Dysleksivennlig arbeidsplass - DVA

Hjem
Norge
Oslo
Dysleksivennlig arbeidsplass - DVA

Ring Veibeskrivelse Nettsted Kontakt organisasjonen

Kontaktinformasjon, kart og veibeskrivelse, kontaktskjema, åpningstider, tjenester, vurderinger, bilder, videoer og kunngjøringer fra Dysleksivennlig arbeidsplass - DVA, Ideell organisasjon, Storgata 10 A, Oslo.

Dysleksivennlig arbeidsplass er et prosjekt som jobber for et inkluderende arbeidsliv der lese- og skrivevansker, matematikkvansker og språkvansker ikke er til hinder for deltagelse og utvikling.

01/10/2026

Hvordan skape arbeidsplasser hvor flere lykkes? 🏅

Det vil arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng snakke mer om under Årskonferansen for et dysleksivennlig arbeidsliv.

Meld deg på konferansen i dag! 👍

📍 NHO-huset, Oslo
📅 29. oktober 2026
⏱️ kl. 10.00–16.30

Mer informasjon og påmelding 👉 https://dysleksinorge.no/dva-konferansen-2026-arbeid-som-rommer-flere/

Norsk Industri
Forbundet Styrke
Dysleksi Norge

29/09/2026

Meld deg på årets konferanse for alle som er interessert i Dysleksivennlig arbeidsplass - DVA!

Høydepunkter fra programmet:

🌟 Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng åpner konferansen og snakker om hvordan vi kan skape arbeidsplasser hvor flere lykkes.
🌟 John «Kapteinen» Hammersmark skal snakke om Åpenhetskultur i praksis: Det kan alltid bli verre!
🌟 Julie Brodtkorb forteller sin sterke historie: Fra evneveik til stabssjef på statsministerens kontor.
🌟 Faglig keynote: Vi er ikke laget for å lese, v/Eigil Gulliksen, lege og Chief Medical Officer, Aker Solutions.
🌟 Einar Malin, kranfører i ConocoPhilips, forteller hvordan det er å ha dysleksi – og hvordan DVA gjør en forskjell.
🌟 Paneldebatt – Hvordan gå fra fagre ord til handling?

Ordstyrer Liv Gulbrandsen utfordrer politikere og ledere fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene.

📍 NHO-huset, Oslo
📅 29. oktober 2026
⏱️ kl. 10.00–16.30

Mer informasjon og påmelding 👉 https://dysleksinorge.no/dva-konferansen-2026-arbeid-som-rommer-flere/

Norsk Industri
Forbundet Styrke
Dysleksi Norge

24/09/2026

– Jeg er dyslektiker, noe jeg har vært selvfølgelig hele mitt liv, sier Samson Simonsen Bergman.

Som 40-åring lærte han alfabetet på nytt. I dag er han leder i Aibel i Haugesund.

– Jeg setter utrolig pris på at Aibel har blitt en Dysleksivennlig arbeidsplass, sier han i denne videoen.

Se hele videoen her! 👇👇👇 Lik og del gjerne. 🤞

Lurer din bedrift på hvordan dere kan bli en dysleksivennlig arbeidsplass? Bli med på Årskonferansen for et dysleksivennlig arbeidsliv og bli inspirert! 👉Les mer og meld dere på her: https://dysleksinorge.no/dva-konferansen-2026-arbeid-som-rommer-flere/

22/09/2026

Bedrifter trenger ansatte med en hjerne som fungerer annerledes og som tenker nytt, mener førsteamanuensis Donatella De Paoli ved Institutt for ledelse og organisasjon på BI.

Hun etterlyser mer kunnskap om ADHD, autisme og dysleksi i arbeidslivet.

– Det kan være en konkurransefordel for bedriften å ansette nevrodivergente, sier hun.

