Netwerk Regenboog FNV

11/10/2026

💜 𝗡𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗲𝗱 𝗼𝗺 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗸𝗮𝘀𝘁 𝘁𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘇𝗼𝘂 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗺𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗴𝗲𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗲𝗿𝗱

Netwerk Regenboog FNV zet zich in voor een werkvloer waar niemand zich hoeft te verstoppen en iedereen meetelt.

🌈 Want een inclusieve toekomst begint bij een veilige werkvloer.

Hoe hou jij het gesprek op gang over inclusiviteit op de werkvloer?

Patrick van der Pas Mehmet “Teddybear” Jolanda van Gool

09/10/2026

🏳️‍🌈 𝗢𝗽 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹, 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲 é𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗸𝘀 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸: 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷!

Netwerk Regenboog FNV strijdt voor een veilige, inclusieve werkvloer. Vandaag én morgen! 💪💜

Patrick van der Pas Mehmet “Teddybear” Jolanda van Gool

07/10/2026

🏳️‍🌈 𝗜𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴 𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻, 𝗼𝗼𝗸 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸

De LHBTIQA+ Monitor 2026 van Movisie, Panteia en Ipsos laat zien dat alle onderzochte LHBTIQA+ groepen vaker discriminatie ervaren dan cisgender-heteroseksuele personen. Het gaat niet alleen om openlijke discriminatie, maar ook om kwetsende grappen, microagressies, roddels, uitsluiting, misgenderen en ongelijke kansen.

Vooral transgender, non-binaire en q***r personen lopen verhoogde risico’s. Ook LHBTIQA+ personen van kleur en personen met een beperking verdienen extra aandacht, omdat verschillende vormen van discriminatie tegelijk kunnen spelen.

𝗙𝗡𝗩 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗻𝗯𝗼𝗼𝗴 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿:
🌈 Een open aanspreekcultuur
🌈 Respectvolle communicatie
🌈 Inclusieve arbeidsvoorwaarden en systemen
🌈 Veilige manieren om discriminatie en uitsluiting te melden.

Met onze regenboogchecklist 2.0 zorgen we er samen voor dat we een veilige werkomgeving realiseren, iedereen zich gezien en gehoord voelt, en zich prettig voelt op het werk. 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗼𝗻𝘁𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻𝘇𝗲𝗹𝗳. 𝗪𝗲 𝗺𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻.

👉 Wat is volgens jou nodig voor een écht veilige werkvloer? Deel je ervaring of idee. Iedereen kan bijdragen, en als FNV-lid kun je actief meebouwen aan verandering.

Patrick van der Pas Mehmet “Teddybear” Jolanda van Gool Sietske Smit - de Jong

02/10/2026

We moeten vooruit blijven gaan. Onze stemmen blijven gebruiken. Ons blijven uitspreken.

Daarom delen we 8 simpele dingen die we allemaal kunnen doen. Thuis, in de klas, op het werk, in de kleedkamer, op straat en online. Voor onszelf en voor elkaar.

Ook op de werkvloer moeten we ons blijven uitspreken. Netwerk Regenboog FNV zet zich het hele jaar door in voor een inclusieve samenleving en een werkvloer waar iedereen zichzelf kan zijn. Sluit je aan en kom in actie!

Kijk niet weg. Spreek je uit. Deel dit.

Ondertekend door RITA, COC Nederland, Discriminatie.nl, Roze in Blauw en Pride Netwerk Nederland

29/09/2026

Amnesty International Nederland is een petitie gestart waarin in de kern neer:" Turkse autoriteiten moeten onderdrukking van +'ers stoppen"

In navolging van onze eerdere steunbetuiging aan onze vrienden van Kaos GL en alle andere slachtoffers van het Turkse regime hopen wij dat jullie deze oproep breed willen verspreiden en natuurlijk zelf ook tekenen.
Solidariteit kent geen grenzen 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️💜

De Turkse autoriteiten moeten een einde maken aan de onderdrukking van lhbtqia+-mensen en gearresteerde activisten onmiddellijk vrijlaten.

29/09/2026

🌈 𝗟𝗛𝗕𝗧𝗜𝗤𝗔+ 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸: 𝗗𝗘𝗜 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁

Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer? Wat kunnen werknemersnetwerken, vakbonden en organisaties doen om inclusie te versterken?

Bi+ Nederland en Netwerk Regenboog FNV nodigen je uit voor een inspirerende middag vol ontmoeting, kennisdeling en nieuwe inzichten over LHBTIQA+ inclusie op het werk.

🗓️ 18 november 2026
⏰ 13.00 - 17.00 uur
📍 FNV Centraal Vakbondshuis, Utrecht

Tijdens dit netwerkevent brengen we professionals, werknemers, activisten en betrokkenen samen om ervaringen uit te wisselen en te werken aan inclusieve werkplekken waar iedereen zichzelf kan zijn.

