FNV Pakketten

01/09/2026

https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2026/09/aan-ons-ultimatum-is-niet-voldaan

Vandaag zijn via RTL Nieuws de Prinsjesdagstukken gelekt. Hans Spekman: 'Aan ons ultimatum is niet voldaan. Daarom gaan we door met onze acties. We zien dat het kabinet beweegt, en dat laat zien dat actievoeren zin heeft. Maar de onnodige en onverantwoorde bezuinigingen op de sociale zekerheid zijn....

09/06/2026

Afgelopen donderdag 4 juni zaten we maar liefst voor de 10e keer om tafel voor de cao voor postbezorgers.
We hadden vooraf geconcludeerd dat dit het laatste overleg moest zijn en dat we er hoe dan ook, goedschiks of kwaadschiks, uit moesten komen. Harde noten gekraakt Langdurig en moeizaam is de juiste typering voor deze onderhandelingen. PostNL benadrukte constant de financieel slechte positie van het bedrijf en de 35 miljoen verlies die is geleden op de postbezorging. Wij benadrukten vooral dat het levensonderhoud steeds duurder wordt en het niet de bedoeling kan zijn dat werknemers er op achteruit gaan. Er werd ons verweten weinig gevoel te hebben voor de financiële positie van het bedrijf en op onze b***t hebben wij PostNL verweten weinig gevoel te hebben voor de postbezorgers. De optimale ingrediënten voor soms harde confrontaties aan tafel. Zo zijn er harde noten gekraakt over de inzet van PostNL om een jaarurenregeling in te voeren, een fietsenplan en het loonbod. Onderhandelingsresultaat Toch ligt er dan eindelijk een onderhandelingsresultaat op tafel. De tekst moet nog goed uitgewerkt worden en afgestemd. Wanneer dat klaar is, gaan we deze delen met onze leden, uitgebreid toelichten en de mogelijkheid bieden om erover te stemmen. We snappen dat je hier al meer over de inhoud had willen horen, maar we gaan het eerst goed afstemmen, zodat we onze leden correct en volledig kunnen informeren. We hopen dat dit snel afgehandeld kan worden. Houd dus de FNV-berichtgeving in de gaten. En door………..

Naar de volgende cao-onderhandelingen. De cao PostNL loopt binnenkort af en de cao-enquête loopt sinds vorige week woensdag. Na enkele dagen zijn er al meer dan 400 reacties binnengekomen. Heel goed, maar we hebben nog meer leden die er vast ook wat over kwijt willen. Vul de enquête in en laat weten wat jij belangrijk vindt voor inzet bij de onderhandelingen. Heb je het al ingevuld, spoor dan je collega’s aan dit ook te doen. Pensioen PostNL Het is gelukt! Pensioenfonds PostNL is over op de nieuwe pensioenregeling! Ook dit was een langdurig en spannend proces. De overgrote meerderheid van de deelnemers en pensioengerechtigden zal erop vooruitgaan. Méér lezen? https://www.pensioenpostnl.nl/nieuws/we-zijn-over-op-denieuwe-pensioenregeling Er komen geregeld vragen binnen over de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. Krijg ik dan pas pensioen op 68-jarige leeftijd? De pensioenrichtleeftijd is de leeftijd (volgens wetgeving) om te berekenen hoeveel pensioenvermogen je maximaal op mag bouwen. Dit staat los van de AOW-of pensioenleeftijd. Je kunt als deelnemer gewoon met pensioen op jouw AOW gerechtigde leeftijd van 67 jaar en 3 maanden. Je kunt ook eerder of later gebruik maken van het pensioen. Kijk op de site van het pensioenfonds PostNL en je eigen pensioenplanner wat de mogelijkheden zijn. Pensioenregeling postbezorgers Over de pensioenregeling voor postbezorgers zijn we volop in gesprek. Het is een langgekoesterde wens van de postbezorgers om de pensioenregeling onder te brengen in het pensioenfonds PostNL. We zijn al goed op weg om dat eventueel mogelijk te maken. PostNL staat open voor een onderzoek naar de mogelijkheden. Het bestuur van het pensioenfonds heeft geoordeeld dat de regeling passend is bij de missie van het fonds, de kosten mogelijk zouden dalen en de evenwichtigheid en uitvoerbaarheid verder onderzocht moeten worden. Het fondsbestuur staat er welwillend tegenover. Voor nu nog geen belemmeringen, maar verder onderzoek is nodig. Wordt vervolgd en we doen ons best voor een goede afloop.

