Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

CNV

Krijgen waar je recht op hebt 💪 | Persoonlijke vragen tot collectieve cao’s | Bij ons zit je goed 💜

08/10/2026

Acht maanden niet aan tafel. Nu weer in gesprek. Hoe ging Hans het overleg in én hoe kwam hij eruit? 🤝

Gisteren zaten vakbonden, werkgevers en het kabinet weer samen in het Catshuis. CNV-voorzitter Hans van den Heuvel vertelde bij EenVandaag hoe hij het gesprek inging én hoe het uiteindelijk verliep.

De sfeer was goed, vertelt Hans. Maar dat betekent niet dat iedereen het al eens is.

Want er ligt nog genoeg op tafel. Zo is de situatie bij het UWV volgens Hans 'code rood'. Om de problemen rond de WIA op te lossen, is misschien juist extra geld nodig.

Met het schrappen van de bezuinigingen is een belangrijke stap gezet. Maar daarmee zijn de problemen nog niet opgelost. Nu moeten er concrete afspraken komen over een betere sociale zekerheid. Afspraken die werkenden en uitkeringsgerechtigden écht verder helpen.

🎥 Bekijk het hele item uit EenVandaag: https://eenvandaag.avrotros.nl/artikelen/polder-terug-in-het-catshuis-vakbonden-en-werkgevers-positief-na-gesprek-met-kabinet-165018

Meer over onze inzet: https://www.cnv.nl/zekerheidweg

08/10/2026

Feit!✅ Werkgever en werknemer moeten het medische advies van de bedrijfsarts volgen.

Je zit midden in je herstel, de bedrijfsarts heeft een rustig opbouwschema gemaakt en dan zegt je leidinggevende: ‘Kun je niet meer werken? We hebben je hard nodig!’

Zo werkt het niet! De bedrijfsarts bepaalt het tempo waarin jij uren opbouwt, niet de agenda van je leidinggevende. Je hoeft dus niet meer te werken dan wat de bedrijfsarts medisch verantwoord vindt. Volg daarom altijd het advies van de bedrijfsarts om op een gezond tempo te re-integreren.

Kom je er in een gesprek met je werkgever niet uit? Neem contact op met CNV voor ondersteuning.💪

07/10/2026

Op weg naar een sociaal akkoord: CNV vandaag in het Catshuis ✅

Maandenlang voerden onze leden actie door heel Nederland. Samen lieten we zien dat deze miljardenbezuinigingen onacceptabel zijn. Het resultaat: de bezuinigingen zijn van tafel.

Gisteren zat CNV-voorzitter Hans van den Heuvel al bij van om in gesprek te gaan een sociaal akkoord dat werkenden en uitkeringsgerechtigden echt verder helpt. Vandaag zit CNV met het kabinet aan tafel in het Catshuis om daar concrete afspraken over te maken.

Onze inzet is helder:
👉 Voorkomen dat mensen uitvallen: met een breed preventieplan voor gezondheid en werk;
👉 Een betere WIA: een stelsel dat vóór mensen werkt, in plaats van tegen hen;
👉Zeggenschap over ons eigen vangnet: over het geld dat werkgevers en werknemers betalen voor arbeidsongeschiktheid en werkloosheid;
👉 Betere begeleiding van werk naar werk: zodat mensen perspectief houden als hun baan verdwijnt.

Van actie naar resultaat. Van plannen naar afspraken. 🤝

Volg de ontwikkelingen op onze website en vertel ons: wat vind jij belangrijk voor de toekomst van werk? 👇

06/10/2026

Wat maakt een team écht sterk? Niet dat iedereen hetzelfde is, maar juist dat iedereen iets anders meebrengt. 💡

Dat merkt Lennard (34) elke dag in zijn werk in de metaaltechniek. ‘Verschillende achtergronden maken een team sterker en weerbaarder. Door naar elkaar om te kijken, eens een hand uit te reiken of hulp te vragen, kun je veel van elkaar leren.’

Diversiteit gaat niet over aanpassen om erbij te horen. Het gaat over jezelf kunnen zijn en elkaar versterken. Als iedereen zijn eigen kwaliteiten kan inzetten, bereik je als team het meest.

Maar een inclusieve werkvloer ontstaat niet vanzelf. Daar moeten we iedere dag aan blijven werken. Door op te komen voor collega's die minder gehoord worden. Door vooroordelen te doorbreken. En door verschillen niet als probleem te zien, maar als kracht.

✊ Wat doe jij om ervoor te zorgen dat iedereen kan meedoen op je werk?

05/10/2026

Samen kregen we de bezuinigingen op de sociale zekerheid van tafel. 💪

Dat laat zien hoe krachtig de vakbond is. Als mensen zich uitspreken, samen optrekken en voor elkaar opkomen, kunnen we écht verschil maken.

Maar we zijn er nog niet. Er liggen nog genoeg uitdagingen op tafel die invloed hebben op werk, inkomen en zekerheid. Daarom is dit het moment om met elkaar in gesprek te gaan. Over wat belangrijk is. Over wat beter kan. En over hoe we samen sterker staan.

