FNV ANWB

05/06/2026

Zoals je weet verloopt het cao-overleg tussen de ANWB en de vakbonden CNV, FNV en AVV tot nu toe uiterst moeizaam.

Wat de ANWB tot nu toe op tafel heeft gelegd, vinden wij veel te mager. Dat hebben we ook aan je voorgelegd tijdens de ledenbijeenkomsten en via de cao-enquête. Daarin heb je aangegeven veel steun te hebben voor onze standpunten. Deze boodschap hebben we op donderdag 4 juni teruggekoppeld aan de ANWB tijdens het cao-overleg.

Wij hebben daarbij aangegeven dat er wat ons betreft aan de volgende punten moet worden voldaan om tot een cao te komen:

- 4,5% loonsverhoging per 1 april 2026 bij een looptijd van 9 maanden. De boodschappen zijn nu al veel duurder, dus jij hebt nú al behoefte aan meer loon.
- Alle verslechteringen moeten van tafel.
- Een definitieve oplossing voor de roosterproblemen, zoals lange weken en inhaalweekenden bij de Wegenwacht en de 6-daagse werkweek bij het LSC.
-Een eenmalige extra compensatie van €750 voor de gestegen brandstofkosten en prijzen, én een verhoging van de kilometervergoeding naar 25 cent per kilometer.
-Een RVU voor onbepaalde tijd, zodat jij weet waar je aan toe bent als je zwaar werk doet.
-Verbetering van het ouderschapsverlof, zodat jij er makkelijker gebruik van kunt maken – ook als je in een lagere schaal werkt.
-Opbouw naar een volledige 13e maand.
- Een 36‑urige werkweek als norm, zodat jij een betere werk-privébalans hebt. Wil je 38 of 40 uur werken, dan blijft die mogelijkheid er.
-Overige verbeteringen, zoals een vergoeding voor de fietswegenwacht, een vergoeding voor BBL’ers (gelijk aan WW Basis), minder afwijzingen van verlofaanvragen, een extra diversiteitsdag en het verhogen van de grens van declarabele kilometers naar 60.

We hebben de hele dag met de ANWB over deze punten gesproken. De ANWB heeft daarbij wel een stap gezet, maar wat ons betreft is die nog lang niet voldoende.
De ANWB stelt nu het volgende voor:

Een loonsverhoging van in totaal 4,75%, opgebouwd als volgt:
- 1 augustus 2026: 1%
- 1 oktober 2026: 2%
- 1 april 2027: 1,75%

-Geen invoering van een 36‑urige werkweek.
-Geen groei naar een volledige 13e maand.
-RVU: geen verbetering; de regeling blijft bestaan tot een eventuele wetswijziging.
-Reiskostenvergoeding: blijft 23 cent per kilometer. Wel wordt het maximum aantal declarabele kilometers verhoogd naar 65 en krijg je een eenmalige compensatie van €200 bruto (naar rato van je dienstverband).
-Roosters: er komt een studieafspraak voor de Wegenwacht (WW), LSC en ALC.
-80-90-100-regeling: wordt niet verbeterd, maar jij krijgt wel de mogelijkheid om deze regeling een jaar eerder in je loopbaan te gebruiken.
-Fit-budget: gaat omhoog naar €750 en je kunt dit voortaan maximaal 3 jaar opsparen.
-Overwerk: de regeling verslechtert.
Vergoedingen teammanagers Wegenwacht: verslechteren, met een iets betere overgangsregeling dan eerder voorgesteld.
-Ouderschapsverlof: geen verbetering.
-Overige voorgestelde verbeteringen: worden niet overgenomen.

Wij zijn behoorlijk teleurgesteld in wat er nu op tafel ligt. We zijn al lange tijd met de ANWB in gesprek, maar we zijn nog niet veel opgeschoten. We hadden je graag veel eerder duidelijkheid en zekerheid willen geven over de nieuwe cao.

