All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter

26/07/2026

Mensahe mula sa Lupong Tagapagpaganap ng AUPAEU-OU chapter:

Sa harap ng tumitinding krisis, korapsyon, at kakulangan sa pondo para sa edukasyon at kabuhayan, hindi na natin pwedeng ipagpaliban ang pagkilos. Sama-sama nating igiit ang ating mga karapatan—mula sa digital space hanggang sa lansangan!

🎯 Layunin ng Kampanya
🎯 Palaganapin ang Kamalayan: Maglunsad ng virtual action sa pamamagitan ng pag-like, pag-share, at pag-sign ng ating online petition upang tawagin ang pansin ng administrasyon.
🎯 I-amplipika ang Panawagan para sa SONA 2026: Ilantad ang epekto ng krisis sa ekonomiya at ang isyu ng korapsyon na direktang nag-aalis ng pondo para sa serbisyong panlipunan at edukasyon (kasama na ang panawagan sa impeachment na nakaaapekto sa sektor ng edukasyon).
🎯 Mobilisasyon: Hikayatin ang mga g**o, kawani, estudyante, at mamamayan na makiisa sa digital action mula Hulyo 26 hanggang Hulyo 27, 2026.

✊ Ang Ating mga Hayagang Panawagan
Makatarungang Sahod at Benepisyo:
✊P50,000 entry-level salary para sa lahat ng g**o.
✊P36,000 para sa Salary Grade 1 (SG 1).
✊Pagpapalakas ng Personnel Economic Relief Allowance (PERA) mula P2,000 tungo sa P5,000.
P1,200 family living wage nationwide alinsunod sa Labor Rights & Livelihood PD 442.
✊Accessible at De-kalidad na Edukasyon:
Pagtatanggol sa RA 10931 laban sa mga tapyas-budget na dulot ng korapsyon sa pamahalaan.

💻 Paano Ka Makikilahok sa Digital Campaign? (Hulyo 26–27, 2026)
LIKE & SHARE: I-share ang post na ito sa iyong personal Facebook timeline, mga group chats, at mga pahina kasama ang hashtag .

Makibaka para sa karapatan at kagalingan ng mga manggagawa sa UPOU at sambayanan! All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter All U.P. Academic Employees Union All U.P. Workers Union

02/06/2026

Happy Pride Month from All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter ! 🌈

​As we celebrate Pride Month, the All UP Academic Employees Union - UPOU Chapter stands in firm solidarity with our LGBTQIA+ faculty, Staff, and the broader UP community.

​True academic excellence and progressive education can only thrive in an environment rooted in equality, respect, and safety for all. This month, we don’t just celebrate diversity; we reaffirm our commitment to breaking down barriers, fighting discrimination, and championing inclusive policies within our university and across the nation.

​To our LGBTQIA+ colleagues and students: your voices, your labor, and your authentic selves enrich our union and our community every single day.

​Let us continue to teach, serve, and struggle for a future where everyone is free to love and live without fear.

​Makibaka para sa pantay na karapatan!
Happy Pride! ✊🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

30/04/2026

Honoring the Backbone of our University of the Philippines

Today, the All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter joins the global community in celebrating . We take this moment to recognize the dedication, resilience, and vital contributions of every academic and non-academic worker within our institution.

Our university doesn’t run on prestige or infrastructure alone; it thrives because of the people who show up every day to teach, support, and innovate.

Our Commitment to You
This May 1st is more than just a holiday—it is a reminder of our collective strength. We remain steadfast in our mission to:

Advocate - for fair compensation and job security.
Protect - the rights and welfare of every member.
Uphold - the dignity of labor in all its forms.

Moving Forward Together
The challenges we face—from economic shifts to evolving workplace demands—only reinforce the need for a united front. When we stand together, we ensure that the future of our university is one of equity and mutual respect.

Happy Labor Day to all the hardworking members of the AUPAEU-OU Chapter!

"Unity is strength... when there is teamwork and collaboration, wonderful things can be achieved."

---
In Solidarity,
AUPAEU-OU Chapter

27/04/2026

All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter UP Open University (UPOU) All U.P. Academic Employees Union University of the Philippines

**Mensahe ng Pakikiramay at Pagpupugay**

Ang All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter ay nakikidalamhati sa pamilya, kaibigan, at mahal sa buhay nina Alyssa Alano (UP Diliman) at Maureen Keil Santuyo (UP Open University).

