Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:30 Dinsdag 09:00 - 17:30 Woensdag 09:00 - 17:30 Donderdag 09:00 - 17:30 Vrijdag 09:00 - 17:30

Werkfabriek

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met de organisatie

Hub voor Sociaal Ondernemen in Den Haag De Werkfabriek biedt werkplekken aan sociaal ondernemers. We wereld wordt toch een stuk makkelijker als je elkaar helpt?

Wij vinden het belangrijk dat onze leden met elkaar in verbinding staan en elkaar naar een hoger niveau kunnen brengen. Kom gezellig eens een keer langs voor een kop koffie.

01/10/2026

WERKT DE NIEUWE NEDERLANDER?

Waarom wachten met kijken naar wat iemand kan?
De SER adviseert om werk al vroeg centraal te stellen voor nieuwkomers. Kijk naar talent, werkervaring en motivatie, in plaats van alleen naar een cv.

Want talent kent geen nationaliteit. Werkervaring verdwijnt niet bij de grens.

Bij Katvanger Social Return Services kijken we naar de persoon achter het cv én naar wat werkgevers nodig hebben. Met ruimte voor talent én speelruimte voor werkgevers.

Want als je verder kijkt dan een cv, zie je veel meer.

Wil je weten wat er mogelijk is voor jouw organisatie? Of heb je talent in huis dat nog niet de juiste plek heeft gevonden? Neem contact met ons op via [email protected]

24/09/2026

EEN STRAF UITZITTEN BETEKENT NIET DAT JE MOET STILZITTEN.

De gevangenissen zitten vol. Daarom komt er een nieuwe noodmaatregel: meer gedetineerden kunnen overdag buiten de gevangenis werken en ’s avonds terugkeren naar hun cel. NOS schreef hier een interessant artikel over.

Bij Katvanger zien we daarin kansen. Want wat kan werk betekenen in zo’n traject?

Werk geeft ritme, verantwoordelijkheid, zingeving en een doel. Je leert afspraken nakomen, samenwerken en weer onderdeel zijn van de maatschappij. En het kan een belangrijke schakel zijn richting een leven ná detentie.

Uit ervaring met deze doelgroep weten we: werk kan helpen om de stap van binnen naar buiten kleiner te maken. Niet voor iedereen, maar waar het kan, kijken wij vooral naar wat wél mogelijk is.

Benieuwd wat deze doelgroep kan betekenen voor jouw organisatie?
Mail ons via [email protected].

15/09/2026

Wat je allemaal niet direct ziet op Prinsjesdag!

Als Haags bedrijf is Katvanger Social Return Services verbonden met wat er in de Hofstad allemaal wordt georganiseerd.

Door onze samenwerking met DB Evenementen en worden we vaker gevraagd om te assisteren bij één van de vele mooie happenings die onze residentie verrijken.

Zo ook met Prinsjesdag waar we voor Gemeente Den Haag 🔰 alle chique straatlantaarns langs de route van de koets schoonmaken.

Van Paleis Noordeinde, via het Noordeinde en de Heulstraat, over de Kneuterdijk en het Lange Voorhout naar het Korte Voorhout. Geen ‘Lange Poten en het Plein’ maar wel een leuke uitbreiding op “Oh Oh Den Haag”.

Katvanger doet vaak werk dat je niet ziet met mensen die vaak niet worden gezien.

Hardwerkende leermeesters en talenten die net als veel uitvoerende en ambachtelijk beroepen zorgen dat de economie blijft draaien.

Een shoutout naar al die schoonmakers, timmermannen, buschauffeurs, fietsenmakers, slagers en kabeltrekkers. Mijn excuus als ik jullie niet allemaal kan benoemen…

Hardwerkende Nederlanders die hopelijk in de niet tussen de regels verdwijnen, maar wordengezienvoor wat ze waard zijn.

We moeten door, want de koets komt eraan.

Heb jij klussen die je sociaal zou kunnen inkopen? Be like gemeente Den Haag.
Heb jij een Social Return-verplichting? Be smart.
Heb jij vragen en wil je meer weten? Be een doorpakker.

Kijk opwww.katvangersocialreturn.nlof mail naar [email protected]

10/09/2026

AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT?

Wat ons betreft mag die term op de schop.

We zeggen dat iemand ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ heeft. Alsof die afstand bij het talent ligt.

Wij draaien hem liever om:

Bedrijven hebben soms afstand tot talent.

En daar zit ook een deel van de oplossing.