Op woensdag 24 juni staat er opnieuw een cao-overleg gepland. Dan kijken we of we elkaar kunnen vinden op de roosters en de andere punten. We hopen dan serieuze stappen te kunnen zetten. Is dat niet het geval, dan komen we bij je terug om samen te bespreken wat de vervolgstappen zijn.

We hadden je natuurlijk liever beter nieuws gebracht, maar helaas kunnen we het op dit moment niet mooier maken dan het is.

Vragen

Heb je vragen? Dan horen we die graag via: [email protected]/06-28258682. Of via één van onze onderstaande kaderleden binnen ANWB.

Met vriendelijke groet,

Paul Lathouwers
Theo Wingens
Marcel Spiegelenberg
Henk Jan Slomp
Helene Mourik
Angelica Castano
Bramko Eeken
Jan van Es
Wouter Gilhuis
Marcel Stokvis
Deborah van den Hondel
Hennie van den Bos
Ruud Bussmann
Pien Keijzer
Anjola Le Blanc-Smits

22/05/2026

Eerder lieten we je weten dat de cao-onderhandelingen met ANWB stroef verliepen en dat het bod van ANWB wat ons betreft volstrekt onvoldoende was. Dat was voor ons reden om het cao-overleg op te schorten en met je in gesprek te gaan over wat er op tafel ligt en hoe jij dit ziet. Wij kunnen het bod van de ANWB echter wel veel te mager vinden, maar misschien zie jij dat wel heel anders en jij hebt natuurlijk de laatste stem.

Deze bijeenkomsten hebben afgelopen week plaatsgevonden. Afgelopen week hebben CNV en FNV verspreid over het land zes fysieke bijeenkomsten georganiseerd en één digitale. Wij zijn heel blij dat zoveel ANWB’ers deze bijeenkomsten hebben bezocht en hun mening hebben gegeven. Wij willen al deze ANWB’ers dan ook hartelijk danken voor deze steun, want dit helpt ons in het verdere traject.

Wij realiseren ons echter dat we nog niet alle ANWB’ers hebben gesproken en we ontvangen nog steeds berichtjes van ANWB’ers die aangeven ook graag hun mening aan ons kenbaar te willen maken. Aangezien het cao-overleg op zijn vroegst pas begin juni verder gaat, willen wij je ook nog een keer digitaal de mogelijkheid geven om je mening te geven.

Hieronder nog even een samenvatting van wat ANWB momenteel biedt/eist:

-Loonsverhoging van 4,5% uitgesmeerd over 18 maanden (1% per 1 juli 26, 1,75% per 1 oktober 26, 1,75% per 1 april 27) en geen terugwerkende kracht; de eerste drie maanden is er dus geen loonsverhoging;
-een jaar langer opsparen van het FIT-budget; jongeren mogen hier echter geen verlof van kopen en ANWB wil deze mogelijkheid ook voor ouderen stoppen;
-beperkte verbetering van de reiskostenvergoeding (woon-werkverkeer met de auto naar 23 cent per kilometer en vergoeding voor 50 km i.p.v. 40 km per enkele reis);
-verslechtering van de overwerkvergoeding;
enorme verslechtering van de vergoedingen voor teammanagers Wegenwacht als harde eis (deze groep gaat er tot €7.000 bruto per jaar op achteruit en ANWB zegt: verslechtering accepteren, anders geen nieuwe cao);
-geen oplossing voor de roosterproblemen, zoals de 7-daagse weken en inhaalweekenden bij de WW of de zesdaagse werkweek bij het LSC;
-geen 36-urige werkweek;
ook in de toekomst onzekerheid over de RVU;
geen volledige 13e maand;
-geen verbetering van het ouderschapsverlof en de diversiteitsdag.

Het jaarverslag is pas geleden uitgebracht en de ANWB draait dankzij haar medewerkers als een trein. Er wordt veel winst gemaakt en veel geld verdiend aan de top, dus er is geen enkele reden om niet ook voor jou en je collega’s een goede cao af te sluiten of allerlei verslechteringen af te spreken. Daar komt bij dat het momenteel onrustig is in de wereld en de prijzen in de supermarkten de komende tijd waarschijnlijk flink zullen stijgen.

