CNV Afrique

Un travail 100% digne, c'est ce à quoi CNV Internationaal se consacre avec ses partenaires syndicaux indépendants

01/10/2026

Aujourd’hui à 9h GMT | La parole à notre partenaire au Sénégal

Comment la coopération syndicale peut-elle soutenir la formalisation et le travail décent dans l’économie informelle ?

À la Deuxième Conférence biennale des femmes de la CSI-Afrique, Moussa Diop, Coordonnateur de CNV Internationaal au sein de l’UDTS, partagera l’expérience du Sénégal et présentera les actions menées avec CNV Internationaal dans le cadre du Programme de cofinancement syndical.

🕘 Rendez-vous à 9h GMT.

Connectez-vous pour suivre le panel et poser vos questions.

🔗 Lien de connexion Zoom : https://ituc-africa-org.zoom.us/meeting/register/L3Pbd9KZR8qDewO8XEqSdw

code : womconf

28/09/2026

🌍 Les femmes au cœur de la justice sociale en Afrique

Du 29 septembre au 1er octobre 2026 à Lomé, CNV Internationaal participe à la 2ᵉ Conférence biennale des femmes de la Ituc Africa Csi Afrique

Cette rencontre offre un espace de dialogue autour d’un enjeu majeur : renforcer la voix, la participation et le leadership des femmes dans le monde du travail et au sein des organisations syndicales.

Pendant trois jours, organisations syndicales et partenaires partageront leurs expériences et leurs perspectives pour faire progresser l’égalité de genre, le travail décent et la justice sociale en Afrique.

📍 Lomé, Togo
📅 29 septembre - 1er octobre 2026

18/09/2026

Et si le Dialogue social devenait un véritable levier de développement pour les entreprises ?

Le 16 septembre 2026, CNV Internationaal et PUM ont échangé avec des entreprises du projet Bénin Business Champions sur la place du Dialogue social dans leurs organisations.

Les échanges ont permis de mieux comprendre son rôle dans les relations entre employeurs et travailleuses et travailleurs, ainsi que sa contribution à des entreprises plus durables et responsables.

Les participantes et participants ont également exprimé leur souhait d’approfondir leurs connaissances des mécanismes de Dialogue social et leur application au sein de leurs structures.

Une dynamique que CNV Internationaal et PUM souhaitent poursuivre au service du travail décent.

👉🏾 Découvrez l’article complet en commentaire.

14/09/2026

🌾 Celles et ceux qui nous nourrissent ont aussi droit à un travail décent.
En Afrique de l’Ouest, CNV Internationaal et ses partenaires syndicaux soutiennent les travailleuses et travailleurs agricoles pour faire entendre leur voix et améliorer leur accès à la protection sociale.
Les emplois saisonniers et les revenus variables appellent des solutions adaptées. Les femmes doivent aussi avoir toute leur place dans les négociations et les décisions.
Nous sommes encouragés par l’engagement de l’OIT dans cette même direction. Son récent échange au Caire, avec des représentantes et représentants de 20 pays africains, souligne le rôle des syndicats et du dialogue social.
Faire progresser l’agriculture, c’est aussi protéger les personnes qui la font vivre.

11/09/2026

🌍 2025 : des voix renforcées, des droits qui progressent
Le bilan 2025 de CNV Internationaal se raconte à travers les femmes et les hommes dont l’engagement transforme le monde du travail.
De la Côte d’Ivoire au Sénégal, du Cambodge à l’Indonésie, du Vietnam à la Colombie, nos partenaires syndicaux ont contribué à faire progresser le dialogue social, la représentation des travailleuses et travailleurs, la protection sociale ainsi que la santé et la sécurité au travail.
Quelques résultats illustrent cette dynamique :
🔹 396 travailleuses et travailleurs bénéficient désormais d’une représentation renforcée dans une entreprise minière au Sénégal ;
🔹 325 personnes, dont 186 femmes, ont accédé à une meilleure protection sociale au Cambodge ;
🔹 plus de 3 000 travailleuses et travailleurs du secteur de l’huile de palme sont concernés par des conditions de travail améliorées en Indonésie ;
🔹 plus de 1 500 travailleurs de la canne à sucre ont contribué à documenter leurs conditions de travail grâce au Fair Work Monitor en Colombie.
Derrière chaque chiffre, il y a une histoire, une voix entendue et une capacité collective à faire évoluer les conditions de travail.
Découvrez nos Histoires de changement 2025 et celles et ceux qui font vivre notre ambition : un travail 100 % équitable pour toutes et tous.

