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IESI PERU, Jr. Bartolomé Herrera 180 Dpt. 301 Lince, Lince (2026)

01/06/2026

📌 ¿𝗖Ó𝗠𝗢 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜Ó 𝗘𝗟 𝗣𝗘𝗥Ú? | 𝗖𝗘𝗡𝗦𝗢 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗟𝗼𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿á𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼

El 𝗜𝗡𝗘𝗜 presentó los primeros resultados preliminares de los 𝗖𝗲𝗻𝘀𝗼𝘀 𝗡𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 y las cifras revelan un país en plena transformación demográfica. Ya no somos los mismos de hace una década. Aquí te resumimos los **5 datos más potentes** que redefinirán las políticas públicas, el empleo y los derechos en el Perú:

📊 𝟭. ¿𝗖𝘂á𝗻𝘁𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗼𝘀 𝘆 𝗰ó𝗺𝗼 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀?
* 𝗣𝗼𝗯𝗹𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹: El Perú registra 𝟯𝟰 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝗲𝘀 𝟭𝟱𝟳 𝗺𝗶𝗹 𝟳𝟯𝟮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀.
* 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: Seguimos creciendo, pero a un ritmo menor. La tasa de crecimiento se ubica en 𝟭.𝟭𝟭%, lo que confirma una transición demográfica que exige nuevas respuestas en salud, educación y vivienda.

🧓𝟮. 𝗘𝗹 𝗣𝗲𝗿ú 𝗲𝘀𝘁á 𝗲𝗻𝘃𝗲𝗷𝗲𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼
* El proceso de envejecimiento poblacional es sostenido: los adultos de 𝟲𝟬 𝗮ñ𝗼𝘀 𝗮 𝗺á𝘀 pasaron del 11.7% (2017) al 𝟭𝟰.𝟴% 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 (más de 5 millones de personas).
* En contraste, los menores de 0 a 14 años se redujeron del 26.5% al 𝟮𝟮.𝟳%.
* Esto urge a reformar ya el sistema de pensiones, los servicios de salud y las políticas de cuidado.

💼 𝟑. 𝐔𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐨𝐫 𝐞𝐧 𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐫
* La población de 𝟭𝟱 𝗮 𝟱𝟵 𝗮ñ𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝟲𝟮.𝟱% del total nacional. Tenemos una fuerza laboral enorme que necesita urgentemente políticas de empleo formal, capacitación laboral, mejora de ingresos y ampliación de derechos.

🗺️ 𝟰. 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝗺𝗼 𝘆 𝗠𝗶𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮:
* 𝗟𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲𝘃𝗼𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗽𝗮: Lima Metropolitana supera los 𝟭𝟬 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 y concentra el 𝟮𝟵.𝟳% de la población total. Le siguen Piura, La Libertad, Arequipa y Cajamarca.
* 𝗠𝗼𝘃𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗼𝗯𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹:: El 𝟮𝟬.𝟵% de los peruanos (más de 6.6 millones) vive en un departamento distinto al de su nacimiento. Cajamarca, Puno, Huancavelica, Áncash y Piura son los principales lugares de origen. ¡La descentralización no puede esperar!

👩‍💼 𝟱. 𝗥𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿
* Las mujeres representan el 𝟱𝟬.𝟲% de la población (17.2 millones) frente al 49.4% de hombres (16.8 millones). Un dato clave para el diseño de políticas con enfoque de género y el reconocimiento del trabajo de cuidados.

