie naruszyło lub zagroziło interesom pracodawcy,
✔️ czy wskazana przez pracodawcę przyczyna rzeczywiście uzasadniała zastosowanie art. 52,
✔️ czy pracodawca zachował wymagane terminy i procedurę.

📌 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem zakończenia zatrudnienia. Dlatego samo przewinienie pracownika nie oznacza automatycznie, że zastosowanie art. 52 było prawidłowe.

📝 CO ZROBIĆ PO OTRZYMANIU DYSCYPLINARKI?

📄 Zachowaj pismo od pracodawcy.
📧 Zabezpiecz e-maile, SMS-y, wiadomości i dokumenty.
📅 Zachowaj grafiki, polecenia służbowe i inne materiały związane ze sprawą.
👥 Zapisz, kto może być świadkiem zdarzeń.
⏰ Pilnuj 21-dniowego terminu na wystąpienie do sądu pracy.

❓ Wiedzieliście, że dyscyplinarkę można zakwestionować przed sądem pracy?

👀 Obserwuj OPZZ Pomorskie – wyjaśniamy prawa pracowników prostym językiem.

18/09/2026

📚✊ DUŻO PYTAŃ, KONKRETNA WIEDZA I DOBRA ENERGIA!

Tak wygląda dziś nasza siedziba przy Nowych Ogrodach w Gdańsku! 😊 Rozpoczęliśmy dwudniowe szkolenie „Ustawa o związkach zawodowych” – i od pierwszych godzin jest o czym rozmawiać.

🎤 Jak zawsze uczestników powitał i szkolenie otworzył Adam Liszczewski, przewodniczący Rady OPZZ Województwa Pomorskiego.

👥 Frekwencja i humory dopisały! Szczególnie cieszy nas, że pojawiło się sporo nowych twarzy. Są z nami osoby z dużym doświadczeniem związkowym, ale też takie, które dopiero zaczynają swoją działalność. I to jest w tych spotkaniach najlepsze – można zdobywać wiedzę, pytać, dzielić się doświadczeniem i poznawać ludzi z innych organizacji. 🤝

👩‍🏫 Szkolenie ponownie prowadzi nadinspektor Patrycja Szmon-Potocka, a na warsztat bierzemy:
🔹 ustawę o związkach zawodowych,
🔹 podstawy działalności związków zawodowych,
🔹 działalność Społecznej Inspekcji Pracy.

I zdecydowanie nie kończy się na teorii! 😉

💬 Są pytania i przykłady prosto z zakładów pracy.
🤝 Jest wymiana doświadczeń.
☕ Jest kawa, coś słodkiego i czas na rozmowę.
🍽️ A w przerwie – wspólny lunch.

Bo takie szkolenia to nie tylko przepisy. To również okazja, żeby spotkać się, poznać, porozmawiać o realnych problemach pracowników i wrócić do swojej organizacji z nową wiedzą. 💪

📸 Zajrzyjcie do naszej fotorelacji z pierwszego dnia!
Jutro działamy dalej!

🇪🇺 Szkolenie odbywa się w ramach projektu „Pomorskie OPZZ w dialogu z pracodawcami – razem dla bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników”, realizowanego w ramach Priorytetu 5 Fundusze Europejskie dla silnego społecznie Pomorza (EFS+), Działania 5.21.

📊 A skoro rozmawiamy o związkach zawodowych – chcemy też usłyszeć Was!

Wypełnijcie naszą anonimową ankietę „Związki zawodowe 2026 – co musi się zmienić?” 👇
👉 https://forms.gle/ao3Guxz97FieMUM96

💬 Co Waszym zdaniem powinno się zmienić w związkach zawodowych, żeby więcej pracowników chciało do nich należeć? Napiszcie w komentarzu! 👇

Adres

Nowe Ogrody 35
Gdansk
80-803

Godziny otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 15:00
Wtorek	08:00 - 15:00
Środa	08:00 - 15:00
Czwartek	08:00 - 15:00
Piątek	08:00 - 14:00

Strona internetowa

http://opzz.pomorskie.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy OPZZ Pomorskie opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.