Wat zijn de openingstijden?

Maandag 07:00 - 19:00 Dinsdag 07:00 - 19:00 Woensdag 07:00 - 19:00 Donderdag 07:00 - 19:00 Vrijdag 07:00 - 19:00

VNO-NCW

Ondernemingsorganisatie VNO-NCW behartigt de belangen van het bedrijfsleven op nationaal en internationaal niveau. Welkom op de Facebookpagina van VNO-NCW.

Lees hier wat ondernemers bezig houdt. Huisregels
We vinden het leuk om reacties op onze artikelen te krijgen. Er is ruimte voor diverse meningen, kritische geluiden en opmerkingen. Maar om het leuk te houden voor iedereen hebben we wel enkele huisregels.

1 | Reageer op anderen met respect, ook als je het niet met elkaar eens bent;
2 | Beledigende, discriminerende of racistische taal is niet toeg

estaan; en
3 | Bedreigingen en/of dreigen en/of spammen evenmin;
4 | Zorg ervoor dat je reactie gerelateerd is aan het onderwerp (on topic). Reacties, die in strijd zijn met bovenstaande regels, kunnen we naar eigen inzicht van deze pagina te verwijderen. In het uiterste geval, als iemand herhaaldelijk deze regels negeert, zullen wij diegene van onze pagina weren. Veel inhoudelijk discussieplezier!

18/08/2026

Een robot neemt routinematig werk over. Dat klinkt als een win-win: medewerkers worden productiever en hun baan aantrekkelijker. Maar zo eenvoudig is het niet.

Bij twee mkb-bedrijven leidde een vergelijkbare robot tot heel andere resultaten. Lassers kregen bij het ene bedrijf meer ruimte voor complex werk. Bij het andere bedrijf moesten medewerkers juist meer machines tegelijk bedienen en nam de werkdruk toe.

Columnist Jessie Koen vergelijkt technologie daarom met een waterbed: druk je één taak weg, dan komt elders ander werk omhoog.

Goed werkgeverschap draait dus niet alleen om automatiseren. Het vraagt om na de invoering te blijven observeren, overleggen en bijsturen.
Want technologie implementeren kan snel. Het werk eromheen goed ontwerpen is een continu proces.

Lees meer:

Technologie kan routinetaken overnemen, maar verandert ook het werk eromheen. Waarom goed werkgeverschap vraagt om blijven evalueren, aanpassen en ondersteunen.

29/07/2026

De Nederlandse arbeidsmarkt oogt sterk. De werkloosheid is laag, vacatures zijn er volop. Toch loopt het systeem steeds vaker vast.

Werkgevers zoeken mensen die er niet zijn, terwijl veel werknemers blijven zitten waar ze zitten. De tekorten in sectoren als zorg, techniek en onderwijs lopen verder op. De arbeidsmarkt is krap, maar niet dynamisch. En precies daarin zit de kwetsbaarheid.

Ons arbeidsmarktmodel is gebouwd op baanzekerheid. Maar de economie van vandaag vraagt iets anders: de zekerheid dat mensen van werk kunnen veranderen zonder in onzekerheid te belanden. Niet één baan biedt de bescherming voor een hele loopbaan, maar het vermogen om mee te bewegen als werk verandert.

Wat vraagt dat van werkgevers, werknemers én overheid? En hoe maken we de arbeidsmarkt weerbaarder?

Lees meer:

De Nederlandse arbeidsmarkt loopt vast. Waarom baanzekerheid steeds minder werkt — en werkzekerheid belangrijker wordt.

16/07/2026

Nederland heeft twee regio’s die wereldwijd uitblinken in digitale technologie. Toch werken ze verrassend weinig samen, constateert columnist Haroon Sheikh.

Waar de Metropoolregio Amsterdam sterk is in AI en applicaties, blinkt Brainport uit in chiptechnologie en hardware. Juist die combinatie biedt kansen om innovatie te versnellen en de Nederlandse positie in de digitale economie te versterken.

Zo kan er in Nederland een Tech Corridor ontstaan door verschillende regio’s met elkaar te koppelen. Sheikh ziet negen mogelijkheden voor synergie. Van AI voor industriële processen tot de ontwikkeling van chips voor toekomstige AI.

De oproep van Sheikh: kijk verder dan regionale grenzen en bouw aan een gezamenlijk toekomstperspectief voor Nederland als technologische koploper.

Lees meer:

In een Nederlandse Tech Corridor kunnen Amsterdam, Brainport en andere regio's hun krachten bundelen om samen Nederland koploper in digitale technologie te maken. Hoe staat het nu met die Corridor? Hoe kan de Nederlandse Tech Corridor de kracht van Amsterdam, Brainport en andere regio's bundelen om...

14/07/2026

'Mensen hebben vaak geen idee wat er buiten hun vakgebied nog meer mogelijk is.'

Dat ziet Richard Leloux, directeur van het A&O Fonds Grafimediabranche, al jaren. Toch stappen de meeste mensen pas over als het echt moet.

'Op het moment dat je baan verliest, heb je niet zo veel keus meer. Dan ben je wel blij dat je weer wat anders kan oppakken. Maar als je gewoon ergens werkt, gaan mensen niet zo snel lopen.'

Een carrièreswitch lijkt een logische oplossing voor de krappe arbeidsmarkt. Toch blijkt arbeidsmobiliteit in de praktijk veel minder vanzelfsprekend. Werkenden wegen niet alleen een nieuwe baan af, maar ook hun inkomen, zekerheid, opleidingskosten en de vraag of een nieuwe sector echt bij hen past.

Ervaringen uit de grafimediabranche, de bouw en de financiële sector laten zien dat vacatures alleen niet genoeg zijn. Benieuwd waarom arbeidsmobiliteit meer vraagt dan alleen openstaande vacatures?

