14/10/2026
Forskerforbundet vil forhindre at kunnskapssektoren sakker akterut i lønnsutviklingen sammenlignet med staten for øvrig. Derfor møtte vi i dag ledelsen hos Kulturdirektoratet.
– I andre deler av staten skapes mer lønnsvekst lokalt ut over oppgjøret 1. mai. Skal lønnsnivåene holde følge over tid må kunnskapssektoren i større grad skape og utnytte handlingsrom lokalt. Hele kunnskapssektoren vil tjene på at tillitsvalgte og arbeidsgivere drar i lag over tid, sier Forskerforbundets leder Steinar A. Saether.
Martin Palmer, hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet i Kulturdirektoratet, stemmer i.
– Kulturdirektoratet er en kompetansevirksomhet der de ansattes faglige kunnskap og erfaring er vår viktigste ressurs. Det må være attraktivt å bli værende og utvikle seg i virksomheten, og vi trenger tydelige faglige karriereveier der økt kompetanse og ansvar også belønnes lønnsmessig, sier han.
- Vi må ha en lønnspolitikk som anerkjenner verdien av lang erfaring og faglig spesialisering, og som gjør det mulig å ha en god lønnsutvikling uten å måtte gå over i en lederstilling eller bytte arbeidsgiver. Det handler både om å beholde kompetanse og om å sikre at Kulturdirektoratet er en attraktiv arbeidsplass over tid.
Ansatte med høyere utdanning og forskerutdanning i staten sakker akterut i lønnsutviklingen. Fra 2016 til 2023 hadde disse gruppene 25 prosent lønnsvekst, 4 prosentpoeng mindre enn snittet i staten. Samtidig har prisene økt så mye at reallønna til disse gruppene i praksis har stått stille. Hvert år havner de mer enn en halv prosent bak gjennomsnittet i staten.
