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A cada uno de ustedes, compañeros y amigos:Quiero dirigirme hoy a quienes sienten que las fuerzas les flaquean, a quiene...
15/06/2026

A cada uno de ustedes,
compañeros y amigos:

Quiero dirigirme hoy a quienes sienten que las fuerzas les flaquean, a quienes cargan con la pesadez de la incertidumbre y llegan a sentirse vulnerables. Lo primero que deben saber es que no están solos. Sentir debilidad o cansancio ante las injusticias y el día a día no nos hace menos; nos hace humanos. La vulnerabilidad jamás debe ser motivo de vergüenza.

Sin embargo, es necesario abrir los ojos frente a una realidad dolorosa: siempre existen aquellos que, oliendo esa debilidad, se presentan con piel de cordero. Utilizan la buena fe de la gente, se llenan la boca con discursos de falsa empatía y fingen una defensa que no es real. Su único objetivo es instrumentalizar la necesidad ajena para sus propios intereses y ambiciones particulares. No se dejen engañar por quienes prometen protegerlos solo para servirse de ustedes. La verdadera defensa se demuestra con coherencia y dignidad, no con manipulación.

Hoy, aunque las circunstancias me han llevado a ya no estar al frente de la primera línea junto a ustedes, mi compromiso moral con la verdad y con cada uno sigue intacto. Por eso les pido un favor enorme: si aquellos que hoy asumen el liderazgo les fallan, si ven que los traicionan o que la balanza se inclina hacia el interés propio, no se queden ahí cruzados de brazos ni agachen la cabeza.

Si el entorno se corrompe, la respuesta jamás debe ser la resignación. Recuerden siempre que es mil veces mejor retirarse con la frente en alto antes que quedarse y coludirse con lo incorrecto. La dignidad no se negocia por un puesto, por un favor ni por temor. Si las cosas no se hacen bien, den un paso al costado; mantengan limpios su nombre y su conciencia.

El camino es largo, y la integridad es lo único que nos permite seguir caminando con libertad.

Fuerza, manténganse unidos en la verdad y que nadie les robe la fe ni la dignidad.

COMUNICADO INFORMATIVO: AVANCES EN LA DENUNCIA ANTE LA CONTRALORÍA​El Sindicato de Auxiliares de Educación de la Región ...
17/04/2026

COMUNICADO INFORMATIVO: AVANCES EN LA DENUNCIA ANTE LA CONTRALORÍA

​El Sindicato de Auxiliares de Educación de la Región Ucayali, cumple con informar a todos nuestros agremiados, y de manera especial al personal del programa EDUCUNA (PP 1001) y del magisterio regional, sobre el estado actual de las gestiones por el pago de nuestra CTS:

​1. PROCEDENCIA DE LA DENUNCIA:
Hacemos de conocimiento público que la Contraloría General de la República ha determinado que nuestra denuncia presentada contra la UGEL Coronel Portillo por el incumplimiento de la Ley N° 31552 ha sido admitida y declarada PROCEDENTE.

​2. DERIVACIÓN AL OCI Y AL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL:
Se nos ha notificado formalmente que el caso ha sido derivado mediante el Oficio de fecha 05 de marzo de 2026 al Órgano de Control Institucional (OCI) de la UGEL, entidad que forma parte integrante del Sistema Nacional de Control (SNC). Esto significa que el proceso ya no es una simple queja administrativa, sino una acción de control oficial que busca determinar responsabilidades funcionales.

​3. TRANSPARENCIA Y RESULTADOS FINALES:
La Contraloría ha manifestado que, una vez concluidas las investigaciones y el deslinde de responsabilidades, la respuesta final será comunicada a las partes pertinentes. Asimismo, bajo el principio de transparencia que rige al Estado, el resultado de esta acción de control será publicado en la página web institucional de la Contraloría para conocimiento de toda la ciudadanía.

