Damayan sa FPF

Damayan sa FPF Kadamay ng Manggagawa sa FPF Manufacturing Corporation

MANGGAGAWA NG FPF, HUWAG MAGPALINLANG SA PTGWO!HUWAG PUMIRMA SA RATIFICATION NG CBA NEGO! Nitong nakaraan, nagpapapirma ...
21/12/2025

MANGGAGAWA NG FPF, HUWAG MAGPALINLANG SA PTGWO!
HUWAG PUMIRMA SA RATIFICATION NG CBA NEGO!

Nitong nakaraan, nagpapapirma na pala ng ratification ng CBA ang PTGWO sa mga miyembro nito. Kapag pinirmahan ito ng majority ng mga manggagawa, ang CBA negotiation nito sa nanagement ng FPF ay maisasarado na. Ibig sabihin, kung ano ang napagkasunduan ng PTGWO at ng management ng FPF ay ito na ang magiging laman ng CBA natin sa darating na tatlong taon kahit pa mapalitan natin ang PTGWO sa eleksyon sa susunod na taon.

Ang tahasang panlilinlang na ito ng PTGWO kasabwat ang management ay paglabag sa demokratikong karapatan nating mga manggagawa ng FPF na pumili ng unyon na magrerepresanta sa atin sa CBA negotiation upang tunay na matamasa natin ang mga ganansya na para sa atin.

Kaya, dapat huwag tayong magpalinlang sa PTGWO, huwag pumirma sa ratipikasyon lalo nang hindi man lang ito pinapaliwanag sa atin!

Ang ating panawagan: Eleksyon bago mag CBA nego!
Ipaglaban ang CBA nego para sa manggagawa!

CBA nego ng PTG at management habang may Petition for CE, iligal! Ambabala at NFL, bakit tahimik?Halos magkakalahating t...
23/11/2025

CBA nego ng PTG at management habang may Petition for CE, iligal! Ambabala at NFL, bakit tahimik?

Halos magkakalahating taon na buhat nang nag-expire ang freedom period at ang representasyon ng PTGWO bilang bargaining representative ng mga manggagawa ng FPF. Nagpasa ng petition ang dalawang unyon at nag-aantay na lamang ang mga manggagawa ng petsa ng Certification Election.

Ngunit, habang hindi pa nagaganap ang eleksyon, walang anu-ano'y nagpapa-strike vote ang PTGWO sa Lunes bilang bahagi raw ng umano'y tawaran para sa CBA negotiation.

Ang tanong namin sa management ng FPF at opisyales ng PTGWO, bakit kayo nagnenegosasyon nang hindi muna nagaganap at natatapos ang eleksyon? Ano ang legal na batayan para makipagtawaran at kasunduan ang PTGWO sa management gayong tapos na at expire na ang kanilang panunungkulan?

Ang tanong namin sa AMBABALA at sa NFL, bakit hinahayaan ninyong maganap ang CBA nego nang ganun ganun lang? Hindi ba dapat bilang unyon na nag-aasam na maging bagong bargaining agent, ay bantayan ninyo ang CBA ng manggagawa? Posisyon lang ba ang habol ninyo?

Habang nagkakandakuba at nagkakandapagod na ang manggagawa sa mataas na kota, forced OT, at mandatory Sunday work, imbes na maging sandigan ang unyon at maging makamanggagawa ang nilalaman ng CBA, nagagamit ito sa pamumulitika at sabwatan ng mga taksil na mga lider at ng kapitalistang FPF!

Ang ating panawagan: eleksyon bago negosasyon!
Ipaglaban ang CBA na para sa manggagawa!

Ginagawang negosasyon ng PTGWO at management labag sa ating karapatan! Eleksyon muna bago ang CBA negotiation! Natatanda...
01/10/2025

Ginagawang negosasyon ng PTGWO at management labag sa ating karapatan! Eleksyon muna bago ang CBA negotiation!

Natatandaan noong Mayo, nagpetisyon tayong mga manggagawa ng FPF para mapalitan ang kasalukuyang unyon. Ibigsabihin nito, gusto na nating mapalitan ang unyon na magrerepresenta sa atin sa darating na CBA negotiation.

