Sindicato Unico H&M Perú

11/08/2026

Desde SUTRAHYM expresamos nuestro firme rechazo a las cartas de predespido notificadas a nuestros compañeros y dirigentes sindicales de SUTRAGRISA – Ripley Perú.

La participación activa en la negociación colectiva, en las reuniones de conciliación y en los espacios convocados por la Autoridad de Trabajo constituye un ejercicio legítimo de la libertad sindical y no puede ser utilizada como motivo de persecución, sanción o despido.

Hoy son nuestros compañeros de Ripley; mañana puede ser cualquier trabajador o dirigente que defienda sus derechos.

🤝 La libertad sindical se respeta.
✊ La negociación colectiva se defiende.
🛡️ ¡Ningún dirigente sindical debe ser perseguido por ejercer su representación!

Desde SUTRAHYM hacemos llegar nuestra solidaridad y respaldo a los compañeros de SUTRAGRISA, reafirmando que la unidad y la solidaridad entre organizaciones sindicales son nuestra mayor fortaleza.

¡No a la persecución sindical!
¡Sí a la libertad sindical y a la negociación colectiva!



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🚨 UNI Américas condena las cartas de predespido notificadas a dirigentes de SUTRAGRISA en Ripley Perú 🇵🇪

La participación sindical en la negociación colectiva y el diálogo con la autoridad laboral no puede ser motivo de sanción ni despido.

Reafirmamos nuestra solidaridad🏳️⬇️

11/08/2026

📢 COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:

Ante el próximo inicio de la Semana de Autoevaluaciones, desde SUTRAHYM queremos recordarles que la autoevaluación es una herramienta solicitada por la empresa, pero no debemos confundirla con una obligación laboral automática.

El RIT contempla que la empresa pueda realizar evaluaciones de desempeño; sin embargo, estas deben desarrollarse bajo criterios de imparcialidad, objetividad y transparencia.

💡 Infórmate, conoce tus derechos y participa de manera consciente. No permitamos que una herramienta de evaluación se convierta en un mecanismo para perjudicar o desvalorizar nuestro trabajo.

🤝 Un trabajador informado es un trabajador que defiende mejor sus derechos.

¡Juntos somos más fuertes!
🔴 Junta Directiva SUTRAHYM

06/08/2026

¡Hoy es feriado! 🇵🇪

Si te toca trabajar, no olvides que este día debe pagarse con el recargo que corresponde por ley. ¡Conoce tus derechos y verifica que tu pago sea el correcto!

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29/07/2026

¿Quién protege a los trabajadores cuando Recursos Humanos deja de escuchar?

El Sindicato manifiesta su profunda preocupación por la forma en que el área de Recursos Humanos de H&M Perú viene resolviendo diversas denuncias presentadas por los trabajadores. Lejos de fortalecer la confianza en los mecanismos internos, las respuestas emitidas generan una creciente sensación de desprotección e impunidad.

Las resoluciones y comunicaciones emitidas por el área de Recursos Humanos, las cuales se encuentran bajo la responsabilidad y validación del señor Ricardo Torres, Jefe de Recursos Humanos, evidencian un patrón que preocupa profundamente a los trabajadores. En numerosos casos, pese a la existencia de pruebas documentales, testimonios y otros elementos de sustento, la conclusión recurrente es que la denuncia "No procede", sin una fundamentación suficiente que permita comprender cómo fueron valorados los hechos expuestos.

Uno de los casos más preocupantes corresponde a una trabajadora que denunció haber sido víctima de trato hostil. En la respuesta emitida por Recursos Humanos, y avalada por la jefatura del área, se señala que la trabajadora **"estaría cometiendo una falta"** por haber enviado una carta durante su jornada laboral, aun cuando, según la propia trabajadora, previamente solicitó y obtuvo autorización para hacerlo.

Este tipo de pronunciamientos genera una seria preocupación, pues transmite el mensaje de que quien denuncia una situación de presunta hostilidad podría terminar siendo cuestionado en lugar de recibir una investigación objetiva sobre los hechos denunciados. Un sistema de denuncias solo es confiable cuando protege a quienes comunican posibles vulneraciones de derechos y garantiza investigaciones imparciales.

A ello se suman cuestionamientos sobre el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo (RIT), la actuación frente a accidentes de trabajo y la ausencia de medidas efectivas para prevenir conductas que afectan la dignidad de los trabajadores y el clima laboral.

El Sindicato exige que las investigaciones internas sean verdaderamente independientes, transparentes y debidamente motivadas, garantizando el respeto del debido procedimiento, el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la protección de toda persona que ejerza su derecho a denunciar hechos que considere contrarios a la ley, a las políticas internas o a los principios de respeto y dignidad en el trabajo.

**Denunciar no puede convertirse en una falta. La imparcialidad no puede ser solo un principio escrito; debe reflejarse en cada investigación y en cada decisión que adopte Recursos Humanos.**

28/07/2026

🇵🇪 ¡Felices Fiestas Patrias! ❤️🤍

En estas Fiestas Patrias rendimos homenaje al esfuerzo, compromiso y dedicación de cada trabajador y trabajadora que, con su labor diaria, contribuye al crecimiento de nuestro país.

