WO=MEN

17/06/2026

⚧️ Zonder gendergelijkheid geen succesvolle energietransitie!

👩Tweede Kamerlid Alisha Müller (VVD), verantwoordelijk voor zowel klimaat als emancipatie, stelt: "Een van de zaken waar we qua participatie in de energietransitie tegenaan lopen is dat de economische zelfstandigheid van vrouwen zo veel minder is. We moeten kijken waarom dat zo is. We willen meer vrouwen aan het werk en daarom moeten we de randvoorwaarden voor vrouwen om te werken goed organiseren.”

⏩ Alisha Müller pleit daarom voor cultuurverandering: meer ruimte voor diversiteit en inclusie, en concrete aanpassingen zoals passende werkkleding, aparte kleedkamers en gerichte campagnes. 💪

Op 10 april 2026 organiseerden WO=MEN en Politica een congres over gendergelijkheid in de energietransitie. Benieuwd naar de inzichten en aanbevelingen?

👉 Lees de volledige terugblik: https://www.wo-men.nl/nieuwsbericht/gendergelijkheid-als-drijvende-kracht-voor-een-groene-transitie-21

Het congres werd georganiseerd door Politica en WO=MEN, samen met WO=MEN leden: 75inq ActionAid Nederland Both ENDS CARE Nederland Jonge Klimaatbeweging Mondiaal FNV versterkt werknemers wereldwijd New Women Connectors en WECF Nederland - Women Engage for a Common Future

Tekeningen van Pascalle Karthaus

15/06/2026

🔔 WO=MEN zoekt: stagiair/vrijwilliger Online Communicatie & Events (v/m/x) | 24-36 uur

WO=MEN is hét Nederlandse platform voor internationale samenwerking en gendergelijkheid. Wij versterken de positie van vrouwen wereldwijd en dit jaar vieren we ons 20-jarig jubileum! 🎉

Nu biedt zich de kans om jouw communicatie-, organisatie- en social media-skills in te zetten voor een maatschappelijk belangrijke missie.

Wat ga je doen?
✅ Je ondersteunt bij de opmaak, redactie en uitvoering van nieuwsbrieven, websites en social media (Instagram, Facebook, BlueSky, X en LinkedIn);
✅ Je denkt mee over de contentstrategie en houdt de planning bij van social media acties en reguliere to-do's;
✅ Je zoekt of maakt pakkend beeldmateriaal in Canva;
✅ Je duikt in het WO=MEN-archief en helpt mee met de organisatie van onze jubileumactiviteiten.
✅ Je zet je ook in voor alliantie Politica, en draagt zo bij aan meer vrouwen in de politiek.

➡️ Stuur je motivatie + CV vóór 3 juli naar [email protected]
Meer informatie via deze link: https://www.wo-men.nl/vacature/online-communicatie-events-stagiair-vrijwilliger-v-m-x-24-36-uur-per-week

Hey, ik ben Floor! En deze post is gemaakt door mij! 👋 Ik ben de huidige Communicatie & Social Media stagiair bij WO=MEN, en over twee weken loopt mijn stage helaas ten einde. Daarom zoekt WO=MEN naar een opvolger voor na de zomer!

Ik ben derdejaars Taal- en Cultuurstudies student aan de Universiteit Utrecht, met als major Gender Studies en als minor mediavakken. Dit was mijn eerste stage-ervaring en die heb ik super positief ervaren: door het kleine team leer je iedereen snel kennen (heel handig als communicatie-stagiair!) en ben je echt betrokken bij verschillende evenementen, waar je ook goed kan netwerken. Ik heb veel geleerd over hoe het werk bij een NGO eruitziet en hoe je samenwerkt in een klein team op kantoor. Het was een super leerzame en leuke periode, en nu is het tijd voor een nieuw gezicht, ben jij die leuke opvolger die WO=MEN zoekt?

