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02/09/2026

| 7 DE CADA 10 JÓVENES TRABAJAN EN LA INFORMALIDAD
Conseguir un trabajo ya es difícil para miles de jóvenes en el Perú. Conseguir un empleo formal, con derechos y protección social, lo es todavía más.
El estudio “El empleo juvenil en el Perú. Diagnóstico y propuesta para mejorar su inserción laboral formal” identifica un problema que persiste desde hace casi dos décadas: la elevada informalidad del empleo juvenil.
📌 Los datos clave de 2025:
• 76,1% de los jóvenes ocupados trabajaban en la informalidad (3 de cada 4).
• En zonas rurales, la cifra escala de manera alarmante al 95,6% (frente al 71,6% en zonas urbanas).
• Las mujeres jóvenes son las más afectadas con un 77,6% (frente al 74,8% en hombres).
Durante 19 años, entre 2007 y 2025, al menos 7 y en algunos años cerca de 8 de cada 10 jóvenes ocupados estuvieron en empleos informales.
Esto demuestra que la informalidad no puede seguir siendo considerada una simple “etapa de entrada” al mercado laboral. Se ha convertido en un problema estructural que condiciona el presente y el futuro de toda una generación.
El reto no es solamente generar más empleo. El reto es generar empleo juvenil digno, formal y con derechos.
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Nuestra solidaridad con el sindicato de Sunafil
02/09/2026

Nuestra solidaridad con el sindicato de Sunafil

⚠️ LA CRISIS FINANCIERA DE LA OIT PONE EN RIESGO 120 PUESTOS DE TRABAJOLa institución creada para promover el empleo dig...
01/09/2026

⚠️ LA CRISIS FINANCIERA DE LA OIT PONE EN RIESGO 120 PUESTOS DE TRABAJO

La institución creada para promover el empleo digno y defender los derechos laborales en el mundo atraviesa un crítico escenario financiero. La causa principal: el impago de Estados Unidos, que acumula una deuda cercana a los 280 millones de euros con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Aunque a este país le corresponde aportar el 22% del presupuesto, su mora representa cerca del 70% de todas las cuotas pendientes de los Estados miembros.

Las consecuencias directas de esta falta de liquidez ya están sobre la mesa:

🚫Recorte de personal: El director general, Gilbert F. Houngbo, plantea la eliminación de 120 puestos de trabajo (73 de ellos correspondientes a plazas permanentes) de una plantilla total de 1,670 trabajadores.
🚫Ajuste presupuestario: Se busca un ahorro aproximado de 22 millones de dólares y la congelación de contrataciones hasta diciembre de 2027.
🚫Protesta sindical: El personal de la OIT cuestiona la medida y la competencia del Consejo de Administración para eliminar plazas fijas.

Existe una profunda contradicción en que la entidad encargada de proteger a los trabajadores deba recurrir a recortes laborales por el incumplimiento de uno de sus miembros. Más allá de los despidos directos, una OIT debilitada pierde capacidad operativa para ejecutar programas de cooperación, promover normas internacionales y fiscalizar derechos clave como la libertad sindical, la negociación colectiva y la seguridad laboral.

📌 𝐃𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐘𝐄𝐂𝐓𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐄𝐘 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐓𝐄𝐀𝐍 𝐑𝐄𝐃𝐔𝐂𝐈𝐑 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐅𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐓𝐀𝐑𝐈𝐎𝐒 𝐀 𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃𝐄𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐀𝐆𝐑𝐎𝐈𝐍𝐃𝐔𝐒𝐓𝐑𝐈𝐀𝐋𝐄𝐒En la Cámara de Diputa...
28/08/2026

📌 𝐃𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐘𝐄𝐂𝐓𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐄𝐘 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐓𝐄𝐀𝐍 𝐑𝐄𝐃𝐔𝐂𝐈𝐑 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐅𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐓𝐀𝐑𝐈𝐎𝐒 𝐀 𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃𝐄𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐀𝐆𝐑𝐎𝐈𝐍𝐃𝐔𝐒𝐓𝐑𝐈𝐀𝐋𝐄𝐒

En la Cámara de Diputados se han presentado la semana pasada dos iniciativas legislativas que cuestionan los beneficios tributarios otorgados por la Ley N.° 32434 al sector agrario y agroindustrial, especialmente cuando estos alcanzan a empresas de gran capacidad económica. Ambas propuestas parten de una idea común: los incentivos públicos deberían concentrarse principalmente en los pequeños productores y no convertirse en ventajas permanentes para grandes corporaciones.

