14/04/2026
Así como están las cosas electorales, a los trabajadores formales se les viene la noche más oscura.
Bueno, de hecho cada peruano escoge lo que desea y si ha escogido su perjuicio, corresponde ahora preparar la defensa de los derechos adquiridos, que es lo primero que desearán tumbarse.
Ya consiguieron declarar nula la prohibición de tercerizar labores principales.
Ahora, quién impedirá que todo se tercerice?
Se despedirá trabajadores con derechos y se les vuelve a contratar sin derechos y los nuevos no tendrán más que su remuneración porque la libertad sindical y la negociación colectiva serán abolidas.
La suspensión perfecta se convertirá en despido normal y el trabajador que se enfermó producto del trabajo, igual pasará por médicos ocupacionales que impedirán que vuelva a trabajar.
Los horarios se manejarán al libre albedrío del empleador y el descanso será insuficiente, generándose los accidentes y posterior despido del trabajador.
Para defender lo que se viene se necesita experiencia, coraje y buen asesoramiento legal.
Para muestra un botón. En el puerto los empleadores no obedecieron la orden del juez sobre respeto a la libertad sindical y los dirigentes de entonces, que actualmente son UNION PORTS, no les tembló la mano y denunciaron penalmente a los más altos ejecutivos.
Todos y cada uno de los ejecutivos desfilaron ante la Fiscalía Penal.
Cuando la dirigencia cambió por un voto extraño, lo primero que hicieron fue abandonar dicho proceso, para liberar a los ejecutivos de funestas consecuencias legales por desconocer derechos laborales desconociendo adrede la orden judicial.
Oh casualidad. !! Al poco tiempo eso significó ascenso a supervisor de gente inepta (según dicen los mismos trabajadores), incluso cuando viajó a eventos internacionales, hizo papelones y generó desconfianza instantánea (fuentes confiables), luego se dieron los ingresos o nombramientos de hijos e hijas a laborar para los empleadores, también se indultó de sanciones por uso de maquinarias sin permiso por parte de sus propios directivos con gente que estuvo comercializando puestos de trabajo en la calle, entre muchas otras cosas irregulares.
Evidentemente esas acciones han comprometido y pone en riesgo la defensa de su propia gente, porque no podrán contradecir a la gerencia ante una decisión que perjudique a todos los trabajadores.
Ese tipo de sindicatos no sirve para defenderte, ah pero si te dá regalitos para tenerte controlado y si haces muchas preguntas, te parchan rápido. O sea están dominados. Que vergüenza ajena en realidad.
Tenemos el caso puntual de un joven trabajador que militaba en el sindicato amarillo y cuando lo despiden "por terminó de contrato", la clásica persona que controla las mentes de su gente le dijo que no había nada por hacer porque esa era una política de la empresa. O sea evidenció displicencia ? flojera? ignorancia? traición ?.....probablemente todo junto; pero lo cierto es que jamás van a contradecir al empleador porque son directivos amarillos comprometidos al máximo, ya que contribuyeron a socavar la negociación del 2018 aceptando lo que ofrecía la empresa y jalar gente con el pago ilícito que todos ellos recibieron pues aún no eran reconocidos legalmente como institución, por la autoridad. Y en cada "negociación colectiva" aceptan lo que dice la empresa y lo hacen rapidito. Bien entrenados están.
Entonces el joven trabajador quedó en abandono.
Allí fue abordado y le dijeron que si se afiliaba con ellos lo defenderían....o sea todo condicionado ...Con tal de sumar gente le prometieron todo.... y que pasó?...fue maltratado por el otro sindicato también amarillo, como ya señalamos con el caso de la fiscalía. No les importó nada...
Su "renombrado asesor legal" le cobró de arranque sin analizar primero y cuando el joven le preguntó que pasaba con su caso, fue maltratado de manera inexplicable. Ese asesor también maltrataba a las damas de la gerencia durante la "negociación colectiva".....
Afortunadamente al joven le dijeron que habían personas sanas que apoyaban a todos y efectivamente, UNION PORTS con en el Estudio Jurídico del Dr. Salas, logramos no solo orientar, sino obtener su reincorporación al puesto de trabajo. Ni siquiera le dijimos que se afilie con nosotros, lo defendimos porque somos creyentes en la justicia y el amor al prójimo.
Pero no quedó allí, lo llevamos junto con los directivos de UNION PORTS para que exponga el mismo joven sus argumentos y vea la realidad....no es tan fácil ....pero lo respaldamos en todo momento, hicimos valer en mesa de trabajo los beneficios que le correspondían del actual convenio colectivo.
Seguiremos informando para demostrar quién es quién a nivel sindical en el puerto.
UNION PORTS ....tu única alternativa....!!
