HR Norge

20/08/2026

Tilbake i hverdagen – men kanskje ikke helt tilbake i rytmen ennå? 😅

Etter ferien kan overgangen til fulle kalendere, nye oppgaver og høyt tempo komme litt brått. Samtidig er starten på høsten en fin anledning til å stoppe opp litt: Hva vil du bruke tiden og energien din på fremover?

Vi har samlet noen tips til hvordan du kan møte høsten med litt mer overskudd og fornyet energi – både på jobb og ellers.

Kanskje finner du ett eller to råd som er verdt å ta med seg inn i høsten? ☀️

Les alle tipsene - lenke i kommentarfelt 👇

19/08/2026

Alle vil ha bedre ledere. Men bedre til hva?

Når tempoet øker og kalenderen fylles opp, skjer det lett noe med ledelse: Det strategiske blikket får mindre plass – og behovet for kontroll kan øke.

Samtidig er det kanskje nettopp da vi trenger mer refleksjon, mer tillit og større handlingsrom.

Professor Vicki Culpin kaller dette en del av «The Better Leaders Paradox» – og utfordrer forestillingen om at vi én gang for alle kan definere hva en god leder skal være.

Hva betyr egentlig «bedre ledelse» i et arbeidsliv i stadig endring?

🎥 Les saken og se hele samtalen med Vicki Culpin - lenke i kommentarfelt

18/08/2026

Hva skjer med virksomheten hvis Norge rammes av krig eller en alvorlig krise?

Virksomheter har en viktig rolle i den samlede beredskapen. For selv når samfunnet blir satt under press, må kritiske funksjoner opprettholdes og hjulene holdes i gang.

Vi spurte næringsminister Cecilie Myrseth om virksomhetenes rolle i beredskapen – og hva som forventes når en krise rammer.

8. september arrangerer HR Norge Beredskapsdagen 2026.

Her får du både faglig innsikt, erfaringer fra virkelige hendelser og praktiske workshops som gir konkrete verktøy til beredskapsarbeidet i egen virksomhet.

For den dagen noe skjer, er det litt sent å begynne å finne ut hvem som skal gjøre hva.

Se videoen og les mer om Beredskapsdagen 2026 🫡 https://www.hrnorge.no/arrangement/beredskapsdagen-2026

17/08/2026

Politisk uavhengig betyr ikke at vi skal være uten meninger.

Hvordan får vi flere inn i arbeidslivet? Hvordan reduserer vi sykefraværet? Hvordan sikrer vi kompetansen vi trenger? Og hvordan legger vi bedre til rette for omstilling og verdiskaping?

Mange av de store samfunnsutfordringene Norge står overfor, handler om mennesker og organisasjoner. Det er spørsmål HR Norge både kan og bør ha en stemme i.

Derfor har vi samlet våre viktigste budskap og forslag i en egen budskapsplattform for et godt og produktivt arbeidsliv.

For de to tingene henger sammen.

Gode arbeidsplasser legger grunnlaget for prestasjoner, produktivitet og verdiskaping. Og verdiskaping er igjen en forutsetning for trygge arbeidsplasser og et bærekraftig velferdssamfunn.

🌱 Se hva HR Norge mener er viktig for norsk arbeidsliv: https://www.hrnorge.no/aktuelt/v%C3%A5re-budskap-for-et-godt-og-produktivt-arbeidsliv

13/08/2026

Kommer vi for sent inn når sykefraværet først har oppstått?

Det spørsmålet satt vi igjen med etter våre to siste debatter under Arendalsuka.

For mye peker i samme retning: Vi må bli bedre på det som skjer før folk faller ut.

God dialog, balanse mellom krav og ressurser, sosial støtte, ledelse og arbeidsmiljø har betydning. Og når noen står i fare for å bli sykmeldt, kan tidlig dialog og tilrettelegging gjøre en forskjell.

Samtidig kan vi ikke bare legge mer ansvar på lederen. Ledere trenger kompetanse, støtte og rammer som gjør det mulig å være tett nok på.

For som vi i HR Norge har oppsummert det:
«Sykefravær er et nasjonalt problem uten én nasjonal løsning.»

Og med det setter vi punktum for årets Arendalsuka 👋

Vi har diskutert tillit, KI, kompetanse, omstilling, fleksibilitet, sykefravær og arbeidsmiljø. Vi har lyttet, utfordret, delt kunnskap – og tatt med oss mange nye perspektiver hjem.

Vi kom til Arendal på vegne av medlemmene våre og for å bidra til et godt og produktivt arbeidsliv.

Takk for alle samtalene, møtene og diskusjonene.

Og takk for i år Arendal! 🙌

12/08/2026

Hva kan ledere lære av Nobels fredsprisvinnere? 🤔

Kanskje mer enn man skulle tro.

Når mennesker er uenige, engasjementet er stort og vanskelige beslutninger skal tas, kan dialog være et av lederens viktigste verktøy.