Hindi matatawaran ang lungkot na dulot ng pagpanaw ng ating mga kapwa Iskolar ng Bayan. Sa gitna ng ating pagluluksa, kinikilala natin ang kanilang mga pangarap at ang kanilang naging bahagi sa ating komunidad sa Unibersidad.

Ang bawat Iskolar ng Bayan na nawawala ay isang malaking kawalan sa ating kolektibong mithiin para sa bayan.

Sama-sama tayong nagdarasal para sa kapayapaan ng kanilang mga kaluluwa at para sa kalakasan ng loob ng kanilang mga naiwang pamilya. Nawa’y magsilbing paalala ito sa atin na higit na pahalagahan ang bawat isa at patuloy na maging sandigan ng suporta sa loob at labas ng ating pamantasan.

Ipaabot natin ang ating pinakamalalim na pakikiramay.

---
AUPAEU – UP Open University Chapter

22/04/2026

Midyear Bonus starts on May 15, 2026. All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter

16/04/2026

AIG Second tranche release starts on 22 April 2026 All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter UP Open University (UPOU)

14/04/2026

All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter
**Statement of Support: AUPAEU-UPOU Chapter**

The All UP Academic Employees Union - UP Open University (AUPAEU-UPOU) Chapter joins the national union in advocating for global peace, national sovereignty, and the protection of academic institutions.
We emphasize the following:

🌿Schools as Safe Zones: We condemn the destruction of educational infrastructure and call for the strict adherence to international laws protecting students and educators in conflict areas.

🌿National Sovereignty: We support the call for an independent foreign policy and the protection of our national interests.

🌿Role of the Academe: As academic workers, we remain committed to fostering critical awareness and producing knowledge that serves the people and promotes social justice.

AUPAEU-UPOU stands in solidarity with all those seeking a world where education is preserved and human rights are upheld.

**For the AUPAEU-UPOU Chapter**

14/04/2026

The All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter acknowledges the formal establishment of the Coalition of Academics Against US Aggression (CAUSA)

We stand in solidarity with our colleagues in the academe in upholding the principles of national sovereignty and academic freedom. We recognize the importance of maintaining academic institutions as essential spaces for critical discourse and the independent production of knowledge.

AUPAEU-UPOU supports the collective effort to protect the right to self-determination and remains committed to fostering an environment where global and local issues can be addressed through peaceful, scholarly, and pro-people perspectives.

**For the AUPAEU-UPOU Chapter**

07/04/2026

All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter UP Open University (UPOU)
Ctto All U.P. Academic Employees Union
PUMIRMA AT MAKIISA SA ONLINE PETITION para sa
20K Emergency Relief Grant at 5K Internet, Energy, and Transportation Subsidy!

Para sa mga may official UP Mail, pumirma sa
https://bit.ly/4sRdOxU

Para sa mga WALANG official UP Mail, pumirma sa
https://bit.ly/4towDsb

-------------------------------

Hinihimok natin ang lahat ng empleado ng Unibersidad ng Pilipinas (g**o, REPS, Administrative Staff, UP at Non-UP Contractuals, JOCoS, at Agency Hired) na pumirma sa ating petisyon kay UP President Angelo Jimenez upang ipanawagan ang pagbibigay ng ₱20,000 Emergency Relief Grant, pati na rin ang ₱5,000 subsidy para sa internet, enerhiya, at transportasyon para sa lahat ng faculty, REPS, kawani, JO/COS, at agency-hired personnel sa ating pamantasan.

Ginawa natin ito dahil ramdam na ramdam na ang patuloy na pagtaas ng gastusin sa araw-araw. Patuloy ang pagtaas ng presyo ng petrolyo, na nagdulot na ng pagtaas ng singil sa kuryente nitong Marso. Ngayon, nakaamba naman ang pagtaas ng singil sa tubig ngayong Abril. Kasabay nito, inaasahan din nating tuluy-tuloy ang pagtaas ng presyo ng mga batayang bilihin. Sa madaling salita, lalong bumibigat ang gastos ng bawat pamilyang Pilipino, kabilang na ang mga empleyado ng UP.

Sa halip na tugunan ito sa pamamagitan ng makabuluhang pagtaas ng sahod at pagkontrol sa presyo ng mga bilihin, ang ipinapanukala ng pamahalaan ay ang compressed work week. Sa ilalim nito, maraming kawani ang inililipat sa work-from-home setup. Ngunit sa aktwal, imbes na makatulong, naglilipat lang ito ng gastusin mula sa gobyerno papunta sa mga empleyado, lalo na sa kuryente, internet, at iba pang pangangailangan sa bahay.