I denne artikkelen kommer hun med ni tips til hvordan ledere og HR-ansatte kan lede nevrodivergente. Du finner lenken i kommentarfeltet. 👇👇👇

17/09/2026

Aibel i Haugesund er blitt en dysleksivennlig arbeidsplass. De har blant annet startet opplæring av ledere, samlet informasjon om hjelpemidler og jobber for større åpenhet rundt dysleksi.

– Vi ønsker at våre ansatte skal ha den åpenheten og den tryggheten med å stå frem og si at «Hei, jeg har dysleksi». Og for oss er det kjempeviktig at vi er blitt en dysleksivennlig arbeidsplass. Vi jobber nå med mange tiltak for at vi skal gjøre dette synlig innad hos oss, sier Silje Angler Nesheim fra HR og organisasjonsutvikling i Aibel i denne videoen.

Se hele videoen her! 👇👇👇 Lik og del gjerne. 🤞

Lurer din bedrift på hvordan de kan bli en dysleksivennlig arbeidsplass? Bli med på Årskonferansen for et dysleksivennlig arbeidsliv og bli inspirert! 👉Les mer og meld dere på her: https://dysleksinorge.no/dva-konferansen-2026-arbeid-som-rommer-flere/

15/09/2026

– Det var tøft. Å begynne å lære seg alfabetet på nytt i en alder av 40 år sitter dypt. Jeg hadde alfabetet hengende på veggen på toalettet, sier Samson Simonsen Bergman, som er avdelingsleder og ISO-leder i Aibel.

Rundt 40-årsalderen fikk han bekreftet at han hadde dysleksi. Da tok han grunnskoleopplæring på nytt som voksen.

Aibel er nå i gang med en satsing på Dysleksivennlig arbeidsplass. 👍

Du kan lese mer om Bergman og høre mer om hvordan Aibel jobber for å bli dysleksivennlige i denne artikkelen fra Forbundet Styrke! Lenke i kommentarfeltet. 👇👇👇

Ønsker din bedrift å bli dysleksivennlig? Bli med på Årskonferansen for et dysleksivennlig arbeidsliv: https://dysleksinorge.no/dva-konferansen-2026-arbeid-som-rommer-flere/

10/09/2026

🏆Hvem fortjener Hanne-prisen 2026?

Å skape en dysleksivennlig arbeidsplass handler om langt mer enn gode intensjoner. Det handler om å bygge en kultur der ansatte tør å være åpne om utfordringer, får den støtten de trenger og kan bruke hele sin kompetanse.

Vi lanserer nå Hanne-prisen som skal gå til en virksomhet som viser nettopp dette i praksis. Nå håper vi at du vil hjelpe juryen med å finne årets kandidat. 🤞

Kanskje er det din egen arbeidsplass? Eller kanskje mener du en annen DVA-virksomhet fortjener anerkjennelse?

Nominer en kandidat og bidra til å løfte fram gode eksempler som kan inspirere andre arbeidsplasser. 👍

Les mer om prisen, hva juryen ser etter og hvordan du kan nominere her. 👇👇👇 Lenke i kommentarfeltet.

08/09/2026

Hvor mange ansatte bruker ekstra tid på rapporter, strever seg gjennom omfattende prosedyrer eller kvier seg for å si at de trenger informasjon på en annen måte?

Da Assemblin Caverion begynte å se nærmere på dysleksi i egen organisasjon, fikk de seg noen aha-opplevelser. Nå er selskapet blitt medlem i Dysleksivennlig arbeidsplass (DVA), og de oppfordrer resten av bransjen til å følge etter.

Her kan du lese mer om noen av grepene de har tatt. 👇👇👇 Lenke i kommentarfeltet.

