05/07/2026
فقط ڊرائيورن جي ڀرتي لاء ايڊورٽائزمينٽ ڪندا آھن باقي پنھنجا نوازي ھلي ٿي .
بهترين ڊمانڊس
هونڊا ڪمپني ۽ سي ايم اي سي ٿر ڪول بلاڪ 2 جي انساني وسيلن HR واري شعبي بابت هڪ سنجيده سوال
ٿر ڪول بلاڪ 2 اسان جي علائقي لاءِ روزگار، ترقي ۽ خوشحالي جي اميد بڻجي آيو هو. ماڻهن سمجهيو هو ته هتي مقامي نوجوانن کي روزگار ملندو، ميرٽ تي ڀرتيون ٿينديون، غريب ۽ پڙهيل لکيل نوجوانن کي موقعو ملندو، ۽ هر ماڻهو کي پنهنجي قابليت مطابق اڳتي وڌڻ جو حق ملندو. پر افسوس سان چوڻو پوي ٿو ته اڄ به ڪيترائي نوجوان اهو سوال ڪري رهيا آهن ته نوڪريون آخر ڪٿي اعلان ٿين ٿيون؟ ڪير چونڊ لاءِ مختصر فهرست ۾ شامل ٿئي ٿو؟ ڪنهن کي فون ذريعي سڏ ملي ٿو؟ ڪنهن کي انٽرويو لاءِ برقي خط (اي ميل) ملي ٿو؟ ۽ آخر ڪهڙي بنياد تي ماڻهو ڀرتي ٿين ٿا
انساني وسيلن (HR) وارو شعبو ڪنهن به ڪمپني جي بنيادي ۽ اهم شعبي جي حيثيت رکي ٿو. هن شعبي جو ڪم صرف ماڻهن کي نوڪري ڏيڻ ناهي، پر شفافيت، ميرٽ، پاليسين تي عمل، انصاف، ملازمن جا حق، مقامي ماڻهن لاءِ موقعا ۽ ڪمپني جي ساک کي محفوظ رکڻ به ان جي ذميواري آهي. جيڪڏهن انساني وسيلن وارو شعبو ئي شفاف نه هجي، جيڪڏهن ماڻهن کي اهو تاثر ملي ته اتي سفارش، پنهنجا ماڻهو، اندروني لاڳاپا ۽ ذاتي پسند ناپسند هلي ٿي، ته پوءِ عام ماڻهن جو اعتماد ختم ٿيڻ فطري ڳالهه آهي
ھونگڊا ڪمپني ۾ HR ڊيپارٽمينٽ ۾ 10 کان مٿي HR Assistant جي پوسٽ تي ويٺا آهن انٽر پاس وري ھنن کي پروموٽ ڪري سپروائيزر جي پوسٽ ڏي ڇڏي آهي آئون نالا ڪونه پيو کڻان پائڻي سمجهي ويا ھوندا
باقي Data واري ڊيپارٽمينٽ ۾ وري BPA ميڊيا سائنس ڪامرس ۽ MLT وارا ڊيلي ڊيٽا اينالائيس ڪندا آهن
ٿر جا نوجوان مسلسل اها شڪايت ڪن ٿا ته نه ڪنهن کي صحيح نموني خالي جاين جي ڄاڻ ملي ٿي، نه باقاعده اشتهار نظر اچن ٿا، نه فون ذريعي اطلاع ملي ٿو، نه انٽرويو لاءِ برقي خط ملي ٿو، ۽ نه ئي چونڊ يا رد ٿيڻ بابت ڪو واضح نظام موجود آهي. ڪيترائي نوجوان پنهنجا تعليمي ۽ ذاتي تفصيل سي وي جمع ڪرائين ٿا، آن لائين درخواستون ڏين ٿا، آفيسن جا چڪر لڳائن ٿا، پر آخر ۾ کين اهو تاثر ملي ٿو ته نوڪريون اڳ ئي مخصوص ماڻهن لاءِ رکيون ويون هيون.
جيڪڏهن واقعي ڀرتيون مڪمل ميرٽ تي ٿين ٿيون ته پوءِ ڪجهه سوال پيدا ٿين ٿا:
خالي جاين جا اعلان ڪٿي جاري ٿين ٿا؟
ڇا اهي اعلان عام ماڻهن تائين پهچن ٿا؟
چونڊ لاءِ مختصر فهرست ٺاهڻ جو معيار ڇا آهي؟
تعليم، تجربو، مقامي ڪوٽا يا ٻيو ڪهڙو اصول اختيار ڪيو وڃي ٿو؟
انٽرويو لاءِ سڏ ڪير ڏئي ٿو؟
ڇا هر اهل اميدوار کي برابر جو موقعو ملي ٿو؟
آخري چونڊ ڪيئن ڪئي وڃي ٿي؟
ڇا چونڊيل اميدوارن جي فهرست يا نتيجا جاچڻ جو ڪو واضح طريقو موجود آهي؟
مقامي اميدوارن کي ڪيترو حق ڏنو وڃي ٿو؟
ٿر ۽ سنڌ جي نوجوانن لاءِ ڪهڙي واضح پاليسي اختيار ڪئي وئي آهي
جيڪڏهن انهن سوالن جا صاف ۽ واضح جواب موجود ناهن ته پوءِ ماڻهن جي ذهن ۾ شڪ پيدا ٿيڻ فطري ڳالهه آهي. ڇو ته روزگار جو مسئلو عام مسئلو ناهي. جڏهن ڪنهن غريب گهر جو نوجوان ڊگري حاصل ڪري، سي وي تيار ڪري، سالن تائين نوڪري جو انتظار ڪري ۽ پوءِ ڏسي ته بغير واضح اعلان جي ماڻهو ڀرتي ٿي رهيا آهن، ته اها صرف هڪ فرد سان ناانصافي نه پر پوري سماج سان زيادتي محسوس ٿئي ٿي.
