Agro FNV

03/11/2025

📣 Wspólnie zastanówmy się nad nowym układem zbiorowym pracy w ogrodnictwie szklarniowym!

Obecny układ zbiorowy (CAO) dla sektora ogrodnictwa szklarniowego wygasa 31 marca 2026 r.
Negocjacje rozpoczniemy w styczniu – i do tego potrzebujemy Twojego zdania!

✅ Co jest dla Ciebie ważne?
✅ Co powinno zostać poprawione w branży?
✅ O czym powinniśmy zawrzeć porozumienia?

👉 Wypełnienie ankiety zajmie Ci tylko 2 minuty. Również koledzy i koleżanki, którzy (jeszcze) nie są członkami związku, mogą wziąć udział w konsultacjach!

🗓️ Można wypełniać do poniedziałku, 15 grudnia, do godziny 12:00.

Wspólnie z naszymi aktywnymi członkami wykorzystamy Wasze odpowiedzi, aby przygotować mocne propozycje. Bo tylko razem możemy zadbać o dobre warunki pracy w ogrodnictwie szklarniowym 💪🌱

📍 Przeczytaj więcej i weź udział w ankiecie:

https://onderzoek.fnv.nl/?f=0gnl51m2jw

05/06/2025

Drodzy członkowie,

FNV otrzymało propozycję nowego układu zbiorowego pracy (cao).
Związki zawodowe przedstawiają tę propozycję do głosowania członkom, ponieważ to oni decydują, czy stanie się ona ostatecznie układem zbiorowym.

Negocjacje przebiegały w dobrej atmosferze i były częściowo kształtowane przez nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

- Najważniejsze elementy propozycji to:

- Układ zbiorowy pracy na okres 12 miesięcy: od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r.

- Podwyżka wynagrodzenia o 2,5% od 1 lipca 2025 r. oraz 2% od 1 stycznia 2026 r.

- Skala B otrzyma podwyżkę płacy minimalnej, zwiększaną stopniowo o 18 centów.

- Wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 35% – zarówno dla pracowników pełnoetatowych, jak i niepełnoetatowych.

- Wynagrodzenie dla wykwalifikowanych pracowników będzie obowiązywać od 18. roku życia, jeśli pracownik posiada kwalifikacje startowe.

FNV nie jest zadowolone z tej propozycji, ale uważamy, że jest to obecnie maksimum, co można było osiągnąć. Uważamy, że proponowana podwyżka wynagrodzeń jest niewystarczająca, a członkowie wyrazili chęć otrzymywania zwrotu kosztów podróży od pierwszego przejechanego kilometra.

Członkowie decydują, czy propozycja jest wystarczająca do zawarcia układu zbiorowego

To jest obecna propozycja i to członkowie zdecydują, czy stanie się ona układem zbiorowym. Dlatego przedstawiamy ją neutralnie do głosowania członkom FNV agrarisch groen. Aby osiągnąć lepszy wynik, musimy działać wspólnie.

☝Oddaj swój głos!

‼Prosimy wszystkich członków o oddanie głosu do poniedziałku 16 czerwca 2025 r.
Uwaga - ankieta w jezyku niderlandzkim

10/04/2025

Pracodawcy w ogrodnictwie szklarniowym zostawiają pracowników na lodzie!
Negocjacje zbiorowe utknęły w martwym punkcie… Dlaczego?
Bo pracodawcy wychodzą z marną propozycją podwyżki płac: 1,5% od 1 lipca i 0,75% od 1 stycznia, a do tego chcą obniżyć dodatek za nadgodziny. Tymczasem płaca minimalna dla młodych pracowników wciąż jest śmiesznie niska.

My mówimy: dość tego!

Każdy zasługuje na uczciwe wynagrodzenie, stabilność w pracy i uznanie za ciężką pracę, którą wykonuje.

FNV walczy o:
• 7% podwyżki wynagrodzenia
• Zwrot kosztów dojazdu od pierwszego kilometra
• Większą pewność zatrudnienia dla pracowników tymczasowych
• Dobre ustalenia dotyczące wcześniejszego zakończenia pracy zawodowej
• Wpływ na godziny pracy

Przeczytaj cały artykuł FNV i wesprzyj pracowników:

https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/agrarisch-groen/2025/04/werkgevers-glastuinbouw-zetten-werknemers-in-de-ko?fbclid=IwY2xjawJkY1JleHRuA2FlbQIxMAABHpnFHQ928pJSmABh-FNnAeba5S43hpQNKYbWxqSKe0y32BUEQpQV4wXxFaig_aem_n92LEfp5FtWjn0WNt-oFCg

Razem jesteśmy silniejsi! 💪

​De cao-onderhandelingen voor de glastuinbouw zijn op 9 april 2025 vastgelopen nadat werkgevers een loonbod presenteerden dat door de FNV als volstrekt ontoereikend wordt beschouwd. Het voorstel: een loonsverhoging van slechts 1,5% per 1 juli 2025 en 0,75% per 1 januari 2026 en een verlaging van d...

28/01/2025

🌱 Jutro zaczynamy negocjacje dotyczące nowego układu zbiorowego pracy dla sektora szklarniowego. Wspólnie dążymy do lepszych warunków pracy i praw w tej branży. Twoje zaangażowanie zasługuje na dobry układ zbiorowy pracy! 💪

Chcesz wiedzieć, jakie propozycje przedstawimy? Sprawdź na naszej stronie internetowej i przeczytaj pełen list z propozycjami:
https://www.fnv.nl/cao-sector/agrarisch-groen/glastuinbouw/dankzij-jou-een-goede-cao-glastuinbouw

Razem możemy coś zmienić! Wyraź swoje zdanie i bądź na bieżąco. ✊

FNV Agrarisch Groen en werkgevers gaan onderhandelen voor een nieuwe cao Glastuinbouw.

06/01/2025

🌱 Ważne informacje dla wszystkich pracowników w sektorze rolniczym! 🌱
📢 Od 1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie minimalne w Holandii zostanie dostosowane. Aby pomóc Ci zrozumieć nowe kwoty, przygotowaliśmy tabelę z minimalnym wynagrodzeniem za godzinę, zależnym od wieku (brutto, zgodnie z przepisami prawa).
💡 Dlaczego warto znać minimalne wynagrodzenie?
• Zapewnia, że otrzymujesz sprawiedliwą zapłatę za swoją pracę.
• Daje jasność w ustaleniach z pracodawcą.
• Jest Twoim prawem, aby otrzymać co najmniej tę stawkę.
ℹ️ Masz pytania lub chcesz, abyśmy sprawdzili Twoją umowę o pracę? Skontaktuj się z nami! Jesteśmy gotowi Ci pomóc. 🤝
🔗 Podziel się tym postem, aby poinformować także swoich kolegów!