𝙀𝙡 𝘾𝙚𝙣𝙨𝙤 2025 𝙣𝙤𝙨 𝙢𝙪𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖 𝙪𝙣 𝙋𝙚𝙧ú 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙧𝙚𝙘𝙚 𝙢á𝙨 𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤, 𝙚𝙣𝙫𝙚𝙟𝙚𝙘𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙚𝙨𝙞𝙫𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙮 𝙨𝙞𝙜𝙪𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙚𝙣𝙩𝙧𝙖𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙘𝙖𝙥𝙞𝙩𝙖𝙡. 𝙀𝙨𝙩𝙤𝙨 𝙙𝙖𝙩𝙤𝙨 𝙣𝙤 𝙨𝙤𝙣 𝙨𝙤𝙡𝙤 𝙣ú𝙢𝙚𝙧𝙤𝙨: 𝙙𝙚𝙗𝙚𝙣 𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙝𝙚𝙧𝙧𝙖𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙖 𝙛𝙪𝙣𝙙𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙥𝙡𝙖𝙣𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙧𝙧𝙤𝙡𝙡𝙤, 𝙧𝙚𝙙𝙪𝙘𝙞𝙧 𝙡𝙖𝙨 𝙙𝙚𝙨𝙞𝙜𝙪𝙖𝙡𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨 𝙮 𝙜𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞𝙯𝙖𝙧 𝙙𝙚𝙧𝙚𝙘𝙝𝙤𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙩𝙤𝙙𝙤𝙨.

📢 **¡𝘼𝙔Ú𝘿𝘼𝙉𝙊𝙎 𝘼 𝘿𝙄𝙁𝙐𝙉𝘿𝙄𝙍 𝙀𝙎𝙏𝘼 𝙄𝙉𝙁𝙊𝙍𝙈𝘼𝘾𝙄Ó𝙉 𝙏𝘼𝙉 𝙄𝙈𝙋𝙊𝙍𝙏𝘼𝙉𝙏𝙀! Si te pareció útil este resumen y quieres que más personas conozcan cómo está cambiando nuestro país:
👍 𝑫𝒂𝒍𝒆 𝑳𝑰𝑲𝑬 𝒂 𝒆𝒔𝒕𝒂 𝒑𝒖𝒃𝒍𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊ó𝒏.
🔄𝑪𝑶𝑴𝑷Á𝑹𝑻𝑬𝑳𝑨 en tu perfil o en tus grupos.
💬 Y no olvides dejar tu opinión en los comentarios. ¡Tu interacción hace que esta información llegue a más peruanos! 🇵🇪

30/05/2026

📊 **𝙀𝙇 𝙀𝙈𝙋𝙇𝙀𝙊 𝘾𝙍𝙀𝘾𝙀, 𝙋𝙀𝙍𝙊 𝙉𝙊 𝙏𝙊𝘿𝙊𝙎 𝙇𝙊𝙎 𝙎𝙀𝘾𝙏𝙊𝙍𝙀𝙎 𝘼𝙑𝘼𝙉𝙕𝘼𝙉 𝙋𝙊𝙍 𝙄𝙂𝙐𝘼𝙇**

Según el último informe técnico del INEI publicaod el 15 de amyo 2026, la población ocupada en el Perú alcanzó los 𝟭𝟳,𝟲 𝙢𝙞𝙡𝙡𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙨 durante el primer trimestre de 2026, registrando un crecimiento de 𝟮𝟮𝟮 𝙢𝙞𝙡 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤𝙨 (+𝟭,𝟯%) respecto al mismo periodo de 2025.

📈 𝙇𝙤𝙨 𝙨𝙚𝙘𝙩𝙤𝙧𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙢𝙖𝙨 𝙘𝙧𝙚𝙘𝙞𝙚𝙧𝙤𝙣 𝙛𝙪𝙚𝙧𝙤𝙣:
🏗️ 𝘾𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙘𝙞𝙤𝙣: +7,7% (89 mil empleos más)
🛒 𝘾𝙤𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙤: +2,7% (**86 mil empleos más**)
🚚 𝘾𝙤𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙤: +1,0% (**75 mil empleos más**)
🏭 𝙈𝙖𝙣𝙪𝙛𝙖𝙘𝙩𝙪𝙧𝙖: +0,7% (**9 mil empleos más**)

📉 Sin embargo, el sector 𝘼𝙜𝙧𝙞𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙖, 𝙋𝙚𝙨𝙘𝙖 𝙮 𝙈𝙞𝙣𝙚𝙧𝙞𝙖 perdió 𝟯𝟴 𝙢𝙞𝙡 𝙥𝙪𝙚𝙨𝙩𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 (-𝟬,𝟵%), afectando especialmente a miles de trabajadores y trabajadoras vinculados a actividades primarias.

