Kine Asper Vistnes

10/06/2026

Freia sjokoladefabrikk på Rodeløkka i Oslo er industri med lange tradisjoner, stolte fagarbeidere, sterke fagforeninger og et godt partssamarbeid🤝
Resultatet er et godt arbeidsmiljø, høy produktivitet og kanskje verdens beste sjokolade🍫
Og visste du at for å lage sjokolade trengs det melk - MYE melk❗️
Freia alene bruker nærmere 3 prosent av all melk som produseres i Norge.
Det betyr verdiskaping både på gårdene og i fabrikken i byen, og ikke minst mange arbeidsplasser.
Så sjokolade er bra for både bygd og by🐄🍫👍

08/06/2026

Gratulerer til Arbeiderpartiet og alle de andre rødgrønne partiene, som gjorde et godt stykke arbeid for å bli enige om budsjettet i helgen👍🤝
Budsjettenigheten er viktig for at vi skal klare å holde folk i jobb, utjevne forskjeller og sikre norsk næringsliv trygghet.
En skikkelig satsing på bygg- og anleggsbransjen, som bidrar til aktivitet og etterlengta ressurser til flere ansatte i barnehagene er to viktige tiltak, som begge er med på å holde folk i jobb.
Samtidig økes minstepensjonen, kollektivtrafikken blir billigere og Norgepris på strøm videreføres.
Våre medlemmer forteller om at høye renter og priser går hardt utover økonomien.
Da er det en god arbeidsdeling at LO sørger for gode lønnsoppgjør og at politikken løser ekte utfordringer i livene til folk🤝

Jeg er glad for enigheten mellom Arbeiderpartiet og våre budsjettpartnere på Stortinget om revidert nasjonalbudsjett.

Enigheten viderefører en ansvarlig økonomisk politikk der oljepengebruken ikke økes. Det vil bidra til at arbeidsledigheten kan holdes lav og at prisveksten etter hvert kan komme ned.
Samtidig økes minstepensjonen, kollektivtrafikken blir billigere og bygg- og anleggsbransjen støttes i en vanskelig tid.

Dette er et revidert budsjett som trygger folks økonomi.

05/06/2026

Det stemmer ikke at man aldri kan få i både pose og sekk💰🎒. Flere hele, faste stillinger i helse og omsorg er et glitrende eksempel på det motsatte.

Sammen med bl.a. kommunalminister Bjørnar Skjæran og Fagforbundet Alstahaug og Leirfjord besøkte jeg onsdag Prestegården, som huser de kommunale tjenestene i kommunen. Her møtte vi ansatte, tillitsvalgte og en arbeidsgiver som virkelig demonstrerer verdien av lokalt partssamarbeid i praksis. I flere år har de jobbet målrettet for å øke heltidsandelen blant de dyktige folka som leverer kommunale omsorgstjenester.

Og resultatene, de taler for seg: Norgesrekord i heltidsandel og en betydelig reduksjon i sykefraværet. Og ikke nok med det: Flere hele stillinger har også gitt bra inntjening på bunnlinja. For når helsefagarbeidere slipper å jakte ekstravakter og trives på jobb, kan arbeidsgiver også kutte drastisk i dyr vikarbruk. Snakk om vinn-vinn🥇!

Denne fredagen har jeg lyst til å sende en særlig hilsen til LOs hvitkledde medlemmer. Dere som hver eneste dag gjør en uvurdelig jobb med å levere de tjenestene vi alle trenger i løpet av livet. Kampen for hele, faste stillinger er dessverre langt fra vunnet de fleste steder i kommune-Norge. Jeg håper flere lar seg inspirere av det de sammen har fått til i Alstahaug👏!

03/06/2026

Jeg har tro på uttrykket «hvis vi lykkes i nord, lykkes også Norge».🇳🇴

I Nordland er industri nærmest en del av folkesjela. Her er respekten for den norske modellen stor. Samtidig står vi overfor store utfordringer vi må løse, særlig knyttet til kraft til industrien. Heldigvis var framtidsoptimismen til å ta og føle på, blant både arbeidsfolk og næringslivsaktører, under Offshore Nordland-konferansen i Sandnessjøen i dag.