Wat vinden FNV en CNV dat er in de nieuwe cao moet worden afgesproken?

-4,5% loonsverhoging per 1 april 2026 met een looptijd van 9 maanden (de boodschappen zijn nu al veel duurder en er bestaat dus al behoefte aan meer loon);
-alle verslechteringen moeten van tafel;
een definitieve oplossing voor de roosterproblemen (onder meer lange weken en inhaalweekenden bij de WW en de 6-daagse werkweek bij het LSC);
- een eenmalige extra compensatie van €750 voor de gestegen brandstofkosten en prijzen;
- een RVU voor onbepaalde tijd, zodat je weet waar je aan toe bent als je zwaar werk doet;
-verbetering van het ouderschapsverlof, zodat meer medewerkers er gebruik van kunnen maken en het ook beter toegankelijk wordt voor medewerkers in lagere schalen;
-opbouw naar een volledige 13e maand;
-een 36-urige werkweek wordt de norm; ook jij hebt recht op een betere werk-privébalans. Medewerkers die 38 of 40 uur willen werken, krijgen die mogelijkheid;
-overige verbeteringen, zoals een vergoeding voor de fietswegenwacht, een vergoeding voor BBL’ers gelijk aan die van WW Basis, minder verlofweigeringen, een extra diversiteitsdag en het verhogen van de grens van declarabele kilometers naar 60.

Laat je stem horen

Via onderstaande link kun je ons laten weten hoe je kijkt naar de voorstellen van ANWB en dat wat wij willen bereiken. Het invullen van de enquête kost slecht een paar minuten van je tijd en kan tot en met maandag 1 juni worden ingevuld.

22/05/2026

Goed nieuws: ook werkgevers zijn tegen het verhogen van de aow-leeftijd!

Na vakbonden verhogen ook werkgevers druk op kabinet, AOW-plan moet van tafel Citaat: "De pas aangetreden Van Oostrom zegt in een interview met De Telegraaf ook dat het kabinet de bezuinigingen op de WW en de WIA in de wacht moet zetten" Dit is uiteraard volstrekt onvoldoende. De eisen van FNV zijn....

21/05/2026

En ons nieuwste en jongste kaderlid Pien Keijzer. Heel fijn dat we nu ook weer een kaderlid op het hoofdkantoor hebben!!

Hoi iedereen!

Ik ben Pien Keijzer, sinds vorig jaar actief bij FNV Rijnstreek Leiden, en sinds een paar maanden ook kaderlid bij FNV ANWB. Ik werk voor de ANWB als Backend Developer in de afdeling Digitale Kanalen.

Ik ben begonnen bij mijn lokale FNV in de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen. Daarbij hebben we verkiezingsprogramma's van lokale partijen doorgenomen en een verkiezingsbijeenkomst georganiseerd.
Ik ben ook aangehaakt als kaderlid bij de ANWB, omdat het me belangrijk lijkt om ook op mijn werkplek vakbondswerk te doen. Zeker in een tijd als nu, wanneer er een nieuwe CAO moet worden onderhandeld.

In mijn vrije tijd doe ik graag aan sporten (krachttraining, fietsen of wandelen), creatieve hobbies (kleding maken, borduren), en ga ik graag naar de film.

20/05/2026

Stilstaan is achteruitgaan dus wij proberen ook onze kadergroep te versterken. Dat is van essentieel belang want alleen dan kunnen we jullie belangen nog beter behartigen.

Gelukkig lukt het ons om onze kadergroep te versterken en zo stellen we een nieuw kaderlid bij het LSC aan jullie voor. Wij zijn heel blij met de komst van Anjola!

“Beste collega’s,

Mijn naam is Anjola le Blanc- Smits.

Ik werk inmiddels 8 jaar op het LSC in verschillende functies, waarvan de laatste 3 jaar als trainer. Daarnaast ben ik trots kaderlid van de FNV.

Ik ben 52 jaar, geboren en getogen in Brabant en woon sinds 15 jaar met veel plezier in Den Haag.

