NU'91

De enige onafhankelijke beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en verzorgenden. Met verschillende rubrieken vertellen we je meer over de zorgcao's.

Via Facebook houden we je op de hoogte van het laatste nieuws en zijn erg benieuwd naar jouw mening hierover. Word snel lid via www.nu91.nl/word-lid, want samen sta jij sterker! Denk je nu, waarom zou ik lid moeten worden? Wij zetten de vijf belangrijkste redenen even voor je op een rijtje:

SPECIFIEKE VERTEGENWOORDIGING
Wij zijn de enige onafhankelijke beroepsorganisatie die zich inzet voor de zo

rg. Met daarnaast zelf een achtergrond in de zorg, weten wij waar we over praten. Als zorgprofessional behoor je tot een specifieke beroepsgroep die vraagt om een specifieke vertegenwoordiging. PERSOONLIJKE BELANGENBEHARTIGING
Als lid sta je er niet alleen voor. Wij helpen je bij persoonlijke vraagstukken die spelen op de werkvloer en bieden een luisterend oor. Indien nodig zorgen we voor juridische bijstand. BEROEPSINHOUDELIJKE ONTWIKKELING
De zorg is continue in beweging. Jouw persoonlijke en beroepsinhoudelijke ontwikkeling vinden we daarom van groot belang. In NU’91 heb je een sparringpartner die op de hoogte blijft van die ontwikkelingen en jou daardoor met kennis van zaken bijpraat. JOUW STEM TELT
Wij vinden het belangrijk dat jouw mening wordt gehoord. We nemen deze altijd mee tijdens onderhandelingen die gaan over arbeidsvoorwaarden of een nieuwe cao. Als lid van een beroepsorganisatie wordt die stem nog luider gehoord, want samen staan we sterker. GESPREKSPARTNER
Als zorgprofessional wil je gezien en gehoord worden. Daarom zijn wij, namens jou, gesprekspartner bij de overheid, politiek en andere beslissingsmakers.

12/06/2026

𝐃𝐮𝐛𝐛𝐞𝐥𝐞 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐣 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞

Als je ziek bent, moet jouw werk worden overgenomen. Zeker wanneer je langere tijd ziek bent, kan dat voor dubbele emoties zorgen. Je weet dat je moet herstellen, maar weet tegelijkertijd dat de werkdruk hoog is.

Het kan zijn dat er een schuldgevoel tegenover je collega's aan je gaat knagen. Ook met je werkgever kan het contact moeizaam worden. Soms weet je gewoon niet goed waar je goed aan doet.

Bij NU’91 kun je terecht met al je vragen over jouw rechten en plichten bij ziekte. Wil je emotionele ondersteuning? Dan kun je terecht bij Kompier Coaching. Zij helpen je om te gaan met emotionele druk.

Het eerste gesprek is bij Kompier Coaching gratis. Je kunt een afspraak plannen door te bellen naar 085 - 333 25 07. Waar nodig kun je je langer laten ondersteunen. Als NU'91-lid krijg je 15% korting op een coachtraject, bestaande uit vijf tot acht online gesprekken.

11/06/2026

𝐃𝐢𝐭 𝐢𝐬 𝐡𝐨𝐞 𝐝𝐞 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧

𝐈𝐧 𝐝𝐞 𝐠𝐠𝐳 lijkt op sommige punten beweging mogelijk, maar het is belangrijk om daarbij voorzichtig te zijn: gemaakte afspraken zijn op dit moment nog niet definitief. Ze zijn, zoals dat aan de onderhandelingstafel vaker gaat, nog ‘in potlood’ geschreven. Pas als er over het geheel overeenstemming is, kunnen we spreken van echte afspraken.

NU'91 heeft onder andere ingebracht dat

- Medewerkers erop moeten kunnen vertrouwen dat zij op een goede en duidelijke manier worden ingeroosterd. Daarbij hoort ook dat structureel werk niet wordt verstopt in bijzondere diensten.
- Een pauze een pauze is. Als je feitelijk beschikbaar moet blijven of toch moet werken, dan hoort daar duidelijkheid over te bestaan.
- Afspraken rondom veiligheid niet alleen mooi klinken op papier, maar ook echt houvast geven in de praktijk.

𝐈𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐯𝐭 werd duidelijk dat er op sommige onderwerpen beweging zit, maar dat er ook stevige verschillen van inzicht zijn.

