Stichting Autisme Vriendelijk Limburg

19/04/2026

Prikkels, gesprekken en een stille ruimte

Op een feestelijke avond ter ere van het behalen van een Master of Music kwam een diverse groep mensen samen. Een warme, levendige sfeer, waarin gesprekken, geluiden en ontmoetingen elkaar snel opvolgden.

Voor veel mensen is dat precies wat zo’n avond aantrekkelijk maakt. Tegelijkertijd laat zo’n setting ook zien dat niet iedereen prikkels op dezelfde manier ervaart.

In een gesprek over autisme kwam naar voren hoe weinig zichtbaar dit soms is aan de buitenkant. Iemand kan ogenschijnlijk moeiteloos deelnemen, terwijl er van binnen veel energie wordt gevraagd om alle indrukken te verwerken. Zeker in situaties met veel sociale interactie en gelijktijdige prikkels kan dat spanning geven.

Wat voor de één vanzelfsprekend is, vraagt voor een ander bewuste inspanning. Dat geldt niet alleen voor sociale momenten, maar ook binnen werkrelaties en samenwerking. Begrip en ruimte maken daarin een wezenlijk verschil.

Aan het einde van de avond werd duidelijk hoe belangrijk een prikkelarme omgeving kan zijn. Een rustige plek om even terug te trekken en op te laden bleek geen luxe, maar een noodzakelijke voorwaarde om aanwezig te kunnen blijven.

De kern is misschien eenvoudig:
niet alles wat speelt, is zichtbaar.

En soms begint inclusie met het bieden van ruimte—ook als die behoefte niet direct wordt gezien.

Vraag:
Hoe wordt in jouw omgeving omgegaan met verschillen in prikkelverwerking of behoefte aan rust?

Inclusie
Bron: Wikipedia https://lnkd.in/e4PU242z

18/04/2026

❤️

29/03/2026

🌍 Autismeweek 2026 – Ruimte maken voor verschil

De Autismeweek 2026 nodigt ons uit om stil te staan bij een eenvoudige maar wezenlijke vraag:
Wie past zich eigenlijk aan – de mens of de omgeving?

Rond Wereld Autisme Dag wordt er landelijk aandacht gevraagd voor autisme. Maar bewustwording alleen is niet genoeg. Het gaat om wat we dóén met dat bewustzijn.

In gesprekken en bijeenkomsten zien we hoe snel gedrag wordt geïnterpreteerd. Iemand kijkt op een telefoon, zit anders, reageert later of niet. Voor we het weten, ontstaat er een beeld. Soms een oordeel. En precies daar begint stigmatisering – vaak onbedoeld.

Wat als we het omdraaien?

Wat als we niet vragen:
“Waarom doet iemand zo?”
maar:
“Wat in de omgeving maakt dat dit gedrag ontstaat?”

Autisme vraagt niet alleen om begrip van het individu, maar om bewust ontwerp van onze samenleving:

rustige en overzichtelijke omgevingen

duidelijke communicatie

ruimte voor verschillende manieren van waarnemen en reageren

erkenning dat prikkelverwerking per persoon verschilt

Een inclusieve samenleving ontstaat niet vanzelf.
Die bouwen we – stap voor stap – in hoe we praten, kijken en organiseren.

Bij Stichting Autisme Vriendelijk Limburg geloven we dat ieder mens tot zijn recht komt wanneer de omgeving meebeweegt. Niet door alles aan te passen, maar door ruimte te maken waar dat nodig is.

Misschien begint het met iets kleins:
even niet invullen voor een ander, maar nieuwsgierig blijven.

Want achter gedrag zit altijd een verhaal.

05/03/2026

Herinnering aan René

Ik herinner mij René Teensma als lid van het vrijwilligersteam van Bluegrass Beeg.

René was van alle markten thuis. Als persoonlijk begeleider was hij betrokken bij mensen, maar ook bij het praktische werk rondom het festival. Met creativiteit hielp hij bij het opbouwen en inrichten van het podium.

Bij de vergaderingen was René er altijd bij. Hij bracht zijn ideeën in en dacht mee over hoe we dingen beter konden organiseren. Daarnaast was hij ook sponsor van Stichting Autisme Vriendelijk Limburg, waardoor Bluegrass Beeg makkelijker tot stand kon komen.