Ik ben getrouwd en trotse moeder van een tweeling van 20 jaar en 2 bonuskinderen van 32 en 29 jaar. In mijn vrije tijd geniet ik van lezen en luisterboeken, vooral van true crime, mijn dieren, werken in de tuin en vakanties naar Egypte.

Door mijn werk als trainer spreek ik dagelijks veel collega’s en hoor ik wat er leeft op de werkvloer. Juist dat contact met mensen vind ik belangrijk. Iedereen heeft zijn eigen verhaal, uitdagingen en ideeën, en ik geloof dat het belangrijk is dat daar echt naar geluisterd wordt.

Voor mij draait het zijn van kaderlid binnen de FNV om betrokkenheid, vertrouwen en zichtbaar zijn voor collega’s. Niet alleen op momenten dat er problemen spelen, maar juist ook in het dagelijkse contact. Ik vind het belangrijk dat collega’s weten dat ze ergens terecht kunnen met vragen, zorgen of ideeën, en dat ze serieus genomen worden.

Als kaderlid wil ik bijdragen aan een werkomgeving waarin respect, open communicatie en eerlijkheid centraal staan. Samen sta je sterker, en juist door met elkaar in gesprek te blijven kunnen we dingen verbeteren en elkaar ondersteunen waar nodig.

Ik probeer daarom vooral benaderbaar, eerlijk en betrokken te zijn. Soms helpt het al als iemand even luistert of met je meedenkt. Dat lijkt misschien klein, maar kan voor iemand een groot verschil maken.

Mocht je vragen hebben, ergens tegenaan lopen of gewoon even willen praten, loop gerust eens bij me langs. Mijn deur staat altijd open.

Lieve groet,
Anjola”

08/05/2026

Vandaag de laatste cao ledenbijeenkomst van CNV en FNV gehad in Geldrop. Afgelopen week hebben we veel ANWB-collega’s gesproken en die waren iig. duidelijk: het bod van ANWB moet heel veel beter om een CAO te kunnen sluiten!

Goed weekend voor de collega’s die vrij zijn en werkse voor diegene die moeten werken! We houden jullie op de hoogte en bij vragen en opmerkingen weten jullie ons te vinden!

07/05/2026

Vandaag maar liefst 118 ANWB collega’s in de digitale ledenbijeenkomst van CNV en FNV. Heel veel steun voor onze punten en veel onderlinge solidariteit. Dit geeft veel energie en we gaan ervoor!!

07/05/2026

Gisteren vonden de ledenbijeenkomsten plaats naast het hoofdkantoor en in Arnhem. Goede bijeenkomsten, mooie ruime locatie naast het hoofdkantoor en dank aan de aanwezige collega’s. Opkomst was helaas iets minder hoog dan gehoopt. Vandaag staat de bijeenkomst in Utrecht gepland, vanavond de digitale ledenbijeenkomst en morgen nog een bijeenkomst in Geldrop. We hopen dat veel ANWB collega’s daarbij aanwezig zijn en daarmee laten zien dat ze de nieuwe cao belangrijk vinden! Tot snel en we horen altijd graag van jullie!

04/05/2026

Vandaag de eerste cao ledenbijeenkomsten gehad van CNV en FNV in Groningen en Amsterdam. Mooie opkomst (dank allemaal). Hier iig. duidelijk dat bod ANWB volstrekt onvoldoende is.

Woensdag vinden de bijeenkomsten plaats in Den Haag en Arnhem. Zien we jullie dan?

02/05/2026

Gisteren waren we met drie vertegenwoordigers van FNV ANWB aanwezig bij de viering van dag van de arbeid in Amsterdam. Het was tegelijk de start van het nieuwe FNV bestuur en de start van de landelijke acties tegen de afbraak van onze sociale zekerheid (ondermeer ophogen aow-leeftijd, ww en ziektewet). Met 18000 deelnemers de hoogste opkomst tot nu toe en er zijn dus nu al heel veel mensen die dit belangrijk vinden en niet accepteren dat dat wat we in heel veel jaren hebben opgebouwd nu wordt afgebroken.