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CNV Afrique, Tiberdreef 4, Utrecht (2026)

08/06/2026

📢 L'Indice des droits dans le monde 2026 de la Confédération Syndicale Internationale vient de paraître. Et pour l'Afrique de l'Ouest, les chiffres interpellent.

➡️ 93 % des pays ont violé le droit de grève
➡️ 95 % ont restreint la négociation collective
➡️ L'Afrique reste la 3ème pire région au monde pour les travailleurs

📎 Lire l’article sur la base d’Indice CSI 2026 : https://www.cnvinternationaal.nl/fr/topique/actualites/que-dit-la-confederation-syndicale-internationale-sur-le-suivi-des-droits-des-travailleuses-et-travailleurs-en-afrique-de-louest-a-travers-lindice-2026

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05/06/2026

Saviez-vous que la clé de meilleures conditions de travail réside souvent dans la communication ?

Sur les 3 milliards de travailleurs dans le monde, beaucoup font encore face à des difficultés liées à un manque de respect, de confiance ou d'écoute au quotidien dans le cadre professionnel.

Pour CNV Internationaal, la véritable solution à ces défis est le Dialogue Social inclusif.

Il s'agit d'un échange continu, constructif et transparent entre les employés (représentés par les syndicats), les employeurs et le gouvernement. Ce dialogue donne enfin une voix à ceux que l'on n'entend pas habituellement !

Nous pouvons bien le concevoir, s'exprimer et s'écouter permet de débloquer des situations parfois complexe pour par exemple :

✅ Trouver des aménagements santé : Comme Luis, qui peut obtenir un poste administratif temporaire pour soulager ses problèmes de dos.

✅ Faire progresser les droits : Le dialogue permet de négocier des avancées majeures, comme l'allongement d'un congé maternité.

✅ Favoriser l'épanouissement : comme cette enseignante qui gagne en performance et en bonheur grâce à l'aide d'un ou d'une stagiaire pour mieux accompagner ses élèves.

Un avenir professionnel meilleur se rapproche de la réalité dès lors que les gens savent comment communiquer ensemble.

Et vous, comment le dialogue social et la communication s'illustrent-ils concrètement dans votre organisation ou entreprise ?

https://youtu.be/VWLd_kiFtfw?si=x-gdE43laba08b6t

05/06/2026

Ce jeudi 4 juin 2026, l’équipe du Bureau Conseiller des Projets-Afrique (BCPA) a eu le plaisir d'accueillir dans ses locaux la délégation du secrétariat technique du Comité National d'Organisation (CNO) du Forum Social Mondial (FSM) Bénin 2026.

Cette séance de travail fut l'occasion pour l’équipe de CNV Internationaal au BCPA, de participer aux échanges sur les modalités de participation au forum : organisation, inscription et activités envisagées ainsi que sur l'état d'avancement des préparatifs au niveau du CNO et les pistes pour une meilleure mobilisation collective.

Rappelons que le , à sa 17ᵉ édition, entend se tenir à Cotonou du 4 au 8 août 2026, marquant son retour sur le continent africain après plus d'une décennie d'absence depuis Tunis 2015.

Dans le cadre du programme de cofinancement syndical TUCP 2, la CNV Internationaal et ses organisations syndicales partenaires considèrent le FSM 2026 comme un espace stratégique et propice au co-renforcement entre syndicats ouest-africains sur les initiatives de développement et de cohésion sociale. Dans cette visée, la CNV Internationaal reste engagée aux côtés de ses partenaires qui œuvrent à consolider les alliances entre syndicats, OSC et pouvoirs publics afin de porter collectivement l'agenda du travail décent et du dialogue social à l'échelle internationale.

Notre équipe sera au rendez-vous au FSM 🤝

Et vous?

30/05/2026

Porter des charges de 20 à 25 kg toute la journée. Travailler sous une chaleur intense sans pause réglementée. Utiliser des pesticides sans gants ni masque. Se blesser… et ne rien déclarer par manque d’informations ou de système dédiés. C'est la réalité de nombreux travailleuses et travailleurs dans la filière mangue au Mali. Notre étude le documente.

