FNV Amsterdam UMC

14/07/2026

Vanaf 1 juli niet alleen 3.5% salarisverhoging maar ook op zaterdagochtenden ORT!!!
Mogelijk gemaakt door de
Wordt ook lid, samen sterk voor een goede cao

01/07/2026

Graag gedaan!

Vanaf vandaag hebben we weer een ingangsdatum van een een cao resultaat. En een hele mooie!
Vanaf vandaag krijgen we 3,5% loonsverhoging!
Daarnaast wordt vanaf vandaag, of eigenlijk vanaf komende zaterdag, ook de zaterdagochtend beloont met ORT! Een prachtig resultaat uit de onderhandelingen.

Dank aan alle leden die hebben meegestreden. Of eigenlijk gewoon dank aan alle leden. Want zonder leden geen vakbond! Alleen samen staan we sterk.

En voor alle mensen die nog geen lid waren omdat ze het te duur vonden. We hebben met liefde deze loonsverhoging voor je geregeld. Hiervan kun je ruim je lidmaatschap betalen. Dus wordt nu lid, dat is dus in wijze gratis! En dan krijg je ook nog eens aan het einde van het jaar een deel van je contributie terug door de fiscale regeling die we ook voor jullie hebben onderhandeld.



Leids Universitair Medisch Centrum - LUMC
UMC Utrecht
UMCG - Universitair Medisch Centrum Groningen
Erasmus MC
Maastricht UMC+
Radboudumc
Amsterdam UMC

01/05/2026

Woon-werk verkeer
Met ingang van 1 mei 2026 (vandaag dus) geldt het volgende:
• Iedere medewerker die met het openbaar vervoer naar het werk reist, komt in
aanmerking voor 100% vergoeding van de OV-kosten (2e klas). De voorwaarde van
een woon-werk afstand van ten minste 7 kilometer komt te vervallen;
• De medewerker die met eigen vervoer (zoals auto, fiets, lopend) naar het werk reist,
ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van 21 cent per
kilometer, gemaximeerd op 40 kilometer enkele reis.
• De lokale regels over fiscale uitruil van reiskosten tot het fiscaal maximale
vergoedingsbedrag blijven bestaan.

14/04/2026

14/04/2026

Lid zijn van de vakbond loont!
In de nieuwe cao die met terugwerkende kracht per 1 januari in ging staan allerlei maatregelen die het werk leuker en langer vol te houden maken. Wat dacht je bijvoorbeeld van de extra bovenwettelijke verlofuren die we hebben gekregen. En ja voor parttimers is het naar rato. Dit staat er in het onderhandelingsresultaat:
'"Verminderen van de jaarurennorm
Cao-partijen spreken af dat in de cao 2026–2027 opnieuw aanvullende afspraken worden
gemaakt over bovenwettelijk verlof. Het aantal bovenwettelijke verlofuren wordt met ingang
van 1 januari 2026 uitgebreid van 32 naar 36 uur. Voor medewerkers uit Hoofdstuk 13 voor
wie een afwijkende arbeidsduur geldt, wordt het verlofsaldo naar rato uitgebreid."

Zonder onze leden, want die maken de vakbond, was ons dit niet gelukt!

07/04/2026

Tot morgen!

Weet jij wat er in de nieuwe cao staat? Kom het testen bij het rad van fortuin van de FNV. We gaan langs alle umc's. Vandaag stonden we in Amsterdam locatie Meibergdreef. Morgen locatie Boelelaan.

03/04/2026

Nee geen grap! Per morgen gelden er afspraken over het bereikbaar zijn tijdens je pauze. Dit zijn ze op een rij:
1. Wanneer een medewerker verplicht bereikbaar moet zijn tijdens een pauze, wordt dit
als een geconsigneerde pauze aangemerkt.
2. Een geconsigneerde pauze is geen werktijd. De medewerker aan wie een
geconsigneerde pauze wordt opgelegd, heeft recht op een consignatievergoeding naar
rato van de duur van de pauze zoals opgenomen in artikel 4.7.4.1 uit de Cao umc;
3. Wanneer de pauze wordt onderbroken als gevolg van een oproep om de
werkzaamheden te hervatten, wordt de pauze als werktijd aangemerkt.
4. Wanneer een medewerker de werkplek tijdens de pauze niet mag verlaten wordt de
pauze wel als werktijd aangemerkt.

24/03/2026

Zowi: voor werken, leren en ontwikkelen in zorg en welzijn.

Zowi helpt medewerkers in zorg en welzijn bij het zetten van hun volgende loopbaanstap.
Wil je doorgroeien, iets nieuws proberen of onderzoeken welke opleidingen bij je passen? Zowi denkt met je mee en geeft inzicht in functies en scholingsmogelijkheden die aansluiten bij jouw ervaring en wensen.

Gratis, onafhankelijk en speciaal ontwikkeld voor onze sector.
FNV steunt dit initiatief, omdat iedereen regie moet kunnen nemen over zijn of haar loopbaan.

Ga naar: www.zowi.nl

03/03/2026

Wat een mooie lijst aan resultaten hebben we bereikt. Hieronder zien jullie hem. Dit alles hadden we niet kunnen bereiken zonder de leden van de FNV. Wordt daarom ook lid! Dan worden we nog sterker en kunnen we nog meer bereiken!
http://bit.ly/4l7eaO6

19/02/2026

De ledenraadpleging over het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao UMC is afgerond. Meer dan 80% van de FNV‑leden heeft ingestemd. Bedankt voor jullie betrokkenheid en waardevolle feedback!
Met deze duidelijke uitslag kunnen we het resultaat definitief maken en samen met de werkgevers verder uitwerken. We nemen de zorgen die leden deelden over het afwegingskader duurzame inzetbaarheid serieus en stellen voor om hiervoor aanvullende, concretere kaders te maken—zodat het proces eerlijk, objectief en duidelijk wordt voor iedereen.
Daarnaast werken we de komende maanden verder aan o.a. definities van basisarts/ANIOS/AIOS, rusttijden na BAC‑diensten en de redactionele uitwerking van de cao‑tekst.
FNV‑leden ontvangen binnenkort aanvullende informatie. Bij het bericht aan de leden vind je dan ook een overzicht met alle ingangsdata van de afspraken, van verlof en toelagen tot reiskosten, pauzes en vergoedingen.