- Inspirerende gesprekken
- Nieuwe contacten en samenwerking
- Praktische inzichten over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
- Ruimte voor ontmoeting en kennisdeling

𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 💪🏳️‍🌈

👉 Aanmelden: https://lnkd.in/eMiPzWAZ

20/09/2026

Gisteren was het van de FNV Vakbond. Er is natuurlijk bijna geen betere plek om nogmaals onze steun te betuigen aan onze vrienden van Kaos GL en alle anderen die slachtoffer zijn van het Turkse regime. Solidaiteit kent geen grenzen 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️💜

16/09/2026

𝗦𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 🌈

Met grote zorgen volgen wij de gebeurtenissen in Turkije, waar LHBTI+-organisaties, activisten en mensenrechtenverdedigers worden geconfronteerd met invallen, arrestaties en het verder beperken van hun ruimte om zich vrij te organiseren en uit te spreken. Organisaties waarmee wij in het verleden hebben samengewerkt, waaronder Kaos GL, zijn direct geraakt.

Als Netwerk Regenboog FNV staan wij schouder aan schouder met onze collega’s, partners en vrienden in Turkije. Juist nu zij onder grote druk staan, willen wij laten weten: 𝙟𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚 𝙨𝙩𝙖𝙖𝙣 𝙚𝙧 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙤𝙧 🤝

Iedereen heeft het recht om zichzelf te zijn, zich te verenigen en op te komen voor gelijke rechten, zonder angst voor intimidatie of vervolging. Wij spreken onze solidariteit uit met alle LHBTI+-mensen en organisaties die zich blijven inzetten voor vrijheid, gelijkwaardigheid en menselijke waardigheid.

Aan onze partners en vrienden in Turkije: 𝙬𝙚 𝙯𝙞𝙚𝙣 𝙟𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚, 𝙬𝙚 𝙝𝙤𝙧𝙚𝙣 𝙟𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚 𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙨𝙩𝙚𝙪𝙣𝙚𝙣 𝙟𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚 🌈💜

UnionPride Turkey tradeunion

10/08/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘄𝗲𝗹𝗱𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸! 🏳️‍🌈

Zaterdag liepen we mee met de WorldPride March, een prachtige en feestelijke afsluiting van een bijzondere week vol verbinding, samenwerking en trots.

Een enorme dankjewel aan iedereen met wie we deze week hebben mogen samenwerken. Jullie energie, inzet en enthousiasme hebben deze week onvergetelijk gemaakt ❤️

Samen maken we het verschil. Op naar de volgende! 😎

+

07/08/2026

Solidariteit kent geen grenzen 🌍🏳️‍🌈

Tijdens de WorldPride Human Rights Conference 2026 organiseerden Mondiaal FNV en Netwerk Regenboog FNV een inspirerende sessie over ‘Trade Unions: LGBTQIA+ Rights & Global Solidarity’.

Onder leiding van Gurchaten Sandhu gingen de volgende panelleden met elkaar én het publiek in gesprek over de rol van vakbonden in het versterken van de rechten van LGBTQIA+ werknemers wereldwijd:

* Imasha Perera
* MMapaseka Steve Letsike
* Phyll Opoku-Gyimah
* ⁠Patrick van der Pas

Belangrijke internationale zaken werden geadresseerd. Wij nemen de volgende belangrijke inzichten mee:

🏳️‍🌈 Samen optrekken met LGBTQIA+ organisaties in campagnes voor gelijke rechten en sociale rechtvaardigheid.

🏳️‍🌈 Werken aan inclusieve arbeidsvoorwaarden waarin discriminatie en intimidatie geen plaats hebben. De Regenboogchecklist 2.0 is daar een goed voorbeeld van.

🏳️‍🌈 Investeren in training en bewustwording, zodat inclusie een vanzelfsprekend onderdeel wordt van gesprekken op de werkvloer.

🏳️‍🌈 LGBTQIA+ leden actief betrekken en ruimte geven voor vertegenwoordiging en leiderschap binnen de vakbond.

🏳️‍🌈 Blijven pleiten voor wet- en regelgeving die gelijke rechten en veilige werkplekken voor iedereen waarborgt.

🏳️‍🌈 Solidariteit zichtbaar maken door aanwezig te zijn bij initiatieven en evenementen die bijdragen aan gelijkwaardigheid en inclusie.

Internationale solidariteit begint met luisteren, leren en samen handelen. Juist door ervaringen uit verschillende landen en contexten te delen, versterken we elkaar in de strijd voor waardig werk, gelijke behandeling en mensenrechten.

Dank aan alle panelleden en iedereen die aan deze waardevolle sessie heeft bijgedragen. Samen blijven we bouwen aan een wereld waarin iedereen zichzelf kan zijn – óók op de werkvloer.