Kjersti Fløgstad, direktør ved Nobels Fredssenter, mener det å bli hørt har stor betydning – også når man ikke får det som man vil.

For god dialog handler ikke alltid om å bli enige. Den kan også skape forståelse, tillit og oppslutning når lederen til slutt må ta en beslutning.

👉 Les mer om hva ledere kan lære av fredsprisvinnernes arbeid med dialog: https://www.hrnorge.no/tema/kompetanse/lederutvikling/fredsprisen-inspirerer-til-samhold-og-dialog

Vil du høre mer? På Lederutviklingskonferansen 27. august møter du blant andre Kjersti Fløgstad – og får en hel dag med perspektiver og praktiske erfaringer om lederutvikling som faktisk virker.

Lenke til konferanse i kommentarfelt 👇

Unngå at tiden og hastverk kommer i veien for den gode samtalen. Å lytte og stille spørsmål handler om å vise andre mennesker respekt. Det gir god effekt.

11/08/2026

Endre mens vi kan – ikke vente til vi må.

Det er kanskje det viktigste vi tar med oss fra dagens debatter under Arendalsuka.

I dag sto HR Norge selv som arrangør da vi presenterte rapporten «Hva holder direktørene våkne om natten?» – basert på intervjuer med en tredjedel av Norges 100 største virksomheter.

Og det er nok å ligge våken for.

Norge går mot mangel på folk. Virksomhetene trenger kompetanse som blir vanskeligere å få tak i. KI endrer oppgaver og forretningsmodeller. Samtidig øker behovet for omstilling – og mange strever med å få gjennomført endringene de vet er nødvendige.

Fremtiden er neppe mer penger og flere folk. Vi må finne nye måter å løse oppgavene på.

Og nettopp hvordan vi jobber, ble tema senere på dagen da vi diskuterte om 8–16-jobben er død.

Mer fleksibilitet? Ja. Men også fellesskap, rammer og muligheten til faktisk å skru av.

For når arbeidslivet rundt oss endrer seg, kan ikke måten vi jobber på stå stille.

Noen glimt fra en innholdsrik dag i Arendal – og mange tanker vi tar med oss videre. 🙌

📄 Rapporten «Hva holder direktørene våkne om natten?» kan lastes ned her: https://www.hrnorge.no/tema/ledelse-og-lederskap/ledelse-som-rammeverk/norske-toppledere-vi-ser-behovet-for-omstilling-men-sliter-med-%C3%A5-f%C3%A5-den-til

10/08/2026

To debatter. To ulike temaer. Men én tydelig fellesnevner fra dagen vår i Arendal: tillit.

Først deltok Even Bolstad i debatten da Lederne presenterte Ledelsesbarometeret 2026. Et positivt funn er at tilliten i norsk arbeidsliv har økt.

Samtidig har den først og fremst økt der det har vært stabilitet og ikke omstilling. Det er tankevekkende når vi vet hvor stort behovet for omstilling i norske virksomheter er fremover.

Senere handlet det om KI, likestilling og rekruttering hos Universitetet i Agder.

For kan vi egentlig stole på at KI vurderer mennesker objektivt?

KI er trent på historiske data – og historiske skjevheter kan bli med videre. Derfor må teknologien ikke bli en hvilepute for menneskelig dømmekraft. Mennesket må fortsatt eie både prosessen og utfallet.

To forskjellige samtaler som etterlot oss med ett viktig spørsmål:

Hvordan bevarer vi tilliten i et arbeidsliv i stadig endring?

Det er slike samtaler HR Norge er i Arendal for å bidra til – på vegne av medlemmene våre og for et godt og produktivt arbeidsliv 🙌

Takk til Lederne og Universitetet i Agder for at vi fikk bidra!

10/08/2026

Da er vi på plass i Arendal! 👋☀️

For HR Norge handler Arendalsuka om mer enn å delta i debatter og arrangementer.

Vi er her på vegne av medlemmene våre – og fordi vi ønsker å bidra til et godt og produktivt arbeidsliv.

Denne uka tar vi med oss innsikt og erfaringer fra norsk arbeidsliv inn i samtaler om noen av de viktigste spørsmålene virksomheter, ledere og medarbeidere står overfor akkurat nå.

Vi skal lytte, dele kunnskap, utfordre og forhåpentligvis bidra til å flytte noen diskusjoner litt fremover.

I morgen inviterer vi også til vår egen debatt om «Hva holder direktørene våkne om natten?» – og gjennom uka møter du oss i flere andre samtaler om norsk arbeidsliv.

👉 Se hele oversikten over hvor du møter HR Norge under Arendalsuka her: https://www.hrnorge.no/aktuelt/m%C3%B8t-hr-norge-under-arendalsuka-2026

Og ser du oss i Arendal: Kom bort og si hei! 👋