Inkafarma Sinapha Sindicato

Inkafarma Sinapha Sindicato Representar los intereses comunes de los trabajadores frente a Boticas IP SAC INKAFARMA.

⚖️ ¡NUEVO LOGRO JUDICIAL! ⚖️Informamos a todos nuestros afiliados que el Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Lima...
12/08/2026

⚖️ ¡NUEVO LOGRO JUDICIAL! ⚖️

Informamos a todos nuestros afiliados que el Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Lima Sur admitió la medida cautelar que ordena la REPOSICIÓN PROVISIONAL del compañero Q.F. Juan Carlos Ríos Ríos en su puesto de trabajo.

¡Seguimos vigilantes en la defensa y respeto de los derechos de cada uno de los trabajadores! 💪✊

¡LA JUSTICIA TRIUNFA CUANDO SE DEFIENDEN LOS DERECHOS! ⚖️✊Hoy celebramos un logro histórico en favor de la dignidad labo...
31/07/2026

¡LA JUSTICIA TRIUNFA CUANDO SE DEFIENDEN LOS DERECHOS! ⚖️✊

Hoy celebramos un logro histórico en favor de la dignidad laboral. Nuestro patrocinado, Herbeth Chihuala Vázquez, ha ganado la reposición inmediata a su centro de trabajo tras haber sido víctima de un despido nulo por su labor como dirigente sindical.

En el Estudio Jurídico Huancahuari, asumimos la defensa de sus derechos con firmeza y convicción. El órgano judicial no solo ordenó su retorno y el pago total de sus remuneraciones devengadas, sino que además reconoció el impacto causado otorgando una indemnización por daño moral.

Este resultado reafirma que la libertad sindical se respeta y que ningún despido arbitrario quedará impune. ¡Gracias por confiar en nosotros, Herberth! Seguimos firmes en la lucha por una justicia justa e inquebrantable.

¡LA JUSTICIA TRIUNFA CUANDO SE DEFIENDEN LOS DERECHOS! ⚖️✊

​Hoy celebramos un logro histórico en favor de la dignidad laboral. Nuestro patrocinado, Herbeth Chihuala Vázquez, ha ganado la reposición inmediata a su centro de trabajo tras haber sido víctima de un despido nulo por su labor como dirigente sindical.

​En el Estudio Jurídico Huancahuari, asumimos la defensa de sus derechos con firmeza y convicción. El órgano judicial no solo ordenó su retorno y el pago total de sus remuneraciones devengadas, sino que además reconoció el impacto causado otorgando una indemnización por daño moral.

​Este resultado reafirma que la libertad sindical se respeta y que ningún despido arbitrario quedará impune. ¡Gracias por confiar en nosotros, Herberth! Seguimos firmes en la lucha por una justicia justa e inquebrantable.

🚨 ¡GRUPO   VUELVE A PERDER Y LOS TRABAJADORES VOLVEMOS A GANAR!La justicia da la razón al Dr. Juan Carlos Ríos Ríos, dir...
27/07/2026

🚨 ¡GRUPO VUELVE A PERDER Y LOS TRABAJADORES VOLVEMOS A GANAR!

La justicia da la razón al Dr. Juan Carlos Ríos Ríos, dirigente sindical y miembro de la comisión negociadora del Sindicato Nacional de Químicos Farmacéuticos de Boticas IP ( )

Hace dos años, en pleno proceso de negociación colectiva y huelga, el compañero fue despedido por Inkafarma. Hoy, el Poder Judicial ordena su reposición efectiva, reconociendo la protección que corresponde a quienes ejercen representación sindical y participan en la defensa colectiva de los trabajadores.

Esta resolución reafirma que el fuero sindical debe ser respetado. Ninguna empresa puede utilizar el despido como mecanismo de represalia frente a la organización, la negociación colectiva o la huelga.

Inkafarma, empresa del Grupo Intercorp, debe respetar plenamente los derechos colectivos de sus trabajadores y cesar toda práctica que afecte la libertad sindical.

Desde FETRIMAP CGTP saludamos esta importante victoria del compañero Juan Carlos Ríos Ríos y del Sindicato Nacional de Químicos Farmacéuticos de Boticas IP ( ) - Inkafarma Sinapha Sindicato

¡La organización y la lucha sindical dan resultados!
¡El fuero sindical se respeta!

