The Workers Flatform

The Workers Flatform Fight for your Rights, Stand by your side..

Isa siya sa 108 na babaeng kebet q si Sya mas pinili Kong lokohin ang Asawa q at gawing kabet ang malanding babaeng ito...
17/11/2025

Isa siya sa 108 na babaeng kebet q si Sya mas pinili Kong lokohin ang Asawa q at gawing kabet ang malanding babaeng ito,, punô aq ng kasinungalingan. Sa hlipatot na ito, mas lalo kong hinayaan ang sarili kong lumubog magsinungling, manloko. May asawa siyang babae, NILOLOKO nya Rin ang Asawa nya para makipaglita sa akin at para makipag s*x, may mga anak din sya pero mas inuuna nya pa ang makipaglandian kesa unahin ang mga anak nya na uunahin nyang makipaglita sa lalake at makipags*x kesa unahin ang mga anak nya, pinuntahan q itong babaeg ito lugar nila para sunduin at makipags*x, pero dahil sa Wala Akong kapera Pera ang Wala Akong panggastos kaya Dina q sya sa Obrero office sa Real at nangyari ang lahat ang makipags*x ang makipaglandian sa kanya. Mahalay ang babaeng ito, pumapatol kung kanikaninong mga LALAKE, kung sa itsura ang titingnan walang kasing panget ang itsura nya na kagaya q din na kasing panget,

Hanggang ngayon, patuloy ko pa ring niloloko ang asawa ko. Pinili kong maging parang dalawang tao isa na tapat at mapagmahal kunware sa mata ng mundo, at isa na puno ng lihim na pagnanasa at kasinungalingan. Niloko ko siya, hindi lang sa salita, kundi pati sa tiwala, sa pangakong binitawan ko na lahat.

At sa mga babae pa Jan na nakarelasyon q umamin na kayo at makonsensya na pumatol kayo sa akin sa paging masamang tao q, pakikipaglandian, panloloko at pagsisinungaling q sa Asawa q..
everyone

20/09/2025

Big shout out to my newest top fans! Elyk Ivron

07/08/2025

Celebrating my 3rd year on Facebook. Thank you for your continuing support. I could never have made it without you. 🙏🤗🎉

Pagpatay sa Legislated Wage Hike: Isang Dagok sa Manggagawang PilipinoSa loob ng maraming taon, isa sa mga pangunahing h...
17/06/2025

Pagpatay sa Legislated Wage Hike: Isang Dagok sa Manggagawang Pilipino

Sa loob ng maraming taon, isa sa mga pangunahing hinaing ng mga manggagawang Pilipino ay ang mababang sahod na hindi sumasapat sa araw-araw na pangangailangan. Sa gitna ng patuloy na pagtaas ng presyo ng bilihin, pamasahe, at serbisyong pampubliko, nananatiling mababa ang minimum wage sa maraming rehiyon ng bansa. Kaya naman ang panawagan para sa legislated wage hike—o ang pagtataas ng sahod sa pamamagitan ng batas—ay naging sentro ng laban ng mga manggagawa.

Gayunman, sa kabila ng matinding pangangailangan, tila sinasadyang patayin ang panukalang ito sa Kongreso. Ang mga mambabatas at opisyal na dapat sana’y kumakatawan sa interes ng taumbayan ay mas piniling protektahan ang interes ng malalaking kapitalista. Sa pamamagitan ng pag-antala sa mga deliberasyon, pagbibigay ng teknikal na hadlang, o simpleng hindi pagsuporta sa panukala, unti-unting pinapatay ang pag-asa ng mga manggagawa sa makatarungang sahod.

Ang pagpatay sa legislated wage hike ay hindi lamang usapin ng batas, ito ay isyu ng katarungan at karapatang pantao. Hindi makatwiran na habang lumalaki ang kita ng ilang malalaking kumpanya, nananatiling kapos sa pang-araw-araw na gastusin ang ordinaryong manggagawa. Lalo pang lumalala ang agwat sa pagitan ng mayayaman at mahihirap, na nagbubunga ng kawalang pag-asa at patuloy na paghihirap ng maraming pamilya.

Bukod dito, ang mababang sahod ay may direktang epekto sa kalidad ng buhay. Dahil hindi sapat ang kinikita, napipilitang mangutang ang mga manggagawa, isakripisyo ang edukasyon ng anak, o ipagpaliban ang pangkalusugang pangangailangan. Ang epekto ay hindi lamang personal kundi pang-ekonomiya rin—dahil kung walang kakayahang gumastos ang masa, bumabagal ang daloy ng ekonomiya.

Sa kabila ng mga pagsubok, nananatiling buo ang paninindigan ng mga manggagawa. Ang laban para sa legislated wage hike ay laban para sa dignidad, para sa kinabukasan ng kanilang pamilya, at para sa tunay na pagkakapantay-pantay sa lipunan. Panahon na upang papanagutin ang mga opisyal na nagpapabaya at humadlang sa makatarungang panukalang ito.