Ces situations appellent des solutions telles que : des équipements de protection, des contrats écrits, nune charte sectorielle de travail décent.

Chez CNV Internationaal, nous accompagnons nos partenaires pour transformer ces constats en actions. Parce que la santé et la sécurité au travail est un droit fondamental.

Lisez les recommandations issues de l'étude en cliquant que ce lien :https://cnvstorageprd.blob.core.windows.net/media/documents/CNVI-0508_Etat_des_lieux_du_dialogue_social_fili%C3%A8re_mangue_Mali_DEF.pdf

29/05/2026

En 2024, il y a eu un changement. Exportateurs, transformateurs et représentants des travailleurs se sont assis ensemble autour d'une table. C'est le programme Dialogue@Work de CNV Internationaal, mis en œuvre avec le CSTM, UNTM, CNPM et PUM MALI, qui a favorisé cette rencontre d’échange.

Selon notre vision, avec le Dialogue Social, la filière entière pourrait s'en trouver transformée. La qualité des produits pourrait s'améliorer. Les travailleuses et travailleurs pourraient être mieux protégé-e-s. Et les exportateurs gagneraient en crédibilité sur les marchés internationaux.

C'est cela, notre visée.

Lisez ou téléchargez notre étude sur la filière mangue au Mali en cliquant sur ce lien :https://cnvstorageprd.blob.core.windows.net/media/documents/CNVI-0508_Etat_des_lieux_du_dialogue_social_fili%C3%A8re_mangue_Mali_DEF.pdf

28/05/2026

Dans les stations de tri de mangues au Mali, les femmes sont majoritaires. Mais elles occupent les postes les moins qualifiés et les moins payés.

Lors de nos focus groups avec les travailleuses, elles ont souligné que :
• elles veulent être représentées dans les instances de décision.
• elles veulent accéder à la terre et aux vergers
• elles veulent des formations pour progresser dans leur métier.

Les jeunes, eux, demandent à être formés, inclus, et à pouvoir s'installer durablement dans la filière.

Chez CNV Internationaal, l'égalité de genre et l'employabilité des jeunes sont des piliers de notre action en Afrique.

Lisez notre étude sur la filière mangue au Mali.

Vous pouvez également télécharger l’étude complète en cliquant sur ce lien :https://cnvstorageprd.blob.core.windows.net/media/documents/CNVI-0508_Etat_des_lieux_du_dialogue_social_fili%C3%A8re_mangue_Mali_DEF.pdf

27/05/2026

575 000 tonnes de mangues produites chaque année.

25 000 à 30 000 personnes qui font vivre cette filière.

Et pourtant :

- peu de contrats écrits pour la plupart.

- Insuffisance de mécanismes de protection sociale pour les acteurs.

- Peu de représentant-e-s élu-e-s pour porter la voix des travailleuses et travailleurs.

Notre étude sur la filière mangue au Mali nous dresse ce constat : dans la filière, l'informalité est présente. Les travailleurs saisonniers récoltent, trient, conditionnent… souvent sans filet de sécurité.

Chez CNV Internationaal, nous travaillons aux côtés de nos partenaires pour que les acteurs de la filière deviennent des acteurs reconnus, avec des droits effectifs.

Parce que produire de la richesse mérite d'en bénéficier.

Découvrez l'état des lieux complet ici :https://cnvstorageprd.blob.core.windows.net/media/documents/CNVI-0508_Etat_des_lieux_du_dialogue_social_fili%C3%A8re_mangue_Mali_DEF.pdf

26/05/2026

Nous croyons à l’impact positif du bien-être du capital humain sur le développement durable des entreprises et de l’économie nationale.

