Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:00 Dinsdag 08:30 - 17:00 Woensdag 08:30 - 17:00 Donderdag 08:30 - 17:00 Vrijdag 08:30 - 17:00

CGMV vakbond

Startpagina
Nederland
Zwolle
CGMV vakbond

Bij CGMV geloven we dat jij van God de tijd, het talent en de mogelijkheden hebt gekregen om jouw leven, en dat van je omgeving, tot bloei te brengen.

Je werk en carrière zijn daarin heel belangrijke onderdelen. Wij zijn er voor je op alle momenten in je loopbaan, met inspiratie op het vlak van werk, leven en geloof. Dat geldt voor werkgevers én werknemers. Samen zijn we onderweg. Vanuit een vertrouwde en veilige omgeving bieden we jou precies de ondersteuning die je zoekt. Of dat nu (juridisch) advies is over werk, inkomen of persoonlijke ontwikkeling. www.cgmv.nl/jouwstapvooruit

08/06/2026

Altijd moe na een werkdag? Is het weekend niet meer genoeg om bij te komen?

Iedereen heeft wel eens een drukkere of uitdagendere periode op het werk. Maar langdurig over je grenzen gaan is niet nodig.

We spreken regelmatig mensen die worstelen met een te hoge werkdruk, stress of burn-outklachten. Vaak trekken zij pas aan de bel als de situatie al flink is geëscaleerd. Dat is jammer, want juist in een vroeg stadium is er vaak veel meer mogelijk en kun je relatief eenvoudig bijsturen.

Merk jij dat de werkdruk steeds verder oploopt? Houd je jezelf voor dat je nog even moet doorzetten? Wacht niet tot het escaleert. Neem contact met ons op, we denken graag met je mee voordat de situatie uit de hand loopt.

05/06/2026

Al haar hele leven werkt Judith (48) met veel plezier met kinderen, en dat wil ze graag zo houden. Maar het is wel een onzeker bestaan geworden doordat de school waar ze werkt, gaat sluiten.

“Op dit moment sta ik één dag voor de groep, afhankelijk van waar iemand nodig is. Onze school houdt namelijk binnenkort op te bestaan en wordt overgenomen door een ander bestuur. Ik heb een vast contract en daarom moet mijn contract in zijn geheel worden overgenomen als ik bij een andere school van dat zelfde bestuur aan het werk ga. Maar zo zeker als dat klinkt, is het niet.”

En er is al eerder gedoe geweest. Judith heeft het gevoel dat ze vooral veel voor zichzelf moet knokken om te krijgen waar ze recht op heeft. Ze is blij dat ze er niet alleen voor staat. “Een paar jaar geleden had ik een conflict met een collega,” vertelt ze. “Ik ben toen heel goed geholpen door CGMV. Ik voel me gezien, ook omdat er continuïteit is want ik heb een vaste juridisch adviseur. Als er iets niet goed gaat of ik twijfel ergens aan, dan kan ik altijd terugvallen op CGMV. Daar ben ik erg blij mee.” Lees het verhaal van Judith op cgmv.nl/ik-voel-me-gezien

Wil jij ook meewerken aan de rubriek ‘Leden vertellen’? Stuur ons een mailtje!

03/06/2026

Stress lijkt wel een volksziekte, al is het eigenlijk een symptoom dat veel ziektes kan veroorzaken. Een op de vier verzuimdagen is gerelateerd aan stress. Stress komt niet altijd van werk, je kunt er ook last van krijgen door privéproblemen. Maar ook dan kan de stress wel invloed hebben op je werk.

Stress is vaak niet te vermijden. Er kan van alles gebeuren in je leven en op het werk waarvan je stress krijgt. De vraag is daarom vooral wat je op het werk kunt doen om de gevolgen te beperken. Op cgmv.nl/aandacht lees je wat zowel werkgevers als werknemers hier aan kunnen bijdragen.

Loop jij tegen stress aan op je werk? Vertel ons je verhaal, we helpen je graag!

01/06/2026

“Mijn werkgever zegt dat ik mijn werk niet goed doe. Nu moet ik een verbetertraject volgen. Kan ik dat weigeren?”

Als de werkgever vindt dat jouw functioneren niet voldoet, dan moet hij goed kunnen uitleggen waarom hij dat vindt. Daarna kan hij je een verbeterplan voorleggen. Jij bent ervoor verantwoordelijk dat je je werk goed uitvoert, een verbeterplan weigeren is daarom niet handig. Als het verbetertraject niet is gelukt, dan kan de werkgever jouw ontslag aanvragen bij de rechter. Daarbij weegt de rechter af hoe het verbetertraject is ingezet en of je voldoende kans hebt gehad voor verbetering.

Een verbetertraject kan dus grote consequenties hebben. De andere kant is ook waar: je kunt niet zomaar opeens te horen krijgen dat je niet goed functioneert en dat je daarom wordt ontslagen. Wil je weten wat nog meer belangrijk is bij een verbetertraject? Lees onze whitepaper op cgmv.tilda.ws en ontdek wat jouw rechten zijn!

28/05/2026

Wij noemen onszelf de hoopvolle vakbond. Want zelfs als je werksituatie uitzichtloos voelt, sta je er niet alleen voor en is er hoop.