René was een warme persoonlijkheid: recht voor de raap, open en zeer toegankelijk. En wat veel mensen misschien ook herinneren: hij was een begenadigd fotograaf. Via Facebook kijken we nog steeds met plezier naar de foto’s die hij maakte van mooie momenten.

René blijft in onze herinnering.
Met dankbaarheid denken we terug aan wie hij was en wat hij voor ons heeft betekend.

Dag beste René, rust zacht.

25/01/2026

Verhaal voor Facebook

De afgelopen dagen kwam ik iets tegen dat eigenlijk iedereen in Sittard-Geleen zou moeten weten. In het bijzonder de mensen die Stichting Auti Vriendelijk Limburg volgen.
Nb.
Controleer of dit ook binnen Uw specifieke gemeente van toepassing is.

Via de Wmo-raad stuitte ik op ‘Bereken Je Recht’: een gratis en anonieme online check waarmee je kunt zien of je mogelijk recht hebt op regelingen of vergoedingen. Veel mensen laten geld of ondersteuning liggen, niet omdat ze er geen recht op hebben, maar omdat ze simpelweg niet weten dat het bestaat.

De tool is eenvoudig: je blijft anoniem, het invullen duurt ongeveer tien minuten en je krijgt stap voor stap te zien wat in jouw situatie mogelijk is en hoe je het kunt aanvragen.

Ook de gemeente benadrukt dat deze check er juist is voor inwoners die het overzicht kwijt zijn geraakt. En wie hulp nodig heeft bij het invullen, kan terecht bij het Sociaal Plein of bij de bibliotheek (Informatiepunt Digitale Overheid).

Mijn tip: kijk er eens naar. Al is het maar om zeker te weten dat je niets misloopt. En ken je iemand voor wie dit lastig is? Help diegene of wijs op de mogelijkheid van hulp bij het invullen.

Soms is bestaanszekerheid geen groot begrip, maar gewoon: weten waar je recht op hebt.

12/12/2025

Hier is een samenvatting van het artikel van de Rijksoverheid over compensatie voor pgb-houders:

Link: < https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/12/09/kabinet-compenseert-pgb-houders-voor-hogere-werkgeverskosten >

📌 Belangrijkste punten

1. Compensatie voor hogere werkgeverskosten
Het kabinet maakt het mogelijk dat pgb-houders (mensen met een persoonsgebonden budget) ook kunnen worden gecompenseerd voor hogere werkgeverskosten wanneer zij zorgverleners in dienst hebben. Deze compensatie loopt via de Sociale Verzekeringsbank (SVB) voor een periode van ongeveer twee jaar.

2. Achtergrond – rechterlijke uitspraak
In 2023 oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat de bestaande regels rondom de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) indirect discriminerend zijn. Volgens de rechter moeten pgb-zorgverleners dezelfde arbeidsrechten krijgen als andere werknemers, ook als ze minder dan 3 dagen per week werken. Denk aan doorbetaling bij ziekte, uitkering bij werkloosheid en betaling van premies.

3. Wat regelt het wetsvoorstel?
Het wetsvoorstel voor de Regeling dienstverlening aan huis zorgt ervoor dat:

de SVB de loonheffingen en premies voor pgb-houders afhandelt;

bij ziekte van een zorgverlener de SVB de loonkosten draagt zodat de pgb-houder een nieuwe zorgverlener kan aannemen;

pgb-houders worden ontzorgd in hun werkgeversadministratie.

4. Ook pgb via zorgverzekeraar
Pgb-houders die hun budget via een zorgverzekeraar krijgen, kunnen de salarisadministratie ook door de SVB laten doen. Voor deze groep wordt de inwerkingtreding van de nieuwe regeling uitgesteld tot een nader moment, zodat zij de overgang kunnen regelen.

5. Tijdpad en terugwerkende kracht
Het wetsvoorstel ligt sinds mei 2025 in de Tweede Kamer en moet per 1 januari 2026 ingaan. Omdat behandeling voor die datum onwaarschijnlijk is, krijgt het wetsvoorstel terugwerkende kracht vanaf het moment dat beide Kamers ermee instemmen — waardoor het alsnog per 1 januari 2026 geldt zodra het is aangenomen.