FETRIMAP

27/07/2026

Dr. Gilmer de FETRIMAP - CGTP , compartimos los alcances de la sentencia obtenida a favor Q.F. Juan Carlos Ríos Rios. Este resultado es un precedente de lucha, organización y defensa de los derechos laborales.

Cuando los trabajadores se mantienen unidos y cuentan con el respaldo adecuado, la justicia puede abrirse camino. Seguiremos informando y fortaleciendo la defensa de nuestros derechos.

Este resultado fortalece nuestra convicción de que ningún trabajador debe renunciar a la defensa de su dignidad laboral....
27/07/2026

Este resultado fortalece nuestra convicción de que ningún trabajador debe renunciar a la defensa de su dignidad laboral. Cuando actuamos con pruebas, unidad y determinación, la justicia puede abrirse paso.

informa a sus afiliados y a la opinión pública que el Poder Judicial ha emitido una sentencia favorable en el proceso se...
22/07/2026

informa a sus afiliados y a la opinión pública que el Poder Judicial ha emitido una sentencia favorable en el proceso seguido por nuestro dirigente QF. Juan Carlos Ríos Ríos, ordenando su reposición laboral.

Como organización sindical, expresamos nuestra confianza en que la empresa cumplirá oportunamente con lo dispuesto por el órgano jurisdiccional, en respeto al Estado de Derecho, a la libertad sindical y a los derechos fundamentales de los trabajadores.

Agradecemos las numerosas muestras de apoyo y solidaridad recibidas durante este proceso. El sindicato continuará actuando con firmeza, responsabilidad y dentro del marco de la ley para defender los derechos de todos los Químicos Farmacéuticos.

La justicia y la unidad fortalecen la defensa de los derechos laborales.

Sindicato Nacional de Químicos Farmacéuticos de Boticas IP – SINAPHA.

LA COMISIÓN NEGOCIADORA 2026-2027Pone en conocimiento de todos los agremiados que HEMOS DADO POR CONCLUIDO la etapa de  ...
07/07/2026

LA COMISIÓN NEGOCIADORA 2026-2027

Pone en conocimiento de todos los agremiados que HEMOS DADO POR CONCLUIDO la etapa de Conciliación luego de 10 reuniones desarrolladas ante el Ministerio de Trabajo. Lamentamos que no hayamos podido llegar a un acuerdo en este espacio, sobretodo porque tampoco pudimos instalar el Trato Directo en virtud de que la empresa, contrario a lo que dice la norma, no quiso asegurar la presencia de un Quimico Farmaceutico Asistente en las boticas de las colegas Lisiak Land Vigil Díaz y María del Rosario Quispe Sánchez exponiendolas a una sanción por parte de la autoridad de salud, recargando su trabajo en las boticas y lo que consideramos es más grave que hayan operado sin Químico Farmacéutico, poniendo en riesgo la salud de la población

Queremos enfatizar que finalizamos la Conciliación porque es imposible, al menos desde nuestra perspectiva, negociar si del otro lado no hay intención de acercar posiciones, mas aun si la propuesta entregada por parte de la empresa en la parte remunerativa es de: S/. 1.096 diarios para Director Tecnico y S/. 0.758 para QF Asistentes, muy distante de los S/. 8.00 diarios para todo Quimico Farmaceutico sindicalizado sin ninguna distincion, solicitado en el pliego.

Como sindicato reafirmamos nuestro compromiso de continuar defendiendo una negociación colectiva seria, de buena fe y con propuestas que realmente reconozcan el esfuerzo y el aporte diario de los QF que hemos construido Inkafarma, por ende rechazamos la propuesta entregada por parte de la empresa que no alcanza ni para cubrir el alza de los pasajes.

Toca ahora tomar una decision en conjunto, bien reflexionada pero decidida, acorde con la defensa de un salario justo pero sobretodo acorde con la defensa de nuestro ejerciocio profesional que viene siendo banalizada constatemente.

# NI PARA LOS PASAJES #

📢 LA CONCILIACIÓN HA CONCLUIDO. AHORA DECIDEN LOS TRABAJADORES en

Luego de 10 reuniones de conciliación desarrolladas ante Ministerio de Trabajo, el Sindicato Nacional de Químicos, Farmacéuticos de Boticas IP – Inkafarma dio por concluida la etapa conciliatoria de la Negociación Colectiva 2026-2027.

