Sindicato de Confipetrol Andina S.A

Sindicato de Confipetrol Andina S.A Organización Sindical sin fines de lucro, para la Defensa de los derechos laborales de sus afiliados
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🇵🇪 Día de la Bandera y la  Batalla de AricaEl Sindicato de Confipetrol Andina rinde homenaje a nuestra Bandera Nacional,...
07/06/2026

🇵🇪 Día de la Bandera y la Batalla de Arica

El Sindicato de Confipetrol Andina rinde homenaje a nuestra Bandera Nacional, símbolo de identidad, unidad y orgullo para todos los peruanos.

Recordamos también el heroísmo y la valentía de quienes defendieron la patria en la Batalla de Arica, dejando un legado de amor al Perú que inspira a las generaciones presentes y futuras.

Viva el Perú!!!

El Sindicato Confipetrol Andina expresa su más sentido pésame a la familia de nuestro querido y siempre recordado ex afi...
06/06/2026

El Sindicato Confipetrol Andina expresa su más sentido pésame a la familia de nuestro querido y siempre recordado ex afiliado Romeo García Ricardi.
QEPD y QDDG.

05/06/2026

CGTP respalda la candidatura de Roberto Sánchez de Juntos por el Perú, para derrotar al . Este 7 de junio, la clase trabajadora ejerce su voto de conciencia, contra la precarización del trabajo y por la construcción de un Perú mejor, con trabajo digno y justicia social.

02/06/2026

📌Infórmate y asesorate

01/06/2026

Diferencia entre el burnout y el estrés laboral común?🤔

Nulidad de despido 👉🏻
31/05/2026

Nulidad de despido 👉🏻

⚖️ Seis reglas a considerar en las acciones de nulidad de despido por embarazo, nacimiento y lactancia: el despido se presume nulo y corresponde al empleador probar la causa justa (doctrina jurisprudencial)
📑Casación 40974-2023, Ica, f. j. 11
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🚨​Nuestra total solidaridad y respaldo institucional a los compañeros del Sindicato Unificado de Trabajadores de Transpo...
31/05/2026

🚨​Nuestra total solidaridad y respaldo institucional a los compañeros del Sindicato Unificado de Trabajadores de Transportadora de Gas del Perú (SUTRATGP).

​Rechazamos categóricamente las prácticas corporativas orientadas al menoscabo de los derechos laborales fundamentales. El uso de estrategias para desincentivar, debilitar o coaccionar la organización colectiva constituye una vulneración directa a la dignidad del trabajador y a la normativa legal vigente.

La libertad sindical y el derecho de afiliación no son concesiones de la parte empleadora; son derechos fundamentales consagrados en el Artículo 28 de la Constitución Política del Perú, el cual garantiza la libertad sindical, fomenta la negociación colectiva y regula el derecho a huelga.

Este derecho está respaldado internacionalmente por los Convenios 87 (Libertad Sindical) y 98 (Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por el Estado peruano y de obligatorio cumplimiento.

Resulta inaceptable que empresas que promueven políticas internas de responsabilidad social y códigos de ética taxativos incurran en contradicciones fácticas. La ética corporativa no puede reducirse a una declaración lírica en el papel; debe traducirse en el respeto irrestricto y la valoración real del capital humano y sus organizaciones representativas.

Exigimos el cese de cualquier acto de hostilización sindical y demandamos una coherencia real entre las políticas declaradas por la empresa y sus acciones en el terreno laboral.

EL RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES NO SE NEGOCIA, SE CUMPLEN!!!

SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!!!

📢 🚨PROPUESTA DE INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)  La propuesta técnica del partido político de Juntos po...
28/05/2026

📢 🚨PROPUESTA DE INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

La propuesta técnica del partido político de Juntos por el Perú de elevar la Remuneración Mínima Vital o Sueldo Mínimo (RMV) a S/. 1,500, resulta viable y urgente. En la última década, el salario básico en el Perú apenas ha registrado un incremento nominal de S/. 280, lo que evidencia un rezago crítico frente a la inflación acumulada.

Actualmente, la RMV se encuentra desfasada respecto a la realidad del costo de vida. Según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la canasta básica familiar se sitúa en S/. 1,848, monto indispensable para cubrir las necesidades elementales de subsistencia. El panorama actual es insostenible: estudios recientes indican que 7 de cada 10 trabajadores agotan sus ingresos antes de finalizar el mes, lo que demuestra que la RMV actual no garantiza condiciones dignas de alimentación, vivienda, transporte, salud y educación.