---

Kort samengevat:
Het kabinet wil pgb-houders die zorgverleners in dienst hebben compenseren voor hogere werkgeverslasten door een nieuwe regeling via de SVB. Deze volgt op een rechterlijke uitspraak en moet ervoor zorgen dat pgb-zorgverleners dezelfde arbeidsrechten krijgen als andere werknemers. De regeling treedt waarschijnlijk per 1 januari 2026 in werking en komt met terugwerkende kracht zodra het parlement instemt.

WMO

Hier is hoe de compensatie uit het Rijksoverheid-plan rond werkgeverskosten **specifiek uitpakt voor pgb-houders bij de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning):

🧑‍⚖️ Wat verandert er voor Wmo-pgb-houders vanaf 2026?

Voor budgethouders met een pgb vanuit de Wmo (bijv. voor hulp bij huishouden, begeleiding, vervoer) gelden vanaf 1 januari 2026 nieuwe regels als zij zorgverleners in loondienst hebben:

1. Werkgeverslasten worden standaard betaald vanuit het pgb
Als je een zorgverlener in dienst hebt onder een arbeidsovereenkomst, dan moet je vanaf 2026 alle werkgeverslasten betalen (zoals premies voor WW, ZW en Zvw). Dit geldt ongeacht hoeveel dagen per week de zorgverlener werkt (dus geen uitzondering meer onder 3 dagen/week) — een gevolg van de wetswijziging Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis (Rdah).

👉 Praktisch betekent dit dat als je bijvoorbeeld € 1.000 bruto per maand aan loon betaalt, daar ongeveer 20% extra werkgeverslasten bovenop komen.

---

💰 Tijdelijke compensatie voor hogere werkgeverskosten

Omdat deze verandering je pgb-budget zwaarder kan belasten, krijgt een groep pgb-houders tijdelijke compensatie om de extra werkgeverslasten op te vangen:

2. Extra pgb-budget in 2026 en 2027
Budgethouders die onder de oude situatie zorgverleners hadden met een arbeidsovereenkomst worden in 2026 én 2027 gecompenseerd door verhoging van hun pgb-budget voor de extra werkgeverslasten. Deze compensatie is tijdelijk (maximaal 2 jaar).

Deze compensatie wordt berekend op basis van de bestaande arbeidsovereenkomsten en uren in 2025.

Je ontvangt extra budget van je gemeente (Wmo-pgb) om dezelfde zorg zo te blijven organiseren.

Let op: nieuwe arbeidscontracten die je vanaf 2026 sluit krijgen geen compensatie — de regeling is specifiek bedoeld voor bestaande contracten.

📊 Voorbeeld in de praktijk

Stel:

Je hebt een pgb-budget voor hulp bij huishouden vanuit de Wmo.

Je betaalt je medewerker een uurloon. Vanaf 2026 betaal je daarbovenop werkgeverslasten.

Je pgb-budget voor 2026 en 2027 wordt verhoogd om die extra lasten te compenseren, zodat je voor dezelfde uren zorg kunt blijven inkopen als voorheen.

---

📌 Belangrijk om te weten

✅ De tijdelijke compensatie geldt alleen voor bestaande arbeidsovereenkomsten uit 2025 die doorgaan in 2026.
✅ De SVB ondersteunt met administratie (loonheffingen, premies, ziekteafhandeling).
❗ De compensatie stopt na maximaal 2 jaar, dus daarna moet je budget weer uitkomen zonder extra verhoging.

---

📌 Samengevat voor Wmo-pgb-houders

Werkgeverslasten vanaf 2026 zijn verplicht voor alle pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst.

Tijdelijke extra pgb-budget in 2026 en 2027 compenseert de hogere kosten voor bestaande contracten.

De extra verhoging wordt door je gemeente (Wmo) toegekend.

Wil je dat ik dit toespitst op jouw specifieke situatie (zoals hoeveel je budget waarschijnlijk moet worden verhoogd of hoe je dat berekent)?

Ook mensen die een persoonsgebonden budget (pgb) ontvangen van hun zorgverzekeraar kunnen de komende 2 jaar via de Sociale Verzekeringsbank (SVB) compensatie krijgen voor de hogere werkgeverslasten. Degenen die nog niet in beeld zijn bij de overheid krijgen extra tijd om dit te regelen. Het kabinet....

28/10/2025

Vandaag gestart met een 30 dagen challenge van de hersenstichting. Phoe zeg nog 29 dagen te gaan.