Durante todo este proceso, la comisión negociadora de la empresa, encabezada por el señor Carlos Chávez, mantuvo una posición que no permitió acercar a las partes ni mejorar sustancialmente su propuesta económica, pese a los reiterados esfuerzos realizados por el sindicato y la propia autoridad conciliadora.

Asimismo, resulta preocupante que la empresa ni siquiera haya instalado formalmente la etapa de trato directo, obligando a que el conflicto colectivo se desarrolle directamente en conciliación, sin haberse agotado un espacio real de negociación bilateral.

La propuesta final presentada por la empresa para un convenio colectivo de un (1) año consistió en:
🔹 S/ 32.88 mensuales para los Químicos Farmacéuticos con cargo de Director.
🔹 S/ 22.74 mensuales para los QF con cargo de Asistente.

Concluida esta etapa, será la Asamblea General del sindicato la que, democráticamente, decida el camino a seguir, evaluando las alternativas previstas en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo:

✊ Ejercer el derecho de huelga, o ⚖️ Someter el conflicto a arbitraje.

El sindicato reafirma su compromiso de continuar defendiendo una negociación colectiva seria, de buena fe y con propuestas que realmente reconozcan el esfuerzo y el aporte diario de las trabajadoras y trabajadores de Inkafarma.

¡La decisión está en manos de la Asamblea! ¡La unidad y la participación de los trabajadores serán fundamentales para definir el siguiente paso de esta negociación colectiva!

FETRIMAP

PRONUNCIAMIENTO DE LOS SINDICATOS DEL SECTOR FARMACÉUTICO EN RESPALDO AL SINDICATO DE CIFARMALos sindicatos del sector f...
30/04/2026

PRONUNCIAMIENTO DE LOS SINDICATOS DEL SECTOR FARMACÉUTICO EN RESPALDO AL SINDICATO DE CIFARMA

Los sindicatos del sector farmacéutico del país hacemos de conocimiento de la opinión pública y de la clase trabajadora que expresamos nuestro respaldo firme, activo y solidario al Sindicato Único de Trabajadores de CIFARMA, en el marco de la huelga indefinida iniciada el 17 de abril de 2026.

Esta medida de fuerza no solo es legítima, sino que ha sido adoptada cumpliendo con todos los requisitos establecidos por la legislación laboral, constituyendo un ejercicio válido del derecho fundamental de huelga, en defensa de mejores condiciones laborales y del respeto a la negociación colectiva.

Sin embargo, resulta sumamente preocupante que la empresa CIFARMA S.A.C. haya optado por desplegar una serie de acciones orientadas a debilitar la huelga, tales como:

La imposición arbitraria de trabajadores como “indispensables”
La comunicación individual y extemporánea de dichas designaciones
La amenaza de sanciones disciplinarias contra quienes ejercen su derecho de huelga

Estas prácticas no solo desnaturalizan la figura de los servicios mínimos, sino que constituyen una grave injerencia en la libertad sindical, afectando directamente la capacidad de los trabajadores de ejercer sus derechos colectivos.

Como sector, no podemos permitir que se normalicen este tipo de conductas empresariales que buscan imponer el miedo, dividir a los trabajadores y debilitar la organización sindical.

Por ello, los sindicatos del sector farmacéutico:

🔴 Respaldamos plenamente la huelga del Sindicato de CIFARMA
🔴 Exigimos a la empresa el cese inmediato de actos de presión y amenazas
🔴 Demandamos el respeto irrestricto al derecho de huelga y a la negociación colectiva
🔴 Exhortamos a SUNAFIL a intervenir con firmeza frente a estas prácticas antisindicales

Hoy más que nunca, reafirmamos que la unidad sindical es fundamental para enfrentar los abusos y garantizar condiciones de trabajo dignas.

La lucha de los trabajadores de CIFARMA no es un hecho aislado:
es una expresión legítima de la defensa de derechos en todo el sector farmacéutico.

¡LA SOLIDARIDAD SINDICAL ES NUESTRA FUERZA!
¡CIFARMA: LOS TRABAJADORES NO ESTÁN SOLOS!

FETRIMAP

Dirección

Lima

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