SITOMUN-Lima

19/08/2026

𝗠𝗧𝗣𝗘 : MINISTRO 𝗝𝗨𝗔𝗡 𝗦𝗛𝗘𝗣𝗨𝗧 Y LA 𝐂𝐀𝐓𝐏 IMPULSAN DIÁLOGO SOCIAL CON MESAS DE TRABAJO PARA CONSTRUIR ACUERDOS

15/08/2026

📌Fiscalía de la Nación solicita intervencion de Contraloría Perú en la Municipalidad de Lima🗣️

15/08/2026

⭕️Fiscalía de la Nación solicita al Ministerio de Economía informar si la Municipalidad de Lima ha solicitado presupuesto para reponer a las 38 obreras municipales fradulentamente despedidas por 𝗥𝗮𝗳𝗮𝗲𝗹 𝗟𝗼𝗽𝗲𝘇 𝗔𝗹𝗶𝗮𝗴𝗮

15/08/2026

⚡️Fiscalía de la Nación solicita a la Municipalidad de Lima documentacion que confirme que solicitaron presupuesto al MEF , ante la excusa de no haber presupuesto para las 38 reposiciones.

15/08/2026

✨𝗖𝗮𝗿𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 Poder Judicial 𝗮 𝗹𝗮 Fiscalía de la Nación 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗳𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝟯𝟴 𝗼𝗯𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀.📣

Ver documento completo 👇
🔗 https://shorturl.at/6AeoJ

14/08/2026

¡𝐅𝐄𝐋𝐈𝐙 𝟏𝟒.º 𝐀𝐍𝐈𝐕𝐄𝐑𝐒𝐀𝐑𝐈𝐎, 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐒𝐀𝐓!

14/08/2026

¿Que ocurre cuando un 𝗦𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 negocia en representacion de todos los trabajadores del ambito, osea, sus afiliados, afiliados de otros sindicatos y no sindicalizados, pero su Pliego de Reclamos y posterior Convenio Colectivo solo beneficia a sus afiliados pactando contra el marco legal de la regla general de la Ley 31188?

13/08/2026

🚨 ¿𝐒𝐄𝐆𝐔𝐑𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐎𝐏𝐄𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐎 𝐑𝐈𝐄𝐒𝐆𝐎 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒❓

📢 𝐒𝐈𝐓𝐎𝐌𝐔𝐍 𝐋𝐈𝐌𝐀 𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀

La Municipalidad Metropolitana de Lima, en el marco del procedimiento de contratación del 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐪𝐮𝐢𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐡𝐢́𝐜𝐮𝐥𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐩𝐢𝐞𝐳𝐚 𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐋𝐢𝐦𝐚 , respondió una consulta relacionada con una situación especialmente delicada:

👉 ¿Qué debe hacer el contratista cuando personal asignado por la propia Municipalidad se presenta al servicio bajo 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗯𝗿𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗼 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀?

La respuesta de la Municipalidad merece atención.

Aunque la Entidad señaló que la consulta ❞𝗡𝗼 𝘀𝗲 𝗮𝗰𝗼𝗴𝗲❞ , en el análisis de su propia respuesta reconoce que:

🔴 El contratista debe comunicar inmediatamente el hecho al supervisor del área usuaria.

🔴 La incidencia debe ser registrada para adoptar las acciones correctivas correspondientes.

🔴 Ante una situación de riesgo inminente, el contratista está facultado para suspender preventivamente las labores con dicho personal.

🔴 Esta medida preventiva no se considera una paralización injustificada.

🔴 La determinación de responsabilidades corresponde a la Entidad.

🔴 El retiro definitivo del personal es potestad exclusiva de la Municipalidad.

📌 𝐃𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐒𝐈𝐓𝐎𝐌𝐔𝐍 𝐋𝐈𝐌𝐀 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐝𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐨 𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨.

Si la propia documentación de la Municipalidad reconoce que determinadas condiciones del personal pueden comprometer la seguridad de las operaciones, corresponde preguntarnos:

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗺𝗲𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝘀𝗲𝗮𝗻 𝗲𝘅𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗮𝗻 𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗹𝗶𝗴𝗿𝗼 𝘀𝘂 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗰𝗲𝗿𝗼𝘀❓

⚠️ La prevención debe ser una prioridad.

𝐋𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚.

13/08/2026

La 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥 𝐀𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐮́ (𝐂𝐀𝐓𝐏) expresa su más sincero saludo ante la promulgación de la Resolución Ministerial N° 228-2026-TR. Este documento oficial, publicado en el diario El Peruano, reconoce a nuestros consejeros acreditados para representar a los trabajadores ante el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONSSAT).

📣 Con orgullo y satisfacción, compartimos una noticia fundamental para nuestra organización.

La 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥 𝐀𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐮́ (𝐂𝐀𝐓𝐏) expresa su más sincero saludo ante la promulgación de la Resolución Ministerial N° 228-2026-TR. Este documento oficial, publicado en el diario El Peruano, reconoce a nuestros consejeros acreditados para representar a los trabajadores ante el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONSSAT).

Este logro fortalece nuestra voz en los espacios de decisión y reafirma nuestro compromiso con la defensa de tus derechos laborales. ¡Gracias a todos los que hicieron esto posible!

✅ Sigamos construyendo juntos un futuro laboral más justo.