Dank aan iedereen die heeft bijgedragen. Deze stap zetten we samen. ❤️

30/09/2026

Sommige mensen houden hun mening liever voor zich. Ze wachten af, denken nog even na of vinden het lastig om initiatief te nemen. 🤐

🗣️ Anderen nemen juist snel het woord, komen makkelijk met ideeën, maar willen misschien vaker bewust luisteren en vragen stellen.

💬 Wat voor iemand ben jij op je werk? En wat zou jij anders willen doen: vaker van je laten horen of juist meer ruimte geven aan de ander? Laat het weten in de reacties!

29/09/2026

'𝗗𝗲 𝗯𝗼𝗺 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗱𝗲𝗿 𝗶𝘀 𝗼𝗻𝘁𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗹𝗱 𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗻𝘁 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗱𝗼𝗼𝗳𝗱' 💪

Goed nieuws: de voorgenomen bezuinigingen op de sociale zekerheid gaan niet door. CNV-voorzitter Hans van den Heuvel is duidelijk over wat dit heeft mogelijk gemaakt:

'De actiedruk van onze leden heeft gewerkt. Het kabinet heeft geluisterd naar de miljoenen mensen die iedere dag Nederland draaiende houden. We hebben laten zien dat als mensen samen opstaan, het kabinet niet om hen heen kan.'

Omdat het kabinet aan het ultimatum van de vakbonden voldoet, schorten FNV, CNV en VCP de aangekondigde acties en stakingen op.

🤝 Nu richten we ons op de toekomst. We gaan graag in gesprek over een sterkere sociale zekerheid, betere preventie van uitval en de mogelijkheden om mensen duurzaam aan het werk te houden.

👏 Dank aan iedereen die zich heeft ingezet. Dit resultaat laat zien wat we samen kunnen bereiken.

Lees het volledige nieuwsbericht en blijf op de hoogte van de vervolgstappen via onze website: https://www.cnv.nl/nieuws/vakbonden-schrappen-bezuinigingen-klinkende-overwinning-voor-iedereen/?utm_source=facebook&utm_medium=organic&utm_campaign=nieuws

29/09/2026

‘De laatste 20 jaar hebben we het steeds vaker over het vinden van een roeping in je werk, een diepere betekenis die verbonden is met wie je bent en waar je voor staat. Prachtig als je ‘m inderdaad vindt. Wie een zorgend type is, zal in de verpleegkunde nou eenmaal diens waarden gereflecteerd zien. Hetzelfde zal gelden voor gamende pubers die later de it in gaan.’

Toen Frida na haar opleiding op zoek ging naar een baan werd haar door recruiters wijsgemaakt dat werk nooit als werk voelt als je écht zou doen wat je leuk vindt. Maar vervagen dat soort uitspraken niet vooral de grenzen tussen werk en privé? En motiveren ze niet om eindeloos door te gaan? En wat kunnen we leren van Gen-Z?

🔗Lees de hele column van Frida Boeke in CNV’s magazine Werk&Zo of online: https://www.cnv.nl/nieuws/column-frida-boeke-de-belofte-van-een-roeping/?utm_source=facebook&utm_medium=organic&utm_campaign=column-frida

25/09/2026

Voor Fiza Malik (25) is zorgen voor haar broer met een verstandelijke beperking en autisme vanzelfsprekend. Naast haar baan als jurist ondersteunt ze haar ouders waar nodig. Dankzij flexibel werken lukt dat nu, maar de combinatie van werk en zorg vraagt veel.

Dat geldt voor veel meer mantelzorgers. De stress bij ouders is terug op het niveau van de coronacrisis en mantelzorgers komen soms zo in de knel dat ze zelf zorg nodig hebben.

Hoe is de situatie op dit moment en hoe moet die volgens CNV zijn? Wat zijn de ervaringen en tips van werkenden, werkgevers en experts in mantelzorg?

👉 Lees het verhaal in ons ledenmagazine Werk&Zo of online: https://www.cnv.nl/nieuws/wees-open-en-ga-het-gesprek-aan/?utm_source=facebook&utm_medium=organic&utm_campaign=werk-&zo

24/09/2026

Functionerings- of beoordelingsgesprek op komst? Dat kan best spannend zijn. Met een goede voorbereiding sta je jouw leidinggevende zelfverzekerd te woord. 💬

Denk vooraf alvast na over wat goed gaat en wat je nog wilt leren, check je vorige gespreksverslag en maak aantekeningen tijdens het gesprek.

Loopt het gesprek niet goed? En ben je het oneens met jouw beoordeling? Dan mág je bezwaar maken. Vaak volgt er dan een tweede gesprek met HR of een vertrouwenspersoon erbij.

Hoe ervaar jij gesprekken met je leidinggevende? Deel het in de comments!👇

Adres

Tiberdreef 4
Utrecht
3561GG

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Telefoon

+31307511007

Website

http://www.cnv.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer CNV nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.