Met vriendelijke groet,

Pieter Beuzenberg Bestuurder PostNL

06/06/2026

Stop de afbraak‼️💪

28/05/2026

Beste Collega’s,

Hieronder een update m.b.t. de CAO onderhandelingen met PostNL...

Afgelopen week, op donderdag 21 mei jl., zaten we voor maar liefst de negende keer aan de cao-tafel voor de postbezorgers. Zoals we al in de vorige nieuwsbrief ‘goed werkgeverschap’ aangaven, lopen de cao-onderhandelingen allesbehalve naar wens en de stroperigheid wordt zo langzamerhand behoorlijk irritant.

Half procentje
De uitkomst van deze onderhandelingsdag is, dat we voor maar liefst een half procentje erbij, zijn afgereisd naar Den Haag. Verder houdt PostNL hardnekkig overeind een afspraak te willen maken over een jaarurenregeling. Eerst was het voorstel een jaarurenregeling. Na ons ‘niet bespreekbaar’ werd het een halfjaarurenregeling, wederom voor ons ‘niet bespreekbaar’. Nu ligt er een voorstel over verrekening van uren vergelijkbaar met de cao PostNL. Hoe dat er precies uitziet en of en hoe het gehanteerd wordt, is ons niet duidelijk, maar ons is wel duidelijk dat PostNL de term ‘onbespreekbaar’ kennelijk niet snapt.

Kortom
Het schiet niet op. PostNL zit met het loonbod nog een eind verwijderd van de inflatiecorrectie en koopkrachtverbetering zoals wij die vragen. We gaan deze week met de cao-commissie onze strategie bepalen en wie weet sturen we aan op een eindbod van PostNL of een eindbod van vakbonden. Onze leden kunnen dan bepalen wat ze ervan vinden en wij kunnen, indien nodig, dan onze leden mobiliseren. Volgende week donderdag 4 juni 2026 staat de volgende ronde gepland. Wat ons betreft moet het daar goedschiks of kwaadschiks tot een afronding komen.

Cao PostNL
In al het gedoe over de cao voor postbezorgers zou je haast vergeten dat er nog een cao is die afloopt. De cao PostNL loopt af op 30 juni 2026 en daar zijn we ons ook op aan het voorbereiden. We hebben binnen de kadergroepen al besproken wat moet worden opgenomen in onze voorstellen en we gaan dat ook aan onze leden vragen. We hopen volgende week een enquête uit te kunnen zetten, waarin we je vragen wat je belangrijk vindt om af te spreken in een nieuwe cao.

Matching
We hebben nogmaals de problemen bij matching aangekaart en aangegeven dat de menselijke maat wel een beetje en soms heel ver te zoeken is. Meld de problemen en misstanden vooral ook bij management, HR en OR. Ons wordt telkens verteld dat het meevalt met het aantal klachten en dat ze allemaal naar tevredenheid opgelost gaan worden. Wij hebben er een andere indruk van en een ander gevoel bij. Laat je niet afschepen met de opmerking dat "klagen geen zin heeft" of dat er niets gewijzigd kan worden. Je mag PostNL eraan houden dat er naar je geluisterd wordt en er gezamenlijk naar oplossingen gezocht moet worden.



Met vriendelijke groet,

Pieter Beuzenberg

Bestuurder PostNL

M [email protected]

28/11/2025

https://www.facebook.com/share/19cLE9e1BY/

18/09/2025

https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/vervoer/2025/09/postnl-klaar-voor-de-toekomst

Woensdag 17 september 2025 presenteerde PostNL haar nieuwe strategie voor de toekomst. FNV is verrast door de ambitieuze agenda van PostNL en vraagt zich oprecht af of het hier gaat om reële en haalbare doelen die het bedrijf zich stelt of dat ze zich niet een beetje laten leiden door "wishful thin...