25/06/2026
Arbeidet for å forhindre at kunnskapsarbeidere sakker akterut i lønnsutviklingen fortsetter!
I dag møtte vi rektor ved Høgskulen i Volda Helge Mjellem Tonheim for å snakke om lønnsutviklingen i kunnskapssektoren.
– Det er fint å få gode meningsutvekslinger med erfarne beslutningstakere om dette. I andre deler av staten skapes stadig mer lønnsvekst lokalt ut over oppgjøret 1. mai. Skal lønnsnivåene holde følge over tid må også kunnskapssektoren i større grad skape og utnytte handlingsrom lokalt. Her vil hele kunnskapssektoren tjene på at tillitsvalgte og arbeidsgivere drar i lag over tid, sier forbundsleder Steinar A. Saether.
Bjørn Gunnar Tafjord er hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet ved Høgskulen i Volda.
- Vi arbeider for ein aktiv og rettferdig lokal lønnspolitikk som tek i bruk det handlingsrommet som finst i lønnsdanninga. Skal høgskulen lukkast med sitt samfunnsoppdrag, må vi vere konkurransedyktige i kampen om kompetansen og sikre gode vilkår for dei som allereie bidreg med høg kompetanse, erfaring og kontinuitet. Vi meiner også at likebehandling må liggje til grunn for både lønnsinnplassering og lønnsutvikling, og at stillingskategoriar og karriereutvikling må vere i samsvar med dei faktiske arbeidsoppgåvene, ansvaret og kompetansen til den enkelte tilsette, sier Tafjord.
Med på møtet var også leder i lokallaget, Torill Sølvi Engeset, og leder i forhandlingsavdelingen i Forskerforbundet Jan Pieter Groenhof.
Ansatte med høyere utdanning og forskerutdanning i staten sakker akterut i lønnsutviklingen. Fra 2016 til 2023 hadde disse gruppene 25 prosent lønnsvekst, 4 prosentpoeng mindre enn snittet i staten. Samtidig har prisene økt så mye at reallønna til disse gruppene i praksis har stått stille. Hvert år havner de mer enn en halv prosent bak gjennomsnittet i staten.
Steinar A. Sæther skriver mer om hvordan lønnsdannelsen i kunnskapssektoren via lenke i kommentarfeltet.