Met deskundig juridisch advies en rechtsbijstand sta je sterker, hoe ingewikkeld je situatie ook is. Onze juristen luisteren naar je verhaal, denken met je mee en zoeken naar oplossingen die bij jou passen. Dankzij hun jarenlange ervaring weten zij hoe ze jou het beste kunnen ondersteunen.

Als lid ben je verzekerd van juridische ondersteuning bij gedoe op je werk. En er is meer: ontdek alle voordelen van ons lidmaatschap op cgmv.nl/lid-worden en sluit je eenvoudig aan!

27/05/2026

Het jaarcontract van Gerdien houdt binnenkort op, maar daar is niet tijdig over gecommuniceerd. Ze vraagt aan Tineke wat de regels zijn. “Is je werkgever hier te laat mee, dan moet hij een vergoeding naar rato betalen,” zegt Tineke.

Weet jij wat wat je van je werkgever mag verwachten bij contractbeëindiging of -verlenging? Je leest het in het verhaal van Gerdien: cgmv.nl/aanzegplicht

Heb je vragen over je rechten bij contractbeëindiging? Laat het ons weten, we adviseren je graag.

26/05/2026

Dit moet je weten vóór je zelf ontslag neemt:

Als je zelf ontslag neemt heb je meestal geen recht op een uitkering, ook als je ziek bent of nog in je proeftijd zit. Toch laten werknemers zich soms overhalen om zelf ontslag te nemen, met soms grote gevolgen.

Voel je druk vanuit je werkgever om zelf weg te gaan, omdat je misschien ziek bent, er spanning zijn of je werk niet (meer) goed kan doen? Hoe vervelend de situatie ook is, laat je niet opjagen en onderteken of beslis niet te snel. Laat je eerst goed adviseren, er zijn vaak meer opties dan je denkt.

Zit je in een lastige situatie op je werk? Twijfel niet om contact met ons op te nemen. Mail je vraag naar [email protected] of bel ons op 03 84 25 43 79.

22/05/2026

Is jouw ontslag terecht?

Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Daar moet meestal een geldige reden voor zijn, zoals een reorganisatie, langdurig ondermaats functioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Ga je akkoord met het ontslag? Dan worden de afspraken vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ook heb je bij ontslag vaak recht op een transitievergoeding.

Tegelijkertijd zijn er situaties waarin een werkgever je juist niet mag ontslaan. Denk aan de eerste twee jaar van ziekte, tijdens zwangerschap of zwangerschapsverlof, of wanneer er sprake is van discriminatie. Ook mag een werkgever je niet zomaar ontslaan omdat je lid bent van een vakbond, of als je onderdeel bent van de ondernemingsraad of niet op zondag wilt werken.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden; per situatie kunnen andere regels, uitzonderingen en ontslaggronden van toepassing zijn.

Twijfel je of jouw ontslag terecht is of weet je niet zeker waar je recht op hebt? Onze juristen kijken graag met je mee en helpen je verder!

20/05/2026

Ontslag krijgen is ingrijpend, en soms lijkt zelf opzeggen de makkelijkste en snelste weg. Dat ervaart Meike ook. Ze is net begonnen aan een nieuwe baan maar merkt dat ze niet op haar plek zit. Ze wil het liefst opzeggen maar zit nog in haar proeftijd. Ze vraagt Elles wat de gevolgen zijn als ze nu opzegt.

“Tijdens je proeftijd je baan verliezen kan consequenties hebben voor je WW-aanvraag”, legt Elles uit. “Belangrijk is wie het contract opzegt en de duur van je nieuwe contract.” Lees het verhaal van Meike op cgmv.nl/opzeggen

Overweeg jij om zelf ontslag te nemen? Neem geen overhaaste beslissing en laat je goed informeren door onze juristen. Zo voorkom je dat je inkomen of rechten misloopt.

💡Heb je onze whitepaper 'Gedoe op je werk' al gelezen? Je vindt 'm op cgmv.tilda.ws

18/05/2026

Een ontslag raakt niet alleen je werk, maar ook je zekerheid en je toekomst. Bij CGMV kijken we daarom verder dan alleen de juridische regels. We bieden een luisterend oor, advies in duidelijke taal en staan naast je, zodat jij sterker staat in een moeilijke periode.

Heb je een VSO ontvangen en twijfel je of je die moet tekenen? Dreigt je werkgever met ontslagen en zoek je juridisch advies? Wil je zelf ontslag nemen maar weet je niet wat dit betekent voor je rechten?

Wat je situatie ook is, wij nemen het juridische werk en de communicatie met je werkgever uit handen, brengen wensen en mogelijkheden scherp in beeld en zorgen ervoor dat je sterk staat in het proces én krijgt waar je recht op hebt.

💡Heb je onze whitepaper 'Gedoe op je werk' al gelezen? Je vindt 'm op cgmv.tilda.ws

Adres

Hanzelaan 344
Zwolle
8017JL

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:00
Dinsdag	08:30 - 17:00
Woensdag	08:30 - 17:00
Donderdag	08:30 - 17:00
Vrijdag	08:30 - 17:00

Telefoon

+31384254379

Website

http://www.cgmv.nl/contact

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer CGMV vakbond nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.