C’est pourquoi, avec PUM MALI, nous avons accompagné le Conseil National du Patronat du Mali, l’Union Nationale des Travailleurs du Mali et la Centrale Syndicale des Travailleurs du Mali , afin de réaliser un état des lieux du dialogue social et des conditions de travail dans la filière mangue.

Cette semaine, nous partageons avec vous les résultats, les défis ainsi que des perspectives pour le développement de la filière.

Vous pouvez également télécharger l’étude complète en cliquant sur ce lien :

and English:https://cnvstorageprd.blob.core.windows.net/media/documents/CNVI-0507_Overview_Social_Dialogue_Mango_Sector_Mali_def_ENG.pdf

12/05/2026

Abidjan, Hôtel Sana.

Les portes viennent de s'ouvrir sur l'atelier d'élaboration du plan opérationnel 2026 du Programme de Cofinancement Syndical (PCS), co-organisé par CNV Internationaal et CISL Dignité.
Autour de la table : les syndicats et la Centrale de Cajou COOP-CA, voix des producteurs et professionnels de la filière. La CGECI, représentant le patronat ivoirien. Les représentants de la Direction Générale du Travail et de la Direction Générale de l'Emploi, garants du cadre légal. Et nos Partenaires Techniques et Financiers Agriterra et PUM dont l'expertise enrichit chaque étape du processus.

Deux jours pour transformer une vision en action

Le 12 mai, les participant-e-s plongent dans les travaux de groupe pour planifier dans le détail les activités de l’année 2026 : objectifs, indicateurs, calendriers, responsabilités.

Le 13 mai, est réservé aux restitutions en plénière, aux échanges sur le cadre institutionnel, à l'analyse des risques, et à la découverte du Fair Work Monitor , outil de suivi des conditions de travail sur le terrain.

À l'issue de ces deux jours, l'atelier aura produit un plan opérationnel co-construit et partagé, un dispositif de pilotage multi-acteurs, et des axes de collaboration clairs entre toutes les parties prenantes pour que chaque action menée profite réellement aux travailleuses et travailleurs de la filière anacarde.

CNV Internationaal, aux côtés de ses partenaires organisations syndicales, agit pour le Travail Décent via un Dialogue Social inclusif et constructif.

@

08/05/2026

Nous sommes des syndicats qui veulent des relations commerciales justes !

Ce jeudi 7 mai 2026, une délégation du Bureau Afrique de CNV Internationaal a été reçue par Adama Bamba , Président du Consortium Agricole des Sociétés de Cajou de Côte d'Ivoire (CACC-CI), dans les locaux de l'organisation à Abidjan.

Une visite placée sous le signe de la découverte mutuelle et de la collaboration.

C'est dans cet esprit que Latifou Yessoufou et Kafui Fiadjigbe, respectivement Coordinateur du Bureau Afrique et Coordinatrice technique des programmes de CNV Internationaal, ont présenté l'organisation et son programme phare « Dialogue@Work » , financé par le ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas dans le cadre du Programme de Cofinancement Syndical (PCS/TUCP 2021-2030). Un programme qui accompagne les syndicats partenaires de la CNV Internationaal en Afrique, en Asie et en Amérique latine dans leur mission de promotion du Travail Décent par le Dialogue Social.

La parole a ensuite été confiée à Lassiné Soumahoro , Secrétaire Général du Syndicat National des Acteurs et Professionnels de la Filière Anacarde en Côte d'Ivoire (SYNAPFACI), qui a dressé un tableau lucide des défis et perspectives syndicales pour les producteurs d'anacarde en Côte d'Ivoire.

Au fil des échanges, une conviction commune s'est affirmée : celle de construire ensemble des partenariats solides, au service des producteurs d’anacarde pour le Travail Décent.

C'est là toute la mission de CNV Internationaal : œuvrer aux côtés des « syndicats frères » pour des relations économiques justes et profitables pour toutes et pour tous à l'horizon 2030.

Notons que cette rencontre pose les bases de l’opérationnalisation du plan d'action de la phase 2 du PCS.

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