Cagayan Valley Alliance of Responsible Workers and Employees-CARE

21/12/2025

21/12/2025

PRESCRIPTIVE PERIODS UNDER PH LABOR LAW Atty. Promdi

🔹 Illegal Dismissal

➡️ 4 na taon para magsampa ng kaso
⏱️ Binibilang mula sa petsa ng pagkakatanggal sa trabaho

🔹 Money Claims

➡️ 3 taon lamang
⏱️ Binibilang mula sa petsa na dapat nabayaran ang sahod o benepisyo

⚠️ Paalala:

Kapag lumampas sa prescriptive period, mawawala ang karapatang magsampa ng kaso, kahit may basehan pa ang reklamo.

Attorney Promdi

21/12/2025

12/11/2025

Karapatan ng manggagawa, alam mo na ba?

Hindi ka makakakuha ng separation pay kung ikaw mismo ang nag-resign.

Makakakuha ka lamang nito kung natanggal ka sa trabaho dahil sa mga authorized causes ayon sa Labor Code, tulad ng:
✔️ Retrenchment
✔️ Redundancy
✔️ Installation of labor-saving devices
✔️ Company closure
✔️ Sakit na nakakaapekto sa trabaho

*Ngunit kung napilitan kang mag-resign (termination by employee) dahil sa hindi magandang pagtrato, harassment, o mapang-abusong kondisyon sa trabaho, maaari itong ituring na constructive dismissal.

Sa ganitong kaso, may karapatan pa ring tumanggap ng separation pay at iba pang benepisyo ayon sa Labor Code.*

(Batay sa Labor Code of the Philippines, Articles 297–300)

Para sa karagdagang impormasyon o kung nais ninyong magkaroon ng labor education sa inyong tanggapan o institusyon, makipag-ugnayan sa DOLE Region 2 o sa pinakamalapit na tanggapan ng DOLE sa inyong lugar.

20/10/2025

20/10/2025

✅ (sa ilalim ng Labor Code ng Pilipinas) ay isang uri ng ng termination o pagtanggal sa trabaho.

⚖️ Kahulugan:

Ang redundancy ay nangyayari kapag ang posisyon ng empleyado ay sobra o hindi na kailangan dahil sa mga pagbabago sa operasyon ng kumpanya.

Halimbawa:

1. May sobrang tauhan para sa parehong trabaho;

2. O kaya ay nagsanib o nagbago ang mga departamento, kaya hindi na kailangan ang ilang posisyon.

📜 Batayan sa Batas:

➡️ Article 298 [dating Article 283] ng Labor Code of the Philippines

✅ REQUISITES OF A VALID REDUNDANCY
(Batay sa Labor Code at mga desisyon ng Korte Suprema)

Para maging lehitimo o valid ang pagtanggal ng empleyado dahil sa redundancy, kailangang masunod ng employer ang mga sumusunod na apat na rekisito 👇

⚖️ 1. Written notice

📄 Kailangang magbigay ng nakasulat na abiso sa:

1. Apektadong empleyado, at

2. DOLE (Department of Labor and Employment)

Na Hindi bababa sa 30 araw bago ang petsa ng effectivity ng termination.

⚖️ 2. Good faith

💼 Dapat ay ginawa ang redundancy na may mabuting loob (IN GOOD FAITH), hindi upang takasan ang pananagutan o parusahan ang empleyado.

Ang layunin ay dapat makatipid o mapabuti ang operasyon ng kumpanya, hindi personal na dahilan o diskriminasyon.

⚖️ 3. Fair and reasonable criteria

📊 Kailangang gumamit ng makatarungan at makatwirang pamantayan sa pagpili ng tatanggalin, gaya ng:

A. Seniority

B. Efficiency at performance

C. Status of employment

D. Disciplinary record

⚖️ 4. Proof of redundancy

📂 Kailangang mapatunayan ng employer na tunay na may labis o sobra sa tauhan.

Halimbawa:

A. Organizational chart bago at matapos ang pagbabago

B. Financial statements o feasibility studies

C. Board resolutions o management orders

💡 Sa Madaling Sabi:

Hindi sapat ang basta sinabing “redundant ka.”
Kailangang may dokumento, dahilan, at proseso upang maging valid ang termination DAHIL sa redundancy.

📋 Mga Dapat Gawin ng Employer:

1. Magbigay ng written notice sa empleyado at sa DOLE 30 days bago ang effectivity ng termination.

2. Magbayad ng separation pay na katumbas ng isang (1) buwang sahod bawat taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas.

💡 Halimbawa:

Kung si Attorney Promdi ay nagtatrabaho sa kumpanya ng 6 na taon at natanggal dahil sa redundancy:

Separation Pay = 30,000 (1 month pay) x 6 years of service =180,000

20/10/2025

Sa Agricultural at Non-Agricultural Sector sa Tuguegarao, Cauayan, Santiago, Ilagan, and the Provinces of Cagayan, Isabela, Quirino, Nueva Vizcaya and Batanes, 500 na ang new minimum wage per day simula November 5, 2025.

6500 naman ang monthly minimum wage ng domestic workers sa Region II simula November 5, 2025.