Dysleksivennlig arbeidsplass - DVA

23/06/2026

Early bird er åpen! 🦅
Årets konferanse for alle som er interessert i Dysleksivennlig arbeidsplass - DVA.

Høydepunkter fra programmet ✨
- Kapteinen, John Hammersmark, kommer.
- Hvorfor lønner inkludering seg?
- Hvordan blir en arbeidsplass dysleksivennlig?
- Hva kan politikere og organisasjoner bidra med?
- Hvem får den aller første Hanne-prisen?

📍 NHO-huset, Oslo
📅 29. oktober 2026
⏱️ kl. 10.00–17.00

Mer informasjon og påmelding – lenke i kommentarfeltet 👉

18/06/2026

Å være håndverker med dysleksi er ikke uvanlig. Nå har det kommet en ny app som gjør befaring enklere for alle – med og uten skrivevansker. 👍

Appen lar håndverkeren dokumentere, måle og dele informasjon, direkte fra mobilen.

Les mer i denne artikkelen! 👇👇👇 Lik og del gjerne! 🤞

Å være håndverker med dysleksi er ikke uvanlig. Denne appen gjør befaring enklere – for alle, med og uten skrivevansker.

16/06/2026

🎥Film som virkemiddel i HMS-arbeidet

Med støtte fra IA-bransjeprogrammet utviklet Linjebygg en HMS-film basert på faktiske arbeidsoperasjoner på anlegg. Filmen viser daglig arbeid for overflatebehandlere, med særlig fokus på jobbforberedelser, riktig bruk av verneutstyr og praktiske tiltak for å redusere eksponering for støy, vibrasjon og kjemikalier.

Filmen gir et visuelt og praksisnært supplement til tradisjonell HMS-opplæring. Budskapet blir lettere å forstå og huske når ansatte kjenner seg igjen i situasjonene.

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

11/06/2026

Språk i sikkerhetsarbeid 🗣️

På en samling hos Norsk Industri nylig fikk deltagerne en presentasjon om språk i undersøkelsesrapporter. 📑 Temaet treffer rett i kjernen av sikkerhetsarbeid, skriver Norsk Industri på sine hjemmesider.

«Måten vi fremstiller en hendelse på, påvirker hvordan hendelsen blir forstått, hvor ansvaret blir plassert, og hvilke forbedringstiltak som foreslås.»

Les mer her! 👇👇👇

På Norsk Industris HOP-samling i februar var det en presentasjon som særlig festet seg hos deltakerne: Helga Mannsåkers innlegg om språk i undersøkelsesrapporter. Temaet kan ved første øyekast virke smalt – men treffer rett i kjernen av sikkerhetsarbeid: Måten vi fremstiller en hendelse p....

09/06/2026

Hans Lund, ansvarlig for Rekruttering og medlemsutvikling i programmet Dysleksivennlig arbeidsplass – DVA, har skrevet en kronikk der han trekker på erfaringer fra DVA:

«I dette engasjementet besøker jeg industribedrifter over hele landet. Spørreundersøkelser blant deres ansatte viser at 20-25 prosent melder at de har lese- og skrivevansker som gir utfordringer i arbeidet.»

«I normalbefolkningen er tallet på dem som har dysleksi 5-7 prosent. Hvorfor er tallet så mye høyere i industrien?» spør Lund seg i denne kronikken, som er et uttrykk for hans egne, personlige meninger.

Les hele kronikken her! 👇👇👇

De siste 30 årene har norsk skole gått i en retning som favoriserer elever som er teoristerke. Det har mange konsekvenser.

02/06/2026

«Over 100 000 personer med funksjonsnedsettelse står ufrivillig utenfor arbeidslivet. Ikke fordi de mangler evne eller vilje til å jobbe, men fordi barrierene fortsatt er for mange – i skolen, i overgangen til arbeid og i arbeidslivet selv.

