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🚨 EMPLEO JUVENIL: EL ANUNCIO NECESITA FECHAS, METAS Y EMPLEO FORMAL CON DERECHOS 🚨Hoy, el ministro de Trabajo, Juan Shep...
03/10/2026

🚨 EMPLEO JUVENIL: EL ANUNCIO NECESITA FECHAS, METAS Y EMPLEO FORMAL CON DERECHOS 🚨

Hoy, el ministro de Trabajo, Juan Sheput, anunció una iniciativa para articular los servicios del MTPE con el Ministerio de Educación. ¿El objetivo? Vincular la formación técnica de los estudiantes de secundaria directamente con oportunidades en el mercado laboral. 🎓💼
La iniciativa abre una posibilidad importante, pero nos deja con preguntas clave en el aire:
🤔 ¿Cuándo comenzará y cómo funcionará exactamente?
🏫 ¿Qué colegios participarán y a cuántos jóvenes se atenderá?
🏢 ¿Qué empresas ofrecerán los puestos y cuáles son las metas reales?

Un anuncio de esta magnitud necesita traducirse en medidas verificables: un cronograma claro, recursos asignados y mecanismos de evaluación. 📊

⚠️ ¡OJO! No se trata solo de colocar a los jóvenes en cualquier puesto.
La meta real debe ser el EMPLEO FORMAL CON DERECHOS: con contrato legal, remuneración justa, seguridad social, salud en el trabajo y respeto a la jornada laboral. La formación técnica debe ser un puente hacia empleos de calidad, no una vía rápida hacia la precariedad o la desprotección. 🛑

Ahora le corresponde al Ministerio de Trabajo precisar cuándo y cómo pondrá en marcha esta propuesta. ¡Esperamos que no quede solo en el discurso! Las y los jóvenes necesitan oportunidades reales que puedan medirse. 💪
👍 ¿Estás de acuerdo? ¡Dale LIKE a esta publicación y COMPÁRTELA para exigir que el empleo juvenil sea una realidad con derechos! 🔄

02/10/2026

La CGTP Perú, a través del Departamento Nacional de la Juventud Trabajadora – CGTP JOVEN, invita a las y los jóvenes de 18 a 29 años de edad a postular al Programa de Capacitación para el Empleo Formal Juvenil, una propuesta formativa gratuita orientada a fortalecer capacidades para enfrentar con mejores herramientas los cambios del mercado de trabajo, por ello.
¡Mejora tus habilidades digitales! 💻🚀
Participa en el Curso 100% gratuito de Competencias Digitales, donde aprenderás sobre herramientas digitales, trabajo en la nube, búsqueda de empleo online e Inteligencia Artificial aplicada al trabajo.

📅 9 y 10 de octubre de 2026 | 📍 Paseo de la República 3717 | 👥 25 cupos | 🎓 Certificado al aprobar el curso.

Completa este formulario para postular al curso. https://forms.gle/ZDdvfR9o8pCtaTqR6
📣 Los cupos son limitados. Comparte esta convocatoria con otras y otros jóvenes que puedan estar interesados.
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¿𝗩𝗢𝗟𝗩𝗘𝗥 𝗔 𝗟𝗔 𝗢𝗙𝗜𝗖𝗜𝗡𝗔 𝗥𝗘𝗔𝗟𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗠𝗘𝗝𝗢𝗥𝗔 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗗𝗨𝗖𝗧𝗜𝗩𝗜𝗗𝗔𝗗? 🏢🤔Un reciente estudio de Bumeran sobre la nueva presencialidad e...
28/09/2026

¿𝗩𝗢𝗟𝗩𝗘𝗥 𝗔 𝗟𝗔 𝗢𝗙𝗜𝗖𝗜𝗡𝗔 𝗥𝗘𝗔𝗟𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗠𝗘𝗝𝗢𝗥𝗔 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗗𝗨𝗖𝗧𝗜𝗩𝗜𝗗𝗔𝗗? 🏢🤔

Un reciente estudio de Bumeran sobre la nueva presencialidad en el Perú revela que el debate va mucho más allá de elegir entre la oficina o el trabajo remoto.

Los datos muestran matices claros:
👉 𝟱𝟲% cree que la presencialidad mejora su rendimiento.
👉 𝟭𝟳% siente que su desempeño empeora.
👉 𝟮𝟳% no nota ninguna diferencia.

¿𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮é 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐞 𝐥𝐚 𝐨𝐟𝐢𝐜𝐢𝐧𝐚?
👥 𝟱𝟴% valora la colaboración y el trabajo en equipo.
💬 𝟱𝟭% destaca una mejor comunicación.
🛠️ 𝟰𝟵% aprecia el acceso a herramientas y recursos.