Er lijkt onder andere beweging te zijn op de volgende onderwerpen
- Positie leerlingen, stagiairs en begeleiders. Wij willen nog dat duidelijker wordt vastgelegd dat leerlingen en stagiairs er zijn om te leren en niet om gaten in de bezetting op te vullen. Ook moet de positie van begeleiders concreter terugkomen.
- Werk privébalans. Werkgevers hebben voorgesteld om in het jaarlijkse gesprek over het arbeidspatroon aandacht te besteden aan de werk-privébalans. De bonden willen dat dit steviger wordt gemaakt, onder andere door ook mantelzorg en zorgtaken duidelijk te benoemen.

Over onder andere deze punten is nog discussie

- Over roosters, de jaarurensystematiek en plus- en meeruren is nog geen overeenstemming.
- Over koffiepauzes en rustmomenten is de discussie nog niet afgerond.
- Bij het balansbudget blijft bescherming van gespaarde uren een belangrijk punt

Wil je jezelf volledig op de hoogte brengen? Op onze website vind je per sector een pagina waar we alle informatie over de cao-onderhandelingen bundelen.

https://nu91.nl/onderhandelingen-cao-ggz
https://nu91.nl/onderhandelingen-cao-vvt

10/06/2026

𝐑𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬𝐳𝐚𝐚𝐤 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐙𝐢𝐞𝐤𝐞𝐧𝐡𝐮𝐢𝐬 𝐛𝐞𝐩𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐁𝐀𝐂-𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐞𝐧𝐡𝐮𝐢𝐳𝐞𝐧

⚖️ Gisteren vond de rechtszaak plaats die NU'91 oktober vorig jaar aanspande tegen het Deventer Ziekenhuis. Dit is wat er speelt én waarom de uitspraak ook gevolgen kan hebben voor jou.

Het Deventer Ziekenhuis merkt sinds 1 maart 2024 bereikbaarheidsdiensten aan als consignatiediensten, terwijl de aard van het werk en de frequentie van oproepen onveranderd zijn gebleven.

📉 Voor consignatiediensten geldt een lagere vergoeding dan voor bereikbaarheidsdiensten. En daar wringt de schoen. Volgens de cao ziekenhuizen is alleen sprake van een consignatiedienst bij oproepen bij onvoorziene omstandigheden, zoals storingen of spoedgevallen.

In dit geval gaat het om oproepen die een vast onderdeel vormen van de functie. Dat betekent dat ze als bereikbaarheidsdiensten moeten worden aangemerkt én beloond. Het Deventer Ziekenhuis maakt door deze constructie onterecht gebruik van een lagere vergoedingscategorie.

🗣️ NU’91 eist dat het Deventer Ziekenhuis de ingeroosterde consignatiediensten met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2024 kwalificeert en beloont als bereikbaarheidsdiensten en deze werkwijze structureel herstelt.

Bij NU'91 zijn meerdere soortgelijke voorbeelden bekend. Deze stap naar de rechter is een belangrijke. Ons doel is om ervoor te zorgen dat zorgprofessionals de vergoedingen krijgen waarop ze recht hebben. De rechter doet op zijn vroegst begin juli uitspraak.

De Stentor publiceerde vandaag een artikel over deze rechtszaak. Dit artikel lees je hier: https://nu91.nl/?file=103143&m=1781092520&action=file.download

09/06/2026

🐈🤧𝐖𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐤𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐞𝐞𝐠𝐡𝐮𝐢𝐬: '𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐞𝐦𝐭 𝐦𝐞 𝐨𝐧𝐯𝐨𝐥𝐝𝐨𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠'

Wat als je een zware kattenallergie hebt en zorg moet verlenen aan iemand die katten heeft? Ons lid Jolanda* kreeg hiermee te maken en belde onze jurist Maurits.

Ze vertelt dat met cliënten is afgesproken dat ze zelf goed voor hun huisdier zorgen en hun kamer netjes opruimen en schoonhouden. Op een morgen moet ze werken bij iemand die zich daar niet aan houdt. Na de adl-werkzaamheden raakt Jolanda benauwd en moet ze zich ziekmelden. Haar werkgever toont weinig begrip. “Sommige cliënten houden zich niet aan hun schoonmaakplicht. Tja, wat moet ik daarmee”, verzuchtte hij. Hij was bovendien van mening dat het allemaal wel meevalt met die allergie.

Dat verandert als Maurits en Jolanda duidelijk maken dat het ziekenhuis heeft vastgesteld dat de allergische klachten ernstig zijn. Ze mag echt niet meer in de buurt van katten komen van haar specialist.

