Nasz Lepszy Amcor ZZP

04/06/2026

26/05/2026

Z okazji Dnia Matki składamy wszystkim Mamom najserdeczniejsze życzenia zdrowia, siły i codziennej satysfakcji w życiu rodzinnym i zawodowym! 💐

Jednocześnie z radością obserwujemy pozytywny trend na rynku pracy w Polsce. Rośnie wskaźnik zatrudnienia kobiet, których najmłodsze dziecko ma do 5 lat. Coraz więcej mam wraca do aktywności zawodowej lub ją kontynuuje, łącząc macierzyństwo z pracą.

➡ To dobry kierunek zmian, który pokazuje, jak ważne jest realne wsparcie dla rodziców w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego oraz budowanie rynku pracy przyjaznego rodzinie.

24/05/2026

📅 Urlop okolicznościowy – kiedy przysługuje i ile dni możesz dostać?

Wiele osób myli urlop okolicznościowy ze zwykłym urlopem wypoczynkowym. Tymczasem to osobne uprawnienie, które przysługuje tylko w konkretnych sytuacjach.

⚖️ Czym jest urlop okolicznościowy?
To dodatkowe dni wolne od pracy przysługujące w związku z ważnymi wydarzeniami życiowymi.

👉 Nie są one odliczane z urlopu wypoczynkowego.

🎯 Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy?

Najczęstsze sytuacje:

✔️ Ślub pracownika – 2 dni wolnego
✔️ Ślub dziecka pracownika – 1 dzień
✔️ Narodziny dziecka – 2 dni
✔️ Śmierć i pogrzeb małżonka, dziecka, rodzica – 2 dni
✔️ Śmierć i pogrzeb teścia, dziadka, rodzeństwa lub osoby na utrzymaniu – 1 dzień

📌 Ważne zasady

▶️urlop przysługuje tylko w związku z konkretnym wydarzeniem
▶️trzeba go wykorzystać w „okolicznościowym” czasie (około wydarzenia)
▶️pracodawca nie może go odmówić, jeśli spełniasz warunki
▶️wymagane jest zwykle złożenie wniosku i dokumentu potwierdzającego zdarzenie

⚠️ Najczęstsze błędy pracowników
❌ mylenie z urlopem wypoczynkowym
❌ brak zgłoszenia wniosku na czas
❌ niewiedza, że przysługuje tylko w określonych relacjach rodzinnych

06/05/2026

Kochani! Na naszym kanale YouTube uruchamiamy streaming live! 🎥

Od tegorocznej edycji, po raz pierwszy, prelekcje i szkolenia podczas IV Ogólnopolskie Forum Społecznej Inspekcji Pracy - Bełchatów, 7-8 maja 2026 r. bęcie mogli oglądać na żywo on-line! 📲

Aby dołączyć do nas on-line wystarczy zeskanować poniższy kod QR lub przejść do kanału za pomocą linku: https://www.youtube.com/live/GBTyn6F2qpc?si=aqK-dZbDgWxFh5Nb

Przekażcie tą informację znajomym, szczególnie tym, którzy chcieli, ale nie będą mogli być z nami osobiście w Bełchatowie 😞

Zaczynamy już w czwartek 7 maja o godzinie 09:00, zapraszamy! 👍

06/05/2026

📌 POWIERZONE MIENIE — KIEDY PRACOWNIK ODPOWIADA ZA SZKODĘ ?



🚗 Laptop służbowy, telefon, narzędzia, gotówka, samochód służbowy… W wielu przypadkach pracownik korzysta z mienia powierzonego przez pracodawcę.
Czy każda szkoda oznacza obowiązek zapłaty ? Niekoniecznie.

🔎 1️⃣ Czym jest mienie powierzone pracownikowi ?

✔ to mienie przekazane pracownikowi
👉 z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się

✔ np.:
👉 samochód służbowy
👉 laptop
👉 telefon
👉 narzędzia
👉 odzież robocza
👉 gotówka lub towary

🔎 2️⃣ Czy pracownik zawsze odpowiada za uszkodzenie mienia ?

❌ nie
👉 pracodawca musi wykazać m.in.:
✔ prawidłowe powierzenie mienia
✔ powstanie szkody
✔ związek z działaniem lub zaniechaniem pracownika

🔎 3️⃣ Kiedy pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną ?