𝐏𝐞𝐫𝐨 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐫...
⏳ 𝟵𝟯% sufre por el tiempo perdido en el tráfico.
💰 𝟖𝟏% asume mayores gastos en transporte y alimentación.
😫 𝟕𝟐% reporta más estrés y cansancio.

Por eso no sorprende que el 𝟒𝟗%𝐩𝐫𝐞𝐟𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐨 𝐡í𝐛𝐫𝐢𝐝𝐨 y que el 𝟔𝟕% 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐫á 𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨.

El retorno a la oficina no se trata solo de marcar tarjeta, sino de evaluar el tiempo de traslado, la flexibilidad y la conciliación con la vida personal.

💬 𝐐𝐮𝐞𝐫𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐭𝐮 𝐨𝐩𝐢𝐧𝐢ó𝐧: Si te dieran a elegir hoy, ¿qué modelo preferirías y por qué? ¡Te leemos en los comentarios! 👇

𝐌𝐔𝐋𝐓𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐅𝐈𝐋: ¿𝐐𝐔É 𝐃𝐄𝐂𝐈𝐃𝐈Ó 𝐈𝐍𝐃𝐄𝐂𝐎𝐏𝐈?El 7 de agosto de 2026, Indecopi declaró ilegal, en un caso concreto, que Sunaf...
26/09/2026

𝐌𝐔𝐋𝐓𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐅𝐈𝐋: ¿𝐐𝐔É 𝐃𝐄𝐂𝐈𝐃𝐈Ó 𝐈𝐍𝐃𝐄𝐂𝐎𝐏𝐈?

El 7 de agosto de 2026, Indecopi declaró ilegal, en un caso concreto, que Sunafil utilice el reporte negativo a una central de riesgos para presionar el pago de una multa laboral.

🚫 Esto no significa que la multa haya sido anulada ni que las empresas puedan dejar de pagar sus sanciones.

🔎 Sunafil mantiene su facultad para fiscalizar, sancionar y cobrar las multas por incumplimientos laborales. Lo que Indecopi cuestionó fue el mecanismo utilizado para cobrar una deuda, porque consideró que no tenía suficiente respaldo legal.

👷‍♀️👷El tema de fondo es que las multas deben cobrarse realmente.

Cuando una empresa incumple normas sobre salarios, seguridad y salud en el trabajo, libertad sindical u otros derechos, no basta con imponer una sanción. El Estado también debe contar con mecanismos eficaces para hacerla cumplir.

❓La pregunta sigue siendo: ¿cuántas multas de Sunafil se cobran efectivamente y cuántas quedan pendientes durante años?

🚨 SUNAFIL SERÁ REVISADA: LA COMISIÓN TENDRÁ 90 DÍAS PARA PRESENTAR PROPUESTAS Mediante la Resolución Ministerial N.° 297...
25/09/2026

🚨 SUNAFIL SERÁ REVISADA: LA COMISIÓN TENDRÁ 90 DÍAS PARA PRESENTAR PROPUESTAS

Mediante la Resolución Ministerial N.° 297-2026-TR, el Ministerio de Trabajo creó una comisión temporal para revisar el funcionamiento de SUNAFIL y del Sistema de Inspección del Trabajo.

🔍,Deberá identificar brechas institucionales, operativas, normativas, de infraestructura y presupuesto y presentar propuestas de mejora en un plazo inicial de 90 días calendarizados

📊.. La Comisión tendrá participación del Estado, de las centrales sindicales y de los gremios empresariales. Su informe servirá como base para posteriores decisiones sobre el sistema de inspección laboral.

⚠️ Sin embargo, hay un aspecto que debe tenerse presente: las conclusiones de este tipo de comisiones no son vinculantes . La Ley Orgánica del Poder Ejecutivo establece que sus conclusiones sirven de base para decisiones posteriores y carecen de efectos jurídicos frente a terceros.

📢 También consideramos necesario que el informe final sea público. La resolución dispone su presentación al despacho ministerial, pero no establece expresamente su publicación. Tratándose de una revisión de SUNAFIL y del Sistema de Inspección del Trabajo, las y los trabajadores y la ciudadanía deberían poder conocer el diagnóstico, las brechas encontradas y las propuestas formuladas.