El 𝐏𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐲 𝐍.° 𝟎𝟎𝟎𝟕𝟖-𝟐𝟎𝟐𝟔-𝟐𝟎𝟑𝟏, presentado por la diputada Anali Márquez Huanca de Juntos por el Perú , propone excluir de los beneficios tributarios, económicos y promocionales de la Ley 32434 a las empresas agrarias y agroindustriales cuyos ingresos anuales superen las 2,300 UIT, es decir, a las consideradas grandes empresas. La propuesta sostiene que mantener estos incentivos para compañías de elevada capacidad económica genera una asimetría frente a los pequeños productores y concentra una parte importante del gasto tributario.

Según los cálculos contenidos en su exposición de motivos, alrededor de 360 grandes empresas con ingresos superiores a 2,300 UIT concentrarían una parte sustancial de estos beneficios. El proyecto estima que su exclusión permitiría recuperar aproximadamente S/ 575,9 millones anuales solamente por Impuesto a la Renta, y plantea que, considerando el conjunto de beneficios tributarios involucrados, la recuperación fiscal podría aproximarse a S/ 1,755 millones al año. Estas cifras corresponden a las estimaciones realizadas por los autores de la iniciativa.

𝐄𝐥 𝐏𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐲 𝐍.° 𝟎𝟎𝟎𝟖𝟎-𝟐𝟎𝟐𝟔-𝟐𝟎𝟑𝟏, presentado por el diputado César Augusto Holguín Loaiza de Ahora Nación, plantea una reforma todavía más amplia. Propone derogar disposiciones relacionadas con el régimen especial del Impuesto a la Renta, la depreciación acelerada y otros incentivos de la Ley 32434, además de establecer que las empresas agrarias con ingresos superiores a 150 UIT no puedan acceder a los beneficios tributarios, incentivos ni otras medidas promocionales establecidas por dicha ley.

La exposición de motivos de este segundo proyecto cuestiona especialmente la reducción del Impuesto a la Renta empresarial del régimen general de 29,5 % al 15 % entre 2026 y 2035 para determinadas empresas agrarias. También sostiene que el crecimiento sostenido de las agroexportaciones demuestra que el sector posee una capacidad económica que permitiría revisar estos incentivos sin comprometer necesariamente su competitividad.

⚖️ El debate que abren ambos proyectos es relevante: ¿debe el Estado continuar destinando recursos públicos a beneficios tributarios para grandes empresas agroindustriales o concentrarlos en pequeños productores, formalización, servicios públicos y políticas sociales?

La discusión resulta particularmente importante en un país con necesidades de financiamiento para 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱, 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻, 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀. Los incentivos tributarios pueden ser una herramienta de desarrollo, pero requieren demostrar resultados, tener objetivos claros y evitar convertirse en privilegios permanentes.

📢 Infórmate, debate y comparte. Una tributación más equitativa también es una condición para financiar mejores servicios públicos y reducir las desigualdades.



𝑰𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕𝒆: ambos documentos son proyectos de ley actualmente propuestos; sus medidas todavía no constituyen normas vigentes.

🚨 𝐋𝐀 𝐎𝐂𝐃𝐄 𝐂𝐔𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐅𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐓𝐀𝐑𝐈𝐎𝐒 𝐀 𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃𝐄𝐒 𝐀𝐆𝐑𝐎𝐄𝐗𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑𝐀𝐒Perú recauda apenas el 16,3 % del PBI en impuestos ...
27/08/2026

🚨 𝐋𝐀 𝐎𝐂𝐃𝐄 𝐂𝐔𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐅𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐓𝐀𝐑𝐈𝐎𝐒 𝐀 𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃𝐄𝐒 𝐀𝐆𝐑𝐎𝐄𝐗𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑𝐀𝐒

Perú recauda apenas el 16,3 % del PBI en impuestos (2024), muy por debajo del promedio de Latinoamérica (22 %) y de la OCDE. Pese a tres décadas de crecimiento, los ingresos públicos siguen siendo insuficientes para atender salud, educación e infraestructura.

En su último informe (OECD Tax Policy Reviews: Peru 2026), la OCDE señala dos puntos clave:

❎𝐅𝐢𝐧 𝐚 𝐭𝐚𝐬𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬: Pide revisar la Ley 32434 (Chlimper 2.0), que mantiene un Impuesto a la Renta reducido del 15 % hasta el 2035 para grandes empresas agrícolas, e insta a eliminar este beneficio para generar competencia justa.

❎𝐑𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐚𝐥 𝐝𝐫𝐚𝐰𝐛𝐚𝐜𝐤: Cuestiona que la devolución se calcule sobre el valor exportado y no sobre los aranceles realmente pagados, lo que genera sobrecompensación a un grupo reducido de grandes agroexportadoras.

La agroexportación creció con fuerza, pero su aporte fiscal se quedó atrás. Un país con brechas sociales urgentes no puede sostener beneficios tributarios indefinidamente. Quienes más ganan, también deben contribuir de manera justa.

