All U.P. Academic Employees Union - Tacloban Chapter

05/04/2026

PUMIRMA AT MAKIISA SA ONLINE PETITION para sa
20K Emergency Relief Grant at 5K Internet, Energy, and Transportation Subsidy!

Para sa mga may official UP Mail, pumirma sa
https://bit.ly/4sRdOxU

Para sa mga WALANG official UP Mail, pumirma sa
https://bit.ly/4towDsb

-------------------------------

Hinihimok natin ang lahat ng empleado ng Unibersidad ng Pilipinas (g**o, REPS, Administrative Staff, UP at Non-UP Contractuals, JOCoS, at Agency Hired) na pumirma sa ating petisyon kay UP President Angelo Jimenez upang ipanawagan ang pagbibigay ng ₱20,000 Emergency Relief Grant, pati na rin ang ₱5,000 subsidy para sa internet, enerhiya, at transportasyon para sa lahat ng faculty, REPS, kawani, JO/COS, at agency-hired personnel sa ating pamantasan.

Ginawa natin ito dahil ramdam na ramdam na ang patuloy na pagtaas ng gastusin sa araw-araw. Patuloy ang pagtaas ng presyo ng petrolyo, na nagdulot na ng pagtaas ng singil sa kuryente nitong Marso. Ngayon, nakaamba naman ang pagtaas ng singil sa tubig ngayong Abril. Kasabay nito, inaasahan din nating tuluy-tuloy ang pagtaas ng presyo ng mga batayang bilihin. Sa madaling salita, lalong bumibigat ang gastos ng bawat pamilyang Pilipino, kabilang na ang mga empleyado ng UP.

Sa halip na tugunan ito sa pamamagitan ng makabuluhang pagtaas ng sahod at pagkontrol sa presyo ng mga bilihin, ang ipinapanukala ng pamahalaan ay ang compressed work week. Sa ilalim nito, maraming kawani ang inililipat sa work-from-home setup. Ngunit sa aktwal, imbes na makatulong, naglilipat lang ito ng gastusin mula sa gobyerno papunta sa mga empleyado, lalo na sa kuryente, internet, at iba pang pangangailangan sa bahay.

Mahalaga ring maunawaan ang mas malawak na konteksto ng pagtaas ng presyo ng langis. Bahagi ito ng patuloy na pagtaas ng presyo sa pandaigdigang merkado, na pinalalala ng agresyon ng US at Israel laban sa Iran. Sa loob naman ng bansa, hindi rin kayang kontrolin ng gobyerno ang presyo ng langis dahil sa neoliberal na polisiyang Oil Deregulation Law, na nagbibigay ng kalayaan sa mga pribadong kompanya na magtaas ng presyo. Dagdag pa rito, patuloy pa ring pinapatawan ng VAT at excise tax ang mga produktong petrolyo, na lalo lamang nagpapabigat sa mamamayan.

Sa harap ng lahat ng ito, malinaw kung bakit kailangan nating igiit ang agarang tulong at suporta para sa mga empleyado ng UP. Patuloy nating isusulong ang ating mga panawagan para sa makabuluhang pagtaas ng sahod, benepisyo, at sapat na ayuda sa gitna ng tumitinding krisis.

25/02/2026

STATEMENT
All UP Academic Employees Union – UP Tacloban
25 February 2026

In 1986, people stood shoulder to shoulder and proved that power does not belong to a family, a faction, or a throne. EDSA was not simply the end of a dictatorship but a declaration that when power concentrates, when fear silences, when institutions bend, the people must rise.

Four decades later, we confront a difficult truth: while the dictatorship fell, the culture of concentrated power endured. Political dynasties have multiplied across provinces and cities, embedding themselves in the very structures EDSA sought to liberate. They have become a malignant presence in our democratic body. They entrench themselves across provinces and cities, passing offices from parent to child, sibling to sibling, spouse to spouse. What should be public trust becomes private legacy.