La revisión debe ser una oportunidad para reforzar el rol inspectivo y sancionador de SUNAFIL, además de bordar problemas concretos como:
📌Falta de inspectores
📌 Demoras en la atención de denuncias
📌Limitaciones en las regiones
📌Fiscalización efectiva de los derechos laborales.

🎯 Un diagnóstico sin transparencia ni medidas posteriores tendrá un efecto limitado. El informe debe ser público y sus recomendaciones deben tener seguimiento.

🚨 𝐄𝐋 𝐍𝐈Ñ𝐎 𝐘 𝐄𝐋 𝐂𝐀𝐋𝐎𝐑 𝐄𝐗𝐓𝐑𝐄𝐌𝐎: 𝐔𝐧 𝐩𝐞𝐥𝐢𝐠𝐫𝐨 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐲 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨El impacto del fenómeno de El Niño va mucho...
25/09/2026

🚨 𝐄𝐋 𝐍𝐈Ñ𝐎 𝐘 𝐄𝐋 𝐂𝐀𝐋𝐎𝐑 𝐄𝐗𝐓𝐑𝐄𝐌𝐎: 𝐔𝐧 𝐩𝐞𝐥𝐢𝐠𝐫𝐨 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐲 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨
El impacto del fenómeno de El Niño va mucho más allá de las lluvias e inundaciones. Un reciente informe del 𝗖𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗟𝗮𝗯**(vinculado a la Universidad de Chicago) advierte que el actual fenómeno de El Niño podría provocar cerca de 𝟰𝟱𝟭.𝟬𝟬𝟬 𝗺𝘂𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 por calor extremo en el mundo entre junio de 2026 y febrero de 2027.

🔍 𝐔𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐢𝐟𝐫𝐚:

No se trata de muertes ya ocurridas, sino de una proyección científica que compara las temperaturas previstas con las de un año normal. Se calcula que la temperatura mundial se ubicará 1,2 °C por encima de lo normal y los días de calor extremo aumentarán un 44 %, afectando principalmente al Sur Global (África, Asia y Latinoamérica).

🔥 ¿𝐐𝐮𝐢é𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐦á𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨𝐬?

En países como el Perú, la prevención frente a El Niño debe incluir la salud ocupacional y el estrés térmico. Los grupos de mayor riesgo son:
👷‍♂️ Al aire libre: A𝗴𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝗰𝗶ó𝗻, 𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿í𝗮, 𝗽𝗲𝘀𝗰𝗮, 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝘂𝗼𝘀, 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘃í𝗮𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗼 𝗮𝗺𝗯𝘂𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼.
🏭 En interiores sin climatización: I𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗺𝗮𝗻𝘂𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿𝗮, 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀, 𝗽𝗮𝗻𝗮𝗱𝗲𝗿í𝗮𝘀, 𝗰𝗼𝗰𝗶𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝗮𝗹𝗺𝗮𝗰𝗲𝗻𝗲𝘀.
⚠️ Personal de nuevo ingreso: 𝗤𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗽𝗮𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗻𝗮 𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗳𝗿𝗶𝗿 𝗴𝗼𝗹𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗼𝗿.

🛡️ ¿𝐐𝐮é 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐦𝐚𝐫 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐲 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨𝐬?
Estas muertes se pueden prevenir con acción oportuna:
🏢𝐋𝐚𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐧:
▪️ Reorganizar horarios para evitar trabajos físicos pesados entre las 10:00 a. m. y las 4:00 p. m.
▪️ Establecer pausas térmicas obligatorias en zonas frescas o de sombra.
▪️ Garantizar agua fresca potable de forma continua y EPP adecuado para el sol.
▪️ Aplicar planes de aclimatación progresiva para personal nuevo.

👥 𝗟𝗼𝘀 𝗦𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻:
▪️ Impulsar cláusulas de prevención del estrés térmico en las negociaciones colectivas.
▪️ Fiscalizar desde los Comités de SST la medición de radiación y carga térmica.
▪️ Capacitar a las bases para identificar a tiempo los síntomas de agotamiento por calor.