“Ang pinaka-marahas na elemento sa lipunan ay ang kamangmangan — lalo na pagdating sa karapatan ng manggagawa.Maraming n...
14/06/2025

“Ang pinaka-marahas na elemento sa lipunan ay ang kamangmangan — lalo na pagdating sa karapatan ng manggagawa.
Maraming naaabuso kasi hindi nila alam na protektado sila ng Konstitusyon”
🔍 Alamin ang karapatan mo. 'Wag magpaapi.!👊👊👊

11/06/2025

“First they came for the Socialists, and I did not speak out, because I was not a Socialist.
Then they came for the Trade Unionists, and I did not speak out, because I was not a Trade Unionist...
Then they came for me, and there was no one left to speak for me.”
— Martin Niemöller ---

Kapag may nakikita tayong hindi makatarungang pagtrato sa kapwa manggagawa, at pinipili nating manahimik dahil "hindi naman tayo apektado," unti-unti nating hinahayaan ang pang-aapi na lumaganap. Sa bawat katahimikan, lumalakas ang loob ng mga mapang-abuso.

Kung hindi tayo kikilos para sa iba, sino ang kikilos para sa atin kapag tayo na ang inaapi?

Ang paninindigan para sa karapatan ng manggagawa ay hindi laging nangangahulugang malalaking protesta. Minsan, sapat na ang hindi paglingon sa ibang direksyon. Ang magsalita kahit mas madali ang manahimik. Ang tumayo sa tabi ng isang kasamang inaapi.

Hindi natin kayang ayusin ang lahat. Pero kaya nating pumiling huwag manahimik.
Ang pagkakaisa ay hindi lang prinsipyo — ito ay tungkulin.

"Kapag nanahimik tayo sa harap ng pang-aapi, kasangkot na rin tayo sa pananahimik ng hustisya."

Hindi natin kailangang maging unyonista para tumindig para sa kanila.
Hindi natin kailangang maaapektuhan bago magsalita.

Ang laban para sa karapatan ng manggagawa ay laban nating lahat.
Kung hindi tayo kikilos para sa kapwa manggagawa ngayon, sino ang kikilos para sa atin bukas?

Manindigan. Makialam. Magsalita.

Ang Employer-Employee Relationship at Redundancy Ayon sa Korte SupremaBinigyang-diin ng Korte Suprema na ang employer-em...
10/06/2025

Ang Employer-Employee Relationship at Redundancy Ayon sa Korte Suprema

Binigyang-diin ng Korte Suprema na ang employer-employee relationship ay nabubuo sa oras na tinanggap ng manggagawa ang alok na trabaho at ito ay kanilang pinirmahan. Mula sa puntong ito, may umiiral nang legal na ugnayan sa pagitan ng manggagawa at ng employer, at nararapat lamang na igalang ang mga karapatan ng bawat isa alinsunod sa umiiral na batas-paggawa ng bansa.

Sa ilalim ng mga umiiral na batas, hindi maaaring basta-basta tanggalin ng isang employer ang manggagawa. Isa sa mga karaniwang dahilan na ginagamit ng mga employer para sa pagtanggal ay ang "redundancy." Subalit, malinaw na sinabi ng Korte Suprema na hindi sapat na sabihing may redundancy upang bigyang-katwiran ang isang termination. Dapat itong suportahan ng konkretong ebidensya na mayroong lehitimong redundancy program ang kumpanya. Kabilang dito ang dokumentasyon ng sobra o doble ang trabaho, restructuring ng kumpanya, at pag-aaral na nagpapatunay na kinakailangan talaga ang pagbabawas ng manggagawa upang mapabuti ang operasyon.

Ang mga hakbang na ito ay hindi lamang pormalidad kundi bahagi ng proteksyon sa karapatan ng mga manggagawa laban sa iligal na tanggalan. Kung wala ang mga ito, maaaring ituring na constructive dismissal ang termination — isang uri ng illegal dismissal na may kalakip na kaukulang pananagutan sa employer.

Sa huli, ipinapaalala ng Korte Suprema sa mga employer na ang pag-aalaga sa kapakanan ng mga manggagawa ay hindi hadlang sa operasyon ng negosyo, kundi isang pundasyon ng isang makatarungan at maunlad na lipunan.

30/05/2025

Pagbibida ng DOLE bakit daw mahalaga ang Freedom of Association🤔

Walang saysay ang pagbibida ng mga batas kung sa actual na kalagayan ay pinapahintulutan or kinukunsinti pa rin ang mga paglabag sa karapatan ng mga manggagawa lalo na ang union intervention and union busting.

