WZZ Sierpień 80 Koksownia Bytom

29/05/2026

O dalszych naszych krokach będziemy informować 🗣️🗣️🗣️
PRAWO PRACY W PIGUŁCE Darek Niewidok Państwowa Inspekcja Pracy

19/05/2026

14/05/2026

Informacja dla załogi ! Brawa dla was za tak szybką organizacje 👏👏👏 Nie damy się zastraszyć ! 📢📢📢
Darek Niewidok
Wszyscy Mieszkańcy Bytomia Komisja Krajowa WZZ "Sierpień 80"

12/05/2026

🚨 NIE TOLERUJEMY BURACTWA! 🚨
Szanowni Koleżanki i Koledzy,
w tym miesiącu Pan Dyrektor Bogdan pokazał prawdziwe oblicze. Zabrał nam premię, którą przez lata każdy pracownik dostawał. Bez żadnego wyjaśnienia, bez szacunku i bez rozmowy. Jednocześnie traktuje załogę chamsko, z góry, z pogardą. Dość tego!
Nie będziemy dłużej patrzeć, jak ktoś w garniturze lekceważy ludzi, którzy codziennie w ciężkich warunkach utrzymują koksownię przy życiu. To nie jest tylko sprawa pieniędzy. To sprawa godności i szacunku dla całej załogi. O dalszych działaniach będziemy informować.

Komisja Krajowa WZZ "Sierpień 80"

10/05/2026

Przewodniczący Komisja Krajowa WZZ "Sierpień 80" "Nasza energetyka jest w gorszym stanie niż energetyka ukraińska, która codziennie jest bombardowana. Nas nie muszą bombardować. Wystarczy, że mamy taki rząd."
📢 20 maja - wyjazd do Warszawy 📢
📢 Zniszczymy te zielone szaleństwo, które codziennie zabija naszą suwerenność, bezpieczeństwo energetyczne📢

09/05/2026

Każdy to zna 🤣

08/05/2026

SUKCES ZAŁOGI ! 👏
Z dumą informujemy, że udało nam się zebrać ponad 100 podpisów pod wnioskiem o utworzeni Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Gratulujemy całej załodze! 💪
ZFŚS musi być utworzony w każdym zakładzie zatrudniającym co najmniej 50 osób. Zwróciliśmy się w tej sprawie do Państwowej Inspekcji Pracy
Bytom PRAWO PRACY W PIGUŁCE Prawo.pl Komisja Krajowa WZZ "Sierpień 80"

28/04/2026

Złożyliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy pismo o interpretację przepisów dotyczących czasu pracy i „pozostawania do dyspozycji pracodawcy” w warunkach dużego zapylenia i narażenia na substancje szkodliwe.
Wystąpiliśmy z tym pismem, ponieważ nowy dyrektor naszej spółki twierdzi, że czas na przebranie, dojście do stanowiska oraz kąpiel po pracy nie powinien być zaliczany do czasu pracy. W naszej ocenie przy pracy w takich warunkach to kwestia BHP i ochrony zdrowia pracowników.
Pytamy więc wprost: czy czas potrzebny na przebranie się, dojście do stanowiska pracy oraz kąpiel po pracy powinien być wliczany do czasu pracy?
Jakie jest Wasze zdanie?
✅ Tak
❌ Nie
Dajcie znać w komentarzach
PRAWO PRACY W PIGUŁCE

26/04/2026

https://www.facebook.com/share/v/1GgtVzmezf/.
STOP 🛑 Zielonemu szaleństwu
STOP 🛑 🇪🇺

26/04/2026

Zapraszamy wszystkich na wyjazd do Warszawy!
STOP 🛑 niszczeniu polskiego przemysłu
STOP 🛑 zielonemu szaleństwu
STOP 🛑 polityce, która zabija miejsca pracy
STOP 🛑 🇪🇺
Koksownia Bytom, tak jak cały polski przemysł, nie może być ofiarą ideologicznych eksperymentów.
Chcemy pokazać, że jesteśmy przeciwko unijnym zapisom, które niszczą naszą pracę i naszą przyszłość.