Actualmente, el empleo en el país se concentra principalmente en:
🔹𝙎𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙞𝙤𝙨: 𝟰𝟭,𝟰%
🔹 𝘼𝙜𝙧𝙞𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙖, 𝙋𝙚𝙨𝙘𝙖 𝙮 𝙈𝙞𝙣𝙚𝙧𝙞𝙖: 𝟮𝟰,𝟯%
🔹 𝘾𝙤𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙤: 𝟭𝟵,𝟬%
🔹 𝘾𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙘𝙞𝙤𝙣: 𝟳,𝟭%
🔹 **𝙈𝙖𝙣𝙪𝙛𝙖𝙘𝙩𝙪𝙧𝙖:** 𝟴,𝟮%

⚠️ El crecimiento del empleo es una buena noticia, pero el desafío sigue siendo el mismo: generar más puestos de trabajo **formales, con derechos, protección social, salarios dignos y estabilidad laboral**.

Porque no basta con crear empleo; necesitamos crear **trabajo decente para todas y todos**.

30/05/2026

📢 NUEVO MINISTRO DE TRABAJO: LA AGENDA LABORAL NO PUEDE ESPERAR

Freddy José María Solano González juramentó hace apenas dos horas—a las 7:00 p. m. de la noche de hoy—como nuevo ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, en reemplazo de Óscar Fernández Cáceres. Su sorpresiva designación se produce en un contexto marcado por altos niveles de informalidad laboral, precariedad en el empleo, debilitamiento de la fiscalización y una urgente necesidad de fortalecer el rol rector del MTPE.

🔍 Una trayectoria que exige resultados concretos
Solano llega al sector con amplios antecedentes en la gestión pública, habiendo liderado entidades clave del Estado:
📍Superintendente de Sunafil: Institución medular para la inspección y el cumplimiento de las normas laborales.
📍Director Ejecutivo del Programa Nacional Contigo (MIDIS).
📍 Gerente General y Presidente Ejecutivo de PromPerú.

Haber pasado por las filas de Sunafil eleva la valla de la expectativa ciudadana y gremial. Quien conoce desde adentro el aparato de fiscalización laboral está doblemente obligado a ofrecer resultados inmediatos. Hoy más que nunca se requiere una política firme que garantice mayores recursos para la inspección, transparencia absoluta en la gestión y tolerancia cero frente al incumplimiento de los derechos de los trabajadores.

📋 Los desafíos urgentes de la nueva gestión
Un cambio de nombres en el gabinete no es suficiente si no viene acompañado de un giro estratégico. La agenda del MTPE debe poner en el centro los pilares del trabajo digno:
📌 Promover el empleo formal con pleno goce de derechos y combatir la precariedad.
📌 Proteger de forma efectiva la libertad sindical y garantizar la negociación colectiva.
📌 Garantizar entornos de trabajo seguros y saludables en todos los sectores.
📌 Promulgación del Código de Trabajo.
📌 Incremento del salario mínimo y de pensiones.
📌 Ratificación de convenio 155 y 187 de la OIT.

✊ El Perú no puede seguir postergando las reformas estructurales en materia de empleo.

29/05/2026

📢 CGTP Joven viene realizando un diagnóstico sobre el empleo juvenil en el Perú, marcado por contratos precarios, discriminación, bajos salarios, informalidad y falta de derechos laborales. Este proceso recoge las voces de jóvenes trabajadores de distintas regiones y sectores, para impulsar propuestas por trabajo decente, igualdad de oportunidades y derechos laborales.
✊ ¡La juventud se organiza y lucha!
🇵🇪 Con CGTP Perú
Saludamos la participación de Linda Navarro, FENMUCARINAP Región Amazonas, en este esfuerzo colectivo.