​4. VIGILANCIA SINDICAL:
Como sindicato representativo, reafirmamos nuestro compromiso de mantenernos EN ALERTA PERMANENTE y vigilantes a los resultados que emita el SNC. No permitiremos que la burocracia dilate más un derecho que tiene carácter alimentario y que ya cuenta con presupuesto certificado (Anexo 3 - EDUCUNA).

​¡La ley se cumple, los derechos no se negocian!

​Pucallpa, 16 de abril de 2026.


​Marden Silas Abisrror Oliveira
Secretario General
SINAERU Ucayali

La portada de la semana:Auxiliares de educación de los Libertadores de América.
12/04/2026

La portada de la semana:
Auxiliares de educación de los Libertadores de América.

📢 ¡LA LEY SE RESPETA!​Contra el Abuso de Autoridad en la UGEL Coronel Portillo​Si un funcionario público usa su cargo pa...
11/04/2026

📢 ¡LA LEY SE RESPETA!

​Contra el Abuso de Autoridad en la UGEL Coronel Portillo

​Si un funcionario público usa su cargo para cometer o ordenar un acto arbitrario que perjudique a alguien, está cometiendo un DELITO.

​⚖️ El Marco Legal:
​Abuso de Autoridad (Art. 376 del Código Penal):
El funcionario que, abusando de sus atribuciones, comete u ordena un acto arbitrario que cause perjuicio a los ciudadanos, será reprimido con pena privativa de libertad de hasta 3 años.

​Omisión o Retraso de Actos Funcionales (Art. 377 del Código Penal):

Si un funcionario de la UGEL omite, rehúsa o retarda ilegalmente un acto de su cargo (como trámites de pagos, resoluciones o escalafón), también incurre en delito penal.
​Ley N° 27444 (LPAG):

Todo administrado tiene derecho a ser tratado con respeto, celeridad y sin discriminación. El incumplimiento genera responsabilidad administrativa, civil y penal.

​💡 Recuerda:
​"El cargo público es para servir al ciudadano, no para pisotear sus derechos. El silencio o la demora injustificada también son formas de abuso."

​¿Dónde denunciar?

​Órgano de Control Institucional (OCI) de la misma UGEL.

​Defensoría del Pueblo (Sede Ucayali).

​Ministerio Público (Fiscalía Corporativa Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios).

No permitas que pisoteen tus derechos.

Ante la consulta de muchos Auxiliares de Educación del nivel Inicial y educuna si deben trapear las aulas educativas.El ...
05/04/2026

Ante la consulta de muchos Auxiliares de Educación del nivel Inicial y educuna si deben trapear las aulas educativas.
El Sindicato de auxiliares de educación de la Región Ucayali. SINAERU: te da el analisis Legal- administrativo según la ley y la RVM-126-2023-MINEDU.

De acuerdo con la RVM 126-2023-MINEDU y la normativa vigente en Perú, la respuesta es no: no es función de los auxiliares de educación realizar la limpieza física (trapear o barrer) de las aulas.
Aquí te detallo los puntos clave para sustentar esta afirmación:

1. Diferenciación de Roles
La normativa distingue claramente las funciones pedagógicas/administrativas de las de mantenimiento:

Auxiliar de Educación: Tiene funciones de apoyo preventivo, formativo y de vigilancia.

Personal de Servicio/Mantenimiento: Es el encargado oficial de la limpieza, desinfección y mantenimiento de la infraestructura.

2. Lo que dice el documento (Inciso "e")
El documento indica que el auxiliar debe:
"Vigilar permanentemente que las áreas libres, servicios higiénicos que estén en condiciones de ser utilizados (higiene y seguridad)."

Análisis: La palabra clave es "Vigilar". Esto significa que el auxiliar debe supervisar y reportar si el baño o el aula están sucios para que el personal de limpieza actúe, pero no debe realizar la limpieza él mismo.