The consequences fester in plain sight. Dynastic control shapes how public funds are spent and how priorities are set. National coffers are emptied into flood control projects that fail to protect entire communities from drowning during storms and mere monsoon rains. Causeways and large infrastructure are built without sufficient transparency or foresight, destroying livelihoods and ecosystems while consolidating political capital. We see roads and buildings bearing the names of political clans while basic services remain uneven. Development becomes spectacle rather than service. When leadership is concentrated, oversight weakens. When oversight weakens, accountability erodes.

Political families are a disease that thrive in complacency. They grow stronger when citizens are told that this is simply how politics works. They corrode institutions, normalizing patronage, and reducing governance to preservation of power rather than service to the people.

EDSA taught us that democracy cannot survive in darkness. It cannot flourish when citizens disengage or when structural reform is postponed indefinitely. To commemorate forty years is not to romanticize the past, but to reclaim its urgency. EDSA’s promise endures only if we choose, again and again, to fight for a democracy that truly belongs to the people.

If we are to honor EDSA, we must act and demand laws that dismantle political dynasties, expand genuine representation, and strengthen institutions.

12/12/2025

IBIGAY ANG NARARAPAT! 30K DAPAT!

Hindi maaaring unilateral ang desisyon sa pagbibigay ng CNA Incentive. Walang naganap na pagpupulong ng ating Union Management Monitoring Committee para sa napapabalitang desisyon ng Presidential Advisory Council (PAC) na gawin lamang P27,500 ang ating CNA Incentive ngayong taon.

Marapat itong dumaan sa maayos, demokratiko, at transparent na negosasyon. Ang ganitong artibitraryo at unilateral na desisyon ay malinaw na paglabag sa ating karapatan sa benepisyo bilang unyon at mga manggagawa ng Unibersidad!

Batid na nga natin ang balitang wala tayong PBB 2023 dahil sa pagbabaya ng administrasyong Jimenez, na laging ibinibida na siya'y labor lawyer. Ngayon, babawasan pa ang benepisyong nararapat nating makamit ngayong taon!

Tutulan ang arbitraryong desisyon sa pagbibigay ng 27, 500 CNA Incentive! Ibigay ang nararapat! 30K dapat!

10/12/2025

MASAKLAP NA PAMASKO PARA SA MGA EMPLEYADO NG UP: NASAAN NA ANG PBB 2023?

MAGANDANG BALITA SANA ang gusto nating marinig ngayong panahon ng kapaskuhan—bilyong pisong alokasyon sa taas sahod, bilyong pisong laan para sa benepisyo at insentibo, at higit sa lahat, sa atin sa UP, ang balitang lalabas na ang PBB 2023!

MAY UMUUGONG NA BALITA! Masaklap na balita—hindi makakatanggap ang mga empleyado ng UP ng PBB 2023.

Tanda ninyo ba kung anu-ano ang naging accomplishment ninyo nang taong 2023? Kung ilang mga dokumento, programa at proyektong pinagana’t pinahusay natin para sa serbisyo publikong handog natin bilang mga fakulti, kawani at REPS ng Unibersidad? Kung ilang sentimo, daan, at libo ang ating inabono para lamang matuloy at maging produktibo ang ating mga yunit at departamento?

Bagaman may mga reklamo tayo sa likod ng prinsipyo ng PBB, tayong mga empleyado—dahil katumbas ito ng halos kalahati ng sahod at dehado ang mabababa ang sahod kahit more than 100% ang ating performance, isa ang PBB palaging inaasahan natin taon-taon. Sa tindi ng krisis, ang anumang pampagaan sa bulsa nating butas na ay malaking tulong na para maibsan at bahagyang makaahon kahit papano tayong lubog lubog sa utang at nakaabang na mga bayarin.

Sa kabila nito, WALANG MATATANGGAP NA PBB 2023 ang UP.

E ano naman?

Liban sa walang matatanggap na pinansyal na insentibo para sa ibinuhos na husay, pagod, at talino: ang mga kawani ay nag-oovertime kahit walang overtime pay, ang iba ay may duty ng gabi kahit walang night differential, hazardous ang gawain ng iba kahit walang hazard pay, ang mga g**o ay overload o di kaya ay lampas sa regular na bilang ng estudyante bawat klase para lamang sa maitawid ang semestre. Ang lahat ng g**o, kawani, REPS ay nagtulong-tulong para itaguyod ang pamantasan. Nararapat lamang bigyan ng pagkilala ang mga sakripisyo at tapat na paggampan ng mga empleyado sa ating mga trabaho.