10/09/2026

De nos jours, le numérique pourrait être l’un des leviers incontournables pour l'élargissement de la protection sociale des professionnels et des entrepreneurs du monde entier.

Pourtant, en Afrique, où près de 83 % à 85 % de l'emploi total relève de l'économie informelle selon l'OIT, la promesse d'inclusion sociale se heurte à une réalité complexe.

Si la digitalisation facilite l'accès aux droits, elle comporte aussi un risque majeur d'exclusion pour les travailleuses et travailleurs les plus marginalisés. L'illettrisme numérique, le manque d'infrastructures et l'inadéquation des outils avec les réalités du terrain menacent de créer un fossé, laissant de côté ceux-là mêmes qui ont le plus besoin de cette protection.

Face à ce défi, le numérique ne peut se suffire à lui-même. Il est impératif que les organisations syndicales, la société civile et les acteurs du développement intensifient les actions de proximité. Un accompagnement humain, direct et ancré dans les réalités des communautés informelles permettra de combler ce fossé, de décoder ces outils et de garantir une véritable justice sociale pour tous.

C'est précisément dans cette dynamique que s'inscrit le forum régional organisé le 8 septembre 2026 par la Ituc Africa Csi Afrique, auquel la CNV Internationaal a pris part pour explorer les perspectives du numérique dans la protection sociale. Les enseignements de cette rencontre viennent nourrir et renforcer également la mise en œuvre du programme TUCP, conduit avec nos partenaires sur le terrain pour concrétiser le travail décent pour toutes et tous.

09/09/2026

Les 2 et 3 septembre 2026 à Parakou, CNV Internationaal, aux côtés de la COSI-Bénin, a pris part à l’atelier de restitution et de validation de l’étude intitulée « Cartographie des typologies de coopératives et des entreprises de transformation de la chaîne de valeur anacarde au Bénin ».

Cette rencontre a rassemblé les représentants de l’Interprofession de la filière anacarde, des organisations de producteurs, des unités de transformation ainsi que les acteurs clés de la protection sociale.

Principaux enseignements de l’étude :

92 structures recensées : 63 % d’organisations de producteurs et 37 % d’unités de transformation.

16 unités industrielles identifiées, dont 8 opérationnelles au moment de l’enquête, représentant une capacité théorique cumulée de 192 000 tonnes par an.

Défis prioritaires soulevés : l’accès aux équipements de protection individuelle (EPI), l’affiliation à la CNSS, la formalisation des contrats de travail et l’accès au financement.

Portée par le Trade Union Cooperation Programme (TUCP 2021-2030) avec l’appui du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas, cette démarche dessine les contours d'une feuille de route conjointe avec l’Interprofession.

La CNV Internationaal reste engagée aux côtés de ses partenaires, qui œuvrent continuellement à faire de la santé, de la sécurité et de la protection sociale des réalités incontournables pour les travailleuses et travailleurs de l'anacarde au Bénin.

14/08/2026

Peut-on parler de travail décent pour les jeunes sans mentionner le secteur informel ? 🤔

C'est l'un des messages forts qui a marqué le webinaire organisé ce vendredi 14 août 2026 par la COSI-Bénin, à l'occasion de la Journée Internationale de la Jeunesse.

Près d'une centaine de jeunes femmes et hommes ont pris part à cet échange autour du thème « Des contextes différents, des aspirations communes ».

