HR Norge

05/06/2026

Hvordan skaper du lederutvikling som både oppleves relevant for lederne, styrker kultur og samhandling – og samtidig bidrar til bedre resultater?

I Sweco har de valgt en systematisk og innsiktsbasert tilnærming. De har fulgt effekten av lederutviklingsarbeidet over tid og brukt flere typer data og metoder i evalueringen.

Les om erfaringene deres – og hva andre virksomheter kan lære av dem 👇 lenke i kommentarfelt 👇

04/06/2026

Takk til alle som deltok på Pensjonskonferansen 2026 i dag 🎥

På bare noen timer fikk vi innsikt i noen av de viktigste spørsmålene som vil prege arbeidslivet i årene som kommer:

📈 Hvordan skal vi håndtere økende mangel på arbeidskraft og kompetanse?
💡 Hvordan kan pensjon brukes som et konkurransefortrinn i kampen om talentene?
⚖️ Hvilke fallgruver finnes i AFP-ordningene – og hva må arbeidsgivere være oppmerksomme på?
👥 Hva skal egentlig til for at flere erfarne medarbeidere ønsker å fortsette lenger i arbeidslivet?

En rød tråd gjennom dagen var at pensjon handler om langt mer enn økonomi. Det handler også om kompetanse, arbeidsmiljø, ledelse og hvordan vi bygger arbeidsplasser der mennesker både kan og ønsker å stå lenger i jobb.

Takk til våre dyktige foredragsholdere Ole Christian Lien (Nav), Liven Sandell (Nordea Liv), Hilde Nordstoga (Formue Pensjonsrådgivning), Pål Kvernaas (Haavind) og Roger Moen (Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv) for faglig sterke og tankevekkende innlegg.

Og ikke minst – takk til alle som fulgte oss digitalt. Vi håper dere sitter igjen med ny kunnskap, nye perspektiver og konkrete ideer til eget arbeid.

03/06/2026

Er vi i ferd med å “juridifisere” det som i utgangspunktet er mellommenneskelige utfordringer? ⚖️
Konflikter som burde løses med dialog kan ende i et varslingssystem som aldri var ment for dem. Ledere som burde ta grep, venter på rettslig avklaring.

Og det koster mer enn penger. Det koster arbeidsmiljø og tid som aldri kommer tilbake.

Noe som gjør denne prosessen enda vanskeligere er at kunstig intelligens har inntatt varslingssakene. Ansatte bruker i stadig større grad KI til å skrive varslene sine.

Midt i dette landskapet prøver ledere å gjøre jobben sin, og mange kan føle på usikkerhet.

Les hele saken her: https://www.hrnorge.no/tema/arbeidsgiverforhold/arbeidsrett/arbeidsmilj%C3%B8loven-er-for-viktig-til-%C3%A5-overlates-til-juridiske-prosesser

02/06/2026

Blir vi dummere? 😱

Kunstig intelligens er i ferd med å revolusjonere arbeidsplasser, med løfter om økt produktivitet og effektivitet.
Det kan imidlertid ha noen kostnader vi ikke ennå har helt kontroll på: Forskning viser at mens AI øker produktiviteten på kort sikt, kan det undergrave læring på lang sikt.

Nevrovitenskapelig forskning viser at gjentatt bruk av AI-verktøy gradvis reduserer hjerneaktivitet og kritisk tenkning hos ansatte.

Dette er ikke bare et teoretisk problem, og det kan få reelle konsekvenser for innovasjon, problemløsning og ansattes langsiktige kompetanseutvikling.

I artikkelen kan du lese mer om hva forskningen viser, hvilke konsekvenser det kan ha for virksomheter og samfunn og du får noen praktiske råd til deg som arbeidsgiver 👇 lenke i kommentarfelt

01/06/2026

🌈 I dag har vi endret logoen vår.

Ikke bare fordi det er Pride-måned, men fordi mangfold og inkludering er verdier vi mener hører hjemme i arbeidslivet – hver eneste dag.

Arbeidsplasser blir bedre når mennesker kan være hele seg. Når forskjeller møtes med nysgjerrighet og respekt. Når alle opplever at de hører til.

For HR og ledere handler dette ikke bare om holdninger, men også om kultur, praksis og lederskap.

Derfor markerer vi Pride.

Vi heier på alle som bidrar til et arbeidsliv med plass til flere stemmer, flere perspektiver og flere måter å være menneske på.

