20/04/2026
FETRIMAP CGTP informa a la opinión pública y a la clase trabajadora el resultado de una actuación inspectiva realizada por , en el marco de la defensa de los derechos fundamentales en el trabajo.
Mediante el Acta de Infracción N.° 195-2026-SUNAFIL/ILM, de fecha 23 de enero de 2026, SUNAFIL ha determinado que la empresa COMPAÑÍA HARD DISCOUNT S.A.C. (TIENDAS MASS) ha incurrido en múltiples infracciones a la normativa sociolaboral vinculadas a la prevención y atención del hostigamiento sexual en el trabajo.
De acuerdo con lo constatado por la autoridad inspectiva, la empresa no acreditó la conformación válida del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual (CIFHS), al no cumplir con un proceso electoral transparente, participativo y debidamente documentado, ni garantizar la representatividad e independencia de los trabajadores. Asimismo, no implementó ni difundió adecuadamente una política interna de prevención del hostigamiento sexual, ni acreditó la difusión periódica de información preventiva, limitando el acceso de los trabajadores a mecanismos de protección. A ello se suma que no brindó capacitación inicial en materia de prevención del hostigamiento sexual a 91 trabajadores que ingresaron el 01 de octubre de 2025, incumpliendo obligaciones esenciales de carácter preventivo. Finalmente, la empresa no cumplió oportunamente con la medida inspectiva de requerimiento, evidenciando una conducta de resistencia frente a la autoridad administrativa.
En cuanto a la calificación jurídica, SUNAFIL ha determinado que la falta de conformación válida del Comité constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, al afectar directamente la dignidad de los trabajadores y su derecho a un entorno libre de violencia. Asimismo, la ausencia de política interna y de difusión preventiva, así como la omisión de la capacitación inicial, han sido calificadas como infracciones graves. Por su parte, el incumplimiento de la medida inspectiva ha sido calificado como infracción muy grave a la labor inspectiva. En conjunto, se ha propuesto una multa total ascendente a S/ 736,748.50, afectando a más de 9,000 trabajadores.
Este caso reviste la mayor gravedad, pues no solo evidencia el incumplimiento de obligaciones formales, sino la ausencia de una política real de prevención frente al hostigamiento sexual en el centro de trabajo. La falta de mecanismos adecuados de protección expone a los trabajadores especialmente a las trabajadoras a situaciones de vulnerabilidad, afectando su dignidad, integridad y derecho a laborar en condiciones seguras y libres de violencia. Este tipo de prácticas no pueden ser toleradas en un Estado de Derecho.
FETRIMAP
