11/05/2026
FETRIMAP CGTP expresa su profunda preocupación y rechazo frente a los despidos que viene ejecutando la empresa CIFARMA, perteneciente al Grupo Portugal y vinculada al grupo mexicano SANFER, contra trabajadores que participan en la huelga general indefinida del sindicato desarrollada dentro del marco constitucional y legal.
Hasta el momento, se ha tomado conocimiento del despido de 13 trabajadores, entre ellos 06 madres de familia, situación que afecta gravemente la estabilidad económica y emocional de diversos hogares que dependían del trabajo de estos compañeros y compañeras.
Resulta sumamente grave que la empresa pretenda calificar la participación en una huelga como “abandono de trabajo”, pese a que el artículo 28 de la Constitución Política del Perú reconoce y protege expresamente los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga. Asimismo, el Convenio 87 de la OIT protege la libertad sindical y prohíbe actos de represalia contra trabajadores por ejercer derechos colectivos.
Más preocupante aún es que estos despidos se produzcan en medio de una controversia sobre la determinación de servicios indispensables, discusión que incluso ha sido sometida a un procedimiento de divergencia por parte del sindicato. En ese contexto, despedir a trabajadores por participar en una medida de fuerza sindical constituye una grave afectación al derecho constitucional de huelga y a la libertad sindical reconocidos en el artículo 28 de la Constitución Política del Perú, así como una posible represalia antisindical prohibida por el Convenio 87 de la OIT, el cual protege el ejercicio libre de la actividad sindical frente a actos de hostilidad o sanción.
La propia legislación laboral establece, mediante el artículo 25 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral — D.S. 003-97-TR, que toda falta grave debe analizarse bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad. No puede equipararse automáticamente el ejercicio de una huelga con un abandono injustificado de trabajo.
Desde FETRIMAP CGTP rechazamos toda práctica antisindical orientada a generar miedo, debilitar la organización de los trabajadores y castigar a quienes ejercen derechos constitucionalmente protegidos.
Hoy no solo hablamos de números. Hablamos de familias, madres trabajadoras y hogares que hoy enfrentan incertidumbre por defender derechos colectivos legítimos.
¡No al despido antisindical!
¡La huelga es un derecho constitucional, no una falta grave!
¡FETRIMAP !