11/06/2026

📢 Veiligheid is niet alleen militair; het is een kwestie van maatschappelijke weerbaarheid en internationale samenwerking.
Tijdens het werkbezoek van WO=MEN en het Ukraine Women Fund aan Vilnius, Litouwen werd opnieuw duidelijk hoe cruciaal de rol van maatschappelijk middenveld en vrouwenorganisaties is in crisisrespons, sociale cohesie en wederopbouw. Onze Oekraïense partners deelden ervaringen uit een realiteit van voortdurende dreiging, waarin vrouwen een sleutelrol spelen in hulpverlening, veerkracht en herstel.

Karin de Jonge, projectleider NAP 1325 schrijft in haar blog: “Het is indringend om te zien dat onze collega’s dagelijks alarmberichten op hun telefoons ontvangen als er drones en raketten boven hun gebieden worden gesignaleerd en hoe verontrustend dat telkens weer is.- Het is bewonderenswaardig hoe zij overeind blijven en zich blijven strijden voor vrouwenrechten, vrede en veiligheid, democratische waarden en gendergelijkheid. - Zij blijven ervoor strijden. En wij zullen dit blijven steunen.”

Litouwen laat zien hoe een “whole-of-society”-aanpak van veiligheid eruit kan zien: van crisismanagement en risicokaarten tot oefeningen en schuilplaatsen. Menselijke veiligheid is hier onderdeel van het dagelijks veiligheidsbeleid.

👉 Lees hier meer in de blog van de Jonge:

Vilnius loves Ukraine Het is alomvertegenwoordigd in Vilnius: steun aan Oekraïne. Solidariteitsleuzen op muren en stadsbussen en steunbetuigingen in de vorm van Oekraïense vlaggen ...

10/06/2026

📢 Veiligheid wordt nog te vaak gelijkgesteld aan militaire slagkracht. Maar de lessen uit Oekraïne en Finland laten zien dat duurzame veiligheid begint bij maatschappelijke weerbaarheid, gendergelijkheid en een sterk maatschappelijk middenveld.

Tijdens de eerste Haagse editie van de Next Gen Security Conference werd opnieuw duidelijk dat veiligheid meer is dan defensie alleen. Maatschappelijke organisaties en vrouwenrechtenorganisaties zijn geen aanvulling op veiligheidsbeleid, maar een fundament ervan.

Onderzoek laat zien dat samenlevingen weerbaarder zijn en vrede duurzamer is wanneer vrouwen betekenisvol deelnemen aan besluitvorming, conflictpreventie en wederopbouw.

👉Lees de blog van Emine Kaya, Programmamanager Gender, Vrede en Veiligheid naar aanleiding van de conferentie:
https://www.wo-men.nl/blogbericht/maatschappelijk-middenveld-is-geen-bijzaak-maar-kern-van-menselijke-veiligheid

Veiligheid wordt nog te vaak gelijkgesteld aan militaire slagkracht. Maar de lessen uit Oekraïne, Finland en andere conflictgebieden laten zien dat duurzame veiligheid begint bij maatschappelijke ...

10/06/2026

👩Het perspectief van vrouwen is essentieel in de transitie naar groene energie.

🌱Voor de energietransitie zijn metalen en mineralen nodig, grondstoffen die veelal gewonnen worden via mijnbouw. Maar wie betaalt daarvoor de prijs?

📢 Fatima Vally (MACUA/WAMUA) werkt met mijnbouwgemeenschappen in Zuid-Afrika en vertelt dat de consequenties van mijnbouw onevenredig gedragen worden door vrouwen. Fatima Vally stelt: “Winning van grondstoffen buit niet alleen land en arbeid uit, maar ook de lichamen van vrouwen, hun waardigheid en hun onbetaalde zorgtaken.”

🌎Fatima Vally pleit daarom voor een betekenisvolle rol voor vrouwen, jongeren en Inheemse groepen in het besluitvormingsproces over de energietransitie. “Zo wordt de transitie inclusief en komen de perspectieven van de mensen die direct geraakt worden aan bod.”

Op 10 april 2026 organiseerden WO=MEN en Politica een congres over gendergelijkheid in de energietransitie. Benieuwd naar de inzichten en aanbevelingen?