Pero tinuloy pa rin ng unyon ng PTGWO ang pakikipag negoasasyon sa management at hindi man lang ito nagpatawag ng meeting para mapagusapan ito, tanging sila lang ang nagdedesisyon at hindi binabalitaan ang mga manggagawa. Kaya paglalapastangan sa karapatan natin ang pakikipag nego ng PTGWO sa management at ang pagpapatagal nito sa na certification election.

Ang ginagagawa ng PTGWO na ito ay halimbawa kung ano talaga ang tunay na pakay ng mga unyon at pederasyon na katulad ng PTGWO. Ang tanging interes lamang ng mga ito ay manatili sa pwesto at patuloy na pagkakitaan o manghuthot sa ating mga manggagawa.

Kaya mga kapwa ko manggagawa ng FPF, tutulan ang mga hakbang na ito ng PTGWO at mga unyon katulad nito, sa darating na eleksyon iboto ang unyon na may plano at tunay na ipaglalaban ang ating karapatan at kapakanan!

Unyon ng PTGWO hindi pa rin maasahan, mga isyu sa loob ng fpf hindi tinutugunan! Ang dami nating problema ngayon sa fpf ...
23/08/2025

Unyon ng PTGWO hindi pa rin maasahan, mga isyu sa loob ng fpf hindi tinutugunan!

Ang dami nating problema ngayon sa fpf pero hindi naman natin maaasahan ang unyon, kung sino pa ang dapat na magtanggol sa atin sila pa ang nagagalit sa atin kapag may problema tayo. Imbes na tayo ang panigan, management ang kinakampihan. Paano na tayo kung PTG nanaman ang unyon natin sa susunod na 5 taon?

Tapos imbes na hintayin muna mageleksyon bago mag CBA nego, ay aba nakikipagusap na ito sa management. Wala man lang pamiting bago sila makipag usap sa management ano nanaman ang mapapala natin sa CBA ng PTG eh dos nga lang itinaas ng sahod natin sa unang CBA nila!

Kaya mga kasama ko aa FPF tapusin na natin ang walang kwentang pamumuno ng PTGWO. Iboto ang unyong magsisilbi para sa ating manggagawa!

26/05/2025

Tama na ang barya-baryang serbisyo!
Tama na ang pangakong napapako!
Tama na ang maling pamumuno!

Sawa na kami sa kawalan ng aksyon!
Kailangan na natin ng tunay na unyon!

16/02/2025

NGANGA AT NAGDURUSA. Ganito ang sinasapit natin ngayon sa gitna ng malawakang forced leavan. Marami sa atin ang hindi pa nakakabalik buhat noong Disyembre at sinimulan ang 2025 ng wala nang trabaho.

Paano tayo mabubuhay sa ganitong lagay? Wala man lang assurance kung may trabaho pa ba talagang babalikan. Wala ring kahit singkong duling na binigay ang unyon, ang management, ang AFAB, at DOLE para sating manggagawa. Matapos isagad ang katawan natin sa quota at mga overtime, at matapos nilang makubra ang kita at tubo, iiwan tayong bahala na?

Ang pinakamasaklap pa, umuugong pa ang balitang baka tumagal pa ng 6 na buwan ang forced leave? At pinakanakakatakot pa sa lahat, dumulo sa tuluyang pagsasara at tatakbuhan tayong wala man lang makukuhang tamang bayad kapalit ng ating pinaghirapang trabaho? Aba, anong mangyayari sa ating pamilya nyan?

Ano na, PTGWO? Nasaan na ang mga officers dyan? Anong pakinabang ng 150 pesos na union dues na kinakaltas nyo sa bawat sahod namin? Anong pakinabang ng 300,000 na lump sum na nakuha nyo sa management?

Ang unyon dapat ang maaasahan namin sa panahon tulad nito. Pero, buti pa ang multo, nagpaparandam hindi tulad ninyo.