Desde SUTRAHYM, saludamos fraternalmente a todos nuestros afiliados y a la familia de trabajadores de H&M Perú. Que estas fechas renueven nuestro orgullo de ser peruanos y fortalezcan nuestro compromiso de seguir defendiendo la dignidad, el respeto y los derechos laborales.

Porque unidos somos más fuertes, seguiremos construyendo un futuro con más justicia, igualdad y solidaridad.

¡Feliz 28 de Julio!
¡Viva el Perú! 🇵🇪
¡Viva SUTRAHYM! ✊

25/07/2026

¡Compañeros y compañeras!

Les recordamos que ningún trabajador está obligado a firmar una adenda que modifique sus funciones, incremente sus responsabilidades o cambie sus condiciones de trabajo sin su consentimiento.

No permitas que te presionen. Si una adenda implica asumir más funciones o una mayor carga laboral sin una remuneración acorde, tienes derecho a no firmarla.

Antes de tomar cualquier decisión, infórmate y comunícate con tu sindicato. Estamos para orientarte y defender tus derechos.

No firmes bajo presión. Tu firma debe ser libre, voluntaria e informada.

¡Un trabajador informado es un trabajador protegido!

SUTRAHYM – Unidos, informados y organizados. ✊

22/07/2026

📢 ¡COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS!

Les recordamos que este 23 de julio es FERIADO NACIONAL.

Si te corresponde laborar ese día, recuerda que tienes derechos laborales que deben ser respetados.

¡Infórmate y haz valer tus derechos!

SUTRAHYM – Sindicato Unido, Derechos Protegidos.

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📆 ¡Este 23 de julio es feriado nacional! 🐝✌️
Si estás en planilla en el sector privado, ¡tienes derecho a un descanso remunerado! 😎
Y si te toca trabajar sin día de descanso sustitutorio, ¡te corresponde recibir pago triple! 💸✨
¡Pasa la voz y conoce tus derechos! 📲

22/07/2026

¿Hasta cuándo vamos a normalizar la sobrecarga laboral?

Cuando faltan trabajadores, quienes permanecen terminan asumiendo más funciones, más presión y más responsabilidades, muchas veces sin reconocimiento ni una remuneración acorde.

Las personas trabajadoras no somos máquinas. Merecemos condiciones de trabajo dignas, respeto por nuestros derechos y un ambiente laboral que cuide nuestra salud física y mental.

En SUTRAHYM creemos que la organización es la mejor herramienta para defender nuestros derechos. Unidos podemos exigir condiciones justas, enfrentar los abusos y construir un mejor lugar para trabajar.

Si tú también quieres ser parte del cambio, únete al Sindicato. 👉🏽 https://register.sutrahymperu.pe/es/

Porque organizados somos más fuertes.

19/07/2026

📢 Señora Anna Barigazzi: Esto es Perú. 🇵🇪

En nuestro país, las empresas son bienvenidas a invertir y crecer, pero también están obligadas a respetar la Constitución, las leyes laborales y los derechos de quienes hacen posible su éxito: las y los trabajadores.

Una reestructuración no puede convertirse en un mecanismo para imponer más funciones, mayor carga laboral o peores condiciones sin respetar el marco legal vigente.

En Italia podrán existir determinadas prácticas empresariales, pero en el Perú la Ley es la Ley, y ninguna política corporativa está por encima de los derechos laborales reconocidos por nuestro ordenamiento jurídico.

Los trabajadores no pedimos privilegios. Exigimos lo que corresponde por derecho:

✅ Respeto.
✅ Condiciones de trabajo dignas.
✅ Cumplimiento de la legislación laboral.
✅ Diálogo social de buena fe.

Porque una empresa verdaderamente responsable no solo habla de valores; los demuestra respetando a las personas que sostienen su operación día a día.

Los derechos laborales no se negocian. Se respetan.

AFÍLIATE AQUÍ 👉🏽 https://register.sutrahymperu.pe/es/

14/07/2026

¿TE PIDIERON FIRMAR UNA ADENDA CON MÁS FUNCIONES Y SIN UNA REMUNERACIÓN ACORDE?

⚠️ Antes de firmar, infórmate.

Una adenda que modifica tus funciones o incrementa tus responsabilidades no debe imponerse de manera unilateral. Si esos cambios implican una mayor carga laboral o una modificación de tus condiciones de trabajo, es importante conocer tus derechos y evaluar si corresponde una compensación adecuada.

📌 Firmar un documento es una decisión que debe ser libre e informada. Si tienes dudas sobre el contenido de una adenda o consideras que afecta tus derechos, busca orientación antes de firmar.

En SUTRAHYM seguimos trabajando para que todos los trabajadores conozcan sus derechos y tomen decisiones informadas.

✊ Porque un trabajador informado es un trabajador más protegido.