Blik op Talent

05/10/2026

Een tekst begrijpen gaat niet alleen over het kennen van alle woorden.

Een brief over huurtoeslag is bijvoorbeeld makkelijker te begrijpen als je al weet hoe toeslagen werken. En woorden in een vacature worden herkenbaarder wanneer je bekend bent met het werkveld.

Taalniveau en woordenschat blijven belangrijk. Tegelijkertijd helpen context, herkenning en voorkennis om verbanden te leggen en de betekenis van onbekende woorden beter in te schatten.

Daarom helpt het om nieuwe taal te verbinden aan herkenbare situaties uit het dagelijks leven. Zo wordt een tekst niet alleen leesbaar, maar ook bruikbaar.

28/09/2026

“Hoi Iris! Ik heb geweldig nieuws. Ik heb gisteren een baan aangeboden gekregen. Ik wil je heel erg bedanken voor al je hulp tijdens dit proces!”

Dit bericht kreeg Iris van een deelnemer aan de sollicitatietraining in Zuid. Een mooie stap, na een traject waarin ze hard heeft gewerkt aan haar zelfvertrouwen tijdens sollicitatiegesprekken.

Ze had de motivatie en de kwaliteiten, maar vond het lastig om die goed over te brengen. Tijdens gesprekken werd ze soms terughoudend of kreeg ze een blackout bij bepaalde vragen.

In de training oefenden ze met gesprekken, scherpten ze haar cv aan en keken ze samen naar functies die beter pasten bij haar ervaring en groeimogelijkheden.
Door vaker te oefenen en de druk te verlagen, kwam er meer rust en zelfvertrouwen.

En met resultaat: ze start binnenkort met een nieuwe baan die goed bij haar past!

Disclaimer: In verband met privacy kunnen namen en beelden zijn aangepast of met Ai gemaakt.

21/09/2026

Wat mij bij Blik op Talent elke dag weer energie geeft, is de ambitie om samen écht iets in beweging te zetten voor veel verschillende Amsterdammers die daar heel blij van worden.
Ik geloof dat we het verschil maken door dichtbij mensen te blijven, nieuwsgierig te zijn en altijd te zoeken naar hoe het beter kan.

De afgelopen tijd heeft opnieuw laten zien hoeveel kracht er in ons team zit als we elkaar vertrouwen geven en verantwoordelijkheid durven nemen.
Dat maakt me trots, maar vooral ook heel enthousiast over alles wat we samen nog kunnen bereiken.

~ Remco ~

14/09/2026

Samen weer perspectief zien

Een alleenstaande moeder met twee kinderen kwam via een doorverwijzing bij ons terecht. In de loop van de tijd hadden verschillende problemen zich opgestapeld. Ze voelde zich mentaal zwaar belast, maakte zich zorgen over haar financiën en had moeite om brieven van instanties te begrijpen.

Tijdens het eerste gesprek namen we vooral de tijd om te luisteren. Wat speelt er allemaal? Waar maakt zij zich het meeste zorgen over? En welke hulp heeft zij nu nodig? Door haar verhaal rustig te bespreken, ontstond er stap voor stap meer overzicht.

We hebben haar aangemeld bij het Buurtteam voor maatschappelijk werk en ondersteuning bij haar mentale klachten. Voor haar financiële situatie is zij aangemeld bij de schuldhulpverlening. De sociaal raadslieden kunnen haar helpen met haar administratie, het begrijpen van brieven en een inkomenscheck.

Nu de juiste ondersteuning in gang is gezet, durft zij ook weer voorzichtig vooruit te kijken. Dit jaar gaat zij Nederlandse taallessen volgen. Haar wens is om volgend jaar te beginnen aan de mbo-opleiding van onze WijkleerSchool. Daarmee wil zij werken aan meer zelfstandigheid en nieuwe mogelijkheden voor zichzelf en haar kinderen.

Aan het einde van een derde gesprek ging zij opgelucht en met een glimlach naar huis. Haar zorgen waren niet ineens verdwenen, maar ze stond er niet meer alleen voor. Ze wist welke hulp zij kon krijgen en wat de eerste stappen waren. Zelf zei ze dat ze langzaam weer licht begon te zien.

