Openhiringnl

04/09/2025

Open Hiring: een eerlijke kans voor iedereen

Stel je voor: je solliciteert zonder cv, zonder motivatiebrief, zonder gesprek. Je schrijft je in, wacht op je b***t en… je krijgt een baan!

Dat is Open Hiring. Een manier van werven die vooroordelen wegneemt en écht inclusief is.

Waarom is dit zo belangrijk? Omdat traditionele sollicitatieprocedures vaak mensen buitensluiten. Zeker mensen met een beperking. Bijvoorbeeld mensen met een visuele beperking.

Wist je dat in Nederland maar 30% van hen een betaalde baan heeft? Niet omdat ze niet willen of kunnen, maar door vooroordelen en koudwatervrees bij werkgevers.

Onderzoekers Jill Knapen en Karin Proost (Open Universiteit) willen daar verandering in brengen. Met het project Breaking Barriers 4VIPs@WORK onderzoeken zij de komende vijf jaar hoe we:

✅ inclusiever kunnen werven (bijv. met Open Hiring)
✅ werkgevers beter kunnen informeren
✅ meer directe kansen kunnen creëren voor mensen met een visuele beperking

Iedereen verdient de kans om mee te doen.

💡 Lees hier hoe Open Hiring en andere strategieën helpen om barrières te doorbreken: 👉 https://www.ou.nl/-/hoe-krijgen-we-meer-mensen-met-een-visuele-beperking-aan-het-werk

28/08/2025

Gemeente Zoetermeer kiest voor Open Hiring!

Geen cv, geen brief, geen sollicitatiegesprek. Gewoon een eerlijke kans voor iedereen. 💪

In 2024 besloot wethouder Jan Iedema: “Als gemeente moeten we vooroplopen in inclusie. We vragen dit van werkgevers, dus we moeten zelf lef tonen.”

En dat lef betaalde zich uit: honderden aanmeldingen, snelle instroom van talent én drie nieuwe collega’s die anders geen kans hadden gehad.

Gemeente Zoetermeer laat zien dat inclusief werven écht werkt.

👉 Lees het interview hier: https://www.denormaalstezaak.nl/werven-zonder-drempels/onze-verhalen/open-hiring-bij-gemeente-zoetermeer-inclusief-werven-zonder-drempels/

👉 Meer over Open Hiring bij Zoetermeer: https://www.openhiring.nl/je-boort-talenten-aan-waar-je-anders-niet-aan-zou-denken

21/08/2025

🌟 Nieuw platform: The Talentpool Community! 🌟

Er is een nieuw platform waar jouw skills centraal staan, niet je cv: The Talentpool Community. Werkgevers zien alleen je vaardigheden en motivatie, niet je diploma’s of werkervaring. Zo krijgt iedereen een eerlijke kans!

Dit sluit helemaal aan bij het principe van Open Hiring: solliciteren zonder cv, motivatiebrief of sollicitatiegesprek. Niet je achtergrond telt, maar je motivatie. Wie wil werken, kan werken!

Zelfs nu de arbeidsmarkt krap is, vallen veel sollicitanten tussen wal en schip omdat ze niet in het ‘perfecte plaatje’ passen. Met dit platform draait het om wat jij kunt en wilt leren.

Link naar het artikel in het AD: https://www.ad.nl/economie/nieuw-platform-laat-werkgevers-kijken-naar-skills-niet-naar-cv-20-000-nederlanders-hebben-een-account~a0f76167/

💬 Wat vind jij: is solliciteren zonder cv de toekomst?

18/08/2025

🍔 Bij McDonald’s Amsterdam kun je gewoon beginnen, zonder sollicitatiegesprek!

Geen cv. Geen motivatiebrief. Geen spannend gesprek.
Gewoon: “Ik wil werken” zeggen, en aan de slag.

Franchisenemer Marcel Blauwendraat runt 16 McDonalds in Nederland restaurants in Amsterdam en omgeving. Hij doet dit al jaren, nog voordat het een naam had: Open Hiring.

💬 “Als je gemotiveerd bent en wilt werken, dan zit het in je intrinsieke motivatie. Wat wil je doen?”

👉 Wie weet is dit ook jouw kans om te starten bij McDonald’s!

07/08/2025

Bij Open Hiring geldt maar één regel:
📍 Als je wilt én kunt werken, mag je beginnen. Geen sollicitatie, geen cv, geen gesprek.

Dat betekent:
✅ Je wordt niet beoordeeld op je verleden
✅ Je hoeft jezelf niet ‘te bewijzen’ in een gesprek
✅ Je krijgt gewoon een eerlijke kans

En toch kent nog niet iedereen Open Hiring. Terwijl de arbeidsmarkt mensen keihard nodig heeft.