El ajuste de la RMV a S/. 1,500 genera un efecto multiplicador positivo en la estructura de ingresos de la clase trabajadora del sector privado, formalizando y optimizando los siguientes conceptos sociolaborales como la Asignación Familiar que al estar indexada como el 10% de la RMV, se elevaría automáticamente, beneficiando directamente a los trabajadores con hijos menores de edad o mayores de hasta 24 años que cursen estudios superiores, dinamizaría el cálculo y los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), así como los montos de las gratificaciones de julio y diciembre, incrementaría el valor de la hora ordinaria, impactando positivamente en el pago de las horas extras.

Existe una profunda desigualdad socioeconómica en el aparato estatal. Mientras la clase obrera subsiste con ingresos congelados, un Congresista de la República gana S/. 15,600, mensuales sumada a asignaciones por representación, bonos de vestimenta, escolaridad y combustible. Esta diferencia hace imperativo que la agenda legislativa priorice las verdaderas necesidades de la población.

Por lo tanto, los trabajadores organizados exigen un marco normativo que legisle con base en la justicia social y el bienestar común, el cual debe contemplar tres ejes fundamentales:

1. Implementar el incremento de la RMV propuesto para mitigar el impacto de la inflación en los hogares vulnerables y alcanzar la cifra real de la canasta básica familiar.

2. Garantizar pensiones dignas y justas para los jubilados, quienes hoy enfrentan la vejez con subsidios insuficientes.

3. Adoptar medidas urgentes contra la deforestación y la tala ilegal, actividades criminales que destruyen anualmente más de 150,000 hectáreas de bosques en nuestro territorio, comprometiendo el futuro del país. TÚ DECIDES!!!

SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!!!

✅GOBIERNO ANUNCIA S/150 MILLONES PARA ARROCEROS Y COMPRA DIRECTA DE SU PRODUCCIÓNEl ministro de Desarrollo Agrario y Rie...
28/05/2026

✅GOBIERNO ANUNCIA S/150 MILLONES PARA ARROCEROS Y COMPRA DIRECTA DE SU PRODUCCIÓN

El ministro de Desarrollo Agrario y Riego, Felipe Meza Millán, anunció junto a los gobernadores regionales de Piura, Tumbes y Ucayali un decreto de urgencia para apoyar al sector arrocero. La medida contempla una inversión de S/150 millones y estaría lista entre la noche de este miércoles o la mañana del jueves 28.

Del monto total, S/100 millones serán destinados a la compra de arroz a pequeños productores. Los otros S/50 millones se invertirán en trabajos de descolmatación y mantenimiento de canales de riego. Las acciones estarán vigentes hasta diciembre de este año.

El titular del Midagri también informó que el abono de isla será ofrecido a precios accesibles. Además, anunció que el abono nitrogenado será distribuido gratuitamente a través del INIA para reducir los costos de producción de los agricultores.

Asimismo, señaló que se promoverá la asociación de los pequeños arroceros para que puedan vender su producción sin intermediarios y acceder a créditos. Sobre el precio de los combustibles, indicó que responde a factores internacionales y que el Gobierno no puede controlar directamente su valor.

SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!!!

🚨 Importante
28/05/2026

🚨 Importante

📌 ¿Cómo se pagan los feriados trabajados en Perú?
SUNAFIL recuerda que los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por ley.
⚖️ Pero, ¿qué pasa si el trabajador labora en feriado?
👉 Existen 2 opciones:
✔ Otorgar un descanso sustitutorio
o
✔ Pagar:
• El día feriado
• La labor realizada
• Más una sobretasa del 100 %
🚨 Punto importante:
Si no se compensa correctamente el trabajo en feriado, la empresa puede cometer una:
❌ Infracción muy grave en materia laboral.
📌 Además:
• Existen feriados nacionales, regionales y gremiales
• El 1 de mayo tiene reglas especiales de pago
• No todo turno que cruza un feriado genera pago adicional
💡 Conclusión:
Muchas empresas aún calculan mal los feriados trabajados, generando contingencias laborales y riesgos de fiscalización SUNAFIL.

❗ Brindamos información y atención a través de los siguientes canales de contacto:
📞 WhatsApp: https://bit.ly/3IgMBiN
🌐 Web: https://hsabogadoslaboralistas.com/
📩 Correo: [email protected]

Dirección

Avenida Bolognesi E-09 Distrito De El Alto, Provincia De Talara. , Departamento De Piura
Talara

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Lunes 08:00 - 18:00
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