Profesional 2.0

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17/11/2025

La Contraloría General de la República y la Fiscalía de la Nación deberían actuar de oficio para anular la extensión del acuerdo y sancionar a los responsables. La decisión administrativa, seguramente fue de la Mesa directiva del Congreso, la cual a todas luces es ilegal, irregular en inconstitucional, La autoadjudicación de beneficios constituye un posible delito contra la administración pública (como peculado o negociación incompatible), ya que el dinero es público y el acto podría ser indebido.

El fundamento para la exclusión se basa en la diferencia entre el funcionario político/electo y el servidor civil/trabajador de la administración
El convenio de negociación colectiva (caso del Sindicato de Trabajadores del Congreso – SITRACON) está diseñado para mejorar las condiciones de trabajo y empleo (remuneraciones, bonificaciones, bienestar) del personal administrativo, de servicio parlamentario y de carrera (regímenes 276, 728, CAS, etc.).

Los Congresistas son funcionarios públicos electos que ejercen una función política y representativa. Su régimen de ingresos y beneficios se establece por ley y por normas internas del Congreso, no como resultado de la negociación colectiva laboral. Cuarto Poder Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del PerúMinisterio Público - Fiscalía de la Nación del PerúContraloría PerúServir Perú

¡Un nuevo capítulo para los servidores públicos! La congresista Patricia Chirinos propone una reforma constitucional que...
09/01/2025

¡Un nuevo capítulo para los servidores públicos! La congresista Patricia Chirinos propone una reforma constitucional que permitirá negociar colectivamente. Esto significa más democracia en el trabajo y la posibilidad de mejorar las condiciones laborales para todos. ¿Crees que los servidores públicos deberían tener el derecho a negociar sus condiciones laborales? ¡Comparte tu opinión y ayúdanos a difundir esta importante iniciativa!
¡Únete a esta lucha!

Lea el documento aquí👇
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2025/01/Proyecto-de-Ley-9865-2024-CR-LPDerecho_.pdf

Nos complace anunciarles que hemos actualizado nuestra página de Facebook a "Profesional 2.0", desde hace ya buen tiempo...
14/06/2024

Nos complace anunciarles que hemos actualizado nuestra página de Facebook a "Profesional 2.0", desde hace ya buen tiempo, sin embargo ahora lo hacemos oficial. Para lo cual le adjuntamos el siguiente formulario, con el fin de conocernos un poco más.

https://docs.google.com/forms/d/1BbatM56EHkOQofC4tsi-K6ogG6wuqnrzVT9eQVmy2w8/edit?pli=1

Este cambio refleja nuestro compromiso de ofrecerles contenido más relevante, útil y actualizado sobre el mundo laboral actual.

En "Profesional 2.0" encontrarán:

Consejos y estrategias para mejorar su empleabilidad y desarrollo profesional.
Información sobre las últimas tendencias del mercado laboral.
Oportunidades de becas, cursos y talleres para ampliar sus conocimientos.
Espacio para compartir sus experiencias y conectar con otros profesionales.
Los invitamos a seguirnos en nuestra nueva página "Profesional 2.0" y a formar parte de esta comunidad vibrante de profesionales.

¡Juntos podemos alcanzar el éxito profesional!

¿Qué les parece este cambio? ¿Qué tipo de contenido les gustaría ver en nuestra nueva página?

No duden en dejarnos sus comentarios.

¡Esperamos seguir contando con su apoyo!

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13/02/2024

Feliz día del historiador!!!!, a todos los profesionales de esta importante carrera, sobre todo para los que trabajan en Archivos. A propósito de esta fecha, hoy me dijeron que como no era historiadora no debería ser considerada para un viaje de trabajo en dónde se tenía que evaluar y analizar un documento del siglo XIX, para su valoración respectiva. Mi punto de vista es el siguiente:
La idea de que solo un historiador debería trabajar en un archivo histórico es errónea y limitante. La experiencia y las habilidades de un archivero profesional son fundamentales para la gestión eficiente y eficaz de un archivo, independientemente de la formación académica del profesional.
Las habilidades y conocimientos de un archivero son complementarios a los de un historiador.
La colaboración entre archiveros e historiadores es fundamental para garantizar la adecuada gestión y difusión del patrimonio documental.
La formación en historia puede ser útil para comprender el contexto histórico de los documentos, pero no es indispensable para realizar las tareas de un archivero. De hecho, muchos archivos históricos están dirigidos por archiveros sin formación en historia.
"No dudes en defender tu capacidad y valor profesional".

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CAFAE -AGN CONOCE NUESTROS SERVICIOS Y BENEFICIOS

Somos una organización sin fines de lucro, creada al amparo del Decreto Supremo Nº006-75-PM-INAP, de fecha 24 de Octubre de 1975, el cual tiene por finalidad administrar los fondos económicos y financieros para brindar estímulo y asistencia personal que contribuye al bienestar del trabajador, así como promover en conjunto actividades recreativas, sociales, culturales, como también préstamos a favor del trabajador del AGN, lo que proporcionará un clima laboral de tranquilidad que repercutirá en el mejor desempeño de sus funciones y actividades públicas.

El CAFAE del Archivo General de la Nación es una asociación civil con personería jurídica privada e inscrita en la Ficha Registral N.º 11802541, Asiento 8001 del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao de la SUNARP.

El CAFAE - AGN tiene como pauta la capacitación de los servidores públicos a nivel nacional y del publico en general que trabaja en entidades privadas y/o que se encuentran interesados en recibir conocimiento sobre la gestión documental, la cual se realiza de manera planificada y estructurada, de tal manera que dan cumplimiento a sus actividades y objetivos organizacionales.

La oferta de capacitación, es una oferta continua, con cursos, talleres, seminarios en otros, que permite contribuir al desarrollo archivístico y al Sistema Nacional de Archivos. Los docentes son especialistas en la materia, muchos y muchas de nuestra propia entidad (con más de 10 años de experiencia), personal joven y preparado para asumir este rol.