𝙇𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙫𝙚𝙣𝙘𝙞ó𝙣 𝙛𝙧𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙖 𝙀𝙡 𝙉𝙞ñ𝙤 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙡𝙤 𝙘𝙪𝙞𝙙𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙞𝙣𝙛𝙧𝙖𝙚𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙧𝙖: **¡𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙩𝙚𝙜𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙙𝙖 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙮 𝙡𝙤𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧𝙚𝙨!** 👷‍♀️👷‍♂️

📌 *Fuente: Climate Impact Lab (Universidad de Chicago)*



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🇵🇪🇵🇸 𝐏𝐄𝐑Ú 𝐒𝐄 𝐀𝐁𝐒𝐓𝐈𝐄𝐍𝐄 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐎𝐍𝐔 𝐘 𝐒𝐄 𝐀𝐏𝐀𝐑𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐔𝐍𝐀 𝐏𝐎𝐒𝐈𝐂𝐈Ó𝐍 𝐇𝐈𝐒𝐓Ó𝐑𝐈𝐂𝐀 𝐒𝐎𝐁𝐑𝐄 𝐏𝐀𝐋𝐄𝐒𝐓𝐈𝐍𝐀El pasado 17 de septiembre, la Asam...
23/09/2026

🇵🇪🇵🇸 𝐏𝐄𝐑Ú 𝐒𝐄 𝐀𝐁𝐒𝐓𝐈𝐄𝐍𝐄 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐎𝐍𝐔 𝐘 𝐒𝐄 𝐀𝐏𝐀𝐑𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐔𝐍𝐀 𝐏𝐎𝐒𝐈𝐂𝐈Ó𝐍 𝐇𝐈𝐒𝐓Ó𝐑𝐈𝐂𝐀 𝐒𝐎𝐁𝐑𝐄 𝐏𝐀𝐋𝐄𝐒𝐓𝐈𝐍𝐀

El pasado 17 de septiembre, la Asamblea General de las Naciones Unidas votó una cuestión puntual: permitir que el presidente palestino, Mahmud Abás, participara mediante un mensaje pregrabado en las sesiones de alto nivel de la ONU, luego de que EE. UU. le negara la visa.
Se decidía únicamente si la representación palestina podía ejercer su derecho a la palabra.

𝗘𝗹 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻:
✅ 𝟭𝟱𝟮 𝗽𝗮í𝘀𝗲𝘀 votaron a favor.
❌ 𝟱 𝗽𝗮í𝘀𝗲𝘀 votaron en contra (Estados Unidos, Israel y Paraguay).
⚖️𝗦𝗼𝗹𝗼 𝟰 𝗽𝗮í𝘀𝗲𝘀 𝘀𝗲 𝗮𝗯𝘀𝘁𝘂𝘃𝗶𝗲𝗿𝗼𝗻: Perú, Colombia, Honduras y Panamá.

📉 𝗨𝗻𝗮 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗱é𝗰𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿
La postura peruana sorprende porque contradice una trayectoria multilateral sólida:
👉1947: Perú integró la comisión de la ONU (UNSCOP) que planteó la solución de dos Estados.
👉2011: Perú reconoció oficialmente al Estado de Palestina como independiente y soberano.
👉2012: Perú copatrocinó la resolución para otorgarle el estatus de Estado observador no miembro en la ONU.

💬 La posición histórica del Perú sobre Palestina ha mostrado una continuidad bastante clara: reconocimiento del derecho del pueblo palestino a la autodeterminación, respaldo a la existencia de un Estado palestino, solución negociada ente Palestina e Israel, y actuación dentro del marco de Naciones Unidas y el derecho internaciona. Un cambio de esta magnitud en la política de Estado merece transparencia y una explicación clara a la ciudadanía.
👇¿Qué opinas sobre la postura adoptada por el Perú en la ONU? Te leemos en los comentarios.

📊 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐦𝐚 𝐌𝐞𝐭𝐫𝐨𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐚𝐧𝐚: 𝐂𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞En el trimestre móvil junio-julio-agosto de 2026, l...
17/09/2026

📊 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐦𝐚 𝐌𝐞𝐭𝐫𝐨𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐚𝐧𝐚: 𝐂𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞

En el trimestre móvil junio-julio-agosto de 2026, la población ocupada de Lima Metropolitana alcanzó los 5 millones 964,9 mil personas, lo que representa un incremento de 6,1% en comparación con el mismo periodo de 2025.

¿𝗖𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱?

🏗️ 𝘾𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙘𝙞𝙤𝙣 (+𝟵,𝟵% / +𝟯𝟴,𝟵 𝙢𝙞𝙡 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤𝙨): Registró la mayor aceleración, impulsado por la expansión de la infraestructura y proyectos inmobiliarios en la capital. Además, registró la remuneración promedio mensual más alta (S/ 2 698,1) y un incremento significativo del empleo adecuado (+8,8%).

