09/12/2025
📢 Nowelizacja Kodeksu pracy – skuteczniejsza ochrona przed mobbingiem
W ostatnim czasie w Kodeksie pracy weszły w życie istotne zmiany mające na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem. Związek zawodowy aktywnie monitoruje te zmiany, by każdy z Was znał swoje prawa i mógł skutecznie z nich korzystać.
Co dokładnie się zmieniło?
👉 Definicja mobbingu – art. 94³ Kodeksu pracy
Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Zmiany doprecyzowują tę definicję, uwzględniając nowe formy naruszeń, w tym mobbing z użyciem środków komunikacji elektronicznej.
👉Obowiązki pracodawcy – art. 94⁴ oraz art. 94⁵ Kodeksu pracy
Pracodawca musi teraz podejmować działania zapobiegające mobbingowi oraz natychmiast reagować na zgłoszenia dotyczące niepożądanych zachowań. Obowiązkowe jest przeprowadzenie regularnych szkoleń dla pracowników i osób zarządzających w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz stworzenie jasnych procedur zgłaszania i rozpatrywania skarg.
👉 Procedura zgłaszania mobbingu – art. 94⁵ Kodeksu pracy
Wprowadzono uproszczenia dotyczące procedury zgłaszania przypadków mobbingu. Pracownik ma prawo zgłosić problem bezpośrednio do przełożonego lub do wyznaczonej osoby w firmie. Nowością jest również zwiększona ochrona osób zgłaszających mobbing przed działaniami odwetowymi.
👉 Odpowiedzialność pracodawcy – art. 94⁶ Kodeksu pracy
Jeżeli pracodawca nie podejmie odpowiednich działań po zgłoszeniu mobbingu, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej i finansowej. W praktyce oznacza to możliwość nałożenia kar administracyjnych, a także roszczenia odszkodowawczego ze strony pokrzywdzonego pracownika.
👉Obecny etap legislacyjny
Aktualnie trwają prace legislacyjne nad dalszymi zmianami w Kodeksie pracy odnoszącymi się do mobbingu, które mają jeszcze bardziej wzmocnić ochronę pracowników. Projekt nowelizacji przeszedł fazę konsultacji i uzgodnień międzyresortowych, a 26 listopada 2025 r. został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. Następne kroki to rozpatrzenie przez Radę Ministrów oraz uchwalenie przez parlament. Zachęcamy do śledzenia informacji na bieżąco, ponieważ wprowadzone zmiany mają na celu poprawę środowiska pracy i bezpieczeństwa każdego pracownika.