In haar situatie had het weinig zin om meteen over vrijwilligerswerk of een opleiding te beginnen. Eerst moest duidelijk worden wie haar met haar financiële, administratieve en mentale zorgen kon helpen. Nu die ondersteuning is geregeld, kan zij haar aandacht weer richten op de Nederlandse taal en haar wens om daarna een opleiding te volgen.

Disclaimer: In verband met privacy kunnen namen, details of afbeeldingen zijn aangepast of met AI zijn gemaakt.

07/09/2026

Professionele coaching, gratis voor vrouwen via de VAW

Een opleiding kiezen, terugkeren naar werk, meer zelfvertrouwen krijgen of ontdekken wat jij nodig hebt om verder te komen: soms helpt het om hierover te praten met iemand die goed luistert, doorvraagt en samen met jou overzicht aanbrengt. De coaching kan over werk of opleiding gaan, maar ook over persoonlijke ontwikkeling, het maken van keuzes en het vinden van een richting die bij jou past.

De Talentmakelaar van Blik op Talent bracht de coachingsvraag van VrouwenAcademie West in contact met Derksen & Drolsbach. Uit deze match is een vaste samenwerking ontstaan. Medewerkers van Derksen & Drolsbach zetten zich vrijwillig in als VAW-coach en begeleiden vrouwen gedurende een traject van zes maanden.

De coaches werken als consultants en adviseurs binnen publieke en maatschappelijk betrokken organisaties. Zij hebben ervaring met onder meer persoonlijke en professionele ontwikkeling, organisatievraagstukken, het aanbrengen van structuur en het vertalen van ambities naar haalbare stappen. Die kennis en ervaring zetten zij nu kosteloos in voor vrouwen binnen het netwerk van de VAW.

Tijdens de coaching staat de vraag van de vrouw centraal. Dat kan gaan over werk, een opleiding, vrijwilligerswerk, zelfvertrouwen of persoonlijke groei. De coach bepaalt niet welke richting iemand moet kiezen, maar helpt om mogelijkheden te onderzoeken, doelen helder te krijgen en stap voor stap in beweging te komen. De vrouw blijft daarbij de deskundige over haar eigen leven.

Wil jij gebruikmaken van gratis persoonlijke coaching? Vraag dan via [email protected] naar de mogelijkheden van VAW Coaches. Of bel naar 085 104 59 00

In verband met privacy kunnen namen, details of afbeeldingen zijn aangepast of met AI zijn gemaakt.

31/08/2026

10 september wandelen we in Amsterdam samen letterlijk het licht tegemoet.

Tijdens de Wereld Suïcide Preventie Week organiseert Walk into the Light dit jaar drie wandelingen in de stad, allen rond zonsopgang:

Nieuw-West – rond de Sloterplas, start bij Meer en Vaart 300
West – vanuit Oud-Sloterdijk, start bij het Kerkje van Sloterdijk
Oost – op IJburg, start bij Dynamo Steigerplek

We wandelen voor en met iedereen die direct of indirect met suïcidaliteit te maken heeft. Omdat praten kan helpen en luisteren verschil kan maken. En omdat niemand zulke gedachten, zorgen of verlies alleen hoeft te dragen.
Maar je hoeft onderweg niets te vertellen. Je mag praten, luisteren of gewoon in stilte meelopen. De wandelingen worden afgesloten met een gezamenlijk ontbijt.

Deelname is gratis.

Meer informatie, data en aanmelden: www.walkintothelight.nl

113 Zelmoordpreventie ondersteunt de wandeling. Jij ook? Zie https://sl1nk.com/f565p0l

31/08/2026

Van goede ideeën naar een duidelijke koers

Maatschappelijke organisaties weten vaak goed wat zij voor mensen willen betekenen. Toch kan het lastig zijn om de missie, visie en doelen helder te verwoorden en duidelijk te maken hoe de activiteiten daaraan bijdragen.

Binnen het project Organisatieontwikkeling helpen Remco en ik, Esther, organisaties hierbij. Bij een van de deelnemende organisaties zijn we samen teruggegaan naar de kern: voor welke doelgroep is de organisatie er, wat wil zij bereiken en wat moeten de activiteiten concreet opleveren?