Werkgevers kunnen mensen een baan, vak en perspectief bieden. Maar ze kunnen dat niet alleen. Het systeem eromheen moet het ook mogelijk maken.

Bij Katvanger Social Return Services proberen we precies die afstand kleiner te maken. Werkgevers vanaf het begin aan tafel, motivatie boven het perfecte cv en kijken wat iemand kan en wil voordat we de regelingen erbij pakken.

Niet de werkgever om het systeem heen.

Maar het systeem om talent én werkgever.

Misschien moeten we stoppen met praten over afstand tot de arbeidsmarkt.

En beginnen met het verkleinen van onze afstand tot talent.

Keer sparren over de route naar talent, instroom of jouw Social Return-vraag?

Doen we graag!

[email protected]

03/09/2026

Ze kwam vanuit Portugal naar Nederland met één grote motivatie: haar kinderen een betere toekomst geven.

De start in Nederland verliep soepel, maar makkelijk was het niet altijd. Vooral de Nederlandse taal, de afstand tot haar familie en het opbouwen van een nieuw netwerk waren uitdagingen. Omdat de taal haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt beperkte, begon ze in de bloemensector. Later maakte ze de stap naar de administratieve sector.

Maar ze wilde niet stil blijven staan.

Ze besloot zelf het initiatief te nemen en ging deur-aan-deur om haar schoonmaakdiensten aan te bieden. Eén van die briefjes kwam terecht bij Ian Niet veel later begon ze met schoonmaken bij de .

En daar veranderde er iets.

Niet alleen kreeg ze werk en financiële stabiliteit voor haar gezin, ze vond ook een plek waar ze zich welkom, gewaardeerd en vertrouwd voelde. De mensen met wie ze samenwerkt werden meer dan collega’s: voor haar voelen ze als een tweede familie.

Haar grootste droom? Haar kinderen gelukkig en gezond zien opgroeien én haar Nederlands verder verbeteren, zodat ze uiteindelijk weer als Administrative Assistant aan de slag kan.

En misschien wordt ze zelf ooit degene die een ander helpt om zijn of haar plek te vinden. Want precies dat is wat zij nu graag wil doen: nieuwe collega’s die hier aankomen, zonder netwerk of goede kennis van de taal, laten zien dat er wél kansen zijn.

Want soms begint een nieuwe toekomst met iets heel kleins.
Een briefje. Een kans. En iemand die in je gelooft. 🧡

27/08/2026

Goed gereedschap is essentieel voor goed leermeesterschap

Je moet als leermeester nogal wat in je gereedschapskist hebben om een goede mentor voor talenten te zijn.

Niet in de laatste plaats moet je denken aan geduld, vakkennis, kunnen luisteren, didactische vaardigheden, coachend leiderschap, duidelijk, eerlijk en consequent zijn en een beetje humor hebben.

Maar het belangrijkste is toch liefde. Liefde voor je vak, voor mensen en voor jezelf. Want dan kun je anderen pas echt verheffen.

Met onze Nelis Training, vernoemd naar de oude Nelis Bisschops, onze leermeester, bieden we een training aan die zorgt voor beter gereedschap, meer duurzame plaatsingen en betere begeleiding.
We stellen dan vaak de vraag: ‘Wie was jouw Nelis?’ Als je dat weet, kun je namelijk ook voor anderen een goede leermeester zijn. Dat is pas ‘giving back!’

Wil jij meer weten over een baan als leermeester bij Katvanger Social Return Services of De Nelis Training volgen met jouw vakmensen?

Neem dan contact op via [email protected] of kijk op de website www.katvangersocialreturn.nl

18/08/2026

Grond- Weg- en Wegenauw!

Nieuwe woningen, nieuwe wegen, volop werk. De bouw kan de komende maanden vooruit. Alleen… wie gaat in hemelsnaam het werk doen?

Volgens het artikel afgelopen week in het AD ligt er bij bouwbedrijven voor maanden werk klaar, terwijl personeelstekorten ervoor zorgen dat opdrachten niet altijd uitgevoerd kunnen worden.

En laten we met Katvanger nou net een oplossing hebben voor die auw! Meerdere bouwbedrijven weten inmiddels de weg naar Katvanger te vinden.

Want Katvanger Social Return Services:

○ Heeft toegang tot talent door een breed werving netwerk in de wijken;

○ Spreekt de taal van de doelgroep;

○ Heeft meer dan 67% van het personeel vanuit een bijstandsuitkering

○ Is PSO30+ gecertificeerd

○ Levert 100% sociale dienstverlening en matcht op uw soclialreturn verplichting.