Prosper Hodabalo Kera, ex-Président du Comité des jeunes de Ituc Africa Csi Afrique , l'a rappelé : "la majorité des jeunes fraîchement sortis de l'école se heurte d'abord au chômage, et se tourne vers l'économie informelle en attendant un emploi formel ou le temps de créer leur propre entreprise. Penser le travail décent uniquement à travers le prisme du secteur formel, c'est laisser de côté celles et ceux qui en ont le plus besoin : les jeunes".

Les échanges ont aussi mis en lumière d'autres réalités importantes. Serge Sewa, expert en politiques publiques de jeunesse, a souligné l'écart persistant entre les dispositifs de formation existants et leur capacité réelle à ouvrir des débouchés pour les jeunes béninois.

Estella Houngnihin, de son côté, a rappelé l'engagement du mouvement syndical dans la lutte contre les violences basées sur le genre , une aspiration majeure, notamment pour les jeunes femmes.

Un message a traversé les deux heures d'échange : la responsabilité de transformer ces aspirations en actions concrètes ne peut reposer sur un seul acteur. Pouvoirs publics, entreprises, syndicats, société civile et jeunes eux-mêmes ont chacun un rôle à jouer.

Ce constat rejoint directement l'une des missions portées par le programme TUCP (Dialogue@Work), mis en œuvre par la CNV Internationaal aux côtés de ses partenaires syndicaux en Afrique de l'Ouest, dont la COSI-Bénin. Ensemble, nous œuvrons pour que le dialogue social et le travail décent restent une réalité pour tous les jeunes, dans le formel comme dans l'informel.

Merci à la COSI-Bénin pour cette initiative et pour son engagement constant à nos côtés ! 🤝

Félicitations au tout nouveau président du comité des jeunes de la Confédération des Organisations Syndicales Indépendantes du Bénin, Camarade Saturnin Mahussi Sewayi pour cette initiative.

💬 Et vous, comment votre organisation accompagne-t-elle les jeunes qui travaillent dans l'informel ?

14/08/2026

🎙️ « Des contextes différents, des aspirations communes » c'est le thème du panel que la COSI-Bénin organise aujourd'hui pour la Journée Internationale de la Jeunesse 2026 !

Dès 10h00 GMT+1, cinq jeunes leaders et expert·es se retrouvent pour échanger sur l'emploi, le dialogue social et l'engagement citoyen des jeunes.

👥 Au micro : Maésarath Raoufou (modératrice), Serge Sewa, Mahussi Saturnin Sewayi, Estella Houngnihin et Prosper Hodabalo Kera ; avec un·e représentant·e du Ministère des Sports et de l'Engagement civique.

Vous pouvez y participer où que vous soyez : sur place à la Bourse du Travail de Cotonou, ou en ligne depuis votre téléphone.

📍 Bourse du Travail, Cotonou (présentiel)
🕙 10h00 GMT +1
🔗 Suivre en ligne Zoom : https://us06web.zoom.us/j/81782762941

Ne manquez pas ce moment d'échange ! la jeunesse a des choses à dire. 🎤 🔥

12/08/2026

Au Bénin, au Burkina Faso, au Sénégal et au Togo, le programme Bois et Bâtiment réuni organisations syndicales, employeurs, pouvoirs publics et partenaires internationaux autour d’une ambition commune : faire progresser les droits et les conditions de travail dans le secteur.

Grâce à leur mobilisation, des travailleuses et travailleurs ont renforcé leur connaissance des droits, de nouveaux espaces de dialogue ont vu le jour et plusieurs avancées ont été obtenues en matière de représentation syndicale et de protection de l’emploi.

Nous saluons l’engagement de toutes les parties prenantes qui portent cette dynamique avec conviction, dans chaque pays et à l’échelle régionale.

Les défis liés à la protection sociale, à la sous-traitance et aux licenciements restent au cœur des priorités. Les acquis construits ensemble offrent aujourd’hui des bases solides pour poursuivre et approfondir cette action collective.

Le programme Bois et Bâtiment est réalisé avec l’appui de la FNCB-CFDT et de l’ACV-CSC BIE, et mis en œuvre par les organisations syndicales partenaires au Bénin, au Burkina Faso, au Sénégal et au Togo.

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