Pag ptgwo, talagang serbisyong pang-dalawang piso!

20/10/2024

FPF FORCE LEAVAN NA

Ber months na naman.

Dama ko na ang malamig na hanging Amihan. Kung sa isang pamilyang Pilipino, ito na ang panahon para magsama-sama at magsaya. Ngunit sa aming mga manggagawa ng FPF, isa lang ang kahulugan nito – force leavan na. Dahil hataw ang paggawa, malapit nang maubos ang order namin ngayong taon.

Ayaw ko sanang ihataw kaso baka parusahan ako ng supervisor, HR at line leader. Pinipilit din kaming mag-OT at bilang pakonswelo, mag-Quota-Go-Home daw ang linya namin. Ipapatapos sa amin ng Chinese ang kota na napakataas kapalit ang maagang pag-uwi sa aming mga tahanan. Maaga nga kaming nakakauwi, magkakasakit at pagod na pagod ka naman.

Dahil sa Quota-Go-Home, lumiit din ang aming sinasahod at benepisyo. Dalawang buwan kasi akong force leave nung nakaraang taon. Dahil dito, dalawang buwan na sahod o higit P26, 000 ang nawala sa akin. Bawas din ang aking 13th month pay. Ang nakinabang sa paghihirap ko ay ang kumpanya. Bilyon ang kinikita pero tayong manggagawa, nganga. Ang ipon sana ko para sa kapaskuhan nagamit ko na sa pang-araw-araw na pangangailangan.

Gusto kong magreklamo ngunit wala rin akong maasahan sa unyon. Kung sino pa ang dapat na inaasahan namin na tutulong sila pang nagsusubo sa amin sa kanyon para kami ay pahatawin. Ano nang mangyayari sa amin? Ganito na lang ba kami tuwing darating ang pasko? Anong masasabi nyo mga ka-manggagawa sa FPF, dama ‘yan?

゚viralシfypシ゚viralシalシ

17/10/2024

Alam nyo ba na dalawang piso lang ang itinaas ng sahod ng mga manggagawa ng FPF? Limang taon na pinaguusapan, dalawang piso lang ipinaglaban? Anong nangyari?

Anim na taon na ako sa FPF. Sa hirap ng buhay, mahalaga ang bawat sentimo na itinataas sa ating sahod. Ang sabi ng unyon noon ipaglalaban nila na mapataas ang sahod. Dumaan ang ikalawa, tatlo, apat hanggang ikalimang taon. Hindi na nasundan ang dalawang piso.

Sobrang liit ng dalawang piso kumpara sa kinikita ng kumpanya. Wala na ring halaga ang dos pesos sa taas ng presyo ng bilihin. At higit sa lahat, bakit dos lang sa loob ng limang taon? Kay bilis niyo namang makalimot. Matapos ninyong pumayag sa dalawang piso, wala ng kasunod? Taun-taon naman ang paguusap niyo ng management, bakit pumayag kayo na lump sum kapalit ang taas-sahod? Ano ito suhol?

Totoo nga siguro ang kahulugan ng PTGWO, Pitong Taong Gutom Walang Omento!

Ngayon tanungin ko kayo mga kadamay sa FPF, anong mabibili ng dalawang piso mo? Dama ‘yan?!

゚viralシfypシ゚viralシalシ

ANG UNYON AY PARA SA MGA MANGGAGAWA!Ang unyon ay para sa mga manggagawa. Ito ay nakikinig, bukas sa komento, pumapanig s...
21/09/2024

ANG UNYON AY PARA SA MGA MANGGAGAWA!

Ang unyon ay para sa mga manggagawa. Ito ay nakikinig, bukas sa komento, pumapanig sa manggagawa, at higit sa lahat ay may aksyon sa ating araw araw na problema sa pagawaan. Mali na sumusunod lang ang unyon sa kung ano ang sabihin ng management. MALI din na namamagitan lang ang unyon. Dahil, binuo ang mga unyon para maging boses ng manggagawa at hindi maging referee. Dahil kung ganyan ang unyon natin sa loob ng pabrika, aasahan natin na wala siyang ibang gagawin kundi ang sumunod at ipaliwanag lang ang bawat sabihin sa kanya ng management. Imbis na ipagtanggol kami ay parang nagtutulungan pa ang management at unyon para pahirapan ang manggagawa?