👉 Lees de volledige terugblik: https://www.wo-men.nl/nieuwsbericht/gendergelijkheid-als-drijvende-kracht-voor-een-groene-transitie-21

Het congres werd georganiseerd door Politica en WO=MEN, samen met WO=MEN leden: 75inq ActionAid Nederland Both ENDS CARE Nederland Jonge Klimaatbeweging Mondiaal FNV versterkt werknemers wereldwijd New Women Connectors en WECF Nederland - Women Engage for a Common Future

Tekeningen van pascalle karthaus

08/06/2026

🌍 Maatschappelijk middenveld is geen bijzaak, maar de kern van menselijke veiligheid.

Afgelopen week was onze programma manager Gender, Vrede en Veiligheid bij de eerste Haagse editie van @ Next Gen: Security Conference The Hague.
Eén boodschap klonk luid en duidelijk: het klassieke veiligheidsdenken schiet tekort in de huidige wereldorde. Veiligheid wordt nog te vaak gelijkgesteld aan militaire slagkracht. Terwijl de lessen uit Oekraïne, Finland en andere conflictgebieden laten zien dat duurzame veiligheid juist begint bij maatschappelijke weerbaarheid, gendergelijkheid en een sterk maatschappelijk middenveld.

👉 Vrouwenrechtenorganisaties spelen hierin een sleutelrol. Zij houden gemeenschappen draaiende in tijden van crisis, documenteren mensenrechtenschendingen en bouwen aan sociale cohesie en rechtvaardig herstel. Toch blijft hun rol in veiligheidsbeleid en -debatten vaak onderbelicht.

💬 Als we veiligheid serieus nemen, moeten we verder kijken dan tanks en technologie. Het maatschappelijk middenveld – en in het bijzonder vrouwenorganisaties – moet een structurele plek krijgen in nationale, Europese en internationale veiligheidsarchitecturen.

📖 Benieuwd naar de belangrijkste inzichten en aanbevelingen? Lees de volledige blog hier:
👉 https://www.wo-men.nl/blogbericht/maatschappelijk-middenveld-is-geen-bijzaak-maar-kern-van-menselijke-veiligheid

04/06/2026

📍Het werkbezoek in Litouwen is van start!

We begonnen dinsdag met een bezoek aan EIGE . Dit deden we samen met Oekraïense vertegenwoordigers van verschillende ministeries (Binnenlandse Zaken, Defensie, Politie en Onderwijs), het Ukrainian Women’s Fund, het Litouwse Centre for Equality Advancement: Lygių galimybių plėtros centras en de Moldavische ngo PISA, deelden we kennis en ervaringen over de Women, Peace & Security (WPS)-agenda.

De deelnemers wisselden praktische voorbeelden uit over gendergelijkheid en de noodzaak voor een integraal veiligheidsbeleid in Litouwen, Oekraine en in de EU.

Met de huidige geopolitieke spanningen, recente aanvallen in Oekraïne en in Litouwen is de Women, Peace & Security-agenda urgenter dan ooit. Juist nu is het nodig om te investeren in de betekenisvolle deelname van vrouwen, in beleid en uitvoering, dat rekening houdt met maatschappelijke weerbaarheid en de verschillende veiligheidssituaties van o.a. vrouwen, mannen, kinderen en mindervalide personen.

💪 Alleen zo werken we aan vrede en veiligheid voor iedereen .💪

04/06/2026

💪Gendergelijkheid is cruciaal voor rechtvaardig en effectief klimaatbeleid.

Met die boodschap vertrekt onze projectleider Gender en Klimaat Eva aanstaande zaterdag naar de klimaatonderhandelingen in Bonn (SB64 UN Climate Change) samen met onze leden CARE Nederland, Oxfam Novib, Mercy Corps, Jonge Klimaatbeweging, Mondiaal FNV versterkt werknemers wereldwijd en WECF Nederland - Women Engage for a Common Future

🌏Tijdens de afgelopen klimaattop (COP30) in 2025 is het vernieuwde Belém Gender Action Plan aangenomen.