We hebben de verschillende ideeën geordend en meer samenhang aangebracht tussen de doelgroep, doelstellingen, aanpak en gewenste resultaten. Ook hebben we gewerkt aan een heldere beschrijving van de organisatie, haar activiteiten en haar maatschappelijke meerwaarde.

De kennis, ervaring en betrokkenheid zijn al binnen de organisatie aanwezig. Mijn rol is om de juiste vragen te stellen, mee te denken en structuur aan te brengen. Zo ontstaat een duidelijk en herkenbaar verhaal dat richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

In verband met privacy kunnen namen, details of afbeeldingen zijn aangepast of met AI zijn gemaakt.

24/08/2026

Toen Sara, eind twintig, zich bij mij, Ellen, aanmeldde voor de sollicitatietraining, was haar zelfvertrouwen flink afgenomen.

Na haar zorgopleiding werkte ze enkele jaren als kraamverzorgende, totdat ze met een burn-out thuis kwam te zitten. Ze wist dat ze niet terug wilde naar werk dat ten koste ging van haar welzijn. Daarna probeerde ze verschillende richtingen uit, waaronder werk op de luchthaven, klantenservice en bloedafname. Ze deed veel ervaring op, maar vond nergens echt haar plek.

Begin dit jaar zat Sara opnieuw thuis. Solliciteren werd steeds moeilijker en ze verloor het vertrouwen in haar kansen op de arbeidsmarkt. Tijdens een gesprek zei ze: *‘Het voelt soms alsof de wereld mij niet nodig heeft.’*

Ze meldde zich aan voor de sollicitatietraining om werk te vinden, maar ook om weer structuur en richting te krijgen. Ze wilde ontdekken waar ze energie van kreeg en leren om met meer vertrouwen keuzes te maken.

Tijdens de vierde bijeenkomst kwam Sara opgewekt binnen. Ze had gesolliciteerd bij een parfumerie op Schiphol en was aangenomen. Ze keek zichtbaar uit naar haar nieuwe baan en sprak weer met vertrouwen over wat ze kon.

Sara blijft de training volgen. Ze wil goed op haar grenzen blijven letten en onderzoeken welk werk ook op langere termijn bij haar past. De gesprekken, oefeningen en steun van de groep helpen haar om haar kwaliteiten beter te zien en keuzes te maken die bij haar passen.

In verband met privacy kunnen namen, details of afbeeldingen zijn aangepast of met AI zijn gemaakt.

20/08/2026

17/08/2026

AI kan veel. Het kan helpen om sneller te schrijven, informatie te ordenen, ideeën uit te werken en ingewikkelde teksten begrijpelijker te maken. Maar AI is niet neutraal.

Een AI-systeem leert van bestaande teksten, beelden, keuzes en patronen. En die bestaande informatie komt uit onze samenleving. Met alles wat daarin goed gaat, maar ook met alles wat daarin scheef zit.

Ook organisaties als NIST, UNESCO en OECD waarschuwen hiervoor. NIST stelt dat AI-bias niet alleen uit data komt, maar ook uit menselijke en systemische vooroordelen. UNESCO en OECD benadrukken dat AI verantwoord, eerlijk, transparant en met respect voor mensenrechten moet worden gebruikt.

Daarom is het belangrijk om AI niet blind te vertrouwen.
Zeker niet wanneer het gaat over mensen, kansen, ontwikkeling en begeleiding. Want mensen zijn meer dan data, meer dan een profiel of een cv. En zeker meer dan een taalniveau of een eerste indruk.

Bij Blik op Talent zien we AI als hulpmiddel en niet als vervanging van menselijk oordeel. AI kan ondersteunen, versnellen en ordenen. Maar de vragen blijven altijd: klopt dit, is dit eerlijk, en wie wordt hierin misschien over het hoofd gezien?
AI kan ons werk slimmer en makkelijker maken, maar alleen als wij zelf blijven nadenken.

Zou je binnen jouw maatschappelijke organisatie ook graag met AI werken, maar weet je niet goed hoe je moet beginnen of heb je twijfels over de veiligheid? Bij Blik op Talent kan je een op maat gemaakte training volgen, speciaal passend voor jouw organisatie. Neem contact met ons op via [email protected] of bel naar 085 104 59 00