ٿر جي زمين مان ڪوئلو نڪري رهيو آهي، وڏا منصوبا هلي رهيا آهن، ڪمپنيون ڪم ڪري رهيون آهن، پر ڪيترائي مقامي نوجوان اڃا به بيروزگار آهن. اهو سوال هر ذميوار اداري کان پڇڻ گهرجي ته جڏهن وسيلا هن ڌرتي جا آهن ته پوءِ روزگار ۾ مقامي ماڻهن جو حق ڇو نظرانداز ٿئي؟
انساني وسيلن واري شعبي ۾ ويٺل ذميوارن کان به سوال آهي ته سندن ذميواري صرف انتظاميا کي خوش ڪرڻ ناهي. سندن ذميواري اها به آهي ته هر ڀرتي ۾ منصفاڻو طريقو اختيار ڪيو وڃي، هر اهل اميدوار کي برابر جو موقعو ڏنو وڃي، هر خالي جاءِ جو باقاعده رڪارڊ موجود هجي، هر انٽرويو جو نتيجو ميرٽ جي بنياد تي هجي ۽ هر شڪايت جو مناسب جواب ڏنو وڃي.
جيڪڏهن ماڻهن کي اهو تاثر ملي ٿو ته انساني وسيلن واري شعبي ۾ ويٺل ڪجهه ماڻهو پيشه ورانه معيارن تي پورا نٿا لهن يا ڀرتين جو عمل واضح ناهي، ته ان سان ڪمپني جي ساک متاثر ٿي سگهي ٿي.
اسان ڪنهن به شخص خلاف ذاتي مهم نٿا هلائڻ چاهيون، پر اسان جو مطالبو بلڪل جائز آهي ته سي ايم اي سي ٿر ڪول بلاڪ 2 ۽ لاڳاپيل ڪمپنين جو ڀرتين وارو نظام مڪمل شفاف بڻايو وڃي. جيڪڏهن ڪنهن به قسم جي ناانصافي، سفارش يا بابت شڪايتون آهن ته انهن جي شفاف جاچ ٿيڻ گهرجي. جيڪڏهن سڀ ڪجهه ميرٽ تي آهي ته پوءِ ڪمپني کي پنهنجو ڀرتين وارو طريقو واضح نموني عوام آڏو پيش ڪرڻ گهرجي.
اسان جا مطالبا هي آهن:
هر خالي جاءِ جو اعلان عام ڪيو وڃي.
نوڪرين جا اشتهار اخبارن، سرڪاري صفحن، نوٽيس بورڊن ۽ آن لائين ذريعن تي جاري ڪيا وڃن.
چونڊ لاءِ مختصر فهرست يا گهٽ ۾ گهٽ چونڊ جا معيار واضح ڪيا وڃن.
انٽرويو لاءِ سڏ ۽ برقي خطن جو باقاعده رڪارڊ رکيو وڃي.
مقامي اميدوارن، خاص طور ٿر ۽ سنڌ جي نوجوانن کي مناسب ترجيح ڏني وڃي.
انساني وسيلن واري شعبي ۾ قابل، تربيت يافته ۽ پيشه ور ماڻهو مقرر ڪيا وڃن.
شڪايتن جي ٻڌڻي لاءِ شفاف نظام قائم ڪيو وڃي.
ڀرتين جي عمل جو آزاد ۽ غيرجانبدار جائزو ورتو وڃي.
جن اميدوارن کي نظرانداز ڪيو ويو آهي، انهن جي درخواستن جو ٻيهر جائزو ورتو وڃي.
ڪمپني انتظاميا، حڪومتي نمائندا ۽ مقامي برادري گڏجي روزگار بابت واضح پاليسي تيار ڪن.
ٿر جا نوجوان خيرات نٿا گهرن، هو صرف پنهنجو جائز حق گهرن ٿا. جيڪڏهن هو اهل ناهن ته کين سبب ٻڌايو وڃي، جيڪڏهن ٻيو اميدوار وڌيڪ اهل آهي ته چونڊ جا معيار ظاهر ڪيا وڃن. پر جيڪڏهن ڀرتين بابت معلومات واضح نه هجي ته ماڻهن ۾ سوال پيدا ٿيڻ لازمي آهي.
روزگار حق آهي، احسان ناهي.
ميرٽ انصاف آهي، مهرباني ناهي.
شفافيت سان ئي اعتماد پيدا ٿيندو.
ٿر جي نوجوانن کي سندن جائز حق ڏيو.