📄 Fuente: OECD Tax Policy Reviews: Peru 2026 (agosto 2026).

📊 𝐄𝐋 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐄𝐎 𝐏Ú𝐁𝐋𝐈𝐂𝐎 𝐂𝐑𝐄𝐂𝐈Ó 𝐘 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈Ó 𝐒𝐔 𝐃𝐈𝐒𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐂𝐈Ó𝐍Entre 2017 y 2025, el número de trabajadores públicos en el Perú aume...
27/08/2026

📊 𝐄𝐋 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐄𝐎 𝐏Ú𝐁𝐋𝐈𝐂𝐎 𝐂𝐑𝐄𝐂𝐈Ó 𝐘 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈Ó 𝐒𝐔 𝐃𝐈𝐒𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐂𝐈Ó𝐍

Entre 2017 y 2025, el número de trabajadores públicos en el Perú aumentó de 1.34 millones a 1.62 millones, lo que representa un crecimiento acumulado del 20.2%. Sin embargo, el dato más revelador es cómo cambió la "mapa" del empleo estatal en el territorio: los gobiernos regionales tomaron el liderazgo como los mayores empleadores del país.

¿𝐂ó𝐦𝐨 𝐬𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐲𝐞 𝐡𝐨𝐲 𝐥𝐚 𝐛𝐮𝐫𝐨𝐜𝐫𝐚𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚𝐥?

🏛️ 𝐆𝐨𝐛𝐢𝐞𝐫𝐧𝐨𝐬 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬: Pasaron al 1° lugar concentrando el 43.5% del total (~704 mil trabajadores). Crecieron un 23.3%.
🏛️𝐆𝐨𝐛𝐢𝐞𝐫𝐧𝐨 𝐍𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: Concentra el 42.4% (~686 mil trabajadores). Creció un 13.8% (en 2017 era el principal empleador con 44.7%).
🏛️𝐆𝐨𝐛𝐢𝐞𝐫𝐧𝐨𝐬 𝐋𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞𝐬: Reúnen al 14.1% (~228 mil trabajadores). Fue el nivel que registró el mayor crecimiento porcentual con 32.3%.

Esta descentralización del empleo estatal confirma un reto claro: las políticas de empleo público, la negociación colectiva y la protección de los derechos laborales ya no pueden diseñarse solo desde Lima. Deben responder directamente a las realidades y necesidades operativas del ámbito regional y local.

👵👴 26 𝗗𝗘 𝗔𝗚𝗢𝗦𝗧𝗢 | 𝗗𝗜́𝗔 𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗟𝗔𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗦 𝗔𝗗𝗨𝗟𝗧𝗔𝗦 𝗠𝗔𝗬𝗢𝗥𝗘𝗦**El 26 de agosto no puede ser solo una fecha decorativa....
26/08/2026

👵👴 26 𝗗𝗘 𝗔𝗚𝗢𝗦𝗧𝗢 | 𝗗𝗜́𝗔 𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗟𝗔𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗦 𝗔𝗗𝗨𝗟𝗧𝗔𝗦 𝗠𝗔𝗬𝗢𝗥𝗘𝗦**

El 26 de agosto no puede ser solo una fecha decorativa. Debe ser una jornada para exigir que envejecer en el Perú no signifique vivir en el abandono.

El país está envejeciendo aceleradamente. Según el Censo 2025, 5,055,316 personas tienen 60 años a más (el 14.8% de la población). Cerca de 15 de cada 100 peruanos son adultos mayores. Sin embargo, detrás de las cifras hay una realidad preocupante:

🚨 Salud desatendida: Más de 4 millones padecen problemas crónicos de salud, pero solo el 39.2% buscó atención médica en el primer trimestre de 2026.
🚨 Precarización laboral: 2.5 millones de adultos mayores siguen trabajando. Alrededor de 1.55 millones no tienen pensión y casi 1.93 millones laboran en la informalidad.
🚨 Pensiones de hambre: Miles de jubilados sobreviven con montos que no cubren alimentación, medicinas ni vivienda.

La seguridad social debe proteger la vida, no convertirse en un negocio. Exigimos el cumplimiento efectivo de la **Ley N.º 30490** y garantías reales para una vejez con dignidad, salud, cuidados y derechos.

⚖️ 𝗠Á𝗦 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘𝗢 𝗣Ú𝗕𝗟𝗜𝗖𝗢, 𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗖𝗢𝗡 𝗥𝗘𝗚Í𝗠𝗘𝗡𝗘𝗦 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗙𝗥𝗔𝗚𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗗𝗢𝗦El empleo estatal sigue creciendo, pero lo hace de forma...
26/08/2026

⚖️ 𝗠Á𝗦 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘𝗢 𝗣Ú𝗕𝗟𝗜𝗖𝗢, 𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗖𝗢𝗡 𝗥𝗘𝗚Í𝗠𝗘𝗡𝗘𝗦 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗙𝗥𝗔𝗚𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗗𝗢𝗦

El empleo estatal sigue creciendo, pero lo hace de forma desordenada. Entre 2017 y 2025, el número de servidores públicos alcanzó los 1.62 millones (9% del empleo total), una cifra que mantiene al Estado peruano por debajo del promedio regional en América Latina (12%) y de la OCDE (18%-21%).