For det er ikke uten grunn at «jobb til alle» har vært LOs viktigste mål i over 100 år. Da har vi ikke råd til å undervurdere betydningen av vekst og verdiskaping her i Nordland. Mitt budskap i dag var at godt partssamarbeid blir Norges viktigste konkurransefortrinn - også når neste industrikapittel nå skal skrives, utvikles og skape verdier i nord. Dette skal vi få til sammen! 💪🏻

02/06/2026

LOs representantskap var i dag samlet midt i det som har vært, og fortsatt er, et krevende tariffoppgjør.

De siste ukene har vi vist hva fagbevegelsen kan få til. Streikene i Arbeidsmandsforbundet og Fellesforbundet er over, med et godt resultat. Makan til kampkraft vi så hos de streikende! De tok kampen uke etter uke, viket ikke en tomme og vant fram for rettferdighet, likebehandling og trygghet!

Det tok medlemmene våre med seg inn i årets oppgjør og hele LO-familien stilte seg bak. For det er sånn vi utvikler arbeidslivet, ved å samle oss og stille opp for hverandre. Jeg er stolt av den kampviljen og det samholdet jeg har sett, og nå fortsetter vi helt til den siste avtalen er signert i dette oppgjøret.

Vi ble også både større og sterkere i dag. Kiropraktorforbundet er nå en del av LO-fellesskapet, noe jeg er utrolig glad for. Dette gir oss en god bredde og enda mer kraft i arbeidet vårt. Velkommen!

For et lag.

29/05/2026

Denne siste fredagen i mai ble det enighet mellom våre medlemmer som jobber i kommunene og deres arbeidsgivere i KS og Oslo kommune.

De fikk gjennomslag for helt nødvendige krav for å sikre gode arbeidsvilkår for de som springer beina av seg natt og dag i Kommune-Norge. Heldigvis vant LO Kommune fram og heldigvis slapp de å gå til streik.

Det slapp også de statsansatte. Etter å ha meklet mange timer på overtid kom også LO Stat til enighet med staten. Nå er det igjen like tariffavtaler for de statsansatte, som har vært et viktig krav for LO.

I går kunne vi i tillegg sette en strek over streiken for de ansatte i hotell, restaurant og kantine. Det har vært en lang konflikt for å oppnå den samme rettferdigheten som ansatte mange andre bransjer har fått gjennomslag for: Trygghet for at inntekten ikke stopper opp selv om man blir syk.

For de aller fleste norske arbeidstakere er dette en selvfølge. Men ikke alle. Det er bra at NHO Reiseliv til slutt ga etter, og lot våre medlemmer få denne tryggheten.

Men det betyr ikke at streiken er over. Fortsatt sier NHO Service og Handel nei til at renholderne i Norsk Arbeidsmandsforbund skal få denne rettigheten, men dette er tøffe tillitsvalgte og medlemmer, som tar kampen!

Og renholderne har, som alle andre LO-organiserte, én million medlemmer i ryggen.

Vi kommer ikke til å la dem i stikken og det må heller ikke du gjøre.

Mer enn noen gang trenger renholderne som streiker din støtte, ditt smil, ditt klapp på skuldra.

28/05/2026

I VG i dag blir Fellesforbundets leder Christian Justnes og jeg intervjuet om resultatet av streiken i hotell- og restaurantnæringen. Vi er begge godt fornøyd!

Undre streiken sa vi at vi aldri kommer til å gi oss på kravet om at arbeidsgiverne skulle forskuttere sykelønn. Det gjorde vi ikke og vi vant.

Streiken innen hotell- og restaurant er over, etter en nesten seks ukers lang streik. Men fortsatt er 700 renholdere i LO-forbundet Norsk Arbeidsmandsforbund i streik

Vi kommer aldri til å gi oss før forskuttering også er på plass for dem. Tariffesting av forskuttering av sykelønn er et veldig viktig prinsipp og hele LO-familien har stilt seg bak det.