Dag 1: Puzzels

Welkom op de eerste dag van de Dertig Dagen Challenge! We beginnen met het stimuleren van mentale activiteit met ‘ouderwetse’ puzzels: kruiswoordraadsels, woordzoekers, cryptogrammen of sudoku’s. Maak je elke dag al een sudoku of kruiswoordpuzzel? Probeer dan vandaag eens een nieuw soort puzzel. Je hersenen zijn erbij gebaat om nieuwe dingen te leren, op een andere manier te leren denken dan ze gewend zijn.

Puzzels vind je op veel plekken op internet, onder andere hier: https://maxmagazine.nl/puzzelen/. Liever op papier puzzelen? Bij de Hersenstichting is een puzzelboek verkrijgbaar.

Ik heb gekozen om een Sudoku op te lossen.
Dat heeft een uur geduurd met een pauze ertussen en 1 hint.
Het valt me tegen dat ik een hint nodig had.

Morgen verder met dag 2

04/05/2025

Ik vier mijn 14e jaar op Facebook. Bedankt dat je me bent blijven steunen. Zonder jou zou ik dit nooit hebben bereikt. 🙏🤗🎉

21/03/2025

Het logo ontwerp symboliseert inclusiviteit, gemeenschap en verbondenheid met realistische menselijke figuren en puzzelstukjes binnen een hartvorm. Zachte pastelkleuren zorgen voor toegankelijkheid en vriendelijkheid.

19/03/2025

Doel: inclusieve samenleving helpen bevorderen.

Toel. Een inclusieve samenleving is een samenleving waarin iedereen kan meedoen, ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht, opleidingsniveau, religie, seksuele oriëntatie of eventuele beperkingen. Iedereen krijgt gelijke kansen en mogelijkheden om volwaardig deel te nemen aan het maatschappelijke leven.

In de context van certificering en auditing kan dit betekenen dat regels en normen worden gebruikt om inclusie te bevorderen. Bijvoorbeeld door ervoor te zorgen dat:

Mensen met een beperking gelijke toegang hebben tot certificering en werk. Bedrijven en organisaties voldoen aan diversiteits- en toegankelijkheidseisen. Gelijke kansen worden gewaarborgd door eerlijke en onbevooroordeelde beoordelingssystemen. Zo kan certificering een hulpmiddel zijn om een rechtvaardigere en inclusievere samenleving te realiseren.

In de periode dat werkzaam was bij een certificerende instelling heb ik veel mogen leren van en over het auditten en (laten) certificeren van organisaties en/of personen. Men onderscheidt Systeem certificatie en (wettelijke) Persoonscertificatie.

De inzichten en ervaringen zijn gebaseerd op regelgeving en normen. Dit inzicht wil met U delen.

Volg de link:
https://www.linkedin.com/posts/activity-7308026441940504577-7f95?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAE_lwioBoBI-hm7cF1P4VP24VBye7Xip3hE

Delen mag.

Doel: inclusieve samenleving helpen bevorderen. Toel. Een inclusieve samenleving is een samenleving waarin iedereen kan meedoen, ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht, opleidingsniveau, religie, seksuele oriëntatie of eventuele beperkingen. Iedereen krijgt gelijke kansen en mogelijkheden om volw...

18/03/2025

Emergos: Theorie vs. Praktijk, Een Kritische Terugblik

Inleiding
Emergos is ontwikkeld als een systematisch beoordelingsinstrument voor bedrijfsnoodorganisaties (BNO's). Het volgt een hiërarchische benadering, waarin wetgeving, organisatie, risicothema’s, uitvoering en testen, oefenen en certificeren in samenhang worden geëvalueerd. Het doel was om bedrijven en instellingen een gestructureerde methode te bieden om hun crisisorganisatie te optimaliseren.

In dit document staat beschreven hoe er op terug gekeken kan worden. De rest leest U in het bijgevoegd document.😀

Een Kritische Terugblik op Emergos: Theorie vs. Praktijk. Inleiding Emergos is ontwikkeld als een systematisch beoordelingsinstrument voor bedrijfsnoodorganisaties (BNO's). Het volgt een hiërarchische benadering, waarin wetgeving, organisatie, risicothema’s, uitvoering en testen, oefenen en c...