3. Excepciones por la naturaleza del nivel (Inicial/Cuna)
En el nivel Inicial y Educuna, debido a la edad de los niños, el auxiliar interviene en la limpieza únicamente en situaciones incidentales relacionadas con el cuidado del niño, por ejemplo:

Si un niño tiene un accidente fisiológico (se o***a o vomita).
Si se derrama comida durante el refrigerio y representa un peligro inmediato.

En estos casos, el auxiliar actúa por el bienestar del menor, pero esto no se transforma en una obligación de "limpiar el aula antes y después de clases" como una rutina de mantenimiento.

4. ¿Qué pasa si te obligan?
Si la dirección de la IE o el profesor de aula te exige realizar tareas de limpieza general (barrer o trapear todo el salón como rutina diaria):

Abuso de autoridad: Se estaría desnaturalizando tu cargo de Auxiliar de Educación (Ley N° 29944).

Sustento legal: Puedes basarte en que tus funciones son las enumeradas en la RVM 126-2023-MINEDU, donde en ningún apartado menciona "limpieza de infraestructura".

En conclusión: Tu labor es asegurar que el ambiente sea digno para el niño mediante la gestión y vigilancia, no mediante la ejecución de la limpieza manual del local escolar.

📢 COMUNICADO INFORMATIVO: EL  ESTATUS LEGAL DEL AUXILIAR DE EDUCACIÓN⚖️ RESPECTO A LA LEY N° 31390 Y LA MODIFICACIÓN DE ...
02/04/2026

📢 COMUNICADO INFORMATIVO: EL ESTATUS LEGAL DEL AUXILIAR DE EDUCACIÓN

⚖️ RESPECTO A LA LEY N° 31390 Y LA MODIFICACIÓN DE LA LEY GENERAL DE EDUCACIÓN

El SINAERU - Región Ucayali, en su compromiso por la defensa de la dignidad del trabajador, hace de conocimiento público a las UGELES, Directores de Instituciones Educativas y a la Comunidad Educativa en general, los alcances de la Ley N° 31390, norma que marca un antes y un después en nuestra labor profesional.

1. ¿QUÉ DICE LA LEY 31390?
Esta ley modifica el Artículo 52 de la Ley 28044 (Ley General de Educación), incorporando formalmente al Auxiliar de Educación como miembro pleno de la Comunidad Educativa.

¿Qué significa esto en la práctica?
Que el auxiliar ya no es un "colaborador externo" o "personal de apoyo administrativo". Somos actores del proceso pedagógico con derechos y deberes establecidos por ley.

2. CLARIDAD EN NUESTRO ROL (Para Auxiliares, Directores y UGEL)
Para evitar interpretaciones erróneas que deriven en abusos o maltratos, precisamos lo siguiente:

Identidad Pedagógica: Nuestra función está ligada a la formación del estudiante. Por tanto, es un abuso de autoridad asignar al auxiliar tareas que no corresponden a su cargo, tales como: labores de limpieza, portería, mensajería o mandados personales de la dirección.

Voz y Voto en la Gestión:
Al ser miembros de la comunidad educativa, la Ley 31390 nos otorga el derecho de integrar el CONEI (Consejo Educativo Institucional).
Los directores tienen la obligación de convocarnos para la elaboración del PEI (Proyecto Educativo Institucional) y el PAT (Plan Anual de Trabajo).

Participación Democrática: Los auxiliares tenemos derecho a elegir libremente a nuestros representantes. Ninguna autoridad puede imponer quién nos representa en las comisiones internas del colegio.

3. PREVENCIÓN DE ABUSOS Y MALTRATOS
Hacemos un llamado a las UGELES y a los Directores a visualizar al auxiliar como un aliado estratégico en la convivencia escolar y no como un subordinado para tareas ajenas a su función.

A los Directores: El desconocimiento de la Ley 31390 y el intento de relegar al auxiliar a funciones administrativas de bajo rango constituye una vulneración al principio de legalidad.