Samtidig må vi utfordre forestillingen om at alle må passe inn i det samme arbeidslivet. Som Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon løftet fram i kampanjen «Funksjonsansatt»: Ikke alle kan jobbe med alt, men det finnes en jobb til alle. Det handler om å se muligheter fremfor begrensninger – og om å tilrettelegge slik at flere kan bidra med det de faktisk kan», skriver forfatteren av dette debattinnlegget.

Les hele innlegget her! 👇👇👇

1. mai er arbeidernes internasjonale kampdag. Det er dagen for solidaritet, fellesskap og kampen for retten til et verdig arbeidsliv. Derfor er det også en dag for å spørre: Gjelder denne retten faktisk for alle?

28/05/2026

Mongstad er først ut med opplæring i dysleksivennlig arbeidsplass 👍

De siste seks ukene har prosjektgruppen og Hans Lund besøkt Mongstad tre ganger. Det har vært stort engasjement og mange gode samtaler. 👏

Flere deltakere delte egne erfaringer med dysleksi og skrivevansker. En deltaker fortalte høyt for første gang at han ikke kunne skrive. En annen fortalte at han hadde levd med dysleksi i mange år uten å tørre å si det til noen.

Historiene gjorde sterkt inntrykk. De viser hvorfor det er viktig med mer forståelse, åpenhet og bedre tilrettelegging på arbeidsplassen.

Samtidig med samlingene på Mongstad pågår digitale kurs for administrasjon, VO og tillitsvalgt, samt ledelse på alle øvrige offshore og onshore installasjoner.

Flere deltakere forteller at de allerede bruker tipsene fra Rita Lie i Dysleksi Norge om tydelig kommunikasjon. Tilbakemeldingene viser også stort engasjement og gode refleksjoner. 🤗

Mange peker på at tydelig kommunikasjon og bedre tilrettelegging kan bidra til:
• Et tryggere arbeidsmiljø
• Et mer inkluderende arbeidsmiljø
• Bedre forståelse for alle

26/05/2026

Beerenberg og Linjebygg vist frem av Norsk Industri 🤗

Nylig ble Beerenberg og Linjebygg løftet frem under Norsk Industris årskonferanse, der en film om arbeidet med å bli en dysleksivennlig arbeidsplass ble vist for industriledere fra hele landet – blant annet statsminister Jonas Gahr Støre og øvrige politikere. 👏

🎥Filmen fortalte om hvorfor og hvordan de har jobbet med å skape en mer inkluderende arbeidshverdag for ansatte med dysleksi, dyskalkuli og språkforstyrrelser (DLD).

– Vi er stolte over å bli promotert og anerkjent som den bedriften som ligger lengst frem i utviklingen av å bli en dysleksivennlig arbeidsplass, skriver Beerenberg i sine sosiale medier.

21/05/2026

Skole var aldri enkelt for Mark Smith (48). Han slet seg gjennom gymnaset og gikk rett ut i arbeidslivet. Først da han tok et arbeidsmarkedsopplæringskurs (AMO-kurs) i sveising, åpnet det seg nye muligheter. 👍

Les den inspirerende historien til Mark her! 👇👇👇

Skole var aldri enkelt for Mark Smith (48). Nå tar han MBA ved Universitetet i Edinburgh – etter at arbeidsgiveren ga ham en mulighet han kaller «gullkantet».

19/05/2026

I lønnsoppgjøret mellom HK Norge og Vinmonopolet ble partene også enige om at Vinmonopolet skal være en dysleksivennlig arbeidsplass. Det skal sikre at ansatte med lese- og skrivevansker får nødvendig tilrettelegging på arbeidsplassen. 👍

«Helt konkret innebærer det at kompetanseutvikling, opplæring og bruk av digitale systemer skal tilrettelegges for ansatte med lese- og skrivevansker», skriver FriFagbevegelse.

«Dette kan omfatte bruk av egnede hjelpemidler, alternative opplæringsformer og tilpasning av skriftlig dokumentasjon», står det i protokollen fra forhandlingene.

Her kan du lese mer om hva partene ble enige om 👇👇👇

– Dette er et godt resultat som sikrer medlemmene våre økt kjøpekraft, sier Samra Akhtar, nestleder i Handel og Kontor.