God Pride! 💜💙💚💛🧡❤️

31/05/2026

Ledere og nøkkelpersonell fremstår ofte som robuste, handlekraftige og høytpresterende. De leverer, tar ansvar og står i press over tid.

Men noen ganger skjer det noe underveis:
De mister energi, fokus og kapasitet – uten at det nødvendigvis synes utenpå.

Det omtales gjerne som høytfungerende utbrenthet. En tilstand hvor mennesker fortsetter å prestere, men med stadig høyere fysiologisk og psykisk belastning.

Når ledere mister skarphet og kapasitet, påvirker det ikke bare dem selv. Det påvirker også beslutninger, kultur, omstillingsevne og resultater.

I artikkelen kan du lese mer om hvorfor høytpresterende ledere ofte er mest utsatt – og hva virksomheter kan gjøre for å forebygge at belastningen blir for stor:

Stress og utbrenthet blant ledere øker. Hvordan oppdage faresignalene tidlig og forebygge høytfungerende utbrenthet før det går utover helse, ledelse og…

29/05/2026

💚 I dag er vi alle på samme lag.

I HR Norge markerer vi til støtte for barn og unge som er rammet av kreft.

Noen av oss har tatt på fotballtrøya. Andre har bidratt med en donasjon. Og noen har gravd frem bilder fra sine egne fotballspillende (og håndballspillende...?) glansdager – til stor glede (og kanskje litt latter) for kollegaene⚽📸

For dette handler ikke om hvilken drakt du har på deg – men om å stille opp for andre.

Det handler om å vise støtte til barn og familier som står i en av livets tøffeste kamper.

Gjennom FotballtrøyeFredag samler Barnekreftforeningen inn penger til livsviktig forskning og viktige tilbud til barn med kreft og deres pårørende.

Vil du være med?

🧡 Vipps et valgfritt beløp til 4422
👕 Ta på deg en fotballtrøye
📱 Del ditt bidrag i sosiale medier

I dag er det ikke lagfargene som betyr noe. Det er fellesskapet.

Sammen kan vi bidra til håp, forskning og støtte for barn og familier som trenger det aller mest💚

28/05/2026

🙌 Nye rapporter og veiledere for HR og ledere i 2026

Som medlem i HR Norge har du tilgang til rapporter og veiledere som gir deg tall og innsikt og praktiske verktøy du kan bruke i egen virksomhet. Og som kan hjelpe deg å jobbe mer kunnskapsbasert med mennesker, organisasjon og ledelse.

❗Har du fått med deg disse nyttige godbitene? Lenke i kommentarfelt 👇

27/05/2026

Før sommerferien starter for alvor: Hva ønsker du å bli tryggere på i HR-rollen akkurat nå? 💪

Kanskje handler det om:
– konflikter som eskalerer før noen tar tak
– varslingssaker som krever både trygghet og struktur
– ledere som trenger tydeligere støtte i krevende personalsaker
– eller HR-data dere sitter på, men ikke helt får brukt godt nok

I juni setter vi opp flere praktiske kurs på Lysaker – for deg som vil jobbe mer proaktivt, tryggere og mer datadrevet i HR-rollen 👇

📍 Forebyggende konflikthåndtering og håndtering av varslingssaker
Lær hvordan dere kan forebygge konflikter tidligere, håndtere varslingssaker klokt og navigere tryggere i komplekse arbeidsmiljøsaker
https://www.hrnorge.no/arrangement/forebyggende-konflikth%C3%A5ndtering-og-h%C3%A5ndtering-av-varslingssaker

📍 HR-analyser i Excel del I og II
For deg som vil bli bedre på å analysere, visualisere og bruke HR-data til å besvare faktiske forretningsspørsmål – ikke bare lage fine rapporter
Del I: https://www.hrnorge.no/arrangement/hr-analyser-i-excel-del-1-15
Del II: https://www.hrnorge.no/arrangement/hr-analyser-i-excel-del-2-16

📍 Praktisk lederstøtte for HR
Et kurs for deg som skal støtte ledere i hverdagen, skape retning uten formell myndighet og håndtere utfordringer før det begynner å brenne
https://www.hrnorge.no/arrangement/praktisk-lederst%C3%B8tte-for-hr

Alle kursene er praktisk rettet og bygger på konkrete case, verktøy og situasjoner du faktisk møter i arbeidshverdagen.

Meld deg på før sommermodus og feriekalenderen tar helt over ☀️