A las UGELES: Solicitamos que toda directiva regional considere al auxiliar como parte del estamento educativo en la toma de decisiones.

💡 MENSAJE FINAL

Colega auxiliar, la Ley 31390 es tu escudo. Conocerla te permite decir "no" al abuso con la ley en la mano. Autoridades educativas, respetemos la norma para construir una escuela democrática y justa.

"POR LA UNIDAD Y DIGNIDAD DEL AUXILIAR DE EDUCACIÓN"

Secretario General
SINAERU Ucayali

📢 COMUNICADO OFICIAL: ¡LA VERDAD SOBRE LA CTS DE EDUCUNA Y LA R.D. 153-2026! 📢Desde el Sindicato de Auxiliares de Educac...
02/04/2026

📢 COMUNICADO OFICIAL:
¡LA VERDAD SOBRE LA CTS DE EDUCUNA Y LA R.D. 153-2026! 📢

Desde el Sindicato de Auxiliares de Educación de la Región Ucayali (SINAERU), nos dirigimos a nuestros afiliados y a la opinión pública para DESMENTIR las versiones que pretenden dilatar el pago de la CTS de los trabajadores de EDUCUNA.

Tras las reuniones con la Dirección de la UGEL y la fiscalización solicitada al Congreso de la República, presentamos el análisis técnico-legal que demuestra que EL DINERO DEBE PAGARSE YA.

⚖️ ANÁLISIS JURÍDICO DE LA R.D. 000153-2026-UGEL C.P.

1. EL PAGO ES UN MANDATO "CANCELATORIO" (Art. 4°)
La resolución firmada por la Directora de la UGEL, Mg. Liliana Armas Sánchez, no es un simple saludo.

El Artículo 4° precisa que este acto es CANCELATORIO.
En derecho administrativo, esto significa que la obligación DEBE EXTINGUIRSE con el pago efectivo.

¡No aceptamos "reconocimientos de papel" cuando la norma ordena el desembolso!

2. EXISTE RESPONSABILIDAD PRESUPUESTAL (Vistos Buenos)
La resolución cuenta con el Visto Bueno (VB) de los Jefes de Planeamiento y Presupuesto, Administración y Asesoría Jurídica.

LA VERDAD: Según el D.L. 1440, NADIE visa una resolución de pago si no existe la Certificación de Crédito Presupuestario.
Si la UGEL dice ahora que "el MINEDU no envía el dinero", ¿por qué firmaron y visaron un documento asegurando que el presupuesto existía? O mintieron al firmar, o están reteniendo el dinero ilegalmente.

3. ORDEN DE PLANILLA COMPLEMENTARIA (Art. 6°)
La Directora ordenó en el Artículo 6° que el pago se efectivice por Planilla Complementaria o Ocasional.
El incumplimiento de esta orden técnica por más de 60 días es una Omisión de Actos Funcionales que ya está en manos de la OCI (Contraloría).

4. ADVERTENCIA DE RESPONSABILIDAD (Art. 7°)
La propia resolución establece en su Artículo 7° que el incumplimiento de la notificación y ejecución genera RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA. Los funcionarios que retienen este pago están desafiando su propia resolución y la ley.

🛑 ¡BASTA DE MECIDAS!
La versión de que "el MINEDU no envía el presupuesto" se cae por su propio peso ante una Resolución Directoral que ya tiene Vistos Buenos de Presupuesto.

Como Sindicato, informamos que la OCI ya está cruzando información con el Congreso para verificar el reporte de transferencias. Si el dinero llegó y se usó para otra cosa, los responsables tendrán que responder ante la justicia.

¡EXIGIMOS EL CUMPLIMIENTO INMEDIATO DE LA R.D. 153-2026!
¡RESPETO AL ANEXO 03 Y A LOS DERECHOS DE LOS AUXILIARES!

Pucallpa, 02 de abril de 2026.

Secretario General
SINAERU

Dirección

Avenida Santa Lucia
Pucallpa
01

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