Unang beses na walang PBB ang buong Unibersidad; unang taon din ang 2023 mula nang manungkulan si Pang. Angelo Jimenez.

Basta malinaw, ang ating unyon at mga organisasyon kasama ang Alliance of Concerned Teachers ay nagsagawa ng ‘di mabilang na lobbying at dayalogo sa Department of Budget Management (DBM), kaliwa’t kanan ang paalala’t hindi mabilang na follow-up ng ating unyon, pati na rin ang ilang beses na rally sa administrasyon ng UP hinggil sa PBB 2023, masamang balita pa rin ang ating naulinigan—bagay na hindi man lamang kumpirmahin ng administrasyon.

Palaisipan tuloy para sa ating mga g**o at kawani—ano nga ba ang ginawa ng UP para igiit ang ating PBB 2023? Papaano mababawi ang kawalan ng inaabangang benepisyong ito? Lalu na sa mga kontraktwal, posible bang mabigyan ng kumpensasyon ang utak at puso na ibinuhos para sa ating mga programa’t proyekto?

DISMAYA, KAWALAN NG KUMPYANSA, PANGHIHINAYANG at GALIT ang pamaskong handog sa ating mga abang empleyado ng UP at ng gobyerno, samantalang nagpapakasasa at hayahay ang buhay nilang mga nagkakagulo sa nagtatakipan ng butas sa korapsyon, sa mga ghost projects, sa mga pondo ng bayang sinusuksok sa umaapaw na bulsa ng mga korakot at pulitiko.

UP, mag-ingay, mangalampag!

PBB 2023, ibigay na!

12/11/2025

ANYARE SA PBB 2023?!

Inaabangan mo na rin ba ang ating PBB 2023? Nakatulog na yata sa pansitan ang UP Administration!

Sa ating bahagi, matatandaan na nakipagpulong ang ilan sa pamunuan ng ating unyon sa Department of Budget and Management upang linawin kung ano na ang lagay ng ating PBB 2023 noong Mayo 8, 2025. Ipinanawagan natin na marapat na matanggap ng mga empleado ng UP ang PBB 2023 dahil pare-pareho natin itong pinagsumikapan na makamit.

Sa ating pagkakaalam, nagpadala na ng apela ang UP Administration subalit hanggang sa ngayon ay wala pa tayong opisyal na balita hinggil sa apela na ito.

Nakakabahala na may ilang impormal na impormasyon tayong natatanggap sa posibilidad na hindi naaprubahan ang apela ng UP.

Mahalagang maging proactive ang administrasyon ni UP President Angelo Jimenez at gawin ang lahat ng kanyang makakaya upang makiisa sa makatuwiran nating panawagan na makamit natin ang PBB 2023. Sa gitna ng malawakang kurapsyon sa bansa, hindi dapat ipagkait sa atin ang pondong nakalaan sa mga tapat na naglingkod at nagsilbi sa bayan at sa UP!

Nakakadismaya din na napabalita noon na maglalaan pa ng lupa ang mismong UP para sa pagtatayo ng bagong building ng DBM sa mismong loob ng unibersidad. Mabilis pa sa alas kuwarto ang kanilang naging kasunduan dito! Subalit ang simpleng pagkikipag-usap ng administrasyon sa DBM para sa ating PBB 2023 ay tila isinasawalang-bahala na lamang. Mukhang nais ng administrasyon na pulutin na lamang tayo sa kangkungan!

Kaya tuloy-tuloy ang ating panawagan, PBB 2023, ibigay na!

Pangulong Angelo Jimenez, kilos-kilos din pag may time para sa kapakanan ng mga empleado ng pamantasan!

