02/09/2026
Kris (29) werkt in de horeca en heeft een nulurencontract. Hij wordt regelmatig opgeroepen om te werken en rekent op het inkomen dat hij daarmee verdient. Maar steeds vaker krijgt hij kort van tevoren te horen dat hij toch niet hoeft te komen. Voor die uren krijgt hij geen loon. Daardoor komt hij financieel in de problemen.
Kris vraagt zich af: mag mijn werkgever een oproep zomaar afzeggen? En heb ik dan nog recht op loon?
Een van onze juridisch adviseurs neemt zijn situatie door. Hij legt aan Kris uit dat in de horeca een oproeptermijn van 24 uur geldt. Zegt de werkgever de oproep binnen die termijn af? Dan heeft Kris recht op loon over de uren waarvoor hij was opgeroepen.
Ook legt onze juridisch adviseur uit dat Kris onder bepaalde voorwaarden recht heeft op minimaal 3 uur loon als hij voor minder dan 3 uur wordt opgeroepen.
Onze juridisch adviseur raadt Kris aan om hierover eerst met zijn werkgever in gesprek te gaan. Doet de werkgever daarna niets? Dan kan Kris de voorbeeldbrief op onze website gebruiken om zijn werkgever te vragen het loon te betalen waar hij recht op heeft.
👉Betaalt jouw werkgever jouw loon, overuren of vakantiegeld niet, of niet helemaal? Gebruik dan onze voorbeeldbrief loonvordering op onze website: https://www.juridischloket.nl/voorbeeldbrieven/voorbeeldbrief-loonvordering/