○ Maakt samen met jouw bedrijf een sociale businesscase obv de behoefte en doorstroomkansen;

○ Wordt jouw nieuwe onderaannemer;

○ Wordt jouw eigen academie op wielen.

Neem contact op met Katvanger voor meer info
[email protected]

Lees het artikel van het AD en ontdek
Hoe groot de personeelstekorten in de bouw zijn.

13/08/2026

Lee Harvey Oswald werd ervan beschuldigd president John F. Kennedy in 1963 te hebben vermoord. De officiële conclusie: Oswald handelde alleen. Toch bestaan er al decennialang complottheorieën over wie er écht achter zat.

Opmerkelijk: twee dagen later werd Oswald zelf vermoord, voordat hij kon verklaren wat er precies was gebeurd.

Iedereen is een beetje dader én slachtoffer.

Het leven overkomt je. Sommige mensen krijgen slechte kaarten door pech, verkeerde keuzes, foute vrienden, schulden of onder druk. Je blijft verantwoordelijk voor wat je doet, maar is dat altijd het hele verhaal?

Een katvanger is een stroman. Iemand die de schuld op zich neemt. Maar is dat altijd een vrije keuze?

Een paar jaar geleden belde T-Mobile mensen met hoge onbetaalde telefoonrekeningen op. Het bleken vaak slachtoffers van loverboys. In plaats van direct te incasseren, koos T-Mobile voor hulp, het kwijtschelden van de schuld en een nieuw abonnement.

Dat is pas love, beste boys.

Katvanger ziet wat er wél is: dat halfvolle glas. Waar we kunnen helpen.

Want de oorzaak is bijna altijd meer dan één ding.

Dus geldezels, stromannen, patjepeeërs, vullis, beunhazen, schorriemorries, bijgogems en zakkevullers:

We got you!

Toe aan een tweede of tachtigste kans? En bereid om iets terug te doen?

slachtoffer jamaar geenexcuus socialreturn kanskaart ganietdoorstart

06/08/2026

Kom, we gaan!

Met Katvanger verkopen we bussen. Gek eigenlijk, want we zijn helemaal geen autodealer.

"Wat verkoop je dan precies?" krijgen we regelmatig te horen.

Eigenlijk verkopen we iets veel belangrijkers.

Onze werkbus is meer dan vervoer. Het is een veilige plek waar talenten kunnen landen, zich voorbereiden op de werkdag en na afloop alles kunnen verwerken. Een plek waar een leermeester luistert, successen bespreekt en samen kijkt wat de volgende stap is.

Want stel je eens voor: je hebt geen ervaring, bent zenuwachtig en moet je helemaal alleen melden op een bouwplaats vol ervaren vakmensen. Dat is best spannend. Dan is het niet gek als iemand afhaakt voordat zijn of haar talent echt de kans heeft gekregen.

Herken je dat je met je puber in de auto of tijdens een wandeling ineens de mooiste gesprekken voert? Juist onderweg ontstaat ruimte om te praten. Precies dat gebeurt ook in onze werkbus.

De werkbus vervoert dus niet alleen mensen en materiaal, maar ook vertrouwen, aandacht en toekomst.

Zo helpen we talenten groeien én ondersteunen we bedrijven met een praktische oplossing voor arbeidsmarktkrapte en social return.

Meer weten? Kijk op www.katvangersocialreturn.nl.

31/07/2026

F**KATURE!

De arbeidsmarkt is niet het probleem.

De manier waarop we vacatures schrijven misschien wel.

Zolang we blijven zoeken naar de perfecte kandidaat, lopen we het juiste talent mis.

Bij Katvanger geloven we dat het tijd is om anders te kijken. Niet naar wat iemand níét heeft, maar naar wat iemand wél kan.

Inclusie begint met één vraag:

Wat kan iemand wél bijdragen?

👇 Welke vacature-eis zou jij vandaag schrappen?

hr recruitment inclusie talent

Adres

Wegastraat 29
The Hague
2516AN

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:30
Dinsdag	09:00 - 17:30
Woensdag	09:00 - 17:30
Donderdag	09:00 - 17:30
Vrijdag	09:00 - 17:30

Telefoon

0704273662

Website

https://www.werkfabriek.org/contact/index.html

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Werkfabriek nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.