Maraming pagkakataon na kami ay umasa na maiaayos kami ng unyon pero kapag hindi na kayang ipaliwanag, bakit itataboy nyo kami sa HR? Pagdating naman sa HR, itataboy kami sa unyon? Nahihilo na kami. Saan na kami ngayon kakapit kung pinaiikot-ikot nyo lang kami?

Itinayo ang unyon para maging boses ng manggagawa at damayan kami sa mga problema ngunit bakit kayo pa ang unang bumitaw sa inyong tungkulin na kami ay protektahan at pangalagaan?

ANG UNYON AY PARA SA MGA MANGGAGAWAAng unyon ay para sa mga manggagawa. Ito ay nakikinig, bukas sa komento, pumapanig sa...
18/09/2024

ANG UNYON AY PARA SA MGA MANGGAGAWA

Ang unyon ay para sa mga manggagawa. Ito ay nakikinig, bukas sa komento, pumapanig sa manggagawa, at higit sa lahat ay may aksyon sa ating araw araw na problema sa pagawaan. Mali na sumusunod lang ang unyon sa kung ano ang sabihin ng management. MALI din na namamagitan lang ang unyon. Dahil, binuo ang mga unyon para maging boses ng manggagawa at hindi maging referee. Dahil kung ganyan ang unyon natin sa loob ng pabrika, aasahan natin na wala siyang ibang gagawin kundi ang sumunod at ipaliwanag lang ang bawat sabihin sa kanya ng management. Imbis na ipagtanggol kami ay parang nagtutulungan pa ang management at unyon para pahirapan ang manggagawa?

Maraming pagkakataon na kami ay umasa na maiaayos kami ng unyon pero kapag hindi na kayang ipaliwanag, bakit itataboy nyo kami sa HR? Pagdating naman sa HR, itataboy kami sa unyon? Nahihilo na kami. Saan na kami ngayon kakapit kung pinaiikot-ikot nyo lang kami?

Itinayo ang unyon para maging boses ng manggagawa at damayan kami sa mga problema ngunit bakit kayo pa ang unang bumitaw sa inyong tungkulin na kami ay protektahan at pangalagaan?

ANG UNYON AY PARA SA MGA MANGGAGAWA!Ang unyon ay para sa mga manggagawa. Ito ay nakikinig, bukas sa komento, pumapanig s...
18/09/2024

ANG UNYON AY PARA SA MGA MANGGAGAWA!

Ang unyon ay para sa mga manggagawa. Ito ay nakikinig, bukas sa komento, pumapanig sa manggagawa, at higit sa lahat ay may aksyon sa ating araw araw na problema sa pagawaan. Mali na sumusunod lang ang unyon sa kung ano ang sabihin ng management. MALI din na namamagitan lang ang unyon. Dahil, binuo ang mga unyon para maging boses ng manggagawa at hindi maging referee. Dahil kung ganyan ang unyon natin sa loob ng pabrika, aasahan natin na wala siyang ibang gagawin kundi ang sumunod at ipaliwanag lang ang bawat sabihin sa kanya ng management. Imbis na ipagtanggol kami ay parang nagtutulungan pa ang management at unyon para pahirapan ang manggagawa?

Maraming pagkakataon na kami ay umasa na maiaayos kami ng unyon pero kapag hindi na kayang ipaliwanag, bakit itataboy nyo kami sa HR? Pagdating naman sa HR, itataboy kami sa unyon? Nahihilo na kami. Saan na kami ngayon kakapit kung pinaiikot-ikot nyo lang kami?

Itinayo ang unyon para maging boses ng manggagawa at damayan kami sa mga problema ngunit bakit kayo pa ang unang bumitaw sa inyong tungkulin na kami ay protektahan at pangalagaan?

Address

Mariveles

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Damayan sa FPF posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category