08/08/2026
🚨 𝐄𝐋 𝐀𝐁𝐔𝐒𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐄𝐒𝐓𝐀́ 𝐃𝐄𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀𝐍𝐃𝐎 𝐄𝐋 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐏𝐔́𝐁𝐋𝐈𝐂𝐎
La locación de servicios fue creada para contratar 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶́𝗳𝗶𝗰𝗼𝘀. No para reemplazar a trabajadores de carrera, servidores nombrados o personal que realiza funciones permanentes del Estado.
Sin embargo, en muchas entidades públicas vemos una práctica que genera preocupación:
❌ Se reduce personal con experiencia.
❌ Se prescinde de trabajadores que conocen el funcionamiento de la institución.
❌ Y, paralelamente, aumentan las contrataciones por locación de servicios para realizar funciones que, en los hechos, muchas veces forman parte de la actividad ordinaria de la entidad.
Cuando esto ocurre, no solo se afecta a los trabajadores.
También se afecta a la ciudadanía.
Porque cada cambio de gestión significa empezar de cero, perder experiencia acumulada y debilitar la capacidad institucional del Estado.
El problema no es la locación de servicios cuando se utiliza para lo que la ley permite.
𝗘𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗲𝘀 𝘀𝘂 𝗮𝗯𝘂𝘀𝗼 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝘂𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘆𝗲 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗼 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘀𝗶𝗻 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼..
La ciudadanía tiene derecho a conocer:
📌 ¿Cuántos locadores de servicios tiene cada entidad?
📌 ¿Qué funciones realizan?
📌 ¿Cuánto cuestan estas contrataciones?
📌 ¿Responden realmente a necesidades temporales o están cubriendo labores permanentes?
La administración pública necesita 𝗺𝗲𝗿𝗶𝘁𝗼𝗰𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮, 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, no prácticas que debiliten el servicio civil.
𝗨𝗻 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝘆𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻. 𝗦𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝘆𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, 𝗲𝗹 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗼 𝘆 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼𝘀.