Een onderzoek van SEOR en Start Foundation laat zien: Open Hiring werkt.
Het zorgt voor snelle instroom, minder vooroordelen en meer diversiteit op de werkvloer.

Het aantal bedrijven dat aan Open Hiring doet, groeit. Maar hoe mooi zou het zijn als iedere werkgever dit doet? 💪

👉 Ken jij iemand voor wie dit een kans zou zijn? Deel deze post!

👉 Ken jij iemand voor wie dit een kans zou zijn? Deel deze post!



🔗 Lees meer over het onderzoek:
https://startfoundation.nl/hoe-bekend-is-open-hiring-in-nederland/

29/07/2025

Inspiratie midden in de zomer! ☀️ Wat we hier zien? Open Hiring in het werkveld, Gemeente Leeuwarden deed er namelijk een pilot mee.

Noorderlink sprak met Karin Vink, die als recruitmentspecialist de pilot begeleidt. “De kandidaat heeft zelf bepaald of die geschikt is,” zegt ze. Geen sollicitatiegesprek. Geen brief. Alleen je naam op de lijst.

En die lijst werkte. “28 mensen schreven zich in. We hebben drie mensen laten starten met een 6 maanden-contract. Een paar maanden later is er nog een vierde begonnen.”

Was het perfect? Nee. “Als iemand als eerst op de lijst staat, betekent dat niet automatisch dat iemand ook het meest gemotiveerd is.” Volgende keer zou ze meer uitleggen over de baan, via een informatiebijeenkomst.

Maar de maatschappelijke waarde is duidelijk: “Het stimuleert ons om creatiever te denken over werving en selectie.”

Lees het hele verhaal:

Lees het blog Open Hiring: een baan zonder sollicitatiegesprek en ontdek meer over dit onderwerp.

24/07/2025

"Ik heb zoveel mensen zien groeien, inclusief mezelf!"

Dat zegt Juvenia Illis, Manager Trainingen en Opleidingen bij MacBlauw, de grootste McDonald’s organisatie van Nederland met 16 restaurants in Amsterdam en omgeving.

Bij MacBlauw geloven ze in kansen voor iedereen. Ze doen al twintig jaar eigenlijk aan Open Hiring: werven zonder cv, sollicitatiebrief of gesprek. Het enige dat telt is motivatie.

Franchisenemer Marcel Blauwendraat zegt het glashelder:
“Als je zegt: ik wil werken, dan mag je beginnen.”

Zo simpel en krachtig kan het zijn. 💪

22/07/2025

Steven Hubeek ziet wat er mogelijk wordt als werkgevers anders durven te kijken. “Werkgevers moeten zich afvragen voor welke banen het zinvol is om te selecteren en bij welke banen niet.”

Soms gaat dat sneller, soms duurt het even. “Open Hiring heeft tijd nodig om te landen. Het gaat niet zo snel als je had gewild.” Maar de beweging is er. “Onlangs hadden we een sessie met een werkgever in de grondinfrastructuur. Die kon via Open Hiring mensen vinden en groeien, terwijl ze voor die tijd nauwelijks kandidaten wisten te vinden.”

En het blijft niet bij één sector. “Een technisch managementbureau dat verkeersregelaars inzet en wegafzettingen regelt, zette óók de deuren open en trok goede kandidaten aan.”

Want, zoals een werkgever tegen Steven zei: “Ik heb geen cv aan het werk, wel een mens. En een mens heeft vaardigheden.”

17/07/2025

Wat mensen denken over Open Hiring, en hoe het echt zit… dat zijn soms twee werelden. Zo denken velen dat het is voor banen ‘waar niemand anders op reageert’. 😱

Dat het vragen om problemen is. Dat je er zomaar iedereen mee binnenlaat. Dat je toch écht een gesprek moet voeren. Of dat het alleen werkt voor mensen met een verhaal in de categorie ‘zielig’.

Maar dat beeld klopt niet. Open Hiring betekent: geen cv, geen sollicitatiegesprek, geen afwijzing op voorhand. Je zet je naam op de lijst. En als je aan de b***t bent, mag je beginnen.

En dan geb***t er iets moois. Mensen bloeien op. Laten zien wat ze kunnen. Groeien, soms sneller dan wie dan ook had verwacht. Of iemand wil? Dat zie je niet aan een rijtje hobby’s op papier, maar aan hoe vroeg ze opstaan om wél te gaan werken.