Folk har stått sammen og har vært villig til å ta kampen. Først gikk industrien foran og klarte å få på plass forskuttering i sin megling. Nå som industrien og hotell- og restaurant har fått forskuttering, er det bare for Næringslivets Hovedorganisasjon – og i dette tilfellet NHO Service og Handel – å følge opp.

Lenke til hele VG-saken finner du i kommentarfeltet

22/05/2026

Folk flest bør heie på streiken. Rett og slett fordi folk flest tjener på streik. Det viser historien oss.

Den femte ferieuka, åtte-timers arbeidsdag, pensjon fra første krone og ikke minst en bevissthet om
og tro på eget menneskeverd er et resultat av streik.

Vi i LO vet bedre enn noen hvilket mektig redskap streiken er, når vi tar det i bruk. Ikke i tide og utide.
Men i tide som nå.

For det er på tide at også våre hotell- og restaurantarbeidere og renholdere skal få den samme tryggheten ved sykdom,
som de aller fleste andre har i dette landet.

De aller fleste arbeidsgivere forstår dette rettferdige kravet og har derfor blitt enige med LO – enten tidligere år eller i årets lønnsoppgjør.

Men fremdeles er det noen i NHO som mener at servitører, renholdere, kokker og resepsjonister stiller urimelige krav, når også de krever forskuttering av sykepenger.
Det er uforståelig, uakseptabelt og uverdig!

I den norske modellen har vi noe som kalles «konfliktpartnerskap».
Det handler om at vi er enige om at det er en konflikt mellom partene, og vi er enige om at den skal løses.
Det beste er å forhandle seg frem til løsninger, men noen ganger blir vi nødt til å streike.
Slik har vi utviklet arbeidslivet til å bli verdens beste og mest effektive arbeidsliv.

Så inntil NHO kommer oss i møte fortsetter streiken.
En streik for høyere lønn og økt trygghet ved sykdom, men også en streik om noe mer.

For i likhet med de fleste streiker opp igjennom i historien, handler også denne streiken om verdighet.
Og verdighet kommer ikke gratis. Den kommer som resultat av at vi organiserer oss og kjemper for interessene våre.

«Velferdsstaten er ikke en gave, men et krigsbytte» som salige Per Fugelli pleide å si.

God pinse!

22/05/2026

Dette illustrerer godt at NHO også har et ansvar og kan ikke bare peke på staten og NAV.

Tre av ti arbeidsgivere bruker for lang tid på å sende inntektsmeldinger til Nav, noe som kan føre til at syke ansatte står uten inntekt.

21/05/2026

I Dagsavisen i dag stiller jeg noen spørsmål til NHO-direktør Ole Erik Almlid.

Å bli alvorlig syk er tungt nok i seg selv. For mange handler det om smerter, uvisshet og frykt for hva sykdommen vil gjøre med livet, familien og framtida. Da burde man i det minste slippe å bekymre seg for om lønna kommer. Når folk blir syke, er det viktigste at de får ro til å bli friske, ikke at de må bruke kreftene på å jage arbeidsgiver eller Nav for å få penger de har krav på.

Når NHO-sjefen vil nekte noen grupper å få forskuttert sykepenger, er det grunn til å spørre:

👉 Forstår han hvordan det er å gå uten inntekt i måned etter måned, mens arbeidsgiver og/eller Nav somler med å gjøre sin del av jobben?

👉 Sender bedriftene inn opplysningene i tide?

👉 Gjør bedriftene nok for at syke ansatte faktisk får pengene sine?

Den eneste som ikke har skyld i at pengene blir forsinket, er den ansatte som har blitt syk. Da er det urimelig at det er den eneste som må ta konsekvensen av somlingen. De fortjener tryggheten som følger av at inntekten ikke forsvinner selv om du blir syk.

Les hele kronikken i Dagsavisen. Du finner lenke i kommentarfeltet.