29/05/2026

📢 114.ª 𝘾𝙊𝙉𝙁𝙀𝙍𝙀𝙉𝘾𝙄𝘼 𝘿𝙀 𝙇𝘼 𝙊𝙄𝙏: 𝙀𝙎 𝙃𝙊𝙍𝘼 𝘿𝙀 𝙋𝙍𝙊𝙏𝙀𝙂𝙀𝙍 𝘼 𝙇𝘼𝙎 𝙔 𝙇𝙊𝙎 𝙏𝙍𝘼𝘽𝘼𝙅𝘼𝘿𝙊𝙍𝙀𝙎 𝘿𝙀 𝙋𝙇𝘼𝙏𝘼𝙁𝙊𝙍𝙈𝘼𝙎 𝘿𝙄𝙂𝙄𝙏𝘼𝙇𝙀𝙎

Del 1 al 12 de junio de 2026, la Organización Internacional del Trabajo realizará en Ginebra la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, el espacio mundial donde gobiernos, empleadores y trabajadores definen normas para el futuro del trabajo.
Uno de los debates más importantes será la adopción de un Convenio internacional, complementado por una Recomendación, sobre trabajo decente en la economía de plataformas.
Hoy millones de repartidores, conductores, trabajadoras de cuidados, servicios digitales y otras personas que laboran mediante aplicaciones sostienen una parte creciente de la economía, pero muchas veces lo hacen sin contrato claro, sin salario garantizado, sin seguridad social, sin protección frente a accidentes, sin derecho efectivo a organizarse y bajo decisiones algorítmicas que pueden afectar sus ingresos, horarios y continuidad laboral.

📌 No puede haber innovación tecnológica sobre la base de derechos recortados.
📌 No puede haber modernidad laboral con trabajadores invisibles.
📌 No puede haber economía digital sin trabajo decente.

Los representantes de las y los trabajadores ya han expresado su respaldo a una norma internacional vinculante. Ahora corresponde que los gobiernos y las representaciones empresariales estén a la altura del momento histórico.
Apoyar este Convenio significa reconocer derechos básicos:
✅ protección social;
✅ seguridad y salud en el trabajo;
✅ remuneración justa;
✅ transparencia algorítmica;
✅ libertad sindical;
✅ negociación colectiva;
✅ mecanismos efectivos de fiscalización;
✅ protección frente a la falsa autonomía y la precariedad.

El mundo del trabajo está cambiando, pero los derechos no pueden quedarse en el siglo pasado ni perderse dentro de una aplicación. La economía digital debe servir para ampliar oportunidades, no para legalizar la explotación con lenguaje moderno. Porque detrás de cada pedido, viaje, entrega o servicio digital hay una persona trabajadora, una familia y una vida que merece dignidad.
📣 𝙇𝙖 114.ª 𝘾𝙤𝙣𝙛𝙚𝙧𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙊𝙄𝙏 𝙙𝙚𝙗𝙚 𝙚𝙣𝙫𝙞𝙖𝙧 𝙪𝙣 𝙢𝙚𝙣𝙨𝙖𝙟𝙚 𝙘𝙡𝙖𝙧𝙤 𝙖𝙡 𝙢𝙪𝙣𝙙𝙤: 𝙡𝙖𝙨 𝙥𝙡𝙖𝙩𝙖𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙨 𝙙𝙞𝙜𝙞𝙩𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙩𝙖𝙢𝙗𝙞é𝙣 𝙙𝙚𝙗𝙚𝙣 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙚𝙩𝙖𝙧 𝙙𝙚𝙧𝙚𝙘𝙝𝙤𝙨 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡𝙚𝙨.

Gobiernos y empleadores tienen una responsabilidad histórica: votar a favor del Convenio, proteger a quienes trabajan y construir una economía digital con justicia social.