Mahalaga ring maunawaan ang mas malawak na konteksto ng pagtaas ng presyo ng langis. Bahagi ito ng patuloy na pagtaas ng presyo sa pandaigdigang merkado, na pinalalala ng agresyon ng US at Israel laban sa Iran. Sa loob naman ng bansa, hindi rin kayang kontrolin ng gobyerno ang presyo ng langis dahil sa neoliberal na polisiyang Oil Deregulation Law, na nagbibigay ng kalayaan sa mga pribadong kompanya na magtaas ng presyo. Dagdag pa rito, patuloy pa ring pinapatawan ng VAT at excise tax ang mga produktong petrolyo, na lalo lamang nagpapabigat sa mamamayan.

Sa harap ng lahat ng ito, malinaw kung bakit kailangan nating igiit ang agarang tulong at suporta para sa mga empleyado ng UP. Patuloy nating isusulong ang ating mga panawagan para sa makabuluhang pagtaas ng sahod, benepisyo, at sapat na ayuda sa gitna ng tumitinding krisis.

PUMIRMA AT MAKIISA SA ONLINE PETITION para sa
20K Emergency Relief Grant at 5K Internet, Energy, and Transportation Subsidy!

Para sa mga may official UP Mail, pumirma sa
https://bit.ly/4sRdOxU

Para sa mga WALANG official UP Mail, pumirma sa
https://bit.ly/4towDsb

-------------------------------

Hinihimok natin ang lahat ng empleado ng Unibersidad ng Pilipinas (g**o, REPS, Administrative Staff, UP at Non-UP Contractuals, JOCoS, at Agency Hired) na pumirma sa ating petisyon kay UP President Angelo Jimenez upang ipanawagan ang pagbibigay ng ₱20,000 Emergency Relief Grant, pati na rin ang ₱5,000 subsidy para sa internet, enerhiya, at transportasyon para sa lahat ng faculty, REPS, kawani, JO/COS, at agency-hired personnel sa ating pamantasan.

Ginawa natin ito dahil ramdam na ramdam na ang patuloy na pagtaas ng gastusin sa araw-araw. Patuloy ang pagtaas ng presyo ng petrolyo, na nagdulot na ng pagtaas ng singil sa kuryente nitong Marso. Ngayon, nakaamba naman ang pagtaas ng singil sa tubig ngayong Abril. Kasabay nito, inaasahan din nating tuluy-tuloy ang pagtaas ng presyo ng mga batayang bilihin. Sa madaling salita, lalong bumibigat ang gastos ng bawat pamilyang Pilipino, kabilang na ang mga empleyado ng UP.

Sa halip na tugunan ito sa pamamagitan ng makabuluhang pagtaas ng sahod at pagkontrol sa presyo ng mga bilihin, ang ipinapanukala ng pamahalaan ay ang compressed work week. Sa ilalim nito, maraming kawani ang inililipat sa work-from-home setup. Ngunit sa aktwal, imbes na makatulong, naglilipat lang ito ng gastusin mula sa gobyerno papunta sa mga empleyado, lalo na sa kuryente, internet, at iba pang pangangailangan sa bahay.

Mahalaga ring maunawaan ang mas malawak na konteksto ng pagtaas ng presyo ng langis. Bahagi ito ng patuloy na pagtaas ng presyo sa pandaigdigang merkado, na pinalalala ng agresyon ng US at Israel laban sa Iran. Sa loob naman ng bansa, hindi rin kayang kontrolin ng gobyerno ang presyo ng langis dahil sa neoliberal na polisiyang Oil Deregulation Law, na nagbibigay ng kalayaan sa mga pribadong kompanya na magtaas ng presyo. Dagdag pa rito, patuloy pa ring pinapatawan ng VAT at excise tax ang mga produktong petrolyo, na lalo lamang nagpapabigat sa mamamayan.

Sa harap ng lahat ng ito, malinaw kung bakit kailangan nating igiit ang agarang tulong at suporta para sa mga empleyado ng UP. Patuloy nating isusulong ang ating mga panawagan para sa makabuluhang pagtaas ng sahod, benepisyo, at sapat na ayuda sa gitna ng tumitinding krisis.

26/03/2026

All U.P. Academic Employees Union - UPOU Chapter

Union Updates
Marso 26, 2026

BASAHIN!

Nagpadala ng liham ang ating unyon sa Opisina ng Presidente upang hilingin ang administrasyon na huwag ipasa ang mga dagdag na gastusin sa mga empleado sa WFH arrangement kaugnay ng pagtitipid ng Unibersidad ng Pilipinas.