13/10/2025

🗳️ GENERAL ASSEMBLY x IKOT UNYON x KAAYOHAN | AUPAEU-Tacloban General Assembly 2025 📅 October 15, 2025 (Wednesday) 🕐 1:00 PM – 5:00 PM 📍 AS Conference Hall, UP Tacloban

Join us as we strengthen our collective voice! ✅ Union updates ✅ National situationer & CNA report ✅ Election of new officers ✅ Open forum for faculty and REPS

Let’s reaffirm our commitment to academic welfare and solidarity.

27/09/2025

23/03/2025

Women, Rights, and Resistance: Tracing the Waves of Change in the Philippines 🌊♀️

Join us this Women’s Month 2025 as we delve into the evolution of feminism in the Philippines—the struggles, triumphs, and ongoing fight for gender equality. This forum will shed light on the vital role of Filipina activists in shaping policies, advancing women’s rights, and amplifying the voices of the marginalized.

📅 March 24, 2025 (Monday)
🕜 1:30 PM – 3:30 PM
📍 AS Conference Hall, UP Tacloban

Esteemed Speakers:
👩‍⚖️ Atty. Archill Niña F. Capistrano, MInternatRel
Assistant Professor, UP Cebu Political Science Program

👩‍🏫 Asst. Prof. Julie Jolo
Fellow, UP Center for Women's and Gender Studies

Join us for an afternoon of insightful discussions and collective action as we work toward a more just and equitable society. See you there!

📢 Organized by the All U.P. Academic Employees Union - Tacloban Chapter

12/03/2025

🔴 INAANYAYAHAN ANG LAHAT NG G**O AT REPS! 🔴

🤝 Sumali sa Ikot Unyon x Kaayohan!
Isang bukas na talakayan tungkol sa mahahalagang isyung kinakaharap ng ating mga g**o at REPS. Ito ang inyong pagkakataon upang ipahayag ang inyong saloobin at sama-samang isulong ang ating karapatan!

📌 Ano ang pag-uusapan?
✅ Collective Negotiation Agreement (CNA) – Karapatan at benepisyo ng mga g**o at REPS
✅ Kampanya para sa Umento sa Sahod – Laban para sa makatarungang kita
✅ Mga Isyu sa Lugar ng Trabaho – Kalagayan at kapakanan sa loob ng unibersidad
✅ Iba Pang Pambansang Usapin – Mga polisiyang may epekto sa ating hanay

📅 Kailan?
🗓 19 Marso 2025 (Miyerkules)
⏰ 9:00 AM – 12:00 NN
📍 AS Conference Hall

🥪 May libreng meryenda at pananghalian! 🍽

📌 Paano Sumali?
👉 Magrehistro gamit ang QR code o ang link sa ibaba bago ang Marso 16, 2025!

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSenhlD47tBPsNuJCiqMC6UezRGtcElPhsgri3lLr7QmMvMb5g/viewform

Huwag palampasin ang pagkakataong ito! Sama-sama nating itaguyod ang ating kapakanan at ipaglaban ang ating mga karapatan! ✊👩‍🏫👨‍🏫



Opisina ng Faculty RegentAll U.P. Academic Employees Union

24/02/2025

Ang EDSA People Power Revolution noong 1986 ay isang makasaysayang tagumpay ng sambayanang Pilipino laban sa diktadura—isang patunay ng lakas ng nagkakaisang tinig ng bayan. Ang libu-libong Pilipino mula sa iba’t ibang antas ng lipunan ay nag-alay ng kanilang tapang, panahon, at maging buhay upang maibalik ang demokrasya sa ating bansa.

Sa gitna ng panganib, pinili nilang manindigan para sa kalayaan, katarungan, at tunay na pamahalaang nagsisilbi sa tao. Ang kanilang sakripisyo ay hindi dapat makalimutan, bagkus ay magsilbing paalala na ang demokrasya ay isang responsibilidad nating lahat—pinoprotektahan, pinagyayaman, at isinasabuhay.

Sa ating paggunita sa EDSA People Power, nawa’y manatili sa ating puso ang diwa ng pagkakaisa at paninindigan para sa isang makatarungan at malayang lipunan. Ang kanilang ipinaglaban noon ay dapat patuloy nating ipaglaban ngayon.

Hindi lang ito bahagi ng kasaysayan—ito ay isang hamon para sa hinaharap.