💬 Sin derechos laborales, no hay futuro del trabajo. Solo hay precariedad con wifi.

28/05/2026

🔥 🇵🇪 P𝗣𝗘𝗧𝗥𝗢𝗣𝗘𝗥𝕌 𝗡𝗢 𝗦𝗘 𝗩𝗘𝗡𝗗𝗘: 𝗦𝗘 𝗥𝗘𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔, 𝗦𝗘 𝗙𝗢𝗥𝗧𝗔𝗟𝗘𝗖𝗘 𝗬 𝗦𝗘 𝗗𝗘𝗙𝗜𝗘𝗡𝗗E

En el debate público se repite que Petroperú está “quebrada” para justificar su privatización. Pero los datos reales cuentan otra historia:
📌 Patrimonio sólido: Tiene un patrimonio neto positivo superior a **US$ 2,400 millones** al cierre de 2024.
📌Talara ya produce: La Nueva Refinería operaba en diciembre de 2024 a **90 mil barriles diarios** (94.7% de su capacidad).
📌 Problemas de caja, no de viabilidad: La deuda existe, pero se soluciona con gestión técnica y estabilidad, no con liquidación.
📌Carga injusta: Acumula más de **S/ 4,172 millones en crédito fiscal** irrecuperable por subsidiar combustibles en la Amazonía. Ningún privado operaría así.

⚠️ Defender Petroperú no es aplaudir errores. Es defender un activo estratégico clave para moderar precios, garantizar la seguridad energética y reducir la dependencia externa.

La solución es REFORMAR, no privatizar 🛠️
Regalar infraestructura construida con el esfuerzo nacional no corregirá la mala gestión. Lo que corresponde es una reforma profunda:
🔹 **Directorio técnico** y estable, sin injerencia política.
🔹 **Auditoría seria** y transparencia total en contratos y deudas.
🔹 **Integración vertical:** Participación en lotes petroleros para asegurar crudo propio.
El Perú necesita avanzar hacia la transición energética con soberanía y empresas públicas fuertes. Petroperú no necesita liquidación; necesita reforma y control ciudadano.

🇵🇪 ¡El futuro energético del Perú no se vende, se defiende!
💬 **¿Tú qué opinas?** ¡Comparte y debate con datos! 👇

27/05/2026

📢 **MIGRAR NO PUEDE SIGNIFICAR PERDER DERECHOS** 🌍

La reciente Conferencia de Ministras y Ministros del Trabajo de América Latina y el Caribe, realizada en Bogotá (Colombia), puso sobre la mesa la urgencia de una migración laboral digna frente a la explotación y la informalidad que sufren millones en la región.
Apoyamos que los gobiernos vean la migración como un asunto de **derechos humanos y justicia social**, pero las promesas deben transformarse en políticas concretas, presupuestos y fiscalización.

⚠️ El peligro de las nuevas herramientas
Los gobiernos proponen alternativas que solo funcionarán si garantizan igualdad de trato, salarios dignos y seguridad social:
* 🔄 Migración Circular: Contratos por temporadas con retorno obligatorio. No puede usarse como mano de obra barata y "descartable".
* 🪪 Pasaporte de Habilidades: Validación de competencias para evitar la subocupación, pero sin rebajar las condiciones laborales.

No queremos trabajadores usados como engranajes sustituibles. Queremos personas con contratos justos y protección real.

✊ Proponemos:
* ✅ **Cero explotación** por condición migratoria.
* ✅ **No al desarrollo** basado en el empleo precario.
* ✅ **Políticas laborales** construidas junto a los trabajadores.

26/05/2026

📢 **PARO AGRARIO EN EL PERÚ: EL CAMPO EXIGE RESPUESTAS URGENTES** 🌾🇵🇪
Este 25 de mayo, productores de diversas regiones acatan un **paro nacional** frente a una crisis que golpea a la agricultura familiar y pone en riesgo la seguridad alimentaria del país.