💼 𝙎𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙞𝙤𝙨 (+𝟳,𝟴% / +𝟮𝟰𝟮,𝟭 𝙢𝙞𝙡 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤𝙨): Constituye el motor principal y concentra la mayor fuerza laboral de Lima (55,9%). Su crecimiento fue empujado por la consolidación del empleo adecuado (+9,7%) y la absorción de mano de obra en micro, pequeñas y medianas empresas

🛍️ 𝘾𝙤𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙤 (+𝟱,𝟯% / +𝟲𝟲,𝟳 𝙢𝙞𝙡 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤𝙨): Mantuvo un desempeño positivo respaldado por el aumento de la demanda interna y el consumo en la ciudad.

🏭 𝙈𝙖𝙣𝙪𝙛𝙖𝙘𝙩𝙪𝙧𝙖 (-𝟬,𝟰% / -𝟯,𝟯 𝙢𝙞𝙡 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤𝙨): Sufrió una ligera contracción asociada a una menor contratación formal en grandes industrias y caídas en categorías específicas de empleo adecuado (-5,1%), acompañada de una reducción en sus ingresos promedio (-5,1%).

ℹ️ Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) – Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN).15 Set. 2026

14/09/2026

| 𝐋𝐀𝐒 𝐏𝐎𝐋𝐈́𝐓𝐈𝐂𝐀𝐒 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐉𝐎́𝐕𝐄𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐄𝐁𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐑𝐔𝐈𝐑𝐒𝐄 𝐂𝐎𝐍 𝐉𝐎́𝐕𝐄𝐍𝐄𝐒
Durante estos últimos días hemos hablado de informalidad, protección social, experiencia laboral, empresas, fiscalización y formación. Pero ninguna propuesta será sostenible si las personas jóvenes permanecen fuera de los espacios donde se toman las decisiones.

El estudio plantea tres condiciones indispensables para implementar una política efectiva de empleo juvenil.
🗣️ 𝐃𝐢𝐚́𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐣𝐮𝐯𝐞𝐧𝐢𝐥: Estado, organizaciones de trabajadores y empleadores deben dialogar sobre las políticas de empleo. Pero las juventudes también deben participar como actores activos de ese proceso. El estudio propone aprovechar el 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐣𝐨 𝐍𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐲 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 (𝐂𝐍𝐓𝐏𝐄) y colocar en su agenda el trabajo, empleo, empleabilidad y emprendimiento juvenil.
👁️ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐲 𝐥𝐮𝐜𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐮𝐩𝐜𝐢𝐨́𝐧: Las mejores políticas pueden fracasar cuando los recursos públicos, programas y servicios no cuentan con transparencia, seguimiento y rendición de cuentas.
💻 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬: Digitalizar servicios puede facilitar el acceso, pero una aplicación no reemplaza automáticamente la orientación, la formación ni la atención humana. Las herramientas digitales deben acompañarse de habilidades, infraestructura y servicios accesibles para quienes todavía enfrentan brechas tecnológicas.

El diagnóstico está sobre la mesa. También existen propuestas. Ahora corresponde convertirlas en políticas públicas.

𝐄𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐮́ 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐣𝐮𝐯𝐞𝐧𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐣𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐲 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐝𝐚 𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐨, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥 𝐲 𝐜𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬.

Lee el estudio en: https://n9.cl/9dst5

Debate sus propuestas. Comparte esta información.
CGTP Perú IESI PERU Indira Huilca Jair Manrique Romina Uribe Nathaly Molina Soto Yenifer Paredes Svieta Fernández Victor Pinan Ernesto Zunini Cesar Augusto Holguin

14/09/2026

| 𝐃𝐄𝐋 𝐃𝐈𝐀𝐆𝐍𝐎́𝐒𝐓𝐈𝐂𝐎 𝐀 𝐋𝐀𝐒 𝐒𝐎𝐋𝐔𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒
La informalidad juvenil no se resolverá con una única medida. El estudio plantea un objetivo claro: 𝐢𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐣𝐮𝐯𝐞𝐧𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐮́, 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐦𝐚𝐲𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐲 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬.

El estudio plantea 3 ejes de acción indispensables para generar empleo juvenil digno y formal:

1️⃣ 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐲 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐚𝐬: Si 7 de cada 10 jóvenes trabajan en microempresas, se debe facilitar su formalización mediante crédito accesible, simplificación de trámites y acompañamiento técnico.
2️⃣ 𝐃𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐚𝐧: Fortalecer la fiscalización para garantizar planillas, seguridad social, sueldos justos y entornos de trabajo seguros.
3️⃣ 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐝𝐚: Ampliar la formación dual, adecuar las modalidades formativas y fortalecer la Bolsa de Trabajo del MTPE. Además, las prácticas deben ser reconocidas oficialmente como experiencia laboral.

Las tres dimensiones tienen que avanzar juntas. Lee, comenta y comparte esta información.

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