Haar werkgever ziet in dat haar re-integratietraject vanwege overspannenheid niet meer in het verpleeghuis kan plaatsvinden. Wel kan ze nog enige administratieve werkzaamheden vanuit huis doen en dat verloopt aardig. Met haar werkgever is weinig contact en ze heeft geen kans op een allergische aanval. Als Jolanda met pensioen gaat, vraagt ze Maurits' hulp om deze laatste fase af te ronden. De verzoeken die Maurits doet rond de beëindiging van haar dienstverband, worden gelukkig vlot ingewilligd door haar werkgever. Inmiddels is ze met haar welverdiende pensioen.

Word jij geconfronteerd met kritiek op je functioneren of krijg je te maken met een
verbetertraject? Dat kan ingrijpende gevolgen hebben en zorgen voor een onzekere periode. Blijf daar niet alleen mee rondlopen, maar neem contact op met een van onze collega’s van de Juridische Service. Ze staan voor je klaar.

*Naam gefingeerd

03/06/2026

𝐏𝐓𝐒𝐒 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐝 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐨𝐞𝐩𝐬𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠

Slaan, schoppen, bijten en krabben. Pogingen tot wurging en vastgrijpen. Bekogeld worden met objecten. Seksueel geweld en fysieke intimidatie. Schelden, schreeuwen en bedreigingen. Discriminerende en seksistische opmerkingen. Het lijkt een opsomming van uitzonderingen, maar het vormt een patroon: de realiteit voor zorgprofessionals.

En toch blijft de dominante reflex: “Dit hoort erbij”.

In sectoren als defensie en politie wordt PTSS erkend als beroepsziekte. In de zorg, waar blootstelling minstens zo frequent en intens kan zijn, blijft die erkenning achter. Zorgprofessionals gaan door. Ondersteuning bij aangifte en melding ontbreekt vaak, passende (na)zorg blijft uit en financiële onzekerheid is een serieus risico.

Waarom blijven we accepteren dat trauma een bijwerking van het zorgen is?

NU’91 zet zich in voor een veiligheidsprotocol. Symptomen bestrijden en pleisters plakken helpt niet zonder ook structureel te investeren in preventie, laagdrempelige nazorg en een veilige meldcultuur. Het gesprek over mentale belasting moet net zo vanzelfsprekend worden als het bespreken van een cliënt in een multidisciplinair overleg.

PTSS mag nooit de rekening zijn die zorgverleners betalen voor hun werk. Wie voor anderen zorgt, verdient dat er ook voor hen gezorgd wordt. PTSS moet erkend worden als beroepsziekte in de zorg. De cao-onderhandelingen zijn weer begonnen, dus geen reden om het nu niet op te pakken.

Het volledige opiniestuk van onze beleidsmedewerker en verpleegkundige Maaike lees je hier: https://nu91.nl/nieuws/702-opiniestuk-wanneer-wordt-ptss-erkend-als-beroepsziekte-in-de-zorg

29/05/2026

𝐙𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐭: 𝐈𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟕 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐳𝐮𝐢𝐧𝐢𝐠𝐝 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐭𝐞𝐧𝐳𝐨𝐫𝐠 🙏

Toen persoonlijk begeleider Luka Doppen afgelopen februari hoorde dat er bezuinigd zou worden op de gehandicaptenzorg, maakte ze zich grote zorgen.

Ze besloot actie te ondernemen: begeleiders, bewoners en hun familieleden werden opgeroepen om samen een vuist te maken tegen de plannen. De noodzaak die Luka voelde om zich uit te spreken tegen de bezuinigingen, werd breed gedragen.

De actie werd een succes. Luka werd uitgenodigd voor een gesprek met minister Sterk en dankzij een aangenomen motie waren de bezuinigingen voorlopig van tafel. Nu, een paar maanden later, ziet Minister Sterk definitief af van de bezuinigingen op de gehandicaptenzorg die voor 2027 gepland stonden.

We willen onze trots en felicitaties uitspreken naar de sector. Zichtbaar zijn loont. Of zoals Luka zelf in ons magazine FLOOR stelt: “Als we blijvend laten zien wat er in de praktijk gebeurt, kunnen we echt iets veranderen. Daar ben ik van overtuigd.”