El verdadero problema no es solo la cantidad, sino la disparidad en las condiciones laborales:

📍𝐂𝐚𝐫𝐫𝐞𝐫𝐚𝐬 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬: Crecieron de 453,350 a 642,587 trabajadores (docentes, salud, policías, militares, jueces y fiscales), representando hoy el 39.7% del sector.

📍𝐑é𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧 𝐂𝐀𝐒: Aumentó a 376,479 contratados y ya concentra el 23.3% del total.

📍𝐃.𝐋. 𝟕𝟐𝟖 𝐲 𝐃.𝐋. 𝟐𝟕𝟔: El régimen 728 creció un 37.5%, mientras que el 276 se estancó con solo un 13.8% de incremento.

📍𝐋𝐞𝐲 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐫 (𝐋𝐞𝐲 𝐍° 𝟑𝟎𝟎𝟓𝟕): La reforma sigue paralizada. Apenas 3,285 trabajadores (0.2%) pertenecen a este régimen.

Esta fragmentación genera desigualdad en derechos, remuneraciones y oportunidades de desarrollo. El reto urgente no es solo contratar más, sino dignificar la función pública con meritocracia, estabilidad, carrera pública y negociación colectiva efectiva.

🌱 SINDICATOS FORTALECEN SUS CAPACIDADES PARA DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES EN LA AGROEXPORTACIÓNCon el objetivo de seg...
25/08/2026

🌱 SINDICATOS FORTALECEN SUS CAPACIDADES PARA DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES EN LA AGROEXPORTACIÓN

Con el objetivo de seguir garantizando un trabajo digno y justo, la FENTAGRO viene desarrollando los días 25 y 26 de agosto el curso–taller: “Certificaciones sociolaborales y compromisos de compradores internacionales en la agroexportación”.
El evento cuenta con la participación de dirigentes nacionales de FENTAGRO y representantes sindicales de empresas claves del sector como:
* Agroindustrias AIB
* Agrokasa
* Exportadora Frutícola del Sur
¿Qué estamos abordando en estas jornadas?
Analizamos a fondo los mecanismos de auditoría y certificaciones clave (SMETA/Sedex, GLOBALG.A.P./GRASP, BRCGS y SA8000), además de los códigos de conducta, políticas de derechos humanos y canales de reclamo de las empresas compradoras internacionales.
Herramientas para la acción sindical:
Buscamos que las bases sindicales utilicen estos estándares estratégicamente para:
* 🔍 Vigilar el cumplimiento real de los derechos laborales.
* 🛡️ Prevenir represalias y respaldar denuncias con evidencias firmes.
* ✊ Fortalecer la libertad sindical, la negociación colectiva y la seguridad y salud en el trabajo.
> 📢 Las certificaciones internacionales no pueden ser simples sellos de papel: deben traducirse en condiciones seguras, respeto efectivo y trabajo digno para cada trabajadora y trabajador del campo.
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✊ LA AFILIACIÓN SINDICAL CRECE CON FUERZA EN EL SECTOR PÚBLICOLa tasa de sindicalización de los trabajadores públicos pa...
25/08/2026

✊ LA AFILIACIÓN SINDICAL CRECE CON FUERZA EN EL SECTOR PÚBLICO

La tasa de sindicalización de los trabajadores públicos pasó de 9.9% en 2021 a 17.9% en 2025. Después de una ligera reducción en 2022, aumentó sostenidamente: 12.8% en 2023, 14.8% en 2024 y 17.9% en 2025.

En términos absolutos, el número de trabajadores públicos sindicalizados aumentó de 140,876 a 294,461. Esto representa 153,585 trabajadores sindicalizados adicionales y un crecimiento de 109% respecto de 2021.

Uno de los mayores incrementos ocurrió en el régimen CAS, que pasó de 10,980 a 78,468 trabajadores afiliados. SERVIR relaciona este crecimiento con la mayor estabilidad laboral otorgada por la Ley N.° 31131.

Se trata de un avance importante, pero todavía el 82.1% de los trabajadores públicos no está sindicalizado. Por ello, continúa siendo fundamental fortalecer la libertad sindical, la protección frente a las prácticas antisindicales y la capacidad de negociación colectiva.

Fuente: SERVIR–MTPE, 2026.

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