❗ Dit plan moet ervoor zorgen dat gendergelijkheid structureel wordt meegenomen in alle klimaatmaatregelen. Hierbij is het van belang dat vrouwelijke milieu- en mensenrechtenverdedigers veilig en betekenisvol kunnen deelnemen aan het UNFCCC proces en daarbuiten. Ben je ook aanwezig? Laat het ons weten!

👉 Lees hier meer over onze inzet en agenda als platform:

Gendergelijkheid is cruciaal voor rechtvaardig en effectief klimaatbeleid. Met die boodschap vertrekt onze collega Eva deze week naar de klimaatonderhandelingen in Bonn, Duitsland (SB64), samen met ...

02/06/2026

🌍 Een optimistisch en realistisch buitenlandbeleid begint bij gendergelijkheid

WO=MEN Dutch Gender Platform is blij met de ontwikkeling naar een waarden-gedreven buitenlandbeleid waarin beleidsterreinen beter met elkaar worden verbonden. We steunen de extra aandacht voor onder andere vrouwenrechten, klimaat en goed bestuur.

Tegelijk zien we dat thema’s zoals veiligheid, migratie, klimaat en economische weerbaarheid nog onvoldoende samenhang hebben. Zonder die verbinding en zonder extra middelen blijft beleid versnipperd en minder effectief.

De vraag is: waar blijft gendergelijkheid als strategische prioriteit?

💡 Gendergelijkheid een centrale plek geven in het buitenlandbeleid is juist nu belangrijk. Wereldwijd staan mensenrechten onder druk en worden vrouwenrechtenorganisaties beperkt door bezuinigingen, verregaande regeldruk en repressieve wetgeving. In deze context is het dan ook problematisch dat maatschappelijke organisaties nog geen duidelijkheid hebben over de FOCUS instrumenten, inclusief FemFocus. Terwijl: investeren in gendergelijkheid en de betrokkenheid van vrouwen en jongeren draagt bij aan duurzame vrede en stabielere samenlevingen.

Onze oproep:
✅ Ontwikkel een veiligheidsvisie waarin gendergelijkheid is verankerd en waarin militaire, diplomatieke en maatschappelijke inzet elkaar versterken.
✅ Zorg dat deze veiligheidsvisie aansluit op klimaat-, economisch, migratie- en stabiliteitsbeleid.
✅ Maak gendergelijkheid en vrouwenrechten onderdeel van handels- en investeringsafspraken en zorg voor uitvoering en monitoring.
✅ Betrek vrouwenrechtenorganisaties en vakbonden bij economische samenwerking en investeringen.
✅ Breng klimaatbeleid in lijn met het Klimaatakkoord van Parijs en draai bezuinigingen op klimaat terug.
✅ Herstel vanaf 2027 de steun aan organisaties voor gendergelijkheid en vrouwenrechten (artikel 3.2 BHOS-begroting), zoals toegezegd.
✅ Ontwikkel nieuwe financiering samen met maatschappelijke organisaties., Zorg dat de prioriteiten van lokaal-geleide vrouwenrechtenorganisaties een uitgangspunt vormen.

Lees meer hierover onze website: https://www.wo-men.nl/nieuwsbericht/een-optimistisch-en-realistisch-buitenlandbeleid-begint-bij-gendergelijkheid

29/05/2026

Gisteren volgden we het belangrijke Kamerdebat over conflictgerelateerd seksueel geweld (CRSV). wordt ingezet als oorlogswapen. Het debat had een belangrijke uitkomst, namelijk brede politieke steun voor het werk van survivor-led en vrouwen(rechten) organisaties. Ook betere inzet op vervolging en verantwoording kon op brede steun rekenen.

Zie hier voor een brief die WO=MEN samen met leden CARE Nederland, Mukwege Foundation, Oxfam Novib en Plan International NL over dit belangrijke onderwerp met de Tweede Kamer deelde:
https://www.wo-men.nl/kb-bestanden/1780042050.pdf