📉 ¿Por qué protesta el campo?
El malestar afecta con fuerza a miles de agricultores (especialmente **arroceros**), quienes denuncian que los ingresos por sus cosechas **no cubren los altos costos de producción**. El encarecimiento de fertilizantes, combustibles, agua de riego, transporte y deudas mantiene al sector en números rojos.
La medida ha tomado gran fuerza en regiones como **Piura, Lambayeque, Huánuco, San Martín y Arequipa**.

📋 Demandas principales:
* 🚨 **Declaratoria de emergencia** del sector.
* 🛡️ Freno a las **importaciones desleales y contrabando** que afectan al producto nacional.
* 💰 **Precios justos**, financiamiento oportuno y compras públicas efectivas.
* 🌱 Una política agraria que priorice a la agricultura familiar.

🛑 **Una crisis de fondo:** Este paro no es solo un problema de tránsito o desabastecimiento; revela el abandono histórico del campo. Las medidas temporales del Gobierno son insuficientes; se necesitan soluciones integrales e infraestructura real.

**Sin agricultura familiar no hay seguridad alimentaria.** El Perú debe mirar al campo como una prioridad nacional, no como un problema.

25/05/2026

📢 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CLAVE PARA DISTRIBUIR MEJOR EL CRECIMIENTO 💼

La negociación colectiva es una herramienta fundamental para establecer un diálogo entre el sector trabajador y la empresa en condiciones de justicia, organización y transparencia. Lejos de ser un espacio de confrontación, representa un mecanismo legítimo para resolver controversias y construir acuerdos que optimicen las condiciones salariales, de seguridad e igualdad en el empleo.

El crecimiento corporativo no es sostenible si se fundamenta en salarios bajos, precariedad o vulneración de derechos. Por ello, el ejercicio de este derecho permite consolidar mejoras sustanciales en áreas críticas:

💰 Bienestar económico:** Incrementos salariales justos y beneficios equitativos.
🛡️ Estabilidad:** Entornos de trabajo seguros y respeto a la jornada laboral.
⚖️ Igualdad y conciliación:** Equidad de oportunidades, licencias de cuidados y medidas contra el acoso.
🚀 Futuro laboral:** Formación y transición justa ante la automatización tecnológica.

🤝 Beneficios mutuos y sostenibilidad
Las utilidades y la productividad no surgen de manera espontánea; son el resultado directo del esfuerzo de quienes sostienen la actividad económica. Un diálogo real basado en la transparencia genera un impacto positivo bidireccional: reduce la conflictividad, optimiza el clima laboral y eleva los niveles de productividad. Hay empresas que se resiten a compartir el beneficio que generan los trabajadores y trabajadores.

Garantizar que el desarrollo económico alcance también a quienes lo hacen posible es una condición indispensable para el progreso.

22/05/2026

📢 **TRAS CASI 15 AÑOS DE LA LEY DE SST: SE INSTALA GRUPO DE TRABAJO PARA EL REGLAMENTO AGRÍCOLA**

La instalación este 18 de mayo del Grupo de Trabajo Multisectorial —creado mediante la **Resolución Ministerial N.° 097-2026-TR**— para elaborar el Reglamento de SST en el sector agrícola es un avance esperado por más de una década.
Es indispensable garantizar la participación activa de las organizaciones sindicales.
En este proceso, la presencia de las organizaciones sindicales, es fundamental para llevar a la mesa la voz de las bases que enfrentan día a día:
🔹 Exposición a agroquímicos y golpes de calor.
🔹 Accidentes y enfermedades ocupacionales.
🔹 Falta de equipos de protección y servicios básicos insuficientes.
🔹 Deficiencias graves en la fiscalización laboral.

Un reglamento de SST debe servir para proteger la vida desde un enfoque preventivo con derechos.

¡Reafirmamos que no hay agricultura sostenible sin trabajo seguro y digno! ✊

IESI PERU

01/06/2026

30/05/2026

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