Kung tunay na kinikilala ng gobyerno at ng mga institution ang halaga ng Freedom of Association, dapat itong ipagtanggol hindi lamang sa salita kundi sa gawa. Kaya nararapat lang ang pagkadismaya at galit ng mga manggagawa kapag sinasabi ng mga nasa kapangyarihan na “may karapatan kayo,” pero sa likod nito ay pinapakinggan, pinoprotektahan, o pinapanigan pa rin ang management na lumalabag sa mismong karapatang iyon.

"Ayusin niyo muna ang pagpapatupad ng batas bago niyo kami sabihing taas noo yung karapatang meron kami. Alam na alam niyo namang hanggang ngayon, patuloy pa rin ang pakikialam ng management sa mga unyon. Nariyan ang mga illegal termination, pananakot, pagbuo ng ‘management-sponsored unions,’ at mismong gobyerno pa na kumakampi sa kapitalista. Kung tunay na mahalaga ang Freedom of Association, dapat walang espasyo para sa union intervention. Pero sa aktwal na laban wala kaming ibang maaasahan kundi ang isa’t isa. Ang batas ay ginagamit lamang kung kailan pabor sa kanila. Tama bang tawagin pa kaming may karapatan kung ang karapatang iyon ay ginugupo bago pa man kami makapagsalita?"

Matapang na Paglaban para sa Karapatan: Ang Kaso nina Raymond Mariano et al sa Illegal Dismissal at Money ClaimsSa bawat...
15/03/2025

Matapang na Paglaban para sa Karapatan: Ang Kaso nina Raymond Mariano et al sa Illegal Dismissal at Money Claims

Sa bawat sulok ng ating lipunan, marami ang mga manggagawang Pilipino na dumaranas ng hindi makatarungang pagtrato mula sa kanilang mga employer. Isa sa mga halimbawa nito ay ang kaso nina Raymond Mariano et al, kung saan sila ay nakipaglaban sa isang malaking kumpanya sa kabila ng kanilang limitadong kaalaman sa batas at mga pagsubok sa buhay. Sa kabila ng lahat, hindi sila natinag, bagkus ay buong tapang nilang ipinaglaban ang kanilang mga karapatan bilang manggagawa.

Ang illegal dismissal ay isang malubhang isyu na kinakaharap ng maraming manggagawa sa Pilipinas. Para kay Raymond Mariano at sa kanyang mga kasamahan, ang kanilang pagkakatanggal sa trabaho ay hindi lamang isang pagkawala ng pinagkakakitaan kundi isang kawalan ng hustisya. Pinakita ng kanilang kaso kung paano maaaring samantalahin ng isang mayamang kumpanya ang kanilang mga empleyado, umaasa na hindi sila lalaban dahil sa takot o kakulangan sa kaalaman sa proseso ng batas.

Ngunit sa halip na sumuko, pinili nina Mariano na lumaban. Dala ang tapang at determinasyon, isinampa nila ang kanilang reklamo para sa illegal dismissal at iba pang money claims gaya ng backwages, separation pay, at iba pang benepisyo na dapat ay ibinibigay sa kanila ayon sa batas.

Isa sa mga pinakamalaking hamon na hinarap nina Mariano ay ang kanilang kakulangan sa kaalaman sa mga legal na proseso. Maraming manggagawa ang hindi pamilyar sa kanilang mga karapatan, at ito ang dahilan kung bakit madalas silang naaabuso sa kanilang mga trabaho. Ngunit sa tulong ng determinasyon at pananaliksik, natutunan nilang ipaglaban ang kanilang kaso.

Bagamat maaaring nakakatakot humarap sa korte o sa mga opisyal ng gobyerno, pinatunayan nina Mariano na ang hustisya ay hindi lamang para sa mayayaman o may impluwensiya. Ang kanilang paninindigan ay isang inspirasyon sa iba pang manggagawa na maaaring dumaranas ng parehong sitwasyon.

Bagamat ang proseso ng legal na labanan ay hindi naging madali, ipinakita nina Mariano na hindi hadlang ang kahirapan o ang pagiging isang simpleng manggagawa upang makamit ang hustisya. Sa huli, ang kanilang pagsusumikap ay tiyak na magbubunga, at ang kanilang kaso ay magsisilbing paalala na mayroong batas na nagpoprotekta sa karapatan ng mga manggagawa.

Ang kwento nina Raymond Mariano et al ay patunay na ang tapang, determinasyon, at paninindigan ay may kakayahang ipaglaban ang hustisya. Sa kabila ng mga hadlang—maging ito man ay isang makapangyarihang kumpanya, kakulangan sa kaalaman, o matagal na proseso ng batas—hindi dapat panghinaan ng loob ang mga manggagawang Pilipino. Ang laban para sa karapatan ay isang laban na kailangang ipagpatuloy, at sa pamamagitan ng pagkakaisa at paninindigan, posible ang isang makatarungan at patas na lipunan para sa lahat.

Address

Quezon City
1108

Telephone

+639914191535

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when The Workers Flatform posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to The Workers Flatform:

Shortcuts

Share

Category