Lees het hier:

Personeelstekorten zijn groot, maar een carrièreswitch blijkt voor veel werkenden lastig. Waarom begeleiding, zekerheid en inkomen het verschil maken.

09/07/2026

Denk de volgende keer in een vergadering even aan Socrates.

Niet omdat hij alle antwoorden had, maar omdat hij de juiste vragen stelde. In de boardroom zijn vragen vaak verkapte meningen, schrijft hoogleraar Mijntje Lückerath-Rovers in haar Forum column.

'Hebben jullie de risico's wel goed bekeken?'
'Is een overname niet verstandiger?'

Maar het wordt écht interessant wanneer de vraag open wordt gesteld. Het maakt aannames zichtbaar, legt afwegingen bloot en leidt tot een beter gesprek.

Lees in de column hoe één goede vraag soms meer oplevert dan vijf minuten zenden:

Hoe stelt u betere vragen in de boardroom? Mijntje Lückerath-Rovers laat zien hoe de socratische methode leidt tot scherpere besluitvorming.

07/07/2026

Decennialang was China voor veel Nederlandse bedrijven dé bestemming voor productie, handel en investeringen. Maar corona, geopolitieke spanningen en handelsconflicten maakten duidelijk hoe kwetsbaar een te grote afhankelijkheid van één markt kan zijn.

Daarom kijken ondernemers steeds vaker verder. Niet om China de rug toe te keren, maar om risico's te spreiden. India, Maleisië, Singapore en Mexico bieden nieuwe kansen voor handel, technologie en productie.

Welke ervaringen hebben Nederlandse ondernemers in deze groeimarkten?

Lees de slotaflevering van De eeuw van China hier:

Nederland moet niet te afhankelijk worden van China als strategische handelspartner. Alternatieven zijn de opkomende markten India, Maleisië, Singapore en Mexico. Hebben we daar al handelsrelaties mee? Ontdek waarom Nederlandse bedrijven naast China steeds vaker kiezen voor India, Maleisië, Singap...

02/07/2026

'The robot that takes your job should pay taxes', zei Bill Gates 10 jaar geleden. Het klonk als een futuristische vraag, maar de discussie is actueler dan ooit. Nu AI en robotisering steeds meer werk overnemen, rijst een fundamentele kwestie: blijft ons belastingstelsel nog wel passen bij een economie waarin technologie een steeds grotere rol speelt?

Voorstanders zien kansen om de opbrengsten van AI eerlijker te verdelen. Critici waarschuwen juist voor onuitvoerbare regels en minder innovatie. Ondertussen kampt Nederland met een heel ander probleem: een groeiend tekort aan personeel.

Waar ligt de echte uitdaging? En gaat het eigenlijk nog wel over robots?

Lees het hier:

Moet Nederland een robotbelasting invoeren? Deskundigen bespreken de voor- en nadelen, en de vraag wie profiteert van technologische vooruitgang.

30/06/2026

Hoe staat het ervoor met verduurzaming in het Nederlandse bedrijfsleven?

In vier infographics zet Forum de belangrijkste cijfers op een rij:

🌱 Hoe verduurzamen bedrijven en waarom?
🏢 Zit verduurzaming in de kern van Nederlandse bedrijven?
👥 Hoe belangrijk is verduurzaming bij het aantrekken van personeel?
⚡ Wat hebben bedrijven nodig om meer te verduurzamen?

Bekijk de infographics hier:

Steeds meer bedrijven investeren in verduurzaming. Bekijk de cijfers over duurzame maatregelen, arbeidsmarkt, ambities en netcongestie.

23/06/2026

Europa staat onder druk van alle kanten.

De VS zetten bondgenoten economisch onder druk. China zoekt nieuwe afzetmarkten voor zijn overcapaciteit. Rusland blijft de spanningen opvoeren.

Toch reageert Europa volgens econoom Erik Fossing Nielsen vaak terughoudend. Te terughoudend.

In zijn nieuwe essay onderzoekt hij waarom Europa sterker staat dan het zelf denkt. Welke strategische middelen heeft Europa eigenlijk? En is het bereid die in te zetten als anderen hun macht al volop gebruiken?

Lees het essay hier:

Europa staat onder druk van de VS, China en Rusland. Waarom onderschat Europa zijn eigen invloed en strategische macht in de wereld?

16/06/2026

EU-uitbreiding wordt vaak besproken vanuit de risico’s. Kunnen kandidaat-lidstaten voldoen aan de Europese regels? Wat betekent toetreding voor de begroting? En blijft de Unie bestuurbaar?

Dat zijn belangrijke vragen. Maar minstens zo relevant is de vraag die veel minder aandacht krijgt: wat kost het Europa als uitbreiding uitblijft?

In een wereld die instabieler en competitiever wordt, gaat uitbreiding niet alleen over nieuwe lidstaten. Het gaat ook over veiligheid, economische weerbaarheid, strategische autonomie en de positie van Europa op het wereldtoneel.

Juist daarom zou de discussie niet moeten beginnen bij de risico's van uitbreiding, maar bij de kosten van stilstand.

Lees ons redactioneel commentaar hier:

EU-uitbreiding biedt kansen voor handel, innovatie en economische weerbaarheid. Wat staat er op het spel als Europa niet uitbreidt?

Adres

Bezuidenhoutseweg 12
The Hague
2594AV

Openingstijden

Maandag	07:00 - 19:00
Dinsdag	07:00 - 19:00
Woensdag	07:00 - 19:00
Donderdag	07:00 - 19:00
Vrijdag	07:00 - 19:00

Website

https://www.vno-ncw.nl/over-vno-ncw

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer VNO-NCW nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.