27/08/2026
📢Równość 24/7
Masz prawo pytać! W maju wraz z Kolektywem KAŻDA JEST WAŻNA zapytałyśmy gminy w województwie śląskim o rozwiązania związane z równością płci i równym traktowaniem w miejscu pracy oraz rozwiązania mające na celu zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji.
Pytałyśmy m.in. o organy i dokumenty związane z działaniami na rzecz równości płci, zatrudnienie i jego strukturę, wynagrodzenia i nagrody w podziale na płeć, procedury antymobbingowe oraz rozwiązania wspierające godzenie pracy z obowiązkami opiekuńczymi.
✉️Nasz mailowy wniosek trafił do 161 instytucji (159 w pierwszej wysyłce, 2 w kolejnej). Pełną lub częściową odpowiedź uzyskałyśmy od 142 instytucji.
🔎Choć ustawa o dostępie do informacji publicznej zakłada, że odpowiedź na wniosek powinna nastąpić niezwłocznie, maksymalnie w ciągu 14 dni lub w ciągu 2 miesięcy, jeśli urząd poinformuje o powodach i konieczności przedłużenia tego terminu - żadnej odpowiedzi nie otrzymałyśmy od 14 instytucji. W takiej sytuacji, prawo pozwala nam na złożenie skargi na bezczynność organu, zdecydowałyśmy się jednak w pierwszej kolejności polubownie przypomnieć o konieczności odpowiedzi na wniosek.
📅12 urzędów przedłużyło termin odpowiedzi, powołując się na obszerność i zakres danych, o które wnioskowaliśmy i przesłało odpowiedź w deklarowanym, przedłużonym terminie.
❓W 3 przypadkach urzędy nie udzieliły żadnej odpowiedzi poza wezwaniem nas do wykazania interesu społecznego, wskazywaniem, że ich zdaniem, wnioskujemy o tzw. informację przetworzoną (nieistniejącą na dzień składania wniosku, wymagającą od organu wysokich nakładów - czasochłonności, liczby zaangażowanych pracowników) lub poinformowaniem nas, że według instytucji zdaniem wnioskujemy w innym trybie niż ten przewidywany przez Ustawę o dostępie do informacji publicznej.
📖Mimo to, mamy wrażenie, że nasze pytania w zdecydowanej większości spotkały się ze zrozumieniem. Zdajemy sobie sprawę, że nasz wniosek był obszerny (aczkolwiek żadna z pojawiających się tam kwestii nie była przypadkowa), a pytania nie zawsze należały do tych, które instytucje dostają na co dzień, mogły też wymagać skoordynowania i wymiany danych między pracownikami i pracowniczkami przygotowującymi dla nas odpowiedź. Tym bardziej doceniamy każdą szczegółową, precyzyjnie przygotowaną odpowiedź. Dokładnie analizujemy teraz przesłane nam dane i załączone regulaminy wynagrodzeń, procedury antymobbingowe. Staną się one podstawą raportu, który opublikujemy na koniec roku.
🖋Jeśli chcesz już teraz sprawdzić, jak jest z równością w innych instytucjach niż te, które zapytałyśmy, możesz się zainspirować naszym wnioskiem. Znajdziesz go na: www.bit.ly/wniosekKJW
📝Przypominamy, że równolegle zbieramy wciąż odpowiedzi w naszej anonimowej ankiecie: https://forms.gle/39WHEuo7cPVDANwq5. Jeśli pracujesz w instytucji publicznej w woj. śląskim - urzędzie, bibliotece, domu kultury, szkole, przedszkolu itp. - bardzo chcemy poznać Twoją perspektywę na kwestie szeroko pojętej równości, praw pracowniczych, dostępności w Twoim miejscu pracy. Wypełnienie ankiety zajmie Ci tylko 10-15 minut. Dziękujemy!
Działanie realizowane w ramach projektu Równość 24/7 Stowarzyszenia dOPAmina lab i kolektywu Każda Jest Ważna dzięki wsparciu Fundacja Batorego w ramach Program Równych Praw.
___________________________________________
Finansowane przez Unię Europejską. Przedstawione poglądy i opinie są wyłącznie poglądami autora (autorów) i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy Unii Europejskiej lub Operatora – Fundacji im. Stefana Batorego. Ani Unia Europejska, ani Operator nie mogą ponosić za nie odpowiedzialności.
