ZZP OPS Głuchołazy

17/05/2026

23/04/2026

Naszą organizacje związkową ZZP OPS Głuchołazy na Walnym Zjeździe Delegatów Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej w tym roku reprezentowały: Przewodnicząca - Monika Szczepańska i Skarbnik - Gab Nale. To pierwszy raz, gdy po długich 8 latach sporu zbiorowego mogliśmy uczestniczyć w ramach czynności doraźnych, a nie w ramach własnego urlopu wypoczynkowego.
To był bardzo dobry czas dla nas i liderów związkowych z różnych pięknych częściach naszego kraju. Dziękujemy za wsparcie, za dobre rozwiązania i bardzo dobre głosowania na przyszłość względem pomocy społecznej 👏💪🫶

22/04/2026

Dzień trzeci - Walny Zjazd Delegatów

21/04/2026

Drugi dzień - Walny Zjazd Delegatów

19/04/2026

Kierunek Gdańsk 🫶
Członkowie Zarządu Monika Szczepańska i Gab Nale w drodze na Walny Zjazd Delegatów Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej.
To już nasz 7 wyjazd...a pierwszy na czynnościach doraźnych💪.
I mamy urlop już tylko dla siebie ☺️

04/04/2026

Odpoczynku, wytchnienia, pięknych pisanek, samych smakołyków na stole i rodziny wokół stołu 🐣🐤🐥🐣🫶
Zarząd ZZP OPS GŁUCHOŁAZY

02/04/2026

‼️🔴Najgorsza nowelizacja w pomocy społecznej od lat!

We wtorek w serwisie Prawo.pl ukazał się wywiad z wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, w którym zachwala swój projekt zmiany ustawy o pomocy społecznej. Wywiad rozgrzał do czerwoności pracowników, a szczególnie pracowników domów pomocy społecznej. Dziś, w tym samym serwisie – ukazał się obszerny wywiad i odpowiedź przewodniczącego Federacji. Paweł Maczyński już bez pudrowania opowiada o kulisach tworzenia tego prawa, ale też wskazuje na niebezpieczeństwa projektowanych zmian dla udzielania profesjonalnej pomocy.

Projekt to m.in.:

🔸️pełzające wygaszanie i osłabianie domów pomocy społecznej
🔸️ukrywanie kosztów zmian przed Ministerstwem Finansów i samorządowcami
🔸️brak analizy i oceny ryzyka dla osób potrzebujących
🔸️brak kluczowych zmian dla pracowników pomocy społecznej
🔸️przyznawanie świadczeń w miejscu pobytu osoby w kryzysie bezdomności
🔸️nowe zadania dla pomocy społecznej bez gwarancji stabilnych środków finansowych i nowych pracowników
🔸️obniżanie standardów wykształcenia w dostępie do zawodu pracownika socjalnego, co prowadzi do deprofesjonalizacji.

💬„W ocenie skutków regulacji wskazano, że nowelizacja ustawy nie rodzi kosztów dla budżetów państwa i samorządów. Projekt ustawy ewidentnie je ukrywa. Myślę, że resort rodziny chce uniknąć pytań Ministerstwa Finansów i samorządowców.”

💬„Jako członek Zespołu ds. reformy pomocy społecznej przy Ministerstwie Rodziny na niektóre z nich patrzę ze zdziwieniem, bo w ogóle nie były przedmiotem rozmów w Zespole. Na który zresztą ministerstwo rodziny bardzo często się powołuje, uzasadniając zmiany w nowelizacji ustawy o pomocy społecznej.”

💬„Nie widzę poprzedzających zmianę - krytycznych badań, analizy i debaty. Widzę np. szantaż dobrem dzieci i czekanie na bezrefleksyjną aprobatę. Rządzący - i niepokojące jest, że ja muszę o tym przypominać - nie dokonują szerokiej analizy szans i zagrożeń tego, co projektują w systemie. W ten sposób, bazując na powierzchownych wnioskach, możemy zrobić tylko więcej szkód niż pożytku.

💬„System pomocy powinien być harmonijnie rozbudowywany w każdym jego elemencie, także instytucjonalnym. Nie powinien być tworzony poprzez niszczenie jednego elementu, z wiarą, że w ten sposób zrobi się miejsce na inny.”

💬„Zespół przygotował pakiet faktycznych zmian, które mogłyby odwrócić ten niekorzystny trend braku kadr, bez których to kadr żadne zadanie nie będzie realizowane w systemie usług czy pomocy społecznej. Z tego pakietu zostały wyłącznie jakieś resztki, które nie zmieniają naszej sytuacji w sposób istotny czy kompleksowy.

Donald Tusk Agnieszka Dziemianowicz-Bąk

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/samorzad/zmiany-w-ustawie-o-pomocy-spolecznej-ocenia-pawel-maczynski,1542014.html

04/03/2026

Ten artykuł powinien przeczytać każdy pracownik, nie tylko pomocy społecznej ‼️

Mobbing często wdziera się w nasze zawodowe życie niepostrzeżenie, łamiąc kolejne granice, w tym uderzając w godność pracownika.

Gdy z miejsca pracy odchodzi 251 z 291 pracowników nie można mówić o przypadku i konfliktach.

Gdy pracownicy relacjonują, że np. ich kompetencje są podważane, a oni sami pomijani są w obiegu komunikacji (karanie milczeniem), gdy ich pracy towarzyszy ciągłe napięcie i spotykają się z nieustannymi kontrolami oraz dociążaniem obowiązkami przy zwiększanej presji i krtyce, gdy surowo zakazuje się im zamykać drzwi od gabinetu lub odwrotnie - bez zgody nie mogą wyjść do innego pomieszczenia, gdy ich pisma są nieustannie poprawiane i zmieniane bez merytorycznego uzasadnienia lub gdy odmawia się im praw związanych np. z awansem lub pomija w uprawnieniach (szkolenia, wynagrodzenie) - to czas bić na alarm‼️🔔

Szansą na zmianę są nie tyle fasadowe i ułożone pod pracodawców komisje antymobbingowe, ale zorganizowane i faktyczne działania. Dlatego w Federacji stawiamy na wspólną i zewnętrzną reakcję, gdy pracownicy doświadczają mobbingu, dyskryminacji lub wykorzystywania.



Link do artykułu w komentarzu ⬇️

05/02/2026