Sindicato Unitario de Trabajadores de la Junta de Usuarios Valle Pativilca

01/05/2026

Sindicato Unitario de la JUSHMPCA.
PARTICIPANDO

01/05/2026

SINDICATO UNITARIO DE LA JUSHMPCA. PARTICIPANDO

03/01/2026

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03/01/2026

03/01/2026

03/01/2026

19/12/2025

2333 me gusta, 94 comentarios. "Hablemos de Derecho ! Tema: Hostigamiento Laboral"

14/06/2025

CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

Las horas extras en Perú es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal. Este tipo de trabajo puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida

STARLEY SAC y PRHO, te recomiendan tener en cuenta estos términos para el manejo de las horas extras:

-Se aplicará la sobretasa del 25% para las dos primeras h.e. y el 35% a partir de la tercera h.e.
-Se puede acordar por escrito compensar las horas extras con periodos de descanso.
-Tener claro que la jornada máxima legal es equivalente a: 8 h. Diarias o 48 h. Semanales.
-La jornada de trabajo por decisión del empleador puede ser menor a la jornada máx. Legal.
-Pueden ser voluntarias u obligatorias (en casos justificados).

Pregunta:

¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser también.

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14/06/2025

CÁLCULO DE LIQUIDACIÓN

La liquidación implica la compensación otorgada al colaborador una vez finalizada su relación laboral con la empresa. Este pago debe ser realizado por la compañía en un plazo máximo de 48 horas después de la terminación del empleo. Además de la remuneración pendiente por los días trabajados en el mes o período correspondiente, la liquidación incluye los beneficios sociales que le corresponden al trabajador.

STARLEY SAC y PRHO, te recuerdan que de acuerdo con las directrices del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), estos beneficios sociales comprenden el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) truncada, así como las vacaciones y gratificaciones proporcionales al tiempo trabajado.

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13/06/2025

LISTA DE PERMISOS O LICENCIAS REMUNERADAS AL TRABABAJADOR

Las licencias laborales son períodos durante los cuales un trabajador tiene el derecho de ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, ya sea con o sin goce de sueldo, por diversas razones personales o de salud.

STARLEY SAC y PRHO, te recomiendan tener en cuenta esta información muy relevante. Estas licencias están respaldadas por la legislación laboral y tienen el propósito de permitir a los empleados atender asuntos específicos sin poner en riesgo su empleo.

En el dinámico entorno laboral peruano, el buen manejo de los permisos y licencias laborales en nuestra empresa es crucial para promover un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.

Por una parte, cumplir con las normativas laborales garantiza el bienestar de nuestros trabajadores y contribuye a una cultura organizacional basada en el cumplimiento. Al mismo tiempo, esto nos ayuda a evitar sanciones que podrían afectar tanto las finanzas como la reputación de nuestra empresa.

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