28/05/2026

𝐙𝐨𝐫𝐠𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 𝐯𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐮𝐠𝐠𝐞𝐧𝐠𝐫𝐚𝐚𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐢𝐬𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬

Wanneer zij uitvallen, komt niet alleen de zorgverlening in gevaar, maar ook de volksgezondheid en de veiligheid van hele samenlevingen. Samen met de International Counsil of Nurses (ICN) roepen we regeringsleiders, internationale organisaties en gezondheidsautoriteiten dan ook op om onmiddellijk te zorgen voor:

🛡️ Voldoende persoonlijke beschermingsmiddelen en medische hulpmiddelen;
🛡️ Adequate training en crisisvoorbereiding voor zorgverleners;
goede gezondheidsdekking, verzekeringen en risicotoelagen voor zorgprofessionals;
🛡️ Structurele investeringen in verpleegkundige beroepsgroepen en gezondheidssystemen;
🛡️ Versterking van internationale samenwerking en crisisrespons.

Daarnaast benadrukt NU’91 het belang van een snelle afronding en invoering van het internationale Pandemic Agreement. Zo worden landen beter voorbereid op toekomstige pandemieën en uitbraken, en kunnen essentiële middelen eerlijker verdeeld worden.

Voor NU’91 is het duidelijk: investeren in verpleegkundigen en verzorgenden is niet alleen een kwestie van zorgbeleid, maar van mondiale veiligheid.

27/05/2026

𝐊𝐨𝐦 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐭𝐡𝐞𝐦𝐚𝐛𝐢𝐣𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬

Aanstaande dinsdag om 19:00 vertelt onze belangenbehartiger Arjan jou in een uur alles wat jij moet weten over reorganisaties. Natuurlijk kun je ook jouw vragen stellen. Deelname aan deze bijeenkomst is gratis.

We beantwoorden vragen als:
❓ Wat is een reorganisatie? En wat is het nut?
❓ Welke spelregels gelden bij een reorganisatie? Onderwerpen als herplaatsing, ontslag en transitievergoeding zullen hierbij aan bod komen.

We staan ook stil bij de impact die een reorganisatie op jou als mens kan hebben. Ten slotte bespreken we de rol die vakbonden en ondernemingsraden hebben bij een reorganisatie.

Zowel leden als niet-leden kunnen deelnemen. Klik hier om je aan te melden: https://nu91.nl/agenda/activiteit/378-themabijeenkomst-reorganisaties

21/05/2026

𝐇𝐞𝐭 𝐡𝐨𝐞 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐨-𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧

Misschien voelt het voor jou ver weg en zijn onderhandelingen meer iets van ‘de bond’ en ‘de werkgevers’, met aan het eind een percentage en een akkoord. Maar achter dat resultaat schuilt een intens proces waarin belangen botsen en de praktijk van de werkvloer een doorslaggevende rol speelt.

Op dit moment zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao ggz en vvt in volle gang. Later dit jaar zal ook voor andere zorgsectoren weer onderhandeld worden.

Daarom besloten we voor de nieuwste FLOOR eens een artikel te wijden aan hoe ons werk precies in elkaar zit. We leggen je uit hoe een cao tot stand komt en welke invloed JIJ daarop hebt.

Natuurlijk lees je in FLOOR ook weer inspirerende, boeiende, ontroerende en vrolijke verhalen van zorgprofessionals met uiteenlopende functies en achtergronden. Het hele magazine kun je hier downloaden: https://nu91.nl/formulier/1

19/05/2026

𝐖𝐢𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 '𝐋𝐚𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧' 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐭𝐞𝐚𝐦!

De eerste dag van de verpleging werd gevierd op 12 mei 1964. Inmiddels zijn we alweer 62 jaar verder. Deze viering helpt ons te blijven beseffen hoe betekenisvol, veelzijdig en onmisbaar het werk van zorgprofessionals is.

🎁Om het gevoel van 12 mei vast te houden, geeft onze partner Kompier Coaching de training 'Laat je stem horen' gratis weg aan een zorgteam.

Deze training levert je het volgende op:
• Je krijgt inzicht in jouw manier van communiceren
• Je leert op een verbindende manier grenzen aan te geven
• Je leert dat een onechte ja, eigenlijk een nee betekent.
• Je krijgt meer grip op jouw werkrelaties én werkplezier!

Je kunt je tot 31 mei hier aanmelden: https://nu91.nl/formulier/489.

Let op: alleen leden maken kans. Onder de eerste tien aanmeldingen wordt een team gekozen.

Adres

Nevelgaarde 52
Nieuwegein
3436ZZ

Telefoon

+31302964144

Website

https://www.nu91.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer NU'91 nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.