✔ gdy mienie zostało prawidłowo powierzone
👉 np. na podstawie protokołu, pokwitowania lub umowy
✔ oraz pracownik nie wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych

🔎 4️⃣ Czy pracodawca może żądać od pracownika pokrycia kosztów uszkodzenia samochodu służbowego ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 jeżeli szkoda powstała z winy pracownika
✔ znaczenie mają m.in.:
👉 okoliczności zdarzenia
👉 sposób użytkowania pojazdu
👉 zasady powierzenia mienia

🔎 5️⃣ Czy pracownik odpowiada za każdą szkodę w pełnej wysokości ?

❌ nie zawsze
👉 w przypadku zwykłej odpowiedzialności pracowniczej
✔ odszkodowanie co do zasady nie może przekraczać 3-krotności wynagrodzenia pracownika
❗ wyjątek dotyczy m.in. mienia powierzonego lub szkody wyrządzonej umyślnie

🔎 6️⃣ Czy pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności ?

✔ tak
👉 jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych
✔ np.:
👉 awarii technicznej
👉 braku odpowiednich zabezpieczeń
👉 niewłaściwej organizacji pracy

🔎 7️⃣ Czy pracodawca może automatycznie potrącić koszt szkody z wynagrodzenia ?

❌ nie
👉 co do zasady wymagana jest zgoda pracownika
✔ albo odpowiednie orzeczenie sądu

🔎 8️⃣ Czy podpisanie odpowiedzialności materialnej oznacza automatyczną winę pracownika ?

❌ nie
👉 każdy przypadek wymaga indywidualnej oceny
✔ pracodawca nadal musi wykazać przesłanki odpowiedzialności

👉 Odpowiedzialność materialna pracownika zależy od wielu okoliczności — nie każda szkoda oznacza automatyczny obowiązek zapłaty.

⚖ Podstawa prawna: art. 114–127 Kodeksu pracy

06/05/2026

28/04/2026

14/04/2026

📌 CZY PRZERWA W PRACY MOŻE BYĆ WYKORZYSTANA DOWOLNIE ?
👉 czyli co pracownik może robić w czasie 15-minutowej przerwy



🔎 1️⃣ Jaki jest cel przerwy w pracy ?

✔ przerwa ma charakter regeneracyjny
👉 służy odpoczynkowi pracownika
✔ umożliwia spożycie posiłku lub chwilowy odpoczynek

🔎 2️⃣ Czy pracownik może dowolnie dysponować przerwą ?

✔ co do zasady tak
👉 przerwa pozostaje w dyspozycji pracownika
❗ jej wykorzystanie nie może naruszać organizacji pracy ani obowiązujących zasad

🔎 3️⃣ Czy przerwa może być przeznaczona na spożycie posiłku ?

✔ tak
👉 jest to podstawowy cel przerwy
✔ pracownik ma prawo wykorzystać ją na odpoczynek i regenerację

🔎 4️⃣ Czy przerwa może być wykorzystana na palenie papierosa ?

✔ przepisy nie regulują tego wprost
👉 możliwe jest jej wykorzystanie w tym celu
✔ pod warunkiem przestrzegania zasad obowiązujących u pracodawcy

🔎 5️⃣ Czy pracownik może korzystać z wielu krótkich przerw (np. na papierosa) ?

❌ co do zasady nie
👉 przerwa z art. 134 Kodeksu pracy ma charakter jednorazowy
❗ wielokrotne, nieuzgodnione przerwy mogą zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może wprowadzić zasady korzystania z przerwy ?

✔ tak
👉 w regulaminie pracy lub zasadach wewnętrznych
✔ w szczególności w zakresie organizacji pracy i porządku

🔎 7️⃣ Czy przerwa może być wykorzystana w dowolnym momencie ?

✔ nie zawsze
👉 sposób i czas jej wykorzystania może wynikać z organizacji pracy
✔ ustalanej przez pracodawcę

🔎 8️⃣ Czy wyjście do toalety lub zrobienie kawy wlicza się do 15-minutowej przerwy ?

❌ nie
👉 korzystanie z toalety wynika z podstawowych potrzeb pracownika
✔ nie stanowi przerwy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy
👉 podobnie krótkie czynności organizacyjne (np. przygotowanie napoju)
✔ co do zasady nie powinny być utożsamiane z ustawową przerwą
❗ jednak sposób ich realizacji może podlegać zasadom obowiązującym u pracodawcy

👉 Przerwa w pracy służy regeneracji pracownika, ale jej wykorzystanie powinno odbywać się z poszanowaniem zasad organizacji pracy.

⚖ Podstawa prawna: art. 134 Kodeksu pracy