Vil din virksomhet bli en dysleksivennlig arbeidsplass?
👉Årskonferansen 29. oktober et godt sted å starte! Se programmet og meld deg på her:
https://dysleksinorge.no/dva-konferansen-2026-arbeid-som-rommer-flere/

03/09/2026

Hvordan er arbeidshverdagen for en med dysleksi?
Det satte Anette Leganger ord på da Hydro Husnes ønsket å bli dysleksivennlig. 👍

Leganger jobber som fagleder på miljølaboratoriet ved Hydro Husnes. Hun har fagbrev som laborant og måtte «ta mot til seg» for å gå løs på en etterutdanning i prosessteknikk fra teknisk fagskole. Både skole og arbeidsliv har bydd på utfordringer.

Hun var åpen om dysleksien sin, og lederen hennes ville ha henne med i DVA-arbeidsgruppen. Leganger avslo møteinvitasjonene fordi det ikke passet, men hovedverneombudet gikk til hennes nærmeste leder. Var hun egentlig interessert i å være med?

Det var da Leganger skrev e-posten «Ein kvardag med dysleksi». Åpent og ærlig fortalte hun om utfordringer, om forventninger og latterliggjøring.

Selv etter å ha vært åpen om egen dysleksi, var det situasjoner hvor hun kjente seg ukomfortabel. To eksempler var idémyldring med post-it-lapper og gjennomgang av powerpointer hvor alle skulle lese teksten selv.

I e-posten kom hun med eksempler på hvordan disse og andre utfordringer enkelt kunne løses. Likevel var det viktigste tiltaket åpenhet. Det var her hun mente bedriften burde starte.

Svaret lot ikke vente på seg. «Det er slik vi skal jobbe», ble konklusjonen.

Leganger ble raskt en viktig del av DVA-prosjektet ettersom de andre medlemmene i gruppen ikke hadde denne erfaringen og kjennskapen til dysleksi. Etter et innlegg for AMU, ble hun invitert til ledergruppen. Siden har hun vært rundt på alle avdelinger og fortalt om DVA. Det er etter disse rundene på avdelingene flere personer med dysleksi har stått fram i selve møtene og i ettertid.

Hun oppfordrer alle til å våge å si fra at de har dysleksi eller andre vansker.

På Hydro Husnes har de begynt å se endringer i kulturen på arbeidsplassen.

– Vi er på god vei til å få en nulltoleranse for å le av ting som blir skrevet, sier Leganger. – Vi må ikke glemme at det er en sår side av seg selv man legger frem.

👉Møt Leganger og hør hennes historie på DVA-konferansen 29. oktober:
https://dysleksinorge.no/dva-konferansen-2026-arbeid-som-rommer-flere/

01/09/2026

2. juni ble Leseløft i arbeidslivet lansert på Lillehammer Litteraturfestival. 👍Stiftelsen LESE har produsert ressursnettsiden lesing.no, der arbeidsplasser og ansatte kan finne inspirasjon og verktøy til å sette i gang med egne leselysttiltak på jobben.

LESE skriver at «I dag sliter over en halv million norske voksne med å lese og forstå lengre tekster, noe som tilsvarer 15 % av den voksne befolkningen. Mange voksne opplever tidsmangel, konsentrasjonsutfordringer og vansker med å finne litteratur som motiverer. Svake leseferdigheter kan gjøre det vanskelig å forstå skriftlige instrukser, rutiner og dokumentasjon, delta i opplæring og ta i bruk nye arbeidsmetoder.»

Bak det nasjonale leseløft-initiativet står et sterkt og samlet litteraturfelt, samt partene i arbeidslivet, med LO, Forfatterforbundet, Virke, Spekter og Stiftelsen LESE i styringsgruppen.

Les mer om lanseringen i denne artikkelen – lenke i kommentarfeltet! 👇👇👇

Adresse

Storgata 10 A
Oslo
0155

Telefon

+4722474450

Nettsted

http://www.dys.no/

Varslinger

Bli den første som får vite det: Vi sender deg en e-post når Dysleksivennlig arbeidsplass - DVA legger ut nyheter og kampanjer. E-postadressen din